Pravnik odgovara

Postovani Da li firma ima pravo da zabrani sminku i nokte(ne radi se sa testom niti ima veze sa hranom i slicno) nego pakovanje robe. I da li imaju prava da setaju radnika sa jednog mesta na drugo(primer da ako radis na masini pomere te da bi cistio nesto i umesto tebe stave drugu osobu i ne dozvoljavaju ti da se vratis tu tih 8h rada nego te posalju da cistis celu svoju smenu) Hvala unapred

Postovani, radim vec dve godine u kompaniji cooper&tires; sa ugovorom na odredjeno vreme, danas sam potpisao novi ugovor na neodredjeno vreme ali u ugovoru takodje stoji stavka da se zasniva radni odnos na 6 meseci probnog rada pa mi sad nije jasno kako to da sam potpisao na neodredjeno a ovamo stoji 6 meseci probnog rada, ispada kao da nisam radio 2 godine kod njih pa sad traze probni rad?? Da li ovo znaci da sam i dalje na odredjeno vreme zaposlen i kako je moguce da posle dve godine rada kod njih na istom poslu mogu da stave probni rad na istom tom radnom mestu??

Poštovani, Radim u jednoj firmi na rukovodećem mestu na neodređeno vreme. Novim pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta koji je objavljen 23.8.2022. godine, moje radno mesto se ukida. U usmenom razgovoru direktor mi je rekao da ću biti proglašen tehnološkim viškom. Nova sistematizacija stupa na snagu 15 dana od dana donošenja, što znači da sam od 8. septembra neraspoređen. Pošto mi je direktor rekao da rešenje o prestanku radnog odnosa neću dobiti odmah po stupanju nove sistematizacije na snagu, već da treba da dolazim na posao normalno i posle tog 8. septembra i radim posao koji sam i do tada obavljao, zanima me da li je to pravno ispravno? Kakav je moj status kao neraspoređenog radnika, da li sam dužan da dolazim na posao, šta da radim na poslu ako je moje radno mesto ukinuto? Možete li da mi malo detaljnije objasnite položaj neraspoređenog radnika? Hvala Vam! Pozdrav

Postovani, Jedno pitanje za koje mi se čini da Zakon o radu nije precizno definisao. Naime, u ugovoru o radu je navedena klauzula o zabrani konkurencije dve godine nakon prestanka radnog odnosa i naknada u tom slucaju( inace jako nesrazmerna , oko 5% dvogodisnje plate jednokratno). Pre dva meseca sam otkazao ugovor o radu i presao u konkurentsku firmu, međutim bivši poslodavac nije isplatio tu novčanu naknadu niti me na bilo koji način obavestio da će pokrenuti tu klauzulu ili slično. Pitanje je , koji je rok za isplatu naknade poslodavca ka zaposlenom po ovoj klauzuli, nakon prestanka radnog odnosa. Taj rok nije definisan ugovorom o radu. Unapred hvala

Postovani, pocela sam da radim pre 5 meseci, svaki mesec dobijam ugovor na mesec dana kao ugovor o probnom radu, zbog svog radnog vremena ne mogu da stignem do PIO fonda da proverim da li sam uopste prijavljena, jer mi je zdravstvena knjizica idalje overena kao nezaposlenom licu. Zanima me da li se probni rad uopste prijavljuje (u ugovoru pise da ostvarujem prava na zdravstveno osiguranje i uplatu doprinosa) i koje su mi mogucnosti ukoliko nisam prijavljena a trebalo bi da jesam, kome mogu da se zalim? I da li probni rad uz ugovor ulazi u radni staz? Hvala unapred

Da li poslodavac ima pravo da ponudi zaposlenom aneks ugovora o radu, sa promenom na višu poziciju za koju je po sistematizaciji potrebna ista stručna sprema, ali je u pitanju pozicija sa drugim opisom poslova i mnogo više odgovornosti, čak se zahteva i preuzimanje materijalne odgovornosti? Po pravilniku o sistematizaciji poslova potrebno je 2 godine radnog iskustva, dok zaposleni ima svega 5 meseci iskustva. Da li zaposleni mora da prihvati anaks ugovora o radu za veću i odgovorniju poziciju, ukoliko nema zahtevano radno iskustvo, nije kompetentan, boji se i ne želi to radno mesto? Hvala unapred!