Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li imam pravo na novcanu naknadu sa biroa radila sam godinu I šest meseci kod preth poslodavca? Ako imam koji je to period I koliki je iznos? Da li prethodni poslodavac treba da mi isplati neskorisveni odmor za 2024 I 2025 god ukoliko mi je ugovor presta zbog gasenja moje ekspoziture znaci ne svojevoljmo već kao tehnoloski visak Hvala Srdačno Milica
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi…
Poštovani, u 2023. Sam otišla na trudnicko bolovanje a nakon toga i na porodiljsko i tada mi je u firmi rečeno da ne moram da koristim odmor iz 2023. U tom trenutku, već ga mogu iskoristiti kada se vratim sa porodiljskog. Sada, 2025. Kada sam se vratila firma mi je obrisala taj odmor. Da li ima prava na to ?
Poštovani,
Ukoliko ste se sa porodiljskog vratili u 2025. godini, nemate pravo na GO za 2023. godinu. Imate pravo samo na GO za 2024. godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine.
Prošle nedelje u četvrtak sam otišla da dam krv. Nažalost odbili su me, ranije sam vec više puta dala krv. U bolnici sam dobila potvrdu za četvrtak. Pošto sam imala planove, za petak sam uzela godišnji. U petak mi stiže plata gde vidim da su mi za četvrtak stavili neplaceno. Danas kad sam pitala knjigovodstvo o čemu se radi, rekli su mi da se direktor raspitao i da nije duzan da plati taj dan ako…
Poštovani,
Da bi plaćeno odsustvo za slučaj dobrovoljnog davanja krvi imalo smisla potrebno je da zaposleni zaista da krv odnosno da to i dokaže. Po našem mišljenju, ukoliko Vi niste dali krv, a bila Vam je namera, poslodavac ne može da Vam da plaćeno odsustvo za taj dan jer se nije ostvario razlog koji je uslov za plaćeno odsustvo.
Postovani, zaposlena sam kod poslodavca na odredjeno gde su mi produzavali Ugovor na nekoliko meseci. Otvorila sam trud. bolovanje od 10.10.2023. do 21.04.2024. a od 22.04.2024 do 21.04.2025. sam na porodiljskom i poslodavac mi je produzio Ugovor do kraja mog porodiljskog odsustva. Poslodavac ima plan da mi da otkaz i da mi isplati GO. Moje pitanje je koliko dana GO zapravo imam, da li imam GO…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na GO za 2024 godinu (min 20 radnih dana) koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine. Imate takođe pravo na GO za 2025. godinu ali u srazmernom delu jer Vam radni odnos prestaje u ovoj godini. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema…
Postovani, Naime, kako sam u radnom odnosu na odredjeno do 31.8. ove godine, imam za 2025. godinu 17 dana godisnjeg odmora. Pravnik insistira da najmanje deset dana od odmora potrosim odjednom a ostalih sedam kako zelim. Odnosno ne postoji mogućnost “cepkanja” odmora po potrebi. Interesuje me da li je to u skladu za zakonskim normama?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova.
Poštovani poslodavac mi nije produžio ugovor bila sam na odredjeno ali u rešenju mi je navedeno da sam iskoristila stari a nisam nisam dobila rešenje za korišćenje pa vas molim za savet sta raditi u takvom slučaju.Srdacan pozdrav
Poštovani,
Pitanje je da li Vam je poslodavac uskratio pravo na korišćenje GO ili ne. Ukoliko jeste, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Pozdrav. U slucaju trudnoce, a nemogucnosti prvo koriscenja godisnjeg odmora jer postoji kolektivni odmor, da li se moze otici na bolovanje 60 dana, pa onda 3 nedelje da se iskoristi odmor pa jos 35 dana bolovanja i posle ide porodiljsko? Hvala
Poštovani,
Ne može se prekidati bolovanje radi korišćenja prava na GO.
Postovani, Da li nakon isteka odsustva radi nege deteta, mogu koristiti stari odmor a onda ako komislija produzi nastaviti odsustvo radi posebne nege deteta?
Poštovani,
Odgovor je: možete.
Poštovani trebalo bi da počnem da radim za nedelju dana pa me zanima posle koliko vremena od zaposlenja na neodređeno se može koristiti godišnji odmor konkretno letnji odmor . Da li je i dalje 6 meseci od zaposlenja ili se nešto promenilo Hvala S poštovanjem Jelena Radojković
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. To znači da posle mesec dana neprekidnog rada imate pravo na srezmerni GO. Dakle, posle 6 meseci rada imate pravo na 10 dana GO (ako je kod poslodavca pun GO 20 dana godišnje…
Poštovani, Zaposlenom se žena porodila 2 meseca pre termina, on želi plaćeno odsustvo da iskoristi kad beba izađe iz porodilišta, da li je to dozvoljeno ili mora da koristi plaćeno odsustvo od dana porođaja?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu imate pravo da koristite plaćeno odsustvo u slučaju porođaja supruge. Zakon ne reguliše u kom momentu možete koristiti to pravo. Potrebno je da uputite zahtev poslodavcu i navedete kada ćete koristiti pravo na odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.