Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
DOBILA SAM RESENJE O OTKAZU UGOVORA O RADU KAO TEHNOLOSKI VISAK.PLATE NAM NISU ISPLACIVANE OD DECEMBRA 2010 GODINE.U RESENJU O OTKAZU JE NAVEDENO DA CE ISPLATA PLATA BITI PO DINAMICI KAKO SE BUDE ISPLACIVALO SVIM RADNICIMA STO JE PROTIVNO ZAKONU O RADU KOJI KAZE DA MORA U ROKU OD 30 DANA DA SE ISPLATE SVE ZARADE.TAKODJE JE NAPISANO DA SE ODRICEM I OTPREMNINE.DA LI DA POTPISEM TAKAV…
Otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška donosi poslodavac. Vi niste dužni da potpišete otkaz, već jedino treba da primite rešenje. Niste dužni da se odreknete otpremnine. Potpišite jedino da ste primili rešenje i dodajte da se ne odričete otpremnine.
Sa danom 31.05.2011. mi je prestao radni odnos zbog odlaska u penziju.Da li imam pravo na otpremninu i u kojem roku treba da mi se ista isplati.Pozdrav.
Imate pravo na otpremninu. Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
radim u firmi od jula 2006 godine,. Svo vrijeme sa ugovorima na odredjeno . Ugovori su davani na 2,3,6,9 mjeseci pa na 2 godine ,pa iza toga opet na 3 mjeseca i sada zadnji na mjesec dana. Posto su nase pretpostavke da nam nece vise produziti ugovore dali imamo pravo na otpremninu. U saznanju smo da se uposljavaju novi ljudi i dobijaju ugovore za stalno posle 12 sati rada jer se…
Postovani, Radio sam 9 godina u firmi i proglasen sam tehnoloskim viskom.Umesto mene od pre dve godine na tom mestu radi direktorova sestra koja je ''ostala'',pa me interesuje da li se to mesto gasi i koji je kriterijum odredjivanja kod tehnoloskog viska radnika obzirom da sam na tom radnom mestu pre koleginice 5godina?Imao sam prosek plate oko 20.000 i koja ce mi biti visina otpremnine?Hvala,
Poslodavac bi u rešenju o otkazu ugovora o radu morao da navede razloge i kriterijume zbog kojih ste vi dobili otkaz. Ukoliko se radno mesto na kojem ste radili gasi, poslodavac bi to takođe treba da navede u rešenju. Visina otpremnine zavisi od navršenih godina rada. Ukoliko imate navršenih 9 godina rada u radnom odnosu imate pravo na tri bruto zarade.
Koliki je zakonski rok za isplatu otpremnine, nakon otkaza po osnovu tehnoloskog viska?
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, zbog tehnološkog viška, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, krajnji rok za isplatu otpremnine je dan prestanka radnog odnosa.
Kako mogu da dam otkazem ugovor o radu na pozciji direktor preduzeca?
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu morate poslati društvu pismeno obaveštenje da otkazujete ugovor o radu, najmanje 15 dana pre dana, koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Postovani, radim u firmi vec pet godina i posto je samo meni smanjena plata od nove godine za nekih sedam hiljada dianra, izdrzao sam do sada nekako. Napustam firmu, ali kako da to izvedem kad ugovor o radu i nemam ustvari on postoji ali ga ja nisam video a sto je jos zanimljivije ja nisam potpisao, potpisala ga je jedna osoba iz knjigovodstva. Ja sam nasao drugi posao ali kako…
Napišite dopis poslodavcu u kojem će stajati da otkazujete ugovor o radu. Dopis morate dostaviti poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
da li ostavruje pravo na otpremninu pri odlasku u penziju placeni clan gradskog veca
Svi zaposleni imaju pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju.
Na porodiljskom sam odsustvu do 29.05.2011 radno mesto su mi ukinuli pre godiu dana i sad kad sam zvala da se vračam na posao rekli su mi da se javim dir.za ljudske resurse kakva su moja prava u slučaju otkaza
Vaša prava zavise od toga po kojem osnovu poslodavac želi da vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu, koju je dužan da vam isplati poslodavac i pravo na naknadu za slučaj nezposlenosti, koju ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].