Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Imamo problem u firmi nema dovoljno radnika I ne možemo da dobijamo slobodne dane uvek, trenutno dobijam slobodan dan ali radim 1 dan u nedelji 12 sati kada je koleginica slobodna, ali kada imamo puno posla i slavlja ne mogu da dobijem slobodan dan a za sad imam 8 dana koje bih volela da mogu da dobijem ali se čini nemoguće jer nemaju radnike a imam i godišnji od prošle godine i ne vidim…
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Poslodavac može da odredi da zaposleni radi 40 časova 5 dana u nedelji ili da 40 časova rasporedi na 6 dana tako da zaposleni radi i subotom. Međutim, zaposleni ima pravo na nedelji odmor u trajanju od najmanje 24 časa. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Ukoliko postoji potreba za njegovim …
Poštovani, da li je ozbiljan prekršaj ukoliko poslodavac uopšte (nikada) ne izdaje zaposlenom rešenje o korišćenju godišnjeg odmora i zbog toga je zaposleni uvek u dilemi koliko dana godišnjeg odmora mu je ostalo jer nije u mogućnosti da vodi evidenciju, a osim toga uskraćen je i za mogućnost da upotrebi pravno sredstvo protiv rešenja o korišćenju godišnjeg odmora. Ukoliko je odmor iskorišćen i…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno…
Poštovani, radila sam 5 meseci na odredjene vreme od 08.2025.-01.2026. Dala sam otkaz i ponovo se vratila u istu firmu posle mesec dana. Da li imam pravo na korišćenje godišnjeg odmora za period koji sam radila, tj god. odmora za prošlu godinu. Da li mi se i taj period rada računa iako sam imala prekid. Koliko bih dana odmora mogla da koristim srazmerno danima koje sam radila.?Hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na GO za prošlu godinu. Taj period rada Vam ne ulazi u period za koji sada ostvarujete pravo na godišnji odmor.
Poštovani,imao bi jedno pitanje za vas,imam 26 godina radnog staza ,radim poslove u prvoj i drugoj smeni, i vikendima ,i pored toga imam ćerku (23g) sa invaliditetom (100%) pa me zanima koliko dana godišnjeg odmora mi sleduje po zakonu? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne…
Postovani, na bolovanju sam do 19.02. pre neki dan sam saopstili da dajem otkaz i da je ovo moj otkazni rok. Imam 3 dana starog odmora i ceo letnji za ovu godinu 10 dana, da li ke poslodavac duzan da mi isplati dane odmora. Hvala
Poštovani,
Ukliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Što se tiče GO za 2026 godinu, imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Dobila sam misljenje za posebnu negu deteta u trajanju od 6 meseci. U misljenju pise priznaje se odsustvo sa rada sa punim radnim vremenom ili pola radnog vremena. Na osnovu toga poslodavac ne zeli da mi izda resenje na puno odsustvo, vec trazi da radim 4 sata, tj polovinu radnog vremena. Sto meni ne odgovara jer dete ima svakodnevne tretmane koji mi se ne uklapaju u rad 4 sata. Da li u ovom slucaju…
Poštovani,
Poslodavac mora da postupi po miljenju nadležnog organa. Prema tome, ako oba odsustva dolaze u obzir poslodavac nije postupio nezakonito.
Firma mi je odobrila neplaćeno odsustvo na 2 nedelje ili 13 radnih dana. Pravnica mi kaže da mora da me odjavi pa posle prijavi i da joj je to mnogo papirologije, mnogo posla. Mislim da treba samo da stavi sve u stanje mirovanja, da na piše razlog. Ili da ne treba odjava do 30 dana neplaćeno.pozdrav iz Jagodine
Poštovani,
Nepohodna je odjava jer se u tom periodu ne plaćaju porezi i doprinosi.
Poštovani, Imam pitanje u vezi sa godišnjim odmorom. Naime, otišla sam na posao, obavljala poslove i radne zadatke po nalogu poslodavca...ali mi se u međuvremenu složilo, povraćala sam dva puta, bilo mi je sve gore i gore, odradila sam pola radnog vremena i otišla kući. Upravo sam dobila mejl od HR-a da mi je odobren godišnji odmor za taj dan. Interesuje me da li bi poslodavac morao da mi plati…
Poštovani,
Zakon o radu ne reguliše takve situacije tj. ako ste pola dana radili. Dakle, ako niste otišli kod lekara i taj dan pravdali kroz bolovanje, onda poslodavac može taj dan da uzme kao da ste bili na GO.
Na bolovanju sam od oktobra 2024 i bicu i dalje ( onkoloski ) , propao mi je godisnji odmor za 24 , 25 , a bice i za 26 izgleda . Da li imam neku mogucnost isplate GO jer nisam u mogucnosti da ga iskoristim
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Dobar dan.Bila sam na porodiljskom do polivine oktobra i onda na bolovanje od specijaliste mesec dana pa jos dva ipo od komisije zbog problema sa diskusom posle porođaja.Zatvorila sam bolovanje i dala otkaz .cekam da me zovu iz firme da potpisem ,jer zbog zdravlja ne mogu vise obavljati taj posao.Da li imam prava da trazim da mi se plati godišnji odmor koji nisam koristila?Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].