Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li se kod istog poslodavca kod kojeg je lice zaposleno sa nepunim radnim vremenom, može zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima za druge poslove koji po svojoj prirodi ne traju duže od 120 radnih dana i ti poslovi nisu u sistematizaciji radnih mesta?
Poštovani,
U navedenom slučaju možete zaključiti ugovor o PP poslovima.
Postovanje, Interesuje me da li imam pravo da tuzim poslodavca zbog neisplacenih prekovremenih sati i zbog toga sto me teraju da svesno pravim saobracajne prekrsaje a trazili su mi da potpisem papir po kom se oni "ogradjuju" od bilo kakve kazne, odnosno ja moram da platim kaznu... Konkretno se radi o teretnom vozilu koje je nasim zakonom ograniceno koliko tereta sme da nosi a sef me tera da tovarim…
Poštovani,
Poslodavac dužan da Vam isplati prekovremene časove rada, u suprotnom, svoja prava možete ostvariti sudskim putem. Niste dužni da pravite prekršaje po nalogu poslodavca, odnosno možete isti da odbijete.
Poštovani, Da li za rad vikendom, tj nedeljom dnevnica po zakonu treba da bude više plaćena? Koliku dnevnicu poslodavac treba da plati za rad na dan državnog praznika? Hvala i pozdrav!
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice.
Postovani , trenutno sam na bolovanju zato sto imam problem sa kicmom i idem na terapije.Zelim da dam otkaz dok sam na bolovanju,i zanima me kakva je procedura i da li se bolovanje racuna u otkazni rok ? Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, potrebno je da ispoštujete pismenu formu i otkazni rok. Otkazni rok može da teče za vreme bolovanja.
Postovani, kod poslodavca sam bio zaposlen 24 meseca na odredjeno vreme. Nakon isteka ugovora, kod drugog poslodavca sam radio 2 meseca, takodje na odredjeno. Nakon toga prvi poslodavac mi je dao ponudu da se vratim na isto radno mesto, pa me zanima da li je u obavezi da me prijavi na neodredjeno ili opet moze na odredjeno vreme?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, bio sam u radnom odnosu na odredjeno vreme 18 meseci, posle cega mi je isti prekinut, imao pauzu nesto manje od 2 meseca, posle koje sam dobio ugovor o pp-u. Moje pitanje se odnosi na zasnivanje stalnog radnog odnosa, da li sam u obavezi da idem prethodno na probni rad, pre nego sto dobijem za stalno, iako sam vec bio na odredjeno vreme? Hvala
Poštovani,
Ukoliko radite na istom radnom mestu onda nema potrebe za probnim radom jer, u tom slučaju, probni rad ne bi imao svrhu.
Postovani. Radila sam 15 meseci pre otvaranja trudnickog bolovanja. 12 novembra mi se zavrsava porodiljsko, ali su mi javili da cu dobiti otkaz cim mi se zavrsi porodiljsko, navodno zbog korona virusa. Da bih produzila bolovanje prdijatar mi moze dati 2 nedelje na dete, i kod giinekologa bih uzela mesec dana na sebe. Medjutim menadzerka mi kaze da mogu produziti bolovanje samo radi posebne nege…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Ukoliko otvorite bolovanje iz drugog razloga poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Imate pravo na godišnji odmor. Ukoliko ga ne iskoristite poslodavac ima obavezu da Vam isplati naknadu…
Zanima me ko za vreme trudnickog bolovanja uplacuje doprinose, da li i to refundira drzava odnosno zdravstveno osiguranje ili je na teret poslodavca?
Poštovani,
Doprinose za prvih 30 dana trudničkog bolovanja plaća poslodavac iz svojih sredstava. Od 31. dana doprinose plaća RFZO.
Dobila sam otkaz. Papir nisam potpisala jel mislim da nisam zasluzila taj otkaz. Platu ne znam dal cu dobiti jel politika firme je od prilike takva da ne isplate licni dohodak. Sta da radim kome da sw obratim imam 57 god? Srdacan pozdrav!
Poštovani,
Potrebno je najpre utvrditi iz kog razloga Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu i da li je otkaz u skladu sa Zakonom o radu. U svakom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu koju ste ostvarili dok ste bili u radnom odnosu. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati zaradu obratite se Inspekciji za rad.
Zaposlen sam 11 meseci, od toga sam prijavljen 5 meseci pa me zanima posto sam dao otkaz imam li pravo na isplatu tog odmora jer ga nisam iskoristio. Privatna firma je u pitanju. Hvala u napred
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno na naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.