Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim u firmi vec 18 godina, na neodređeno sam. Sada nadređeni žele da nas "nateraju" da potpišemo sporazuni raskid ugovora, odbijaju da nam daju biro/otpreminu, jer firma propada. U suprotnom, indirektno nam je rečeno da ćemo biti "naterani" da damo sami otkaz, jer nećemo moći da izdržimo torturu koja nas čeka. Koja su moja prava i šta mi savetujete da uradim?
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa jer nećete moći ostvariti pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko Vam poslodavac na bilo koji način preti, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Dobar Dan. Nedavno inspekcija je zatvorila fabriku u kojoj radim zbog incidental u kome je veliki broj ljudi preko 100 osetio tegobe tokom rada I naglo su poceli jedan za drugim da padaju I gube svest, nakon dva Dana fabrika je nastavila sa radim I isti slucaj se ponovio. Sada oni jos uvek nemaju dozvolu za rad od inspekciju Ali pokusavaju na sve moguce nacine da primoraju radnike da rade, cist…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je postupio suprotno odredbama zakona. Niste dužni da se odazovete na poziv poslodavca ukoliko poslodavac nije otklonio opasnost po zdravlje i bezbednost zaposlenih na radu i ukoliko nema odobrenje za nastavak rada. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Radim kao glavna sestra u jednoj bolnici, sestra koja radi smenu optuzila me da joj dajem lazne rasporede i tom prilikom sam je upozorila na ponasanje jer se stalno zali i maltretira mlade koleginice.Rukovodstvo je mislilo da svi njeni ispadi mogu da se rese samo pricom. Kada je opredeljena mlada koleginica da me menja ona me tuzi za mobing i da sam joj psovala majku.Direktoru pripreti ako me ne…
Poštovani,
Ukoliko smatrate da nema Vaše krivice niste trebali da pristanete na bilo kakvu kaznu. Ne možemo Vam dati precizan savet jer nemamo uvid u detalje predmeta pa Vam savetujemo da slučaj poverite advokatu.
Zaposleni je u ugovoru o radu naveo da je isplata plata do 20. u tekućem mesecu za prošli mesec, a danas je 29. i još uvek ne planira da isplati plate (čak ne planira ni ovog meseca). Firma ima 600 zaposlenih, ljudi su na ivici da ugase mašine i odu kući. Možemo li da ih tužimo, prijavimo, ili postoji neko drugo rešenje?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, U državnom domu zdravlja se nalazi lice koje je radno angažovano ugovorom o radu i ujedno penzioner od 11.07.2023. Na koji pravni način je moguće raskinuti takav ugovor (prijavom inspekciji ili slično) s obzirom na to da radnik više nije efektivan za rad ali ga direktor i dalje drži na radnom mestu ?
Poštovani,
Po Zakonu o radu penzioner može da bude u radnom odnosu. Ukoliko radnik ne ostvaruje rezultate rada poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
Postovani, interesuje me sledece Radila sam od 1 jula 2017 godine do 30.11.2023 u jednoj firmi Trebalo bi da pocnem u novoj firmi da radim 1.02.2024 godine, radimo na bebi, ukoliko bih ostala u drugom stanju da lii mi se racuna i zarada gde se sam radila i pre, ili bi mi se racunala zarada samo toliko meseci koliko bih radila na novom poslu?
Poštovani,
U obračun naknade zarade bi ušla i zarada koju ste ostvarili kod prethodnog poslodavca.
Dobar dan, dobila sam ugovor na određeno koji ističe 31. januara ja sam javila da ne želim da mi se produži ugovor jer mi ne odgovaraju uslovi. Poslodavac mi govori kako treba da odradim 15 dana otkaznog roka, da li to stvarno treba? Jer mi svi govore da ne moze to da mi trazi jer mi se prekida radni odnos sa istekom ugovora.
Poštovani,
Niste u obavezi da odradite otkazni rok s obizirom da Vam je ugovor o radu na određeno vreme istekao i po tom osnovu Vam prestaje radni odnos.
Postovani, Bila sam u radnom odnosu bez prekida poslednjih 18 meseci,radni onos je prestao poslednji dan Novembra do tog dana sam bila prijavljena.Za Decembar nisam bila prijavljena i nasla sam novi posao na kom sam prijavljena od 01.01.2024. Na neodredjeno,saznala sam da sam u Drugom stanju.Zanima me u slucaju da lekar odluci da je potrebno da idem na trudnicko bolovanje da li ce to biti problem…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu…
Poštovani, da li neko ko je novozaposlen u firmi, tačnije, radi svega 15 dana, ima pravo na otvaranje trudničkog bolovanja? Hvala puno.
Poštovani,
Ako je zaposlena u radnom odnosu to je jedini uslov za ostvarenje prava na trudničko bolovanje. Nije od značaja koliko dugo zaposlena radi kod poslodavca.
Poštovani, Da li naknada koja se prima u slučaju nezaposlenosti, sa biroa, nakon otkaza od strane poslodavca, ulazi u prosek primanja za obračun naknade koja se prima u toku trudnockog bolovanja koje je otvoreno posle primanja naknade? Hvala unapred Pozdrav
Poštovani,
Novčana naknada ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.