Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, menjam koleginicu koja je na porodiljskom do 20 jula.Da li mi se ugovor raskida na kraju školske u junu ili u julu kada je njoj kraj porodiljskog? Da li primam platu i za jul ili ne?
Poštovani,
Ugovor Vam važi verovatno do povratka odsutne koleginice a to je 20. jul. Naravno da ćete primiti platu i za juli.
Postovani, potpisala sam ugovor o radu 18.02.2022.koji glasi "zasniva se radni odnos na odredjeno vreme zbog povecanog obima posla, a do dobijanja saglasnosti za popunjavanje upraznjenog radnog mesta". U pitanju je drzava firma. Rečeno mi je da čekaju odobrenje ministarstva da dobijem rešenje na neodredjeno. U martu 2023 sam otvorila trudnicko bolovanje, potom porodiljsko i bolovanje na posebnu…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam da ugovor o radu na neodređeno vreme jer Vam je morao produžiti radni odnos po sili zakona dok ste na bolovanju zbog trudnoće i porodiljskom odsustvu.
Postovani, 16.10.2022 potpisala sam ugovor na kome je glasilo "zasniva se radni odnos na odredjeno vreme, do potvrde ministarstva za prijem na upražnjeno radno mesto". Od marta 2023 sam bila prvo na trudnickom,pa na porodiljskom bolovanju, i produzili su mi bolovanje radi posebne nege deteta. Sa radom cu početi 22.02.2025. Da li poslodavac sada mora da mi da ugovor na ne odredjeno ili moze da prekine…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi ugovor na neodređeno.
Poštovani na porodiljskom sam do 22.02, od 23.02-27.03 sam na godišnjem odmoru. Kod poslodavca sam prijavljena na odredjeno s tim što na ugovoru piše do odobrenja ministarstva za upražnjeno radno mesto, bez preciznog datuma do kada vazi ugovor. Trenutno sam opet trudna, da li poslodavac moze da mi da otkaz ako prvog radnog dana nakon godišnjeg odmora otvorim trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Poslodavac nikako ne može da Vam otkaže ugovor o radu. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i dostavite mu dokaz nadležnog lekara.
Postovani, Trudna sam i imam ugovor sa poslodavcem na odredjeno vreme. Da li poslodavac moze da mi da otkaz, ne produzi ugovor? Hvala
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je poslodavca obavestite o trudnoći i dostavite mu dokaz Vašeg lekara i poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
Poštovani, supruga mi je na odsustvu sa rada radi nege deteta, koje ističe narednog meseca, zaposlena je na određeno. Nedavno smo saznali da je u drugom stanju, da li ima pravo da nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta otvori trudničko bolovanje, obzirom da je situacija kod njenog poslodavca takva da bi po isteku tog odsustva najverovatnije dobila otkaz?
Poštovani,
Vaša supruga ima pravo da otvori trudničko bolovanje pod uslovom da to oceni njen izabrani lekar. U svakom slučaju je zaštićena od otkaza i potrebno da obavesti poslodavca o trudnoći.
Naime poceo sam da radim u firmi gde sam potpisao ugovor o radu na odredjeno vreme od 1 mesec. 31.01 mi je istekao ugovor o radu. Receno mi je da mi je ugovor produzen, ali ja jos nista nisam potpisao. Zanima me kako neko moze da mi produzi ugovor ako nisam nista potpisivao i ne zelim da produzim ? Receno mi je takodje da ce morati sporazumni otkaz ugovora da se odradi?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam produži radni odnos bez Vaše saglasnosti. Prema tome, ako ne želite da nastavite rad kod poslodavca onda nemojte ići na posao. Poslodavac je dužan da Vas odjavi u roku od 3 dana od dana isteka ugovora o radu.
Poštovani, od septembra 2024. sam zaposlena u osnovnoj školi. Planiram da zasnujem porodicu sa partnerom, ali se bojim da li će me čekati radno mesto nakon porodiljskog. Ugovor mi je na određeno, do 31.08.2025. Znam da ne mogu dobiti otkaz za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva, ali da li mogu dobiti otkaz kad se vratim sa porodiljskog odsustva ili da jednostavno odluče da mi ne produžavaju…
Poštovani,
Po povratku sa porodiljskog odsustva možete dobiti otkaz ugovora o radu.
Да ли запошљавање радника на одређено време, конкретно до повратка радника са неге детета подразумева расписивање конкурса, дс ли конкурс мора бити расписан или је могуће да се радник прими до повратка радника са боловања и без њега
Poštovani,
Prema Zakonu o radu ne postoji obaveza raspisivanja konkursa.
Poštovani, radim u firmi gde sam prijavljena na određeno vreme. Od 01.02.2025. će biti dve godine. Da li moraju da mi daju rešenje za stalno ili ne? Koja su moja prava?
Poštovani,
Ukoliko budete radili duže od 24 meseca na istim poslovima poslodavac je u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.