Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Odgovor koji ste mi poslali nije mi pruzio nista sto mi nije vec bilo poznato. Sta je sporazumni raskid i sta poslodavac ima kao obavezu u slucaju tehnoloskog viska to vec znam, ali moje pitanje nije bilo sta je obaveza poslodavca u slucaju tehn.viska, vec KAKAV JE MOJ STATUS U TOJ SITUACIJI, S NAGLASKOM NA OTVORENO BOLOVANJE, SAMOHRANU MAJKU.....Sta biva ako se ne zelim odreci…
Ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla i poslodavac zbog navedenog želi da vam da otkaz kao tehnološki višak, vi na to ne možete uticati. Nebitno je da li ste samohrana majka. Niste dužni da se odreknete otpremnine. Ukoliko bi vam poslodavac dao otkaz zbog tehnološkog viška, a…
U radnom odnosu sam 29 godina. Firma u kojoj trenutno radnim je u ekonomskoj i finansijskom krizi. Pojavio se partner koji zeli preuzeti dalje poslovanje i u dogovoru (privatnom) sa vlasnikom moje firme ne zeli zadrzati niti jednog radnika od nas 30. Veoma je vazno da sam ja zena, samohrana majka dva redovna studenta FTN, jedini hranilac porodice i nosilac prava na zdravstveno osiguranje.…
Poslodavac ima pravo da nakon preuzimanja firme da otkaz zaposlenima kao tehnološki višak. Međutim,morate razlikovati sporazmni otkaz od otkaza od strane poslodavca zbog tehnološkog viška. U slučaju sporazumnog otkaza vi se sa takvim otkazom morate saglasiti. U slučaju otkaza od strane poslodavca, poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih, ako utvrdi da će…
Postovani, do trenutka dobijanja resenja o tehnoloskom visku, imam ukupno radnog staza 6 godina i 5 ipo meseci, od toga kod poslednjeg poslodavca 2 god i 8 meseci (bez prekida u radnom stazu). Tromesecni prosek moje NETO zarade iznosio je nesto vise od 60.000,00 dinara. Interesuje me koliku nadoknadu mogu da ocekujem od nacionalnog biroa za nezaposlene (grad Beograd), i u kom vremenskom…
Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade jeste prosečna zarada, odnosno plata ili naknada zarade nezaposlenog u skladu sa zakonom u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestao radni odnos, odnosno osiguranje. Novčana naknada utvrdjuje se u visini od 50% osnovice. Ovako utvrđen iznos novčane naknade čini osnovicu za obračun doprinosa za penzijsko i invalidsko…
u nekim preduzecima zaposleni da bi potpisali ugovor o radu (za stalni radni odnos)moraju predhodno da potpisu blanko sporazumni otkaz oradu na zahtev zaposlenog.Kako zaposleni da se od toga odbrani kad poslodavci posle nekog vremena(niz godina)taj zahtev izvuku iz ladice irealizuju otkaz.
Zaposleni na sudu mora dokazati da je od strane poslodavca bio prinuđen da potpiše blanko otkaz kako bi dobio ugovor o radu na neodređeno vreme. To može učiniti svedocima. U praksi to nije jednostavno, jer zaposleni nema dokumentaciju a drugi zaposleni zbog straha od otkaza po pravilu ne žele da svedoče u korist zaposelnog.
Poslodavac nas tera da potpisujemo blanko otkaz pri prijavi na neodređeno vrema a lični dohodak isplaćuje pola na tekući račun pola u kešu.
To što radi poslodavac nije zakonito. Niste dužni da potpišete blanko otkaz. Ukoliko bi došlo do spora i ukoliko bi uspeli da dokažete da vam je poslodavac raskinuo radni odnos na osnovu blanko otkaza koji ste morali da potpišete, sud takav otkaz ne bi prihvatio kao zakonit. Ipak pitanje da li biste uspeli da dokažete da ste bili prinuđeni da potpišete blanko otkaz. Što se tiče…
PRVO POTPISEM SPORAZUMNI OTKAZ, A ZATIM DOBIJAM UGOVOR O RADU.
Imam pitanje isao san na razgovor za posao gde mi je receno da je otkazni rok u toj firmi 30 dana, sto mi ne odgovara. Koliki je zakonski otkazni rok i da li poslodavac moze da unese takvu klauzulu u ugovoru o radu i sta ako potpisem takav ugovor a iskrsneim mi bolji posao a oni mi drze dokumetna radnu knjizicu tih 30 dana.
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ugovorom o radu ne mogu se ugovoriti nepovoljniji uslovi za radnika od onih predviđenih Zakonom o radu.
Potreban mi je savet,ali pre toga moram da vam objasnim situaciju. Radim u maloprodaji za jednu ozbiljnu firmu koja zaposljava veci broj ljudi. U mojoj poslovnoj jedinici radimo koleginica i ja i nemamo poslovodju,obe smo imale jednaku odovornost. Od 03.12.2009.do 02.12.2010.imala sam ugovor na odredjeno vreme koje su mi produzavali svakih mesec-dva.Dobila sam aneks ugovora da me…
Velike su šanse da uspete u sudskom postupku zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu. Ukoliko poslodavac želi da vam otkaže ugovor o radu zbog manjka, dužan je da vam pošalje upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da vam ostavi rok od najmanje 5 radnih dana da se na to upozorenje izjasnite. Ukoliko to poslodavac ne učini otkaz je nezakonit. Niste dužni da potpišete…
Postovani, da li se moze materijalno sa zavoda primati vise puta, kada se jednom iskoristi ili nemoze
Može se primati, ali morate biti obavezno osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Da li poslodavac moze da me otpusti ako mu saopstim da sam trudna? Zaposlena sam na neodredjeno s probnim radom od 6 meseci koji istice 1.aprila
Trudnoća ne može biti osnov za otkaz ugovora o radu. Zakonom je propisana posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta. Zakon propisuje da poslodavac ne može ovim zaposlenim da otkaže ugovor o radu. Međutim, zaposlenom koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.