Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac mi je ponudio dva potencijalna resenja o otkazu ugovora o radu: otkaz ugovora o radu na osnovu sporazuma o prestanku radnog odnosa ili otkaz ugovora o radu na osnovu moje pismene izjave da zelim da mi prestane radni odnos. Koji od ova dva ugovora je povoljniji za mene kao zaposlenog? Napominjem da ja nisam zelela prestanak radnog odnosa. Hvala.
Nijedno od ovih rešenja nije povoljno za vas. Ukoliko dobijete otkaz na jedan od ova dva načina nemate pravo na otpremninu, niti pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Za vas je povoljnije da dobijete otkaz od strane poslodavca. Ukoliko bi vam poslodavac dao otkaz kao tehnološki višak imali biste pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko bi vam poslodavac…
otiso sam u penziju.Radio sam na kosovu u Drustvenoj firmi.Da li imam pravo na otpremninu?
Prema Zakonu o radu koji se primenjuje u Republici Srbiji vi imate pravo na otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade. Otpremninu vam isplaćuje poslodavac. Ukoliko privredno društvo u kojem ste bili zaposleni primenjuje propise Republike Srbije imate pravo na otpremninu.
NAKON 33 GODINE RADNOG STAŽA POSLODAVAC MI JE URUČIO OTKAZ.PROSJEČNA PALATA U TZADNJA 3 MJESECA IZNOSILA MI JE 1200 KM .U OVOJ FIRMI GDJE SAM DOBIO OTKAZ PROVEO SAM 15 GODINA.
Nažalost ne možemo da vam pomognemo. Odgovore dajemo samo na pitanja koja su vezana za propise Republike Srbije.
Dobila sam otkaz u firmi kao tehnoloski visak, pa me interesuje na koji nacin se obracunava isplata otpremnine. Da li ide trecina neto zarade ili trecina bruto zarade?Takodje me interesuje da li postoje kriterijumi za odabir ljudi koji ce biti otpusteni kao tehnoloski visak. Hvala
Kod obračuna otpremnine uzima se bruto zarada. Poslodavac bi morao da ime kriterijume na osnovu kojih su određeni radnici dobili otkaz. U eventualnom sudskom sporu poslodavac bi bio dužan da dostavi kriterijume.
Ako sam bio na ugovoru o radu na neodređeno vreme uz probni rad od šest meseci a dobio sam otkaz zbog ne pokazivanja stručne sposobnosti u prvih 15 dana rada da li je poslodavac bio obavezan da me obavesti pismeno pre otkaza i ako je koji je pravni lek?
Poslodavac nije bio u obavezi da vas pismeno obavesti o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. Ukoliko smatrate da je rešenje kojim vam se otkazuje ugovor o radu nezakonito možete podneti tužbu sudu.
Dobila sam otkay kao tehnoloski visak, pa me interesuje da li postoje neki kriterijumi koji se uzimaju u obzir prilikom odabira radnika - tehnoloskog viska, i da li se otpremnina isplacuje na bruto zaradu ili neto zaradu.
Moraju postojati kriterijumi prilikom odabira radnika kod tehnološkog viška. U eventualnom sudskom sporu poslodavac bi morao da dostavi te kriterijume. Što se tiče otpremnine uzima se u obzir bruto zarada.
Odradio sam 50 dana otkaznog roka,od dana kad sam predao otkaz pismenim putem.Poslodavac traži od mene da odradim 90 dana,koji je on naveo u ugovoru kao otkazni rok.Posle 50 dana odlazim na bolovanje.Dali da prekinem bolovanje,pošto čitam da nema potrebe za tolikim otkaznim rokom,i dali poslodavac može da me tereti zbog nečeg?Hvala.
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Vaša jedina obaveza je da poslodavca pismeno obavestite da dajete otkaz ugovora o radu, s tim da to pismeno obaveštenje morate dati poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji…
Ukoliko je zaključen ugovor na određeno vreme, a poslodavac želi da zaposlenom da otkaz pre isteka roka na koji je ugovor zaključen, da li je potrebno zaposlenom dostavljati upozorenje iz čl.180. zakona o radu i ostavljati mu rok od 5 dana da se izjasni, ili je dovoljno dostaviti zaposlenom rešenje o prestanku radnog odnosa u bilo kom trenutku u toku trajanja ugovora na određeno…
Zaposlenom koji je zaključio ugovor o radu na određeno vreme radni odnos prestaje istekom roka na koji je ugovor zasnovan. Ukoliko želite da zaposlenom raskinete radni odnos pre isteka roka, morate ispoštovati proceduru za otkaz ugovora o radu, predviđenu Zakonom o radu. To znači da zaposlenom morate dostaviti upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i ostaviti mu…
Da li sam kao hranioc porodice zasticen od proglasenja tehnoloskog viska, imajuci u vidu da mi je vec iz iste firme posao bracni drug??
postovanje. Zaposlen sam u preduzecu 7 godina i skoro je poslodavac imao primedbu na moj rad koju sam potpisao u vidu ''Sticanja uslova za prestanak radnog odnosa'' iako smatram da nema osnova za to. danas mi je urucen otkaz na potpisivanje iako od potpisivanje gore navedene izjave smatram da nisam ponovio neke od gresaka... da li da potpisem izjavu i koja su moja prava i da li…
U slučaju otkaza od strane poslodavca zbog povreda radne obaveze, poslodavac je dužan da vam uruči upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da vam ostavi rok od najmanje 5 dana da se na to upozorenje izjasnite. Nakon proteka tog roka poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu. Iz vašeg pitanja nije jasno šta ste tačno potpisali. Važno je da ne potpišete izjavu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.