Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani radim mesec dana i posle toga sam se prehladio dobro na poslu i zavrsio u hitnoj i na kraju meseca uricen otkaz imam li pravo da se vratim na poso to jest nov mesec dana rada.
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme, poslodavac nije u obavezi ga produži.
Поштовани, закључен је уговор о раду на одређено, 1 месец, који се продужавао на по месец дана. Након три месеца рада одлазим на трудничко боловање, затим на породиљско одсуство. Које правне последице су могуће по истеку породиљског одсуства с обзиром да сам запослена на одређено? Такође да ли имам право на коришћење годишњег одмора?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam produži ugovor nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo a može i da Vam prestane radni odnos. Po isteku porodiljskog odsustva imate pravo na godišnji odmor.
Poštovani na bolovanju sam tri meseca i danas mi ističe ugovor o radu, poslodavac me nije obavestio pismenim putem već sam dobila poruku na Viber u gde mi pišu da mi ugovor nije produžen inače mi je komisija produžila bolovanje zbog sake radim takav posao gde tom rukom i radim. Da li imaju na to prava tako da mi jave i da mi ne produže?
Poštovani,
Iako ste na bolovanju, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. S obzirom da Vam je prestanak radnog odnosa poznat, poslodavac može na taj način da Vas obavesti da ugovor neće biti produžen.
Postovani, zavrsava mi se porodiljsko odsustvo (tj odsustvo radi nege deteta), dete ima 11 meseci, a ugovor o radu mi je bio produzen do zavrsetka nege deteta. U fabrici se radi u 3 smene. Ne bih pristala na nocni rad, ukoliko odbijem da dam taj pristanak, i oni ne zele da produze ugovor (tako da radim dnevne smene) da li se to gleda kao sporazumni raskid ugovora? Da li bih mogla da potrazim naknadu…
Poštovani,
U navedenom slučaju Vama će radni odnos prestati istekom ugovora o radu na određeno vreme i imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. U tom slučaju nema sporazuma.
Molio bih odgovor, koliko sam dužan najmanje da najavim prekid radnog odnosa, ako je ugovor sklopljen na određeno vreme? 15 dana (fizički, vremenski) ili 15 radnih dana ?
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, 15 kalendarskih dana a ne radnih. Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Poštovani zaposlen sam u sudu skoro punih 6 godina. Imam ugovor o radu, zbog povećanog obima posla, bez prestanka ali bukvalno ni dana prestanka nema, da li ja moram da dobijem rešenje na neodređeno ili moram da tužim da bih dobio?
Poštovani,
Prema Zakonu o državnim službenicima, posle isteka radnog odnosa na određeno vreme zbog privremeno povećanog obima posla koji je zasnovan u skladu sa članom 63. st. 2. i 4. ovog zakona, državni službenik može da nastavi da radi na neodređeno vreme na radnom mestu čije je poslove obavljao na određeno vreme ako je obavljao poslove tog radnog mesta najmanje…
Postovani, Ja sam dobila odgovor na pitanje koje sam postavila da sam imala ugovor na odredjeno do 26.10. koji je istekao danas medjutim kada sam se čula sa poslodavcem jer sam ja poslala uredno doznaku za otvoreno bolovanje radi nege deteta odgovor je bio da sam trebala da dostavim rešenje sa komisije s koje je vezano za posebnu negu deteta koje bi ona dalje prosledila i država bi nastavila da…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos zbog posebne nege deteta. Ukoliko Vam poslodavac ne produži radni odnos, obratite se Inspekciji rada.
Postovani, radim u firmi 20 dana pod ugovorom sam na mesec ipo, mislim da sam u drugom stanju, da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer ste u radnom odnosu. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz od nadležnog lekara. Poslodavac je u obavezi da produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Dakle, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Radim 20 dana u firmi pod ugovorom, ostala sam u drugom stanju. Zanima me jel mogu da mi prekinu radni odnos po isteku ugovora? I da li imam prava na trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ako ste u radnom odnosu. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U tom slučaju, zaposlenom se produžava radni odnos na određeno vreme do isteka korišćenja…
Poštovani, u firmi sam od 04.05 pod ugovorom na odredjeno vreme. Trenutno sam na bolovanju koje je otvoreno od 03.10. Bolovanje će mi biti zaključeno u okviru zakonskog roka pre izlaska komisije. Razmisljam o neproduživanju ugovora. Da li na posao moram da se javim 03.11 do kada mi je ugovor bez ikave obaveze prema poslodavcu? Takodje da li mogu traziti naknadu za neiskoriščeni godišnji odmor ?…
Poštovani,
Ako Vam radni odnos traje do 03.11. a Vi ne želite da se produži ugovor, savetujemo da obavestite poslodavca o tome par dana ranije. Ako je to poslednji radni dan po ugovoru dužni ste da pristupite na posao. Ukoliko niste iskoristili GO a prestaje Vam radni odnos imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].