Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u trgovini, i vikendom, i radna nedelja je shodno tome isparčana, pa nekad radim 42, nekad 38h. Kada idemo na bolovanja računa se 5 dana po 8h, a sad je menadzer samoinicijativno doneo odluku da će nam na dan slave pisati 7h, umesto 8h. Da li to može i kako? Ako ne može molim Vas uputite me na koji član ZOR mogu da se pozovem. Hvala
Poštovani,
Nije nam baš najjasnije pitanje pa Vas molimo da ga precizirate. Da li radite za dan slave ili ne? Ako ne radite imate pravo na plaćeno odsustvo.
Poštovani, podneli smo zahtev pravnoj službi i direktoru ustanove za skraćenje radnog vremena koje mislimo da nam pripada po PKU za zdravstvene ustanove. Koji je zakonski rok za dobijanje odgovora na isti i šta raditi ako odgovor ne dobijemo u zakonskom roku ili budemo odbijeni? Hvala unapred.
Poštovani,
Zakon ne propisuje rok u kome je poslodavac dužan da odgovori na zahtev. Ukoliko ne dobijete odgovor možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, imam pitanje da li je poslodavac u obavezi da poštuje uredbu Vlade o katalogu radnih mesta u javnom sektoru ili nije pa može da spaja referate. U toj uredni zaštita životne sredine je jasno definisano kao posebno radno mesto i to ja u svojoj firmi vodim, sada poslodavac hoće da mi doda ZOP a firma je sa povećanim rizikom pa za te poslove trebaju posebni uslovi pred organima MUP-a koji…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da poštuje Uredbu Vlade o katalogu radnih mesta u javnom sektoru.
Postovani,imam 46 godina i primam porodicnu penziju od pokojne majke. To nije neka suma,ali je koliko toliko sigurnost. U resenju pise da ukoliko se negde zaposlim gubim pravo na istu.Potreban mi je posao preko omladinske,pod uslovom da mi se ta primanja ne obustave. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Isplata porodične penzije se ne obustavlja u slučaju kada korisnik penzije ostvaruje ugovorenu naknadu na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa. U skladu sa navedenim Vam ipak savetujemo da se detaljnije raspitate kod RFPIO.
Poslodavcu sam nekoliko godina pretio da ću ga tužiti za mobing i diskriminaciju, između ostalog i zbog toga što nije hteo da me prebaci da lakše radno mesto uprkos narušenom zdravlju. Dobio sam aneks ugovora za lakše radno mjesto sa konkretnim koeficijentom. Da li je zakonito da sad poslodavac izmisli neki razlog za smanjenje tog koeficijenta odnosno plate?
Poštovani,
Koeficijet je odraz složenosti obavljanja određenog posla. Što su zahtevniji uslovi za obavljanje određenog posla, u smislu stručne spreme, veština, znanja i sl. koeficijent će biti veći i obrnuto.
Ostalo Da pojasnim : Postovani, Bila, sam u radnom odnosu na odredjeno u trajanju od 21 mesec... Poslodavac mi je redovno odbijao administrativne zabrane KOJE SU MENI TOKOM OVOG PERIODA REDOVNO ODBIJANE OD MOJE Zarade, ALI IH NIJE UPLACIVAO POVERIOCIMA(pravnim licima od kojih sam kupovala robu) o cemu imam dokaze - kartica od strane dobavljača gde sam kupovala., i gde se vidi da iste nisu njima…
Poštovani,
Savetujemo Vam da angažujete advokata i podnesete tužbu protiv poslodavca.
Poštovani, Koja se vrsta tužbe može podneti, i šta se sve može tražiti u tužbenom zahtevu u vezi konkursa sprovedenom od strane organa javne uprave? Da li se može taražiti isključivo poništaj konkursa ili se tužbenim zahtevom može tražiti i naknada štete za izgubljene zarade i zasnivanje radnog odnosa sa tužiocem?
Poštovani,
Možete tražiti samo poništaj konkursa.
Postovani, Zaposlena sam na odredjeno do 23.01. a istog dana mi istice i bolovanje radi nege deteta. Posto bih prema savetu pedijatra mogla da trazim produzenje bolovanja zbog zdravstvenog stanja deteta, da li firma mora da mi produzi ugovor ako bih im predala doznake za bolovanje pre 23.01? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko biste dobili produženje nege deteta poslodavac mora da Vam produži ugovor.
Poštovani, ako mi je poslodavac urucio Resenje o otkazu sa 31.10.2024 a još uvek me nije odjavio, da li postoji osnov da podnesem tužbu protiv poslodavca?
Poštovani,
U navedenom slučaju je bolje da se obratite Inspekciji rada.
Postovanje , Ukoliko je privremena specenost nastupila 15 u mesecu , u mesecu koji ima 30 .dana , a trideseti dan bolovanja je zakljucno sa subotom . Da li se radnik javlja u nedelju na posao ? Pfimera radi bolovanje je nastupilo 15.11.2024. Do 14.12.2024. A 14.12 je subota ? . Raspored rada je 4 dana po 7 sati i dva dana po 6 sati. Jefan dan slobodan nedeljno. Hvala na odgovoru ?
Poštovani,
Ako je nedelja neradni dan kod poslodavca onda zaposleni treba da se javi na rad u ponedeljak.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.