Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako u Ugovoru o radu nije naveden period otkaznog roka, kako se određuje ako poslodavac hoće da da otkaz, a kako kada zaposleni? Takođe, kada ističe ugovor na određeno, kada treba da se naglasi produžetak ili kraj ugovora, da li ima posebna zakonska procedura?
Poštovani,
Ukoliko ugovorom o radu nije definisan otkazni rok primenjuje se Zakon o radu. Ukoliko poslodavac otkazuje ugovor o radu nema otkaznog roka. Prema Zakonu o radu - otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko Vam ističe…
Pozdrav postovani, trenutno sam zaposlen u firmi na odredjeno vreme, imao sam odsustvo od nedelju dana zbog kovida, u firmi sam predao doznake, ali odbijaju da mi plate bolovanje jer kako oni kazu oni to vode kao neplaćeno. Takodje mi je ugovor produzen automatski bez mog potpisa. Interesuje me da li su oba ova slucaja validna ili je u pitanju pokusaj prevare. Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu zarade za vreme bolovanja. Što se tiče produženja radnog odnosa, poslodavac je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu (ili novi ugovor o radu) koji Vi treba da potpišete i da dobijete jedan primerak.…
Dobar dan, moja supruga je radila u Yora Corporation 14 meseci nakon toga otisla na trudnicko pa porodiljsko 15 dana pre vracanja na poso kompanija Yura joj najavila otkad nakod zavrsetka porodiljsko odpustene ja a u periodi od tad do sad primljeno 150 novih radnika na pitanje sto je dobila odkaz pravnica govori pa isteko jok ugovor da li imaju pravo da je odpuste?
Poštovani,
Vašoj supruzi je prestao radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vreme. Poslodavac u tom slučaju nije u obavezi da joj ponovo produži radni odnos.
Dobar dan na stranici Infostud na Instagramu su mi rekli da se obratim Vama. Naime, trenutno dam u radnom odnosu ali sam na bolovanju zbog jake upale, primam terapiju 2x dnevno. Poslodavac me tera da se vratim na posao ili ću dobiti otkaz. Na sve to primam minimalac a ostatak na ruke. Prevoz nemam. Sad je primio ženu a meni ističe ugovor za 9 dana i kaže neće mi produžiti. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac nije u obvazi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja osim ukoliko se radi o bolovanju zbog trudnoće i porođaja. Dakle, ukoliko Vam ističe ugovor o radu na određeno vreme, prestaće Vam radni odnos.
Postovani,u februaru mi istice dve godine na poslu. U medjuvremenu sam potpisala ugovor kao zamena dok se kolegenica ne vrati sa bolovanja porodiljskog. To je ugovor jos nekih godinu ipo. Da li posle toga mi sledi otkaz ili moram da dobijem ugovor na neodredjeno nakon isteka perioda od dve godine?
Poštovani,
Nakon isteka ugovora po zameni poslodavac nije u obavezi da Vas primi na neodređeno vreme i može da Vam otkaže ugovor o radu.
Poštovani, imam jedno pitanje. Dom zdravlja je u pitanju. Koleginica koja je zaposlena na neodređeno je na bolovanju 100% zbog povrede na radu. Nova koleginica je počela da radi kao zamena ali su je vratili kući uz obrazloženje da nema pravnog osnova za zasnivanje radnog odnosa jer se toj koleginici bolovanje vodi kao povreda na radu. Da li je to prepreka za zasnivanje radnog odnosa?
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka. U skladu sa navedenim smatramo da nema smetnje da se zaključi ugovor o radu na određeno vreme radi zamene lica koje je na bolovanju.
Postovani, Ukoliko sam na ugovoru na odredjeno vreme, a uskoro treba da dobijem povratno pismo za vantelesnu, da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor ukoliko dobijem bolovanje zbog hormonske terapije koju treba da primam pre samog cina vantelesne? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U skladu sa navedenim, smatramo da Vi niste zaštićeni od otkaza ugovora o radu iako ste u procesu vantelesne oplodnje.
Poštovani, Ukoliko u aneksu ugovoru piše da se radni odnos produžava na period od najduže 12 meseci, da li to znaci da se ugovor može prekinuti u bilo kom trenutku pre navršenih 12 meseci ili to znači da sigurno neće biti produžen nakon 12 meseci? Kako tumačiti "najduže", moglo je pisati samo 12. Hvala. Srdačan pozdrav!
Poštovani,
Po našem mišljenju radi se o ugovoru o radu na period od 12 meseci. To znači da do isteka roka od 12 meseci ne možete da dobijete otkaz po osnovu toga što je istekao period radnog odnosa na određeno vreme. Dok ne istekne 12 meseci otkaz možete dobiti samo iz drugih zakonom određnih razloga ali ne i po osnovu prestanka rada na određeno vreme.
Postovani, pre trudnoce sam radila sest meseci, zatim sam bila na trudnickom, porodiljskom i odsustvu sa rada radi nege deteta. Po povratku na posao poslodavac mi je dao ugovor na određeno vreme, na 3 meseca. Da li je bio duzan da mi da ugovor na neodređeno, budući da je vec proslo vise od 2 godine od zasnivanja radnog odnosa?
Poštovani,
Ukoliko je od zasnivanja radnog odnosa prošlo više od 24 meseca, smatramo da bi poslodavac bio u obavezi da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Poštovanje... Dobro veče... Radim mesece i po dana i želim da dam otkaz, Prijavljena sam na mesec dana, na određeno vreme i tako mi produžuju ugovor, na svakih mesec dana....Da li ja treba da odrađujem otkazni rok u ovom slučaju?
Poštovani,
Ukoliko nameravate da otkažete ugovor o radu, u obavezi ste da ispoštujete otkazni rok. Tu obavezu nemate ukoliko Vam radni odnos prestane istekom ugovora o radu na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.