Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, Danas me poslodavac kontaktirao da ne zeli saradju vise s mnom, da dodjem da potpisem papire medjutim ja nisma to uradio nego sam otvorio bolovanje. Pa me zanima dal on meni moze dati otkaz dok sam ja na bolovanju? Hvala
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu dok ste na bolovanju.
Poštovani, Obavestila sam poslodavca mejlom o otkazu, na koji nisam dobila odgovor. Otkazni rok je 30 dana. Nisam obaveštena o gašenju mejla, niti izostavljanju ostalih poslovnih aktivnosti. Koja su moja prava?
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da otkaz ugovora o radu dostavi poslodavcu u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. To ne može biti putem email-a.
Postovani, Poslodavac mi nudi sporazumni raskid ugovora. Imam ugovor na odredjeno do 12 meseci. Pa me zanima da li zakonom mogu da trazim otpremninu kroz ugovor o sporazumnom raskidu? Hvala
Poštovani,
Po zakonu o radu nemate pravo na otpremninu osim ako se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Radim u školi 14 godina na neodredjeno vreme, ističe mi porodiljsko 20 aprila, dete mi ima 13 meseci. Da li mogu da koristim bolovanje na dete ili sebe? Da li mogu biti proglašena tehnološkim viškom? Koja su moja prava?
Poštovani,
Da li ćete imati pravo na bolovanje je medicinsko pitanje i o tome odlučuje Vaš izabrani lekar. Poslodavac može da Vas proglasi viškom ukoliko ispunjava uslove propisane Zakonom o radu.
Poštovani, da li poslodavac može zaposlenom dati otkaz o prestanku radnog odnosa zbog odlaska u starosnu penziju ako se u momentu sticanja uslova (navršenih 65 godina života i najmanje 15 god. radnog staža) zaposleni nalazi na bolovanju?
Poštovani,
Može, bolovanje nije prepreka za prestanak radnog odnosa ukoliko su se stekli zakonski uslovi.
Da li pravo na odpremninu pripada radnicima po ugovoru na mesec dana, i radi tako 1.5 god , i onda mu poslodavac ne produži ugovor Da li ima pravo na odpremninu
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji radi na neodređeno vreme.
Radio sam za dva poslodavca po 4 sata dnevno. Isplatili su mi otpremninu tako sto su podelili trosak. Da li je to ispravno.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti na koji način su poslodavci "podelili" trošak. Ukoliko…
Zelim da dam otkaz prijavljen sam na neodredjeno i imam li ja neki otkazni rok da radim ili ne
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Dakle, u…
Koliko dana ranije poslodavac može da uruči zaposlenom rešenje o otkazu zbog sticanja zakonskog uslova za odlazak u starosnu penziju
Poštovani,
Da bi se donelo rešenje, po našem mišljenju, potrebno je da nastupi uslov za otkaz odnosno da su se ispunili uslovi za prestanak radnog odnosa.
Poštovani, Dal poslodavac može da da otkaz radniku koji ima ugovor na tek mesec dana, a pritom u tom prvom mesecu je otišao na bolovanje?
Poštovani,
Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu samo zato što zaposleni koristi pravo na bolovanje. Ukoliko postoji opravdan razlog za otkaz ugovora o radu predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu, poslodavac može da otkaže ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.