Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
od 01.07.2010.san u penziji, a nije mi isplacena otpremnina zanima me dali imam pravo i na regres za godisnji odmor za 2010.jer sam ga iskoristila u celosti. Napominjem da nam je poslednji regres isplaćen za 2008. godinu.
Imate pravo i na otpremninu i na regres za korišćenje godišnjeg odmora. Ukoliko poslodavac ne želi da vam iplati, jedini način da ostvarite svoja prava je sudskim putem.
Da li poslodavac moze da mi uruci opomenu pred otkaz dok sam na porodiljskom bolovanju? Opomena je poslata nakon godinu i po dana od pocetka bolovanja - u pitanju je trece dete i bolovanje u trajnaju od 24 meseca.
U pitanju niste naveli iz kog razloga poslodavac želi da vam otkaže ugovor o radu. U većini slučajeva otkaz ugovora o radu poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza. Kod otkaza ugovora o radu zbog učinjenog krivičnog…
Da li poslodavac moze da mi da sporazumni raskid radnog odnosa posle isteka bolovanja iako imam vrlo kompleksne dijagnoze izmedju njih i Psorijazni artritis, stanje posle nekoliko lakunarnih infarkta mozga, tesku povratnu depresiju izazvanu bolescu ( F 33.3 ) i organski izazvan depresivni poremecaj ( F 06.3 ). Hvala unapred na odgovoru
Sporazumni raskid radnog odnosa se zaključuje voljom poslodavca i zaposlenog. Ukoliko vi niste saglasni sa sporazumnim raskidom radnog odnosa, poslodavac na ovaj način ne može da vam raskine radni odnos.
Da li direktor moze isplatiti otpremninu radniku, koji zeli da prekine radni odnos, kako bi iskoristio prava na porodicnu penziju?
Može. Pravo zaposlenog na otpremninu pri odlasku u penziju nije uslovljeno vrstom penzije u koju zaposleni odlazi.
pocetak kod mog poslodavca poceo je 1.09.2009 i 28.02.2010 sam isla s posla i ozljedila koljeno i od tada imam problema s koljenom i nisu mi priznali ozljedu na radu tako da primam minimalac i sad sam na bolovanju do 21.12.2010 i sefovi mi zele dat otkaz jer se boje da ako se vratim na posao da nebi imala opet problema s koljenom da nebi isla opet na bolovanje a zele me lisiti naknade…
Ukoliko se utvrdi da ste pretrpeli povredu na radu imate pravo na naknadu u visini zarade koju primate, kao i eventualno pravo na nakandu štete zbog povrede na radu. Takođe imate pravo na naknadu zbog prekovremenog rada. Prava možete ostvariti sudskim putem.
Ja imam 19 godina, i radim vec godinu i 6 meseci. Gazda me je prijavio tek pre 4 meseca, i potpisao sam ugovor o radu. sada zelim da napustim posao, ali mi on ne dozvoljava. Izbegava da mi da primerak ugovora, i kaze da cu morati da mu platim sva primanja ako me on otpusti ili ako ja dam otkaz. Molim vas, pomozite mi.
Imate pravo da date otkaz ugovora o radu. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Poslodavac nema pravo da traži od vas da mu vratite novac koji ste dobili. Vi imate pravo da sudskim putem tražite da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu od dana kada ste počeli da radite i pravo da tražite…
Poštovani, Danas mi je uruceno resenje Sluzbe za zaposljavanje kojim se ponistava zahtev za novcanu nadoknadu u slucaju nezaposlenosti. Smatram da imam pravo i da su pogresili. Ukratko, situacija je sledeca: Razlog koji poništava isplatu naknade je sledeće prirode: U periodu 2006/2009 sam radio u Ekonomsko-trgovinskoj školi u Kuli. Nakon dve i po godine staža mi je prekinut radni…
U svakom slučaju pišite žalbu protiv prvostepenog rešenja Nacionalne službe za zapošljavanje. Iz onoga što ste naveli proizilazi da vi niste imali pravo na treći deo naknade za slučaj nezaposlenosti, jer ste se u međuvremenu zaposlili. Međutim, vama pripada pravo na naknadu za period od avgusta 2009. do 24.9.2010. godine, jer ste bili osigurani 12 meseci neprekidno.
Radila sam u firmi kao trgovac od 2004 god do maja 2010.god kad sam podnela molbu za sporazunmni raskid radnog odnosa iz razloga sto sam bila pozvana da radim u struci na zamenu.Zamena je trajala 12 dana i posle toga sam dobila otkaz.Sad sam na Zavodu kao nezaposleno lice.Osecam se prevareno.Da li Vi mozete da mi pomognete svojim pravnim savetom?Unapred zahvalna.
Nažalost, ukoliko ste zasnovali radni odnos na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog vama radni odnos prestaje povratkom privremeno odsutnog zaposlenog. Nema osnova da se pokreće bilo kakav susdki spor.
Podneo sam zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa sa otkaznim rokom od 30 dana. Datum raskida je trebao da bude 20 septembar. Poslodavac mi nije raskinuo ugovor o radu i ja sam ostao zaposlen na neodređano vreme. Međutim, poslodavac u decembru hoće da mi raskine ugovor o radu pozivajući se na moj zahtev od pre nekoliko meseci.Da li na to ima pravo i kakva je procedura za zaštitu…
Odgovor na vaše pitanje zavisi od toga kakva je sadržina vašeg zahteva za raskid radnog odnosa. Kod sporazumnog raskida radnog odnosa nema otkaznog roka od 30 dana. U svakom slučaju ukoliko je navedeno da bi raskid radnog odnosa trebao da nastupi 20. septembra, a poslodavac ne potpiše takav sporazumni raskid, ne može se sada pozivati na zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa…
Postovani, molio bih Vas da mi odgovorite na postavljeno pitanje. Pretrazivao arhivu odgovora, ali nisam uspeo da nadjem slicno pitanje. Zaposlen sam u stalnom radnom odnosu kod istog poslodavca 31 godinu. Poslodavac nas uslovljava da raskinemo radni odnos i isti posao pocnemo da radimo preko agencije. Radio bih isti posao, ali poslodavac bi bila agencija, a ne stara firma. Da li…
Niste u obavezi da prihvatite sporazumni raskid radnog odnosa kod starog poslodavca. Imate pravo na otpremninu ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. Ukoliko dobijete otkaz po nekom drugom osnovu nemate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.