Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moguanost neotpoeinjanja porodiljskog odsustva u zakonom propisanom roku
Prijavljena sam od 15.08.2008,treba da se porodim 15.februara, to je taeno navr?enih 6 meseci rada. Pitanje da li ja mogu po zakonu,(posto fizieki mogu da radim) da ne otvaram bolovanje pre 15.feb jer u tom slueaju ne bih ispunila 6mes, i ne bih primala 100%?
Fizieki Vi mo?ete da nastavite sa radom, ali to neae uticati na zakonske propise koji nala?u da se porodiljsko odustvo mora otpoeeti najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj, i u skladu sa navedenom odredbom vr?iae se obraeun i isplata zarade odn. naknade zarade.
Ako u trenutku otvaranja porodiljskog bolovanja budem imala manje od tri meseca radnog sta?a, koliku naknadu au primati za vreme trajanja porodiljskog?
Shodno Zakonu o finansijskoj podr?ci porodici sa decom, u navedenom slueaju praimaaete naknadu u visini od 30% od osnovne zaradekoju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog i odsustva radi nege deteta.
Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
Trenutno sam u procesu otvaranja samostalne zanatske radnje,a pri tom sam ostala u drugom stanju koliko moram vr?iti delatnost da bih ostvarila pravo na porodiljsko odsustvo,odnosno imam li prava i kada otvoriti trudnieko bolovanje ukoliko bi za to bilo potrebe?
Pravo na "trudnieko bolovanje" ostvariaete u skladu sa potrebom i lekarskim nalazima. Tako?e, imaaete pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Prema zakonu, iste ste du?ni da otpoenete najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj. Jedino ae visina noveane nadoknade po ovom osnovu zavisiti od du?ine obavljanja samostalne delatnosti. Pun iznos naknade zarade pripada…
Pravo na "trudnieko bolovanje" ostvariaete u skladu sa potrebom i lekarskim nalazima. Tako?e, imaaete pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Prema zakonu, iste ste du?ni da otpoenete najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj. Jedino ae visina noveane nadoknade po ovom osnovu zavisiti od du?ine obavljanja samostalne delatnosti. Pun iznos naknade zarade pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno. Licima koja su samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade. Naknada zarade za lica koja samostalno obavljaju delatnost obraeunava se i isplaauje u visini proseene meseene osnovice na koju se plaaa doprinos za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje u poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome je zapoeeto kori?aenje odsustva.
Koristila sam pravo na mirovanje radnog odnosa, u trajanju od 4 meseca i za taj period uplatila doprinose u fond za penziono i invalidsko osiguranje. Porodiljsko odsustvo će mi otpočeti 5 meseci nakon obnavljanja radnog odnosa. Da li se ovo mirovanje računa u prekid radnog odnosa i da li imam pravo na punu naknada za porodiljsko odsustvo?
Zakonom je propisano da zaposlenom za vreme trajanja mirovanja radnog odnosa miruju prava i obaveze iz istog osim ukoliko opštim aktom i ugovorom o radu nije drugačije određeno. S obzirom da pravo na porodiljsko i odsustvo radi nege deteta proizilazi iz radnog odnosa, smatramo da ćete po ovom osnovu steći pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta u visini od…
Zakonom je propisano da zaposlenom za vreme trajanja mirovanja radnog odnosa miruju prava i obaveze iz istog osim ukoliko opštim aktom i ugovorom o radu nije drugačije određeno. S obzirom da pravo na porodiljsko i odsustvo radi nege deteta proizilazi iz radnog odnosa, smatramo da ćete po ovom osnovu steći pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta u visini od 100% osnovne zarade jer ste, uprkos mirovanju, ipak bili u radnom odnosu.
Pošto kod poslodavca kod kog trenutno radim,nemam prava na porodiljsko,koliko mi je ukupno radnog staža potrebno da bih dobijala naknadu od države i da li taj period mora biti u komadu odnosno vezan?
Pravo na porodiljsko odsustva proizilazi iz samog radnog odnosa i poslodavca Vam ga ne može uskratiti. Pun iznos naknade zarade će vam pripadati pod uslovom da ste neposredno pre ostvarivanja ovog prava bili u radnom odnosu, više od šest meseci neprekidno. Ukoliko ste u radnom odnosu, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava bili od tri do šest meseci pripada 60%, a ukoliko ste bili u radnom…
Pravo na porodiljsko odsustva proizilazi iz samog radnog odnosa i poslodavca Vam ga ne može uskratiti. Pun iznos naknade zarade će vam pripadati pod uslovom da ste neposredno pre ostvarivanja ovog prava bili u radnom odnosu, više od šest meseci neprekidno. Ukoliko ste u radnom odnosu, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava bili od tri do šest meseci pripada 60%, a ukoliko ste bili u radnom odnosu, odnosno neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade.
Prestanak radnog otkaza po povratka sa odsustva radi nege deteta
Interesuje me da li zakon na bilo koji način štiti mlade majke i da li bih imala pravnu osnovu za tužbu u slučaju da me otpuste? Jasno mi je da sam pristala da se vratim na posao kada beba navrši šest mjeseci i mislim da nam je čak i ovo previše što se tiče i brige i stresa i za dijete i za mene, a zaista sam sigurna da ne bih mogla podnijeti i otkaz samo zato što imam dijete. Inače, radim u firmi…
Interesuje me da li zakon na bilo koji način štiti mlade majke i da li bih imala pravnu osnovu za tužbu u slučaju da me otpuste? Jasno mi je da sam pristala da se vratim na posao kada beba navrši šest mjeseci i mislim da nam je čak i ovo previše što se tiče i brige i stresa i za dijete i za mene, a zaista sam sigurna da ne bih mogla podnijeti i otkaz samo zato što imam dijete. Inače, radim u firmi koja ima preko 100 uposlenih i radim na ugovoru na neodređeno vrijeme.
Na žalost, zakonska zaštita mladih m,ajki koju spominjete ne postoji. Ukoliko se steknu zakonski uslovi za prestanak radnog odnosa po nekom od zakonom propisanih osnova, isti Vam može prestati.
Pravo na novčanu naknade za nezaposlene za vreme pordiljskog odsustva
Na porodiljskom odsustvu sam sa 4.detetom do februara 2010.god.Radnja u kojoj sam zaposlena je privremeno zatvorena 31.10.2008. i kao tehnološki visak se prijavljujem na biro.Imam 10 god.neprekidnog staža.Da li ostvarujem pravo na nastavak dobijanja naknade za porodiljsko ods.preko Nac.službe za zapošljavanje-zajedno sa uplatom doprinosa za PIO i zdravstveno ?
Shodno Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene ) za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima o radu, a shodno tome za taj period će biti regulisani i doprinosi.
Pravo na naknadu za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Oti?la sam na porodiljsko odsustvo 5.06.2008., jo? nisam dobila nijednu platu a kad sam zvala knjigovo?u da proverim kad ae biti uplata reeeno mi je da je firma uga?ena i da su raeuni blokirani. Zanima me da li postoji naein da ipak dobijem naknadu za odsustvo ili gubim i radni sta? i socijalno i platu?
S obzirom da je preduzeae likvidirano, svoja dalja prava mo?ete ostvariti preko Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje. Sva primanja koja ste do sada ostvarili u radnom odnosu, kao i prava iz istog u smislu plaaenih poreza i doprinosa, a ukoliko nisu izmirena, mo?ete potra?ivati sudskim putem.
Uvećanje zarade pre otpočinjanja porodiljskog i odsustva radi nege deta
Radim kod privatnika, primljena na neodređeno. Od septembra meseca 2008.god sam na održavanju trudnoće. Pravo na porodiljsko stičem u februaru 2009. god. U septembru sam bila na teretu firme , a od oktobra sam na teretu zavoda. Zanima me , ako bi poslodavac, svojom voljom , povećao platu naredna tri meseca , do otvaranja porodiljskog, iako sam sada na teretu zavoda , da li bih imala pravo na taj veći…
Radim kod privatnika, primljena na neodređeno. Od septembra meseca 2008.god sam na održavanju trudnoće. Pravo na porodiljsko stičem u februaru 2009. god. U septembru sam bila na teretu firme , a od oktobra sam na teretu zavoda. Zanima me , ako bi poslodavac, svojom voljom , povećao platu naredna tri meseca , do otvaranja porodiljskog, iako sam sada na teretu zavoda , da li bih imala pravo na taj veći iznos kad počnem da dobijam porodiljsko, pošto bi mi poslodavac uplaćivao ta tri meseca a zavod bi mu refundirao taj iznos?
Ukoliko se poslodavac saglasi sa navedenimovo je moguće. Međutim napominjemo da je neophodno da dođe do uvećanja osnovne zarade, jer je ista osnovica za isplatu naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta.
Trenutno sam zbog likvidacije preduzeća na birou kao primalac novčane naknade. Naknadu treba da primam 6 meseci. U slučaju da zatrudnim u tih šest meseci da li imam prava na neku novčanu naknadu i posle isteka tih šest meseci i ako imam koliko dugo?
U navedenom slučaju, po isteku prava na novčanu naknadu za nezaposlene koju sada ostvarujete nećete po osnovu trudnoće dalje imati pravo na istu.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.