Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koja je gornja starosna granica za odlazak žena u penziju? Da li je to 65 godina i da li se sprovodi novi zakon?
Zakonom je propisano da radni odnos prestaje zaposlenom kada navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. To znači da ukoliko se poslodavac i zaposleni ne dogovore da zaposleni nastavi da radi i nakon 65. godine, zaposlenom automatski prestaje radni odnos.
fali mi dve godine do penzije u firmi se nudi da se prijavim dobrovoljno kao tehnoloski visak i otpremnina 158 zakona o radu tehnoloskom odredbom clan 179.nije mi sve jasno sta mi se nudi i na sta imam pravo
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu koja ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Pored navedenog imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
da li ukoliko predam otkaz poslodavcu i nakon toga odem na bolovanje, meni za vreme bolovanja tece zakonski rok od 15 dana koje moram da ispostujem, ili se otkazni rok prekida, pa tek kad zakljucim bolovanje nastavlja se i odradjujem otkazni rok? Da li poslodavac moze da me tuzi ako dam otkaz i ne pojavljujem se uopste tih 15 dana otkaznog roka na poslu?
Poslodavac može da vas tuži samo pod uslovom da je pretrpeo štetu zbog toga što niste ispoštovali otkazni rok. Ukoliko poslodavac ne trpi štetu ili štetu ne može da dokaže na sudu, nema osnova za tužbu protiv vas.
Zanima me dali imam pravo na neku nadoknadu iz bivse firme koja je otisla pod stecaj a ja sam prestao da radim pre toga stecaja firma je privatna d.o.o. ako imam neka prava kome da se javim i gde. Unapred hvala
Niste naveli na koji način ste prestali da radite u firmi. Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu. Međutim, čak i da imate pravo na naknadu male su šanse da bilo šta naplatite od firme, imajući u vidu da je pokrenut stečaj nad firmom.
Poštovani Dana 01.12.2010 zasnovao sam radni odnos na neodređeno vreme.Posle nekih nesporazuma 17.12.2010 mi stiže upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu.Istog dana sam dostavio pismeno izjašnjenje.Dana 29.12.2010 mi stiže rešenje o otkayu ugovora o radu,na koje se nisam žalio,niti pokrenuo postupak pred nadležnim sudom.Međutim dana 14.01.2011 mi ponovo stiže identično…
Poslodavac bi morao da vas odjavi sa danom uručivanja otkaza ugovora o radu, ukoliko u otkazu nije naveden drugi datum. Kada vas odjavi, poslodavac je dužan da vam vrati radnu knjižicu. Ukoliko poslodavac ne bude želeo da vam vrati radnu knjižicu nakon odjave, možete podneti prijavu inspekciji rada.
stekao sam po godinama staza i zivota pravo na penziju . Poslodavac mi je izdao resenje o isplati 3 prosecne zarade na nivou RS,moje zarade i zarade na nivou radne organizacije. Na moje trazenje da me u pismenoj formi izvesti o visini 3 prosecne zarade po predlogu u resenju, kaze da nije u obavezi..prosecnu zaradu RS mi je dao tacnu. Visinu moje prosecne zarade je odredio na osnovu…
Zakonom je propisano da je poslodavac dužan da zaposlenom isplati otpremninu prilikom odlaska u penziju u skladu sa opštim aktom, najmanje u visini tri prosečne zarade. Pod prosečnom zaradom smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa za statistiku. Odgovor na vaše pitanje da li prosek čine 3 meseca ili poslednji mesc zavisi…
Postovani, zelim da dam otkaz, trenutno sam na bolovanju, da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora i nakon toga da prestanem radni odnos? Naravno unapred bih obavestila poslodavca o tome.
Zaposleni može dati otkaz, ali je dužan da poslodavca pismenim putem obavesti o prestanku radnog odnosa najmanje 15 dana pre dana koji je naveo kao datum prestanka radnog odnosa. Poslodavac odlučuje o rasporedu korišćenja godišnjeg odmora. Za vas je bolje da iskoristite godišnji odmor i da nakon toga date otkaz.
Kako mogu da dokazem da me poslodavac prisiljavao da potpisem blanko ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnos? Zbog toga sto nisam pristala, usledio je otkaz o neispunjavanju radnih obaveza? Koje su mi opcije, mogucnosti?
Možete dokazati svedocima ili primerkom blanko izjave koju vam je poslodavac dao da potpišete. Pustite tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu. Treba da dokažete da otkaz nije usledio zbog neipunjavanja radnih obaveza.
Postovani, posle porodiljskog odsustva sam dobila otkaz, prvog dana po povratku na posao. Jos uvek mi nisu isplacena sva primanja, tacnije 2 meseca porodiljskog i 2 meseca bolovanja, pa bih zamolila da mi kazete, kome bih i na koji nacin mogla da prijavim tu firmu? Unapred hvala na pomoci!
U pitanju niste naveli osnov po kojem ste dobili otkaz. Ukoliko je otkaz nezakonit možete podneti tužbu sudu. Što se tiče neisplaćenih primanja sudskim putem možete naplatiti svoje potraživanje.
Postovani, Radim 8 godina u jednoj stranoj firmi, poslednje dve godine sam na porodiljskom bolovanju (trece dete), a inace pre porodiljskog sam obavljala vrlo visoku funkciju i imala odlicne rezultate. Sada, kada trebam da se vratim na posao, receno mi je da je predlog firme da dobijem tri plate i koristim odmor iz 2010. godine i da sama potpisem sporazumni raskid radnog odnosa…
Niste dužni da prihvatite sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko ne postoji potreba za vašim angažovanjem poslodavac može da vam da otkaz, a razlog može biti jedino tehnološki višak. Poslodavac ne može da vam promeni radno mesto i da vam smanji platu bez izmene ugovora o radu. Vi takvu izmenu ugovora o radu možete pobijati pred sudom sa velikim izgledom da spor dobijete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].