Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Produžavam ugovor svakog meseca u firmi u kojoj radim skoro već 3 godine. Trenutno sam na bolovanju a ugovor mi važi do 31. 5. 2024. Da li za vreme bolovanja poslodavac može da raskine ugovor?
Poštovani,
Može. Ukoliko Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja, osim ukoliko je u pitanju bolovanje zbog trudnoće.
Postovani,ako sam radila na ugovor na odredjeno vreme,vise od pola godine i poslodavac ne zeli da produzi vise ugovor da li mora dati objasnjenje ili samo usmeno obrazloziti zasto se ugovor ne produzava? Ojektivnih razloga za otkaz nema.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam obrazloži zbog čega Vam neće produžiti radni odnos.
Postovani, ugovor mi istice 24.05. da li je poslodavac u obavezi da mi najavi da ugovor nece biti produzen, i da li sam trebala da iskoristim odmor pre isteka ugovora ako nece biti produzen? Jos jedno pitanje u firmi radim vise od 24m, vise ugovora na odredjeno vreme, stim da sam bila i na trudnickom i porodiljskom. Da li se ta odsustva racunaju kada je upitanju prijava na neodredjeno posle 24m?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam najavi prestanak radnog odnosa s obzirom da Vam je taj datum poznat. Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete. Odsustva se ne računaju u prijavu na neodređeno vreme.
Zaposlena sam vec godinu i 2 meseca na odredjeno kod istog poslodavca. Ugovor mi istice za 10 dana i ne planiram da nastavim da radim. Da li imam prava po isteku ugovora na novcanu naknadu od biroa? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, Ugovor na određeno mi ističe 31.5.2024. U istoj firmi je već u nekoliko navrata produžavan. Sada sam već neko vreme "na čekanju" za dalji ishod. Zamolila sam ih samo da mi mesec dana pre isteka ugovora jave da li imaju nameru da produže ili ne, jer ne bih da ostanem preko noći bez zaposlenja. Nezvanično - ostajem, ali ništa konkretno i sigurno. Da li je poslodavac u obavezi da zaposlenog…
Poštovani,
Zakon o radu ne obavezuje poslodavca da Vam unapred najavi da li će produžiti ugovor ili ne. Možete da se obratite poslodavcu sa pitanjem da li će Vam produžiti radni odnos ili ne.
Da li posle 2 godine treba da dobijem ugovor za stalno, pošto su svaki put kada mi je privremeni ugovor od 3 meseca isticao potpisivao sam otkaz pa onda novi ugovor.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane…
Postovani, pre nekog vremena sam postavila slicno pitanje koje cu sad ponoviti i malo preformulisati jer mi e izrazito bitna pouzdana informacija. Kod poslodavca sam potpisala ugovor na odredjeno NA jedan mesec, nakon toda mi je produzen na jos jedan pa na jos jedan ( Znaci sve ukupno tri ugovora na odredjeno i svaki na po mesec dana) , zatim sledi potpisivanjw ugovora na odredjeno ali ovaj put…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu do isteka prava na odsustvo. Dakle, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu zbog trudnoće i porođaja.
Radila sam u firmi godinu i 20 meseci. Sad na Veliki petak sam obavestena da mi ugovor nije produzen. Medjutim iz izvestaja u PIO sam videla da nema nikakvih promena, da sam prijavljena samo jednim MA obrascem kad sam pocela da radim. Nisu unosili promene aneksa ugovora koji sam ja potpisivala i na tri meseca i na mesec dana. Ali u PIO kazu da s obzirom nisu unosili promene nikakve da je to rad…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vas odjavi u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Savetujemo Vam da zatražite objašnjenje od poslodavca.
Dobar dan,postoji deo koji nisam razumela vezan za novcanu naknadu.Kao tehnoloski visak pocela sam da primam naknadu,medjutim stopirana je jer sam pocela da radim.Novi ugovor je na odredjeno.Ono sto me zanima jeste da li istekom novog ugovora smem da odbijem poslodavca ukoliko bude ponudio produzetak ugovora i da li bi sa tim odbijanjem novog poslodavca izgubila pravo na nastavak novcane naknade?…
Poštovani,
Niste u obavezi da, po isteku ugovora o radu na određeno vreme, potpišete novi ugovor. Samim tim, ako bi Vam ugovor o radu prestao istekom roka na koji je zaključen (jer ne želite novi ugovor o radu) onda biste imali pravo na novčanu naknadu.
Dobar dan,stopirana mi je novcana naknada zbog novog posla.Na novom poslu sam prijavljena na odredjeno na mesec dana.Ukoliko poslodavac bude zeleo da mi produzi ugovor a ja isti ne zelim da li sa datumom isteka ugovora na odredjeno mogu ponovo da se javim na biro i nastavim sa primanjem novcane naknade koju sam ranije stekla kao tehnoloski visak?I da li moram novom poslodavcu da se javim?Bojim…
Poštovani,
Ukoliko ne želite da prtodužite ugovor o radu na određeno vreme i radni odnos Vam prestane zbog isteka ugovora, onda možete nastaviti da primate novčanu naknadu kod NSZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.