Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Otvorila sam trudnicko bolovanje u januaru,i poslodavac je sve izmirio obaveze sada država nastavlja oni prosleđuju. Ako poslodavac zatvori firmu,i nastave se primanja za mene(trudnicu) preko NSZZ da li će ista naknada biti (minimalac kao do sada?) Ili će biti skroz neka mnogo manja primanja preko NSZZ? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestane sa radom imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja se nastavlja isplaćivati za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Koliko će to biti iznos je pitanje za knjigovođu.
Poštovanje! Poslodavac koristi zaposlene za lične potrebe, šalje ih u kupovinu ličnih stvari itd. Da li postoji neka zakonska odredba u vezi toga?
Poštovani,
Ne postoji zakonska odredba u vezi sa navedenim. Niste u obavezi da postupite po nalogu poslodavca.
Da li imam prava na naknadu razlike u primanju ,nakon nezakonitog otkaza ,s obzirom da mi je primanje na novom poslu niže .Napominjem da sam odbila da se vratim na posao ,iako sam dobila presudu?
Poštovani,
Ako ste kod istog poslodavca dobili novo radno mesto a odbili prethodno na koje ste vraćeni presudom poslodavac nije u obavezi da isplati razliku zarade.
Sekretar ustanove je dobio otkaz, zbog povrede radne obaveze. Zbog toga je tuzio skolu i u toku je sudski postupak. Da li skola ima pravo da raspise konkurs i primi drugog sekretara na neodredjeno vreme, dok se ne zavrsi sudski postupak ili novi sekretar dobija ugovor na odredjeno do okoncanja sudskog spora?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da škola može da raspiše konkurs za radno mesto sekretara.
Dobar dan,interesuje me sta se desi kada poslodavac izgubi dostavljenu doznaku? I posle 9 meseci zatrazi kopiju?
Poštovani,
Niste dužni, po našem mišljenju, da ponovo dostavljate doznaku ukoliko je poslodavac izgubio.
Poštovani, Jedan od prethodnih poslodavaca me nije odjavio na Crosso i automatski sam odjavljena kada me je drugi poslodavac prijavio. Dala sam otkaz ugovora sa jasnim datumom poslednjeg radnog dana. Kakve posledice ovo moze da ima i da li je neophodno da me poslodavac odjavi?
Poštovani,
Poslodavac ima obavezu da izvrši odjavu zaposlenog u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Vi možete imati eventualno posledice što niste ispoštovali otkazni rok i može doći do preklapanja staža kod oba poslodavca.
Povreda je bila 25.01 paletar mi je presao preko noge i slomljena je noga. Primam 100% platu. Za isplatu osiguranja jel to firma resava papire ili treba ja da dostavim nesto?
Poštovani,
Potrebno je da uputite zahtev za naknadu štete poslodavcu.
Poštovani, Radim na pp ugovor, u ugovoru stoji da je otkazni rok 15 dana i da ukoliko ne ispoštujem otkazni rok neće mi biti isplaćena zarada za prethodni period. Koje su moje mogućnosti, obzirom da ne mogu da ispoštujem otkazni rok?
Poštovani,
Isplata ugovorene naknade ne može biti uslovljena poštovanjem otkaznog roka. Prema tome, poslodavac mora da Vam isplati naknadu za rad a ako Vi niste ispoštovali otkazni rok. On može da potražuje eventualnu naknadu štete ali mora da dokaže da je šteta nastala isključivo zbog nepoštovanja otkaznog roka.
Poštovani, radila sam na odreðeno više od 3 meseca (do povratka stalno zaposlenog). Dana 18.02. mi je javljeno da zaposleni kojeg sam menjala nije komisijski produžio bolovanje i da sam ja odjavljena. S obzirom da sam trudna, i bila sam trudna i tada, zanima me kada ističe rok (30 dana) do kog mogu da odnesem poslodavcu dokaz o trudnoći? Da li se kao dan prekida radnog odnosa računa dan kada su…
Poštovani,
Poslednji radni dan u Vašem slučaju bi trebalo da bude 14.02. i samim tim i kraj radnog odnosa.
Postovani, imam prijavu prebivalista u Beogradu gde mi je i sediste poslodavca. Zivimo u Novom Sadu, gde su mi projavljeni dete i suprug i preko oca dete ima zdravstveno osiguranje. Da li u slucaju bolesti deteta, imam pravo na otvaranje bolovanja radi nege deteta kod pedijatra u Novom Sadu s obzorom na prijavu prebivalista u Beogradu?
Poštovani,
Bolovanje otvara izabrani pedijatar u Novom Sadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].