Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, FORMULACIJA U UGOVORU da se trajanje radnog odnosa na određeno vreme definiše pomoću formulacije „najduže do“ nekog datuma. Da li je to dozvoljeno? Hvala unapred.
Poštovani,
Navedena formulacija može biti u ugovoru o radu na određeno vreme u sledećim slučajevima: 1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka; 2) za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta; 3) sa stranim državljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu…
Postovani,otvorila sam porodiljsko bolovanje 21.06.2022,zaposlena sam na odredjeno,zadnji ugovor koji sam potpisala je istekao 17.11.2022 Da li je poslodavac bio u obavezi da nakon otvaranja mog porodiljskog meni uruci novi ugovor koji vazi do isteka porodiljskog? Ako jeste,da li ja imam neka zakonska prava sada da primenim prema poslodavcu... unapred hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U tom slučaju, zaposlenom se produžava rad na određeno vreme do isteka korišćenja prava na odsustvo. Ukoliko Vam je prestao radni odnos a još uvek koristite…
Poštovani, zaposlena sam u školi kao zamena do povratka zaposlenog (znam da će biti odsutna bar još 3 god (radi nege deteta),ukoliko se odlučim na trudnoću da li se vraćam na svoje radno mesto ili ostaje onaj ko dođe umesto mene, a za mene ako bude posla ok,ako ne nikom ništa.... Hvala
Poštovani,
Po isteku Vašeg porodiljskog odsustva, vraćate se na svoje radno mesto dok se privremeno odsutni zaposleni ne vrati na rad, kada Vama prestaje radni odnos.
Postovani, molim za misljenje. Imamo zaposlenu na odredjeno kojoj je istekao ugovor o radu, ali je produzen do isteka bolovanja radi nege detete (pre isteka ugovora zatrudnela je sa trecim detetom), sada posle proteka 2 godine, 10.11. isteklo joj je pomenuto bolovanje. Medjutim, 11.11.donela je potvrdu o otvorenom bolovanju radi nege deteta do 3 godine. Da li se time produzuje prvobitno bolovanje…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenoj produži radni odnos zbog obične nege deteta. Samo ukoliko se radi o bolovanju zbog trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta poslodavac je dužan da zaposlenoj produži radni odnos.
Da li poslodavac mora da produzi ugovor zaposlenom koji je radio 16meseci, otisao na trudnicko i porodiljsko u trajanju od oko 36meseci. Da li je poslodavac duza po zakonu da radniku produzi ugovor po zakljucenju porodiljskog?
Poštovani,
U navedenom slučaju, poslodavac nije u obavezi da zaposlenoj produži radni odnos po povratku sa porodiljskog odsustva.
Da li imam pravo na novcanu naknadu sa biroa ukoliko mi istekne ugovor na odredjeno vreme? Da li imam pravo na novcanu naknadu sa biroa ukoliko dobijem otkaz ali me firma "natera" da potpisem da je otkaz sporazumni? I da li u tom slucaju moram da potpisem ili mogu da odbijem da potpisem? Ukoliko odbijem svakako racunaju da sam obavestena o prestanku radnog odnosa bez obzira da li potpisem ili ne.…
Poštovani,
Ukoiko Vam radni odnos na određeno vreme prestane istekom ugovora o radu imate pravo na novčanu naknadu ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili u poslednjih 18 meseci sa prekidima. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Ukoliko potpišete sporazumni…
Postovani,zanima me ugovor o radu na odredjeno vreme,koji traje tri meseci.Da li je poslodavac u obavezi da produzi ugovor ako je moj rad na poslu dobar i sve kako treba?Zaposlila sam se u jednoj mini banci kao savetnik za klijente i takav je trenutno ugovor,ne znam sta da mislim i da li je sve normalno,da ne brinem i da nastavim lepo svoj posao. Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos iako je zadovoljan Vašim radom. Od potreba poslodavca zavisi da li će Vam produžiti ugovor ili će Vam prestati radni odnos nakon isteka ugovora.
Postovani, radim skoro godinu dana, pod ugovorom na mesec svaki mesec novi ugovor. U slucaju trudnoce dal imaju pravo da mi daju otkaz ili moraju da uspostuju do navrsene godine dana bebe.? Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se rok, za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se rok, za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Postovani, potpisao sam ugovor na mesec dana… Radio sam deset dana, ugovor mi je istekao tih 30 dana, koji sam potpisao. Medjutim, poslodavaoc mi je rekao da ne dolazim na posao vise. Bez ikakvog obrazlozenja. A vodim se kao da sam radio punih mesec dana po ugovoru. Nakon zavrsetka ugovora poslali su mi na adresu da potpisem saglasnost o otkazu rada, ja nisam potpisao, zasto to salju, ako je ugovor…
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao istekom ugovora o radu na određeno vreme onda nema potrebe da potpisujete bilo kakvu saglasnost. Ako pod isplatom podrazumevate zaradu za period koji ste radili, imate pravo.
Postovani, da li postoji mogucnost da poslodavac odbije da zakljuci ugovor o radu na neodredjeno vreme, ako su ispunjeni zakonski uslovi za isti, jer je ugovor o radu na odredjeno zbog povecanog obima poslova trajao duze od 24 meseca?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Ukoliko su ispunjeni zakonski uslovi za prerastanje radnog odnosa u…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.