Pravnik odgovara

nakon pravosnaznosti resenja o prestanku radnog odnosa u opstinskoj upravi i pokrenutog radnog spora , staresina uprave uvidevsi nezakonitost svog postupanja, ponistava to svoje pravosnazno resenje , poziva radnika na rad i opet nakon tri dana donosi resenje da je nerasporedjen i resenje da mu prestaje radni odnos.Da li je potrebno da radnik trazi ponistaj i ovih novih resenja kroz postojeci sudski spor ili mora da za svako resenje podnosi novu tuzbu za ponistaj, kad staresina uprave po ZUP/u uop[ste i ne moze da ponisti svoje pravosnazno resenje.

Postovani, Buduci da sam odlukom poslovodstva preduzeca proglasen tehnoloskim viskom jer je benzinska stanica predata na upravljanje drugom privrednom drustvu na osnovu Ugovora o trgovinskom zastupanju i kako su mi Upitnikom poslatim na izjasnjavanje od strane Sefa odeljenja za rad sa personalom ponudjene opcije koje su krajnje nepovoljne. Molim vas da mi date tumacenje poslednjeg stava ( tekst pod navodnicima ) iz clana 34. Kolektivnog ugovora . -------------------------------------------------------------------------------- Član 34. Poslodavac je dužan da zaposlenima za čijim je radom prestala potreba po osnovu iz prethodnog člana obezbedi jedno od sledećih prava: a) premeštaj na druge poslove (radno mesto) kod Poslodavca, za koje zaposleni ispunjava uslove; b) stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju za rad na drugim poslovima (radnim mestima) kod Poslodavca; v) preuzimanje na rad kod drugog poslodavca, na poslovima (radnom mestu) koji odgovaraju stepenu i vrsti njegove stručne spreme; g) rad sa nepunim (skraćenim) radnim vremenom; d) pravo na jednokratnu novčanu isplatu otpremnine u skladu sa čl. 35 "Ukoliko zaposleni ne prihvati jedno od prava iz alineja a - g prethodnog stava ovog člana, Poslodavac mu može otkazati ugovor o radu uz isplatu zakonom propisane otpremnine za ovaj osnov prestanka radnog odnosa." -------------------------------------------------------------------------------- http://www.scribd.com/doc/26804048/Kolektivni-ugovor- Da li ovaj stav podrazumeva da zaposleni koji je proglasen tehnoloskim viskom, i koji ne zeli da prihvati jedno od prava iz alineja a - g clana 34. Kolektivnog ugovora moze dobiti otkaz samo ukoliko mu bude isplacena otpremnina po osnovu proglasenja tehnoloskim viskom ? Unapred zahvalan,

Moj rodjak je u pritvoru radi istraznog postupka, nije optuzen ni osudjen a u medjuvremenu postaje tehnoloski visak i treba se prijaviti radi ostvarivanje prava na novcanu naknadu po prestanku radnog odnosa kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje. Na koji nacin da se prijavi, jer mu istrazni organi ne omogucuju da pristupi licno i ostvari svoja ljudska prava a sluzba Nacionalne sluzbe ne moze resiti ovaj problem ?

Ovo je vec deo odgovora koji mi nesto znaci. Ako biste bili ljubazni da me saslusate do kraja, bila bi Vam jako zahvalna. Dakle, poslodavac nudi 3 opcije raskida radnog odnosa: 1. sporazumni raskid, sto mi naravno uskracuje naknadu sa Fonda, 2. tehnoloski visak, ALI pod uslovom da potpisem i u pisarnici overim izjavu da se odricem otpremnine (samo u tom slucaju sam tehnoloski visak )- MOZE LI TO TAKO? i 3. otkaz po svojoj volji (kako on kaze: "pronaci ce vec nesto, pa cemo ostati i bez onog sto nam nudi). Dakle, moje konkretno pitanje je: Sta biva sa mojim pravom na nadoknadu od Fonda, ukoliko ne potpisem izjavu o odricanju od otpremnine? Od srca zahvalna Bojana.

Radim u jednoj firmi malo vise od 7 godina i radni staz mi je neprekidan. Odmor sam koristio samo po dve nedelje godisnje, dok za ostatak kaze da i ne mora da se iskoristi tako da nije dopustao. Platu mi minimalac placa na racun, dok ostatak dobijam na ruke. Nikada nisam potpisao nikakvu listu za platu, kao ni za odmor. Od pre neki dan mi preti otkazom i to tako sto je samo poslao novog radnika koga treba da obucavam za rad. Nikakva najava o prekidu radnog odonsa mi nije urucena ni pismeno, a ni usmeno. Interesuje me da li imam pravo i koliko na otpremnine i kako treba da se ponasam u ovom sadasnjem stanju. Bojim se da nesto pri prekidu nece biti ispostovano kako treba, pa Vas molim ako mozete da mi date nekoliko korisnih saveta za ovu situaciju. Unapred zahvalan.

Odgovor koji ste mi poslali nije mi pruzio nista sto mi nije vec bilo poznato. Sta je sporazumni raskid i sta poslodavac ima kao obavezu u slucaju tehnoloskog viska to vec znam, ali moje pitanje nije bilo sta je obaveza poslodavca u slucaju tehn.viska, vec KAKAV JE MOJ STATUS U TOJ SITUACIJI, S NAGLASKOM NA OTVORENO BOLOVANJE, SAMOHRANU MAJKU.....Sta biva ako se ne zelim odreci otpremnine sto poslodavac postavlja kao uslov da bi me opredelio kao tehnoloski visak i time "mi ucinio uslugu"????!!! Hvala.

U radnom odnosu sam 29 godina. Firma u kojoj trenutno radnim je u ekonomskoj i finansijskom krizi. Pojavio se partner koji zeli preuzeti dalje poslovanje i u dogovoru (privatnom) sa vlasnikom moje firme ne zeli zadrzati niti jednog radnika od nas 30. Veoma je vazno da sam ja zena, samohrana majka dva redovna studenta FTN, jedini hranilac porodice i nosilac prava na zdravstveno osiguranje. Trenutno sam na otvorenom bolovanju, jer me za dva dana ocekuje operativni zahvat, a "novi" poslodavac mi predlaze raskid ugovora o radu sa predlogom da budem tehnoloski visak. Nista mi nije jasno, zbunjena sam. Sme li poslodavac da to uradi kada sam na bolovanju? Sme li to uciniti jedinom hranitelju porodice? Kakva su moja prava? Molim Vas, veoma mi je hitno da znam sta uraditi, a da zastititm sebe i svoju decu pre nego odem na operaciju. Pozdrav od Bojane!

Postovani, do trenutka dobijanja resenja o tehnoloskom visku, imam ukupno radnog staza 6 godina i 5 ipo meseci, od toga kod poslednjeg poslodavca 2 god i 8 meseci (bez prekida u radnom stazu). Tromesecni prosek moje NETO zarade iznosio je nesto vise od 60.000,00 dinara. Interesuje me koliku nadoknadu mogu da ocekujem od nacionalnog biroa za nezaposlene (grad Beograd), i u kom vremenskom intervalu cu dobijati tu nadoknadu? HVALA