Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlena sam u školi kao zamena do povratka zaposlenog (znam da će biti odsutna bar još 3 god (radi nege deteta),ukoliko se odlučim na trudnoću da li se vraćam na svoje radno mesto ili ostaje onaj ko dođe umesto mene, a za mene ako bude posla ok,ako ne nikom ništa.... Hvala
Poštovani,
Po isteku Vašeg porodiljskog odsustva, vraćate se na svoje radno mesto dok se privremeno odsutni zaposleni ne vrati na rad, kada Vama prestaje radni odnos.
Postovani, molim za misljenje. Imamo zaposlenu na odredjeno kojoj je istekao ugovor o radu, ali je produzen do isteka bolovanja radi nege detete (pre isteka ugovora zatrudnela je sa trecim detetom), sada posle proteka 2 godine, 10.11. isteklo joj je pomenuto bolovanje. Medjutim, 11.11.donela je potvrdu o otvorenom bolovanju radi nege deteta do 3 godine. Da li se time produzuje prvobitno bolovanje…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenoj produži radni odnos zbog obične nege deteta. Samo ukoliko se radi o bolovanju zbog trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta poslodavac je dužan da zaposlenoj produži radni odnos.
Da li poslodavac mora da produzi ugovor zaposlenom koji je radio 16meseci, otisao na trudnicko i porodiljsko u trajanju od oko 36meseci. Da li je poslodavac duza po zakonu da radniku produzi ugovor po zakljucenju porodiljskog?
Poštovani,
U navedenom slučaju, poslodavac nije u obavezi da zaposlenoj produži radni odnos po povratku sa porodiljskog odsustva.
Da li imam pravo na novcanu naknadu sa biroa ukoliko mi istekne ugovor na odredjeno vreme? Da li imam pravo na novcanu naknadu sa biroa ukoliko dobijem otkaz ali me firma "natera" da potpisem da je otkaz sporazumni? I da li u tom slucaju moram da potpisem ili mogu da odbijem da potpisem? Ukoliko odbijem svakako racunaju da sam obavestena o prestanku radnog odnosa bez obzira da li potpisem ili ne.…
Poštovani,
Ukoiko Vam radni odnos na određeno vreme prestane istekom ugovora o radu imate pravo na novčanu naknadu ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili u poslednjih 18 meseci sa prekidima. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Ukoliko potpišete sporazumni…
Postovani,zanima me ugovor o radu na odredjeno vreme,koji traje tri meseci.Da li je poslodavac u obavezi da produzi ugovor ako je moj rad na poslu dobar i sve kako treba?Zaposlila sam se u jednoj mini banci kao savetnik za klijente i takav je trenutno ugovor,ne znam sta da mislim i da li je sve normalno,da ne brinem i da nastavim lepo svoj posao. Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos iako je zadovoljan Vašim radom. Od potreba poslodavca zavisi da li će Vam produžiti ugovor ili će Vam prestati radni odnos nakon isteka ugovora.
Postovani, radim skoro godinu dana, pod ugovorom na mesec svaki mesec novi ugovor. U slucaju trudnoce dal imaju pravo da mi daju otkaz ili moraju da uspostuju do navrsene godine dana bebe.? Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se rok, za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se rok, za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Postovani, potpisao sam ugovor na mesec dana… Radio sam deset dana, ugovor mi je istekao tih 30 dana, koji sam potpisao. Medjutim, poslodavaoc mi je rekao da ne dolazim na posao vise. Bez ikakvog obrazlozenja. A vodim se kao da sam radio punih mesec dana po ugovoru. Nakon zavrsetka ugovora poslali su mi na adresu da potpisem saglasnost o otkazu rada, ja nisam potpisao, zasto to salju, ako je ugovor…
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao istekom ugovora o radu na određeno vreme onda nema potrebe da potpisujete bilo kakvu saglasnost. Ako pod isplatom podrazumevate zaradu za period koji ste radili, imate pravo.
Postovani, da li postoji mogucnost da poslodavac odbije da zakljuci ugovor o radu na neodredjeno vreme, ako su ispunjeni zakonski uslovi za isti, jer je ugovor o radu na odredjeno zbog povecanog obima poslova trajao duze od 24 meseca?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Ukoliko su ispunjeni zakonski uslovi za prerastanje radnog odnosa u…
Na razgovoru za posao,prijava od prvog dana,htz oprema,plata od 60000 din,dorucak.Svoje velicine za htz opremu,dao sam mu tada.Posle 5 dana javljam se na posao,htz orema daje mi radne cipele 2 broja manje,odelo nema.Odmah mu kazem da su male i uske cipele,i mogu li da radim u patikama.Zbog posla mora u tim cipelama.Izbivaju mi dva zulja na oba palca,i peta puca.Ne dozvoljava rad u patikama.Posle…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos, po isteku ugovora o radu. S obzirom da je poslodavac prekršio više odredaba zakona (povreda na radu, nije Vas prijavio i sl.), savetujemo Vam da potražite pomoć advokata i razmotrite mogućnost podnošenja tužbe nadležnom sudu.
Istekao mi je ugovor o radu na određeno vreme 30. oktobra 2022.I dalje radim normalno jer ima posla i biće ga.još nisam dobio rešenje o produžetku.Da li je poslodavac dužan da mi sad da ugovor za stalno,danas je 3. Novembar 2022?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].