Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sluzbenik sam obezbedjenja ,na bolovanju oko mesec dana Da li poslodavac ima pravo da mi trazi sluzbenu legitimaciju dok sam na bolovanju ?
Poštovani,
Nije jasno u koje svrhe poslodavac traži Vašu službenu legitimaciju dok ste na bolovanju pa smo mišljenja da niste u obavezi da je predate.
Na poslu mi je nadredjeni rekao da ce da mi se promeniti opis posla. Ostaje ista sifra i naziv pozicije ali mi se menja opis posla. Dobicu da radim nesto sto do sada nisam radila, plus bicu odgovorno lice za "nesto", moracu da polazem licence za to, za istu malu platu koju sam imala do sada. 1. Da li to znaci da dobijam nov aneks da potpisem? 2. I da li mogu da dobijem otkaz ako ne zelim to da…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu. Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko ne potpišete aneks.
Postovani doziveo sam povredu na radu i umesto da primam dvanaestomesecnu prosecnu stoprocentnu zaradu u proteklih 12 meseci kako pise u zakonu ja primam manje od te cifre .Napominjem da radim u prosveti. Da li je to nezakonito
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost…
Poštovani, što se tiče obuke zaposlenih radnika za rad na gradilištu (rad na iskopima, rad sa brusilicom, gde postoji rizik) ko konkretno vrši obuku radnika? U zakonu stoji da vrši poslodavac, ali nisam pronašao da li obuku vrši lice koje je kvalifikovano za obučavanje ili to može biti neposredni rukovodilac/šef koji je takođe zaposlen, ali ne radi konkretno te radove i nikad ih nije izvodio niti…
Poštovani,
Obuku može da vrši poslodavac ili lice ovlašćeno od strane poslodavca.
Pozdrav radim u kuhinji i trudnica sam tek 3 meseci.od kad bih imala prava odsustva sa posla posto nemam problema u trudnoci,znaci nemam osnova za komisiju i trudnicko bolovanje,al ipak trudna ne mogu da radim u 50stepeni,jer leti je toliko u kuhinji stojeci i trceci 8 sati teglivsi od 5 do 20 kg...kome da se obratim sa ovim problemom hvala na odgovoru
Poštovani,
Pravo na bolovanje zbog trudnoće imate kada Vaš izabrani lekar proceni da je to neophodno.
Postovani, S obzirom da sam menjala poslodavca dok sam na trudnickom bolovanju, da li opet prvi mesec novi poslodavac isplacuje meni platu, poreze i doprinose ili samo nastavljam da budem na teret grada (drzave) posto se trudnicko bolovanje nije prekidalo bez obzira na promenu poslodavca tj. firme ? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko promenite poslodavca mišljenja smo da morate ponovo da otvorite trudničko bolovanje kod novog poslodavca.
Poštovani, Da li angažovanje po PP ugovoru ulazi u obračun za porodiljsko, odnosno za negu deteta? Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Angažovanje po osnovu ugovora o PP poslovima ne ulazi u obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade računaće se samo prihodi od zarade iz poslednjih 18 meseci, a za tzv. ostale naknade prihodi od ugovora o pp poslovima. Zakonom je propisano da osnovica naknade…
koliko se dana dodatnih dobija i na koliko godina staza?
Poštovani,
Molimo Vas da precizirate pitanje.
Radim od 3. maja prošle godine (2023). Tri meseca sam imala ugovor na određeno vreme, a zatim sam potpisala ugovor na neodređeno vreme (počevši od 2. avgusta 2023.) Na koliko dana godišnjeg odmora imam pravo?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog…
Postovanje,interesuje me da li je poslodavac duzan,ako ja to zahtevam da mi u pisanoj formi da obrazlozenje zasto mi nije produzen ugobor o radu ako kako kaze nemam nikakvih gresaka,nikada nisam opomenuta,radno mesto nije zatvoreno vec je sutradan druga osoba dosla na to radno mesto?! Ocekujem brzi odgovot. Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme pa samim tim nije ni u obavezi da Vam obrazloži zbog čega Vam nije produžio ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.