Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li zaposleno lice ima prava na novcanu nadoknadu NSZ ako posle 2 godine radnog staza u jednoj firmi,da otkaz poslodavcu i gubi li to pravo ako potpise sporazumni prekid radnog odnosa?Molim za brzi odgovor.Hvala
Zaposleni nema pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ni u slučaju da sam da otkaz, ni u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa.
Poštovani, Februara 2011 premešten sam sa radnog mesta rukovodioca na radno mesto referenta uz smanjenje plate. Nisam se razumeo sa poslodavcem i bio sam povređen. Od tada sam, uz saglasnost, koristio zaostale zarađene sate, godišnje odmore i bio na bolovanju. Pre 20 dana predložio sam poslodavcu da odem iz kolektiva kao tehnološki višak. Odgovor je bio da je to moguće pod uslovom…
Ne možemo vam dati odgovor na pitanje. Poslodavac nije dužan da vam da otkaz kao tehnološkom višku. Ukoliko se dogovorite sa poslodavcem da ipak na ovaj način prekinete radni odnos imate pravo na otpremninu, ali se nje možete i odreći u celosti ili delimično. U tom slučaju imate pravo i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Sve je stvar dogovora između vas i poslodavca.
Postovani,zaposlena sam u privanoj firmi 2 god.na neodredjeno vreme,od 21.05.2011 do 19.06.2011god. sam bila na bolovanju zbog nege deteta,od tada nisam vracena na posao niti sam dala ni dobila otkaz,Interesuje me da li mogu da mi daju otkaz i koja prava imam?
Mogu da vam daju otkaz jer ne dolazite ne posao nakon bolovanja. Ukoliko vam poslodavac ne dozvoljava da se vratite na posao prijavite slučaj inspekciji rada.
kod privatnika ima li radnik pravo na otpremninu kad odlazi u penziju
Zaposleni ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade u Republici Srbiji, bez obzira na to da li je zaposleni kod privatnika ili u državnoj firmi.
Postovani, Radio sam u firmi 3 godine na odredjeno vreme.Tuzio sam firmu za resenje na neodredjeno vreme i taj spor sam dobio.Medjutim,u medjuvremenu sam dobio resenje na neodredjeno vreme ali sa drugim datumom (ne onim datumom koji je naglasen u sudskoj presudi a to je od 01.03.2009 godine).Meni je izdato resenje na neodredjeno vreme pocevsi od 01.03.2011 godine i na osnovu tog…
Ne možete se pozivati na neispunjenje sudske presude u postupku zbog nezakonitog otkaza. Imali ste pravo da u izvršnom postupku tražite izvršenje pravnosnažne sudske presude. U sudskom postupku zbog nezakonitog otkaza morate dokazati da nije bilo zloupotrebe bolovanja.
7.06 sam urucila firmi otkaz u pismenoj formi zakljucno sa 30.06. Od 8.06 sam na bolovanju. Terapija koju imam mi se zavrsava 29.06. Da li mogu imati bilo kakvih problema od strane firma sto sam ovaj period provela na bolovanju i radila samo jedan dan po isteku bolovanja
Ne možete imati problema. Postupili ste u skladu sa zakonom i pismeno ste otkazali ugovor o radu poslodavcu 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Nebitno je to što ste u tom periodu bili na bolovanju.
Dao sam radniku rešenje o prestanku radnog odnosa 30.V.2011(sa 30.06.11) kao tehnološki višak, ,aneks ugovora o radu-zbog isplate minimalne zarade 01.05.2011 kada je i zasnovala radni odnos i rešenje o godišnjem odmoru u dva dela-I deo za 2010 01.11.2011i II deo za 2011.g06.06.2011.da isti iskoristi do 30.VI 2011.Dao sam joj usmeni rok od 8 dana da mi potpiše ta dokumenta,što ona…
Morate staviti van snage rešenje o prestanku radnog odnosa zbog tehnološkog viška i nakon tog poslati zaposlenoj upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu u kojem mora stajati koje povrede radne obaveze je zaposlena učinila. Kada se zaposlena izjasni ili kada joj prođe rok za izjašnjenje možete doneti rešenje kojim se otkazuje ugovor o radu zbog povrede radne obaveze.…
radim u prodavnici koja ce uskoro da se zatvori gazda planira da me prebaci u drugu, a ako ne pristanem sleduje mi otkaz,imam li pravo na nadoknadu sa biroa,inace radim vec 4 godine
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti zavisi od osnova po kojem vam je raskinut ugovor o radu. Ako vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog odbijanja zaključenja aneksa ugovora o radu nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Zovem se Badzic Dejan.Radnik-vozac sam u firmi Altegra iz Beograda.Imam problem sa poslodavcem jer mi je dao otkaz.Razlog za davanje otkaza je u sledecem;pozvan sam 15.06.2011 u 10h da dodjem u firmu,preuzmem kamion i krenem na put koji obicno iz dosadasnje prakse traje 3 dana.medjutim dolaskom u firmu informisan sam od strane poslodavca da ce trajati6-7dana.ja taj radni zadatak…
Prijavite slučaj inspekciji rada i podnesite tužbu sudu zbog nezkonitog otkaza. Ukoliko vam je poslodavac usmenim putem dao otkaz, uspećete u sporu, bez obzira na razloge zbog kojih ste dobili otkaz.
U ugovoru o radu kao izvod iz Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova ,u opisu navedeno je"obavlja i druge poslove po nalogu neposrednog rukovodioca" a kao povreda radne obaveze upravo se navodi odijanje obavljanja naloga neposrednog rukovodioca. Moje pitanje je da li sam kao zaposleni koji obavlja opšte i pravne poslove dužan da po neposrednom nalogu rukovodioca…
Nije redak slučaj da se navede da je zaposleni dužan da obavlja i druge poslove po nalogu neposrednog rukovodioca. U principu ukoliko ste zaposleni kao pravnik ne bi trebala da bude vaša obaveza da obavljate poslove vozača. Međutim, sud mora ceniti sve okolnosti slučaja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].