Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, nakon isteka porodiljskog odsustva, otvorila sam bolovanje koje ce trajati Jos dve nedelje. Nakon toga ne planiram da se vratim kod poslodavca kod kojeg sam u stalnom radnom odnosu. Da li moram ispostovati otkazni rok i da li bolovanje mogu da iskoristim kao period za otkazni rok? Hvala unapred.
Poštovani,
Možete otkazni rok da iskoristite dok ste na bolovanju.
Poštovani, Ukoliko zbog bolovanja(povrede na radu) ne iskoristim minimum 10 radnih dana prvog dela godišnjeg odmora za tekuću 2020.godinu, do 31.12.2020., da li imam pravo da ceo godišnji odmor koristim do 30.6.2021.? Hvala
Poštovani,
Ukoliko ne iskoristite prvi deo godišnjeg odmora u 2020. godini nemate pravo na ceo godišnji odmor do 30.06.2020. godine.
Poštovani, s obzirom da se nalazim na porodiljskom odsustvu i da mi je ugovor na trenutnom poslovnom mestu do kraja porodiljskog da li mogu da vec pronadjem nov posao i da promenim poslodavca i pre isteka porodiljskog?
Poštovani,
Možete da promenite poslodavca i pre isteka porodiljskog odsustva.
Postovani,zeleo bih da znam da li firma ima pravo da me proglasi tehnoloskim viskom ili da mi da otkaz u ovom slucaju:imam diskus herniju l4l5 i l5s1,imam ogranicenje radne sposobnosti zbog koje su me tek posle 10 meseci prebacili na lakse radno mesto.Ali,nedavno sam bio na bolovanju od 6 nedelja tokom koje sam primao adekvatnu terapiju u zelji da prolongiram operaciju za jos neki period.Sve sam…
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta (čl. 157 Zakona o radu). Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu zbog bolovanja savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovanje, Na porodiljskom sam i primam nadokadu zarade od drzave u skladu sa Zakonom od 2018. Da li ja za vreme porodiljskom mogu raditi neki posao, honorarni, konsultantski i sl.,sa nepunim radnim vremenom, a da time ne izgubim pravo na mesecnu nadoknadu zarade? Šta uopste moze biti osnov za prekid uplata nadoknade zarade pre zakonskog roka od godinu ili dve dana? Hvala unapred
Poštovani,
Sama činjenica da koristite pravo na porodiljsko bolovanje znači da niste u mogućnosti da radite. Samim tim ne možete biti na bolovanju kod jednog poslodavca a raditi kod drugog jer bi to bilo zloupotreba prava na bolovanje zbog kojeg možete dobiti otkaz ugovora o radu.
Postovani, preduzetnik sam, pausalac. Otvorila sam trudnicko bolovanje i imenovala poslovodju kako bi dalje obavljala delatnost. Nakon kreceg vremena, poslovodja je otvorio bolovanje koje produzuje neko vreme. Da li imam pravo da ponudim sporazumni raskid ugovora poslovodji i stavim firmu na mirovanje bez pravnih posledica, prekinem trudnicko bolovanje i nastavim sa radom ili imenujem clana porodice…
Poštovani,
Nećete imati zakonskih posledica ukoliko postupite na navedeni način.
Postovani, u zakonu o radu na odredjeno vreme stoji da u nekim slucajevima on moze biti produzen i duze od 24 meseca. Konkretno mene zanima tacka 5 u kojoj stoji da se moze produziti sa zaposlenim kome je ostalo manje od 5 godina do penzije. Da li je potrebno da se to lice pre 24 meseca vodilo kao nezaposleno i da ima potvrdu iz NZS-a da bi moglo da se nastavi produzetak do penzije, ili je moguce…
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi sa nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do pet godina, najduže do ispunjenja uslova, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju. Ovaj izuzetak od pravila da ugovor o radu može da traje najduže 24 meseca je mogućnost za poslodavca ali…
Postovani, da li je moguce istovremeno imati ugovor o radu na odredjeno vreme i ugovor o strucnom usavrsavanju (gde se placaju porezi, zdravstveno, ali ne i PIO)? A fizicki je moguce postici oba zbog razlicitih smena.
Poštovani,
Možete imati istovremeno zaključena oba ugovora.
Može li poslodavac i na koji način zaposlenom odbiti npr. 2 sata od dnevnice ukoliko ne ispunjava radne obaveze za taj dan. Hvala
Poštovani,
Može ukoliko je to predviđeno opštim aktom poslodavca.
Poštovani, radim u privatnoj firmi. Reč je o knjižari. Prijavljena sam, ali platu primam na ruke, zarada je ispod minimalne. Takodje, postoji roba za koju nema ulaza, ne kucamo je niti izdajemo fiskalni račun. Kopiramo udzbenike. Mene interesuje da li bi ja mogla da snosim neku odgovornost u slučaju inspekcije? Takodje, da li bih mogla da trazim nadoknadu zarade obzirom da je ispod minimalne? Da…
Poštovani,
S obzirom da poslodavac krši odredbe zakona savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.