Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno radno vreme odnosno koji se prekvalifikacijom ili dokvalifikacijom za to može osposobiti. Drugim odgovarajućim poslom smatra se posao koji je, prema stručnoj spremi i preostaloj radnoj sposobnosti,  zaposleni sposoban da radi puno radno vreme s radnim naporom koji ne pogoršava njegovo zdravstveno stanje. Prema tome, poslodavac je dužan da postupi po rešenju Fonda PIO, odnosno prema mišljenju nadležnog zdravstvenog organa i da zaposlenog rasporedi na odgovarajući posao koji odgovara njegovoj stručnoj spremi. Ako zaposleni odbije da prihvati odgovarajući posao poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu a ukoliko ne može da obezbedi odgovarajući posao, poslodavac može zaposlenog da proglasi viškom. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom dok traju razlozi za upućivanje, najduže godinu dana i to bez njegove saglasnosti. Uz saglasnost zaposlenog moguće je i u drugim slučajevima da bude upućen na rad kod drugog poslodavca i duže od godinu dana. Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upućen na rad zaključuje ugovor o radu na određeno vreme, a po isteku tog roka vraća se na rad kod prethodnog poslodavca. Ukoliko smatrate da poslodavci u konkretnom slučaju nisu postupili na način koji je utvrđen zakonom i da ste usled toga pretrpeli određenu štetu mišljenja smo da možete podneti tužbu sudu ali tom prilikom biste morali da dokažete u čemu se sastoji ta šteta kao i da je ista porouzrokovana nezakonitim postupanjem poslodavca. 

Poštovani, 

To što Vas poslodavac još uvek nije obavestio ne znači da postupa nezakonito s obzirom da se nalazite na bolovanju.  Prema Zakonu o radu  poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada, i drugim slučajevima predviđenim zakonom.  Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Ukoliko poslodavac ponudi aneks koji nije u skladu sa zakonom, zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate zakonitost tog aneksa.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Cilj ove zakonske odredbe je obezbeđenje zaštite zaposlenom kao i veće odgovornosti poslodavca. Dakle, to što Vaš otac nema ugovor ne znači da nije u radnom odnosu. Osim toga, predviđena je i novčana kazna za poslodavca od 800.000 do 2.000.000 dinara ako poslodavac sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u skladu sa  Zakonom o radu. Shodno navedenom, možete se obratiti Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Poslodavac može da Vas premesti  na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada  tako što će Vam ponuditi aneks ugovora o radu. Odgovarajućim poslom  smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. S obzirom da bi poslodavac trebalo da Vas premesti na radno mesto u skladu sa stručnom spremom to bi značilo da zarada ne bi trebala da Vam bude niža od one koju primate.  Ako zaposleni odbije da potpiše aneks ugovora o radu poslodavac može da mu otakaže ugovor o radu. Međutim, ukoliko zaposleni smatra da je aneks ugovora nezakonit ima pravo da podnese tužbu kojim će osporiti zakonitost tog aneksa.  Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.

Poštovani, 

Savetujemo Vam da najpre potpišete ugovor o radu sa novim poslodavcem sa datumom stupanja na rad i to treba učiniti i pre početka rada. Iako se prava i obaveze iz radnog odnosa aktiviraju stupanjem na rad, ugovor bi ipak na neki način obavezao poslodavca. Jedino što je izvesno da po zakonu ne možete istovremeno biti u punom radnom odnosu kod dva poslodavca. Pre nego što stupite na rad kod novog poslodavca, mora Vam prestati radni odnos kod prethodnog poslodavca i to pre datuma početka rada na novom radnom mestu.