Pravnik odgovara

Dobar dan, ostala sam trudna u roku od 30 dana od otkaza, i dostavila sam potvrdu poslodavcu, a pre nego sto sam to uradila, sam se prijavila na biro i dobila resenje o naknadi koja mi je odobrena. Da li je po zakonu da se radi aneks ugovora, kao da mi se radni odnos nije prekidao? Tako je uradio moj poslodavac i predao pio fondu, cekam vec skoro tri nedelje, rekli su da ce resenje biti gotovo…

Poštovani, ja sam trenutno zaposlen. Tražim drugi posao preko infostuda, pa me zanima da li moj sadašnji poslodavac ima uvid da ja tražim drugi posao. Unapred hvala

Poštovani, radim u trgovini, i vikendom, i radna nedelja je shodno tome isparčana, pa nekad radim 42, nekad 38h. Kada idemo na bolovanja računa se 5 dana po 8h, a sad je menadzer samoinicijativno doneo odluku da će nam na dan slave pisati 7h, umesto 8h. Da li to može i kako? Ako ne može molim Vas uputite me na koji član ZOR mogu da se pozovem. Hvala

Poštovani, podneli smo zahtev pravnoj službi i direktoru ustanove za skraćenje radnog vremena koje mislimo da nam pripada po PKU za zdravstvene ustanove. Koji je zakonski rok za dobijanje odgovora na isti i šta raditi ako odgovor ne dobijemo u zakonskom roku ili budemo odbijeni? Hvala unapred.

Poštovani, imam pitanje da li je poslodavac u obavezi da poštuje uredbu Vlade o katalogu radnih mesta u javnom sektoru ili nije pa može da spaja referate. U toj uredni zaštita životne sredine je jasno definisano kao posebno radno mesto i to ja u svojoj firmi vodim, sada poslodavac hoće da mi doda ZOP a firma je sa povećanim rizikom pa za te poslove trebaju posebni uslovi pred organima MUP-a koji…

Postovani,imam 46 godina i primam porodicnu penziju od pokojne majke. To nije neka suma,ali je koliko toliko sigurnost. U resenju pise da ukoliko se negde zaposlim gubim pravo na istu.Potreban mi je posao preko omladinske,pod uslovom da mi se ta primanja ne obustave. Hvala unapred na odgovoru.

Poslodavcu sam nekoliko godina pretio da ću ga tužiti za mobing i diskriminaciju, između ostalog i zbog toga što nije hteo da me prebaci da lakše radno mesto uprkos narušenom zdravlju. Dobio sam aneks ugovora za lakše radno mjesto sa konkretnim koeficijentom. Da li je zakonito da sad poslodavac izmisli neki razlog za smanjenje tog koeficijenta odnosno plate?

Ostalo Da pojasnim : Postovani, Bila, sam u radnom odnosu na odredjeno u trajanju od 21 mesec... Poslodavac mi je redovno odbijao administrativne zabrane KOJE SU MENI TOKOM OVOG PERIODA REDOVNO ODBIJANE OD MOJE Zarade, ALI IH NIJE UPLACIVAO POVERIOCIMA(pravnim licima od kojih sam kupovala robu) o cemu imam dokaze - kartica od strane dobavljača gde sam kupovala., i gde se vidi da iste nisu njima…

Poštovani, Koja se vrsta tužbe može podneti, i šta se sve može tražiti u tužbenom zahtevu u vezi konkursa sprovedenom od strane organa javne uprave? Da li se može taražiti isključivo poništaj konkursa ili se tužbenim zahtevom može tražiti i naknada štete za izgubljene zarade i zasnivanje radnog odnosa sa tužiocem?

Postovani, Zaposlena sam na odredjeno do 23.01. a istog dana mi istice i bolovanje radi nege deteta. Posto bih prema savetu pedijatra mogla da trazim produzenje bolovanja zbog zdravstvenog stanja deteta, da li firma mora da mi produzi ugovor ako bih im predala doznake za bolovanje pre 23.01? Hvala unapred