Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, 31.05.2026. godine ističe porodiljsko odsustvo i istovremeno prestaje radni odnos na određeno vreme jer je zamena odsutnog radnika bila u pitanju. Da li mi po zakonu pripada naknada štete od strane poslodavca obzirom da nije iskorišćen ceo godišnji odmor za 2025. godinu i da li za sve dane godišnjeg odmora koje mi pripadaju po rešenju ili samo za dane koje bi mogla da koristim do 30.06.2026.…
Poštovani,
Imate pravo na ceo GO za 2025 godinu kao i pravo na srazmeran GO za 2026. godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Ukoliko ga ne iskoristite, a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete.
Dobar dan, na nezi deteta sam od 26 .05.2025, nega mi je produzena i traje do 26.07.2026. Moje pitanje je vezano za godisnji odmor iz 2025 godine posto sam bila na nezi deteta i bicu na istom do kraja jula dal imam pravo da ga iskoristim ili pravo na isplatu ili mi propada u junu mesecu i ne mogu nista povodom toga? Hvala
Poštovani,
GO za prethodnu godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2026. godine. S obzirom da se Vi vraćate na rad nakon tog datuma, nemate pravo na GO.
Poštovani, Zaposlena ima Ugovor o radu na određeno na 2 godine, koji ističe krajem ove godine. Planira da podnese zahtev za mirovanje radnog odnosa u skladu sa čl.79 stav 3. Da li zaposlena ima pravo da iskoristi ceo GO za ovu godinu, pre septembra - od kada traži mirovanje? Da li takva zaposlena ima pravo da podnese zahtev za neplaćeno u trajanju od 1 god. umesto zahteva za mirovanje?
Poštovani,
Što se tiče prvog pitanja smatramo das imate pravo na srazmeran GO jer Vam radni odnos prestaje krajem godine. Imate pravo da podnesete zahtev za neplaćeno odsustvo ali samo dok traje radni odnos.
Poštovani, Da li se pri isplati naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, licu isplaćuje bruto ili neto iznos? Unapred hvala.
Poštovani,
Pravo na novčanu naknadu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora zakon definiše na sledeći način: u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju…
u 2026.god. stekla sam uslov za odlazak u prevremenu penziju u koju bih otišla u septembru. želela bih da tokom jula i avgusta iskoristim ceo godišnji odmor za 2026. godinu jer imam 40. godina staža i zaposlena sam na neodređeno vreme od pre 40 godina? odmor će mi odobriti jer ja mogu i ne moram ići u penziju do kraja ove godine. hoću li imati posledice i koje ako godišnji odmor za 2026. iskoristim…
Poštovani,
Nećete imati nikakve negativne posledice. Imate pravo na GO.
Питање се тиче рачунања дана годишњег одмора. Како рачунати дане годишњег одмора за самохрану мајку која има двоје деце из првог разведеног брака и једно из другог брака? Да ли на следећи начин? За први брак који је разведен у којем је пресудом одређено да мајка самостално врши родитељско право за двоје деце млађих од 14 година, рачунамо 3+2 дана, а за дете из другог брака, које је мајци треће…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje pravo na GO u minimalnu trajanju od 20 radnih dana godišnje. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, potrebno je…
Poštovani, Imao sam dva smrtna slučaja članova uže porodice (roditelji) u razmaku od mesec dana. Da li imam pravo na 5 radnih dana plaćenog odsustva u oba slučaja ili ovo pravo mogu da ostvarim samo jednom godišnje?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.…
Radni odnos sam zasnovala sredinom marta 2025. na 6 meseci, u septembru mi je produžen ugovor na 6 meseci, i zatim ponovo sredinom marta 2026. na 6 meseci. Po rešenju o godišnjem odmoru iz 2025. imam 15 dana GO od kojih sam iskoristila 3 dana godišnjeg. Planiram uskoro da dam otkaz. Da li imam pravo na neiskorišćeni GO iz 2025? Koliko imam GO za 2026?
Poštovani,
Ako se odmor koristi u delovima, prvi deo (koji može biti i srazmeran) u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno, mora se iskoristiti do kraja tekuće kalendarske godine. Ostatak se prenosi. Ukoliko ste Vi iskoristiti za 2025. godinu samo 3 dana, mišljenja smo da ne možete preneti ostatak u narednu godinu, osim ako se sa poslodavcem sporazumete…
Postovani,kada se radi po smenama po 12 sati u tzv turnusima da li je obavezno da se radi subotom i nedeljom a pre ponedeljka kada je zvanicni pocetak odmora po resenju o godisnjem odmoru. Ili se subota i nedelja ne racunaju kao sto se ne rcunjau i radnicima koji rade 8 dati dnevno.Resenje o kor.god.odmora se kuca da odmor pocinje od ponedeljka na pr ali su naravno subota i nedelja neradni .Da…
Poštovani,
Ako je po rasporedu trebalo da radite u subotu i nedelju pre godišnjeg odmora onda Vam ti dani pred GO ne mogu biti slobodni. Rad u turnusu i raspored radnog vremena se razlikuje od redovnog osomočasovnog rada pa zbog toga i postoji ova razlika.
Поштовани, обраћам вам се у вези са утврђивањем броја дана годишњег одмора за текућу годину. У претходној години био сам одсутан са рада у трајању дужем од шест месеци због привремене спречености за рад (боловање, уградња вештачког кука и Бехтерева аутоимуна болест), услед чега нисам био оцењен у поступку годишњег оцењивања. Указујем да наведена околност представља објективан и законом признат…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].