Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, ako mi je poslodavac urucio Resenje o otkazu sa 31.10.2024 a još uvek me nije odjavio, da li postoji osnov da podnesem tužbu protiv poslodavca?
Poštovani,
U navedenom slučaju je bolje da se obratite Inspekciji rada.
Postovanje , Ukoliko je privremena specenost nastupila 15 u mesecu , u mesecu koji ima 30 .dana , a trideseti dan bolovanja je zakljucno sa subotom . Da li se radnik javlja u nedelju na posao ? Pfimera radi bolovanje je nastupilo 15.11.2024. Do 14.12.2024. A 14.12 je subota ? . Raspored rada je 4 dana po 7 sati i dva dana po 6 sati. Jefan dan slobodan nedeljno. Hvala na odgovoru ?
Poštovani,
Ako je nedelja neradni dan kod poslodavca onda zaposleni treba da se javi na rad u ponedeljak.
Molim vas recite mi. U drugom stanju sam. Imam jedno detr, jedan spontani i sada trudnica. Da li se racuna kao treca trudnoca ili druga?
Poštovani,
Računa se kao druga trudnoća.
Postovani, Bila, sam u radnom odnosu na odredjeno u trajanju od 21 mesec....od 07.03.3023 Do 06.12.2024,. Za sav taj period nije mi dostavljen niti Ugovor o radu niti M obrazac, kao ni obracuni od 09/ 2024. Takidje po isteku Ugovora 06.12.2024, nije mi Poslodavac dostavio ni Resenje o prestanku radnog odnosa radi ostvarivanja mojih daljih prava. I ono sto je nestvarno jeste da sam otkrila da mi…
Poštovani,
S obzirom da je poslodavac postupio nezakonito savetujemo Vam da se obratite inspekciji rada. Nije nam jasan deo pitanja koji se odnosi na administrativnu zabranu pa predlažemo da precizirate pitanje.
Poštovani, Da li poslodavac može usmeno tražiti od radnika koji ide na bolovanje informaciju o zakonskom osnovu i razlogu bolovanja prilikom dostavljanja potvrde o otvaranju bolovanja na kojoj doktor to nije upisao? Da li u slučaju da jedan roditelj otvori bolovanje za običnu negu deteta koje ima 7 godina drugi roditelj mora da obezbedi potvrdu o zaposlenju? Da li poslodavac može zahtevati obavezno…
Poštovani,
Može tražiti razlog bolovanja (po kom osnovu se otvara bolovanje) ali ne može imati uvid u dijagnozu. Trebalo bi drugi roditelj da obezbedi potvrdu da je u radnom odnosu.
Poštovani, postoji li rok za poništavanje oglasa za posao na određeno vreme u prosveti? Ukoliko postoji, koliki je? Je li škola dužna da obavesti kandidate koji su konkurisali o poništenju oglasa i da im da obrazloženje/razlog za poništenje oglasa? Zahvaljujem unapred na odgovorima?
Poštovani,
Prema Zakonu o osnova sistema obrazovanja i vaspitanja ne postoji rok za poništenje konkursa. Ako po konkursu nije izabran nijedan kandidat, raspisuje se novi konkurs u roku od osam dana. Kandidat koji je učestvovao u izbornom postupku ima pravo da, pod nadzorom ovlašćenog lica u ustanovi, pregleda svu konkursnu dokumentaciju, u skladu sa zakonom.
…Poštovani, Da li moze da se predje iz jedne firme u drugu kada sam na porodiljsko?
Poštovani,
Možete preći kod drugog poslodavca za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, kompanija za koju radim kao benefit zaposlenima pruza privatno zdravstveno osiguranje, uz mogucnost dodatnog placanja za clanove porodice. Da li kompanija ima pravnog osnova da od zaposlenih koji hoce da prijave i dodatno doplate osiguranje za clanove porodice, trazi da potpisu izjavu gde pise da izricito izjavljujemo da supruznik nema uplaceno osiguranje u firmi u kojoj je zaposlen…
Poštovani,
Kopmanija ima pravo da traži od Vas podatke ukoliko želite da osigurate i članove porodice.
Postovani, molim Vas za pomoc. Kod poslodavca sam bila zaposlena 10 meseci na odredjeno, u medjuvremenu sam ostala trudna i odmah mi je otvoreno bolovanje trudnicko, nazalost trudnoca je izgubljena, a nakon toga i poslodavac odlucuje da vise ne produzava ugovor. Od tada je proslo dva meseca i ja sam ponovo trudna ali ovaj put nezaposlena, da li cu ukoliko se ne zaposlim do kraja trudnoce imati…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Poštovanje,u radnom odnosu na odredjeno sam od 12.12.2022.-29.01.2024.otvorila sam trudnicko bolovanje a na porodiljskom sam od 29.08.2024. Pre par dana sam ostavila dokumente koje poslodavac treba da popuni kako bih ostvarila kredit.naime platu sam primala na ruke ,a ne preko racuna pa mi banka trazi da poslodavac napise da sam platu primala na blagajni i da im donesem rešenje o ostvarivanju prava…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam da Vam da obračun zarade i ako Vam zaradu isplaćuje na ruke. Takođe je dužan da Vam izda rešenje o porodiljskom odsustvu. Dakle, obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.