Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, poslodavac mi je uručio rešenje o tehnološkom višku i dogovorili smo se da je prestanak rada za 3 meseca. Ukoliko ostanem u drugom stanju na kraju 3.meseca, da li poslodavac mora da me vrati na posao, s obzirom da je tada uveliko prošao rok od 30 dana od uručenja rešenja o višku?
Poštovani,
Bitno je kada Vam je prestao radni odnos a ne kada Vam je poslodavac uručio rešenje. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti…
Poštovani, Da li je krivično delo korišćenje tudjeg naloga na poslu? Konkretno, ako radim sa naloga druge osobe i predstavljam se kao ona? Kome se obratiti i ima li osnova za tužbu ?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac naložio da se lažno predstavljate možete da odbijete nalog poslodavca i da se obratite inspekiciji rada.
Poštovani, Zanima me da li je krivično delo ako se radi sa naloga druge osobe, tj ako se neko izdaje za osobu koja nije? I da li se ima osnova za tužbu u tom slučaju?
Poštovani
Ukoliko se neko lažno predstavlja i zloupotrebljava tuđi identitet, ima osnova za tužbu.
Postovani! Moje pitanje je da li poslodavac ima pravo da mi prekine radni odnos (ugovor o radu) na bolovanju, koji je istekao i jednostavno mi nisu produzili, s'tim da lecenje nije zavrseno? A rec je o povredi na radu sa teskim telesnim povredama.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Da li je dozvoljeno da u ugovoru piše 40 sati nedeljno a mi radimo 7 sati po 6 dana što je ukupno 42h
Poštovani,
Ukoliko radite više od 40 časova nedeljno u pitanju je prekovremeni rad. Poslodavac je u obavezi da isplati prekovremene časove rada.
Kako se odredjuje visina plate kod povremeno privremenog ugovora i da li ima neko ogranicenje u visini plate.
Poštovani,
Zakon o radu ne reguliše visinu naknade kod ugovora o PP poslovima. Visina naknade se ugovara slobodno između radnog angažovanog lica i poslodavca.
Postovani, Da li radnici hotela (recepcioneri i bellboy radnici) mogu da imaju pristum kamerama na recepciji koje gledaju ka glavnom ulazu hotela i parkingu ispred hotela)? Da li je instaliranje kamera na recepcijskom racunaru dozvoljeno?
Poštovani,
Instaliranje video nadzora jeste dozvoljeno ali mora da postoji obaveštenje o video nadzoru.
Poštovani, do koliko dana maksimalno radnik može da odsustvuje sa posla zbog bolesti a bez otvaranja bolovanja, tj doznaka, već se samo javi poslodavcu da je sprečen iz zdravstvenih razloga? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. Dakle, morate se javiti lekaru kako biste opravdali svoj…
Поштовани, да ли запослена има право на повећану дневницу за рад за време државног празника, током службеног пута? Плата коју запослена прима током службеног пута је редовна, без повећавања иако је државни празник, а прима износ од 2500 као додатак за рад у отежаним условима. Хвала на одговору.
Poštovani,
Zaposleni koji rad na dan praznika koji je neradan dan ima pravo na uvećanu zaradu. Dnevnice predstavljaju naknadu troškova ishrane, prevoza i smeštaja u mestu u koje službeno putuje po nalogu rukovodioca da se obavi neki posao. Dakle, dnevnica nije isto što i zarada pa smo mišljenja da nemate pravo na duplu dnevnicu osim ukoliko to predviđa…
Postovani, Interesuje me sledece: Imam 45 zaposlenih stranaca koji imaju radne dozvole za rad u Srbiji i sad vec svi uglavnom na 3 godine. Sad se svim zaposlenima povecava zarada, a u skladu sa time i menja i pozicija. Obzirom da u radnoj dozvoli pise pozicija vec,a RD je na tri godine, ne znam da li moze da se ostavi pozicija ista a da se zarada uveca? Dolazimo do pitanja i o pravilniku o sistematizaciji…
Poštovani,
Ukoliko se povećava zarada zaposlenima poslodavac je u obavezi da tu promenu konstatuje aneksom ugovora o radu, bez menjanja radnog mesta. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca, što znači da na istoj poziciji zaposleni ne mogu imati različite zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.