Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Šta se desava sa nekim ko se nalazi na porodiljskom bolovanju u koliko poslodavac zatvori firnu?
Radim kod privatnika 7 godina. Trenutno sam na porodiljskom bolovanju. Zanima me sledece. Nemogu da se vratim na posao iz odredjenih razloga. Devojka koja me menja je primljena na odredjeno vreme pa me zanima kako ja da dobijem potvrdu o prekidu rada kao visak a da poslodavac nema nikakvih posledica? Kako da se definise raskid ugovora da bih ja mogla da dobijem naknadu sa biroa…
Možete se dogovoriti sa poslodavcem da vam da otkaz kao tehnološki višak, a da se odreknete prava na otpremninu. U tom slučaju imate pravo na naknadu za slučaj nezposlenosti. Budući da u tom slučaju poslodavac ne bi smeo da zapošljava nikoga na poziciji na kojoj ste vi radili potpišite poslodavcu da se odričete prava na tužbu.
Postovani Imam nedoumicu , posto se firma u kojoj trnutno radim uskoro gasi , sta vise vecina radnika je dobila knjizice i otpremnine , a ja se vodim na bolovanju od 22.10.2009. godine zbog povrede na radu al' se u papirima ne vodi tako , interesuje me da li mi je bolje da zakljucim bolovanje pa da mi firma da otkaz kao tehnoloskom visku i da dobijem koliku toliku otpremninu ili…
Na ovo pitanje vam ne možemo odgovoriti. Vi morate sagledati koji su vaši interesi. Da li ste sigurni da će firma prestati sa radom i da li želite da nastavite da radite u toj firmi. Ukoliko ste sigurni da će firma propasti a da još uvek možete da dobijete otpremninu uzmite otkaz kao tehnološki višak.
Postovani, da li u slucaju otkaza u firmi u kojoj zaposleni radi manje od godinu dana ima pravo na neku otpremninu i koje su obaveze poslodavca u proceduri davanja otkaza da li je obavezan pismeno da saopšti i ako je to uradjeno samo usmeno kako treba zaposleni da reaguje dalje?
Poslodavac je u obavezi da donese pismeno rešenje kojim se otkazuje ugovor o radu. Zakonom o radu predviđeno je više osnova za otkaz ugovora o radu. U zavisnosti od osnova za otkaz, razlikuje se procedura koju je poslodavac dužan da sprovede. Ukoliko poslodavac zaposlenom otkazuje ugovor o radu zbog povreda radne obaveze i sl. dužan je da zaposlenog pismenim putem upozori da postoje…
Pre nedelju dana na birou sam podnela zahtev za novcanu nadoknadu ali sam u medjuvremenu dobila posao. Da li moram licno da ponistavam zahtev i da se odjavljujem sa biroa ili ce me automatski izbrisati kada me novi poslodavac prijavi od 01.februara ?
Dužni ste da obavestite Nacionalnu službu za zapošljavanje da ste zasnovali radni odnos. Kada zaključite ugovor o radu dostavite primerak tog ugovora NSZ-u.
‚Molim hitan odgovor! U firmi sam zaposlena devet godina. Upravo mi istice porodiljsko sa drugim detetom. Posto u firmi nema mesta za mene, ponudili su mi poziciju sa tri puta manjom platom ili sporazumni raskid ug ovora o radu uz pet plata otpremnine. Da li imaju pravo to da urade i koje su moje mogucnosti. Kazu da su sa programom tehnoloskog viska zavrsili pre pet meseci. Napominjem…
Možete zaključiti aneks ugovora o radu, kojim ćete prihvatiti novu poziciju i zaradu, a zatim taj aneks pobijati pred sudom. Ukoliko odbijete zaključenje aneksa ugovora o radu poslodavac ima osnova da vam da otkaz. Što se tiče sporazumnog raskida ugovora o radu uz otpremninu postavlja se pitanje da li to vama ide u korist. Naime, zaključenjem sporazumnog raskida radnog otkaza gubite…
Nakon porodiljskog mi je poslodavac uručio preko oglasne table aneks ugovora sa manjom platom koji nisam potpisala i dobila sam otkaz. Da li imam ikakva prava na žalbu?
Imate pravo da podnesete tužbu sudu, zbog nezakonitog otkaza. Međutim, u pismu niste naveli koji je osnov za otkaz. Ukoliko je osnov taj što ste odbili zaključenje aneksa ugovora o radu kojim vam se smanjuje zarada, šanse da uspete u sporu nisu velike. Naime, poslodavac ima pravo da vam otkaže ugovor o radu zbog toga što ste odbili zaključenje aneksa ugovora. Trebali ste da potpišete…
Poštovani, Ako mi poslodavac uruči rešenje o otkazu kao tehnološkom višku, da li sam ja u obavezi da to isto rešenje potpišem ili to rešenje potpisuje samo poslodavac?
Niste u obavezi da potpišete to rešenje. Trebali biste da potpišete da ste primili rešenje. Međutim, ukoliko poslodavac ne može da vam uruči rešenje dostavu može izvršiti putem oglasne table.
U firmi u kojoj radim doslo je do veceg smanjenja obima posla.Da li poslodavac ima pravo da me otpusti kao visak posto radim na neodredjeno vreme za razliku od vecine drugih na istim poslovima koji rade na odredjeno vreme.Da li imam neku prednost u odnosu na njih kako bih sacuvao radno mesto a pritom sam u teskoj materijalnoj situaciji.Hvala
Poslodavac ima pravo da vam da otkaz. Vaša prednost u odnosu na zaposlene na određeno vreme je ta što u slučaju da vama da otkaz poslodavac mora da vam isplati otpremninu. Što se tiče zaposlenih na određeno vreme poslodavc ima mogućnost da im ne produži ugovor o radu. U tom slučaju nema obavezu isplate otpremnine.
Koji je krajnji rok za pokretanje spora pred sudom,zbog otkaza Ugovora o radu kao tehnoloskom visku, od strane Poslodavca
Protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 90 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Dakle, rok je 90 dana od dana kada ste primili otkaz…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].