Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u domu za decu i lica ometena u razvoju. 10 godina sam radio kao radnik obezbedjenja. Premeste sam na radno mesto veseraja bez ikakvog objasnjenaj. Sada radim u veseraju vec skoro 4 god. A na mom mestu u portirnici rade radnici koji su primljeni pre od prilike dve godine i dobri su prijatelji sa direktorom. Zanima me da li direktor ustanove ima pravo da me premesti sa radnog mesta gde sam…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Prema ovom što ste naveli, smatramo da premeštaj od strane poslodavca…
Postovani, Usled menjanja organizacije unutar kompanije, smanjuje se broj rukovodecih radnika i da ce nakon nove godine to stupiti na snagu. Usmeno je iskomunicirano da idem na poziciju nize i samim tim za nizu zaradu. RAdi o kompaniji sa vecim brojem radnika, samo na par radnika ce uticati te promene. Kao razlog je navedeno da imam losije rezultate od ostalih. Po svim dokumentima i izvestajima…
Poštovani,
Prema Zakona o radu, poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom…
Radim na odredjeno i potpisala sam prvi ugovor na mesec dana od 3.11 do 3.12 . Posto nisam jos uvek dobila ni aneks ugovora niti novi ugovor( danas je 3.12) da li to znaci da iako sam na rasporedu da mogu da se ne pojavim na poslu?
Poštovani,
Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad. Ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore.
Poštovani, Već 12 godina radim na benzinskoj pumpi kao radnik tocilac-kasir. U aprilu 2022g mi je zbog bolesti amputirana stopalo, i još sam na bolovanju jel lečenje nije završeno. Zanima me koja su moja prava kada završim lečenje, tj. Kada dobijem protezu,s obzirom da više neću moći da radim ovaj posao zbog invaliditeta od 35%. Hvala i pozdrav
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na…
Trenutno sam na porodiljskom odsustvu (mislim da je to odsustvo radi nege deteta) do 14.12. Obavestili su me iz firme da su napravili neki aneks ugovora još u junu koji treba da potpišem. Aneks se odnosi na smanjenje plate. Da li oni smeju to rade dok traje odsustvo? Prijavljena sam na neodređeno.
Poštovani,
Da bi došlo do izmene ugovorenih uslova rada neophodno je da poslodavac uz aneks da i obrazloženje o razlozima aneksiranja ugovora na koji zaposleni ima pravo da se izjasni. To svakako ne može biti retroaktivno odnosno 6 meseci unazad jer je to protivzakonito.
Postovani radim vec 10 godina u drzavnom Institutu, ugovor mi se stalno produzava na odredjeno na 12 meseci. Poslednji ugovor mi istekao pre mesec dana i jos nisam dobio novi, a nastavio sam da obavljam poslove i dolazim na posao. Poslodavac zeli da mi produzi ugovor ali samo kao ugovor o delu, koja su moja prava ako takav ugovor ne prihvatim?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. S obzirom da posao mora biti van delatnosti…
Postovani, Ima li poslodavac pravo da ne izda kopiju ugovora o radu ili aneksa na zahtev zaposlenog sa obrazlozenjem da je zaposleni vec dobio jedan original primerak za sebe kada ga je potpisao?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. S obzirom da Vi niste sačuvali svoj primerak, mišljenja smo da bi poslodavac trebalo da Vam da kopiju ugovora, odnosno ne vidimo razlog da poslodavac odbije da Vam izda kopiju.
Poštovani, Poslodavac me je prijavio, a ja nisam potpisao ugovor o radu. Znam da po zakonu nemaju pravo da to čine. Rekao sam im da me odjave, jer nisam ugovor o radu potpisao, ali oni to ne žele. Šta da učinim i kome da se obratim?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u pisanom obliku, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno…
Poštovani, da li poslodavac može u ugovoru da napise da ne smem sa svoje strane da dam otkaz minimalno tri godine?
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenog da uslovljava pravom na davanje otkaza ugovora o radu. Pravo zaposlenog je da otkaže ugovor o radu kad god želi, uz obavezu poštovanja otkaznog roka.
Poštovanje, potpisao sam Ugovor o radu koji između ostalog sadrži i sledeće: " U slučaju da zaposleni: iskaže želju za otkaz ovog ugovora o radu pre isteka, da nakon istega ovog ugovora o radu ne iskaže želju da sačini nov ugovor o radu sa poslodavcem, da ne ispoštuje otkazni rok, obavezuje se da poslodavcu isplati naknadu u visini 3 (tri) neto plate, što će se smatrati štetom koja je poslodavcu…
Poštovani,
Navedena odredba ugovora o radu je nezakonita. Poslodavac ne može da uslovljava Vaše pravo na otkaz naknadom štete. Zbog toga i postoji otkazni rok. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok, poslodavac bi mogao da zahteva naknadu štete ali je u obavezi da dokaže da ste Vi odgovorni za štetu kao i visinu štete što može jedino sudskim putem. Sve i da potpišete…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].