Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sud je doneo pravosnazno resenje o nezakonitom otkazu i nalozio poslodavcu da radnika vrati na posao. Obzirom da je sudjenje trajalo tri godine i da se smanjio obim posla u ovom trenutku, da li poslodavac moze tog radnika odmah proglasiti tehnoloskim viskom?
Poslodavac može da proglasi zaposlenog tehnološkim viškom. Međutim, time se ne gasi obaveza poslodavca da zaposlenom isplati sve neisplaćene zarade za vreme trajanja sudskog postupka. Takođe, zaposleni ima pravo na otpremninu zbog dobijanja otkaza kao tehnološki višak.
radnik sam fabrike stakla za nekoliko dana treba da idem u punu penziju,imam li pravo na otpremninu, i kolika ona treba da bude
Imate pravo na otpremninu. Otpremnina iznosi najmanje 3 prosečne zarade u Republici Srbiji. Ugovorom o radu i opštim aktom poslodavca može biti predviđena i veća otpremnina.
objašnjenje st,4 člana 191 zakona o radu, ako je radniku neisplaćeno na primer 3 meseca , a on ne trazi da se vrati narad da li mu obavezno pripada 18 plata bez obzira što mu stvarno nisu isplaceno smo tri mesecne plate ili ako poslodavac to zahteva da li rdniku obavno pripada 36 plata bez obzira da mu poslodavac stvarno duguje samo tri plate ? Hitno!
Ukoliko je otkaz nezakonit a zaposleni ne želi da se vrati na rad ima pravo da traži da mu se na ime naknade štete isplati najviše 18 zarada koje bi ostvario da radi i to zavisno od vremena provedenog u radnom odnosu i godina života, kao i broja izdržavanih članova porodice. Pored navedene naknade štete zaposleni ima pravo da traži i da mu se isplate sve neiplaćene zarade do dana…
PITANJE POŠTO SAM PROGLAŠENA TEHNOLOŠKIM VIŠKOM A POSLJEDNA TRI MESECA BILA NA BOLOVANJU ZBOG NRPROFESIONALNOSTI RUKOVODIOCA BILO MI JE UGROZENO ZDRAVLJE DA LI I MENE OBRAČUNAVAJU TJ,ZA OTPREMNINU UZIMAJU ZADNJA TRI MESECA,NISM IH TUZILA JER U TOJ FIRMI RADIM 34 GODINE I 6 MESECI UNAPRD HVALA
Imate prava na otpremninu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.
radim u privatnij firmi 16 god,dobio sam otkaz pre 4 dana,i pritom kaznjen polovinom plate,objasnjenje i razlog nisam dobio.Molim vas za pomoc i odgovor,sta mi je dalje ciniti,koja su moja prava?Nisam dobio otkazni rok,niti su mi predali knjizicu.radio sam u mlekari,u proizvodnji,receno mi je da proizvod nije dobro uradjen.Hvala unapred
Poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi rešenje o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti zaposlenog, sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku. Dakle ukoliko vam je poslodavac dao otkaz usmeno, takav otkaz je nezakonit. Isti je slučaj i sa rešenjem o kažnjavanju. Obratite se inspekciji rada i podnesite tužbu sudu.
Dobio sam otkaz kao tehnološki višak. Kao zaposlen na neodređeno vreme ostvario sam pravo na novčanu nadoknadu sa Biro-a ( Nacionalne službe za zapošljavanje) u iznosu od 18000 dinara. Rešenje za isplatu tog iznosa donela je nacionalna služba za zapošljavanje (NZS). Primio sam prvu uplatu od 6000 din, drugu i treću po 13000 din i četvrtu 6000 din. Posumljavši da nešto nije u redu…
Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade jeste prosečna zarada, odnosno plata ili naknada zarade nezaposlenog u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestao radni odnos, odnosno osiguranje. Novčana naknada za slučaj nezaposlenosti utvrđuje se u visini od 50% osnovice, s tim ne može biti viša od 160% niti niža od 80% minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima…
kada se radnik,po prestanku roka za neplaceno odsustvo,izjasni da ne želi da se vrati na posao,koji akt mu firma uručuje?Da li je to otkaz ugovora o radu i ako jeste,sa kojim datumom?Da li je to dan po isteku neplacenog odsustva.Molila bih Vas,da mi bolje pojasnite.
Zaposlenom se otkazuje ugovor o radu zbog toga što se nije vratio na rad kod poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaćeno odsustvo. Prethodno mu treba poslati upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. Zaposlenom se otkazuje ugovor o radu sa danom prijema rešenja o otkazu ugovora o radu.
koliko ranije poslodavcu moram da najavim ili da podnesem zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa
Kod sporazumnog raskida radnog odnosa poslodavac i zaposleni se dogovaraju o načinu prestanka radnog odnosa. Kod takvog prestanka radnog odnosa ne postoje rokovi. Postoji vaša obaveza da poslodavcu dostavite otkaz ugovora o radu 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Međutim, to nije sporazmni raskid radnog odnosa, već otkaz od strane zaposlenog.
imam li pravo na otpremninu ako je razlog davanja otkaza -neostvarivanje rezultata rada tj ne posedovanje dovoljno vestina ?
Nemate pravo. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Koji je vremenski period koji poslodavac ne moze nikoga da prijavi u radni odnos, kada radnika kojem je dao otaz proglasi tehnoloskim viskom?
Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog tehnološkog viška, ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka roka od 6 meseci nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].