Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dali poslodavac moze da trazi da dodjemo na masinu deset minuta pre radnog vremena i ostanemo deset minuta posle radnog vremena
Poštovani,
Taj period bi trebalo da bude sastavni deo radnog vremena.
Radim u firmi u 3 smene. Jednom ili dva puta nedeljno radimo po 4 sata prekovremeno i cak svaka subota nam je radna znog obima posla. Sada hoce da nam uvedu kada smo prva smwna da radimo i nedelju. Dali je to sve zakonski da toliko smemo rafiti? Dali nas firma sme terati na toliko radnih sati, s obzirom da kada odbijemo radnu subotu ili ne dodjemo zbog obaveza dobijemo opomene...... Tj odmah potpisujemo…
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Prema tome, ukoliko radite subotom i to se smatra prekovremenim radom, onda ne možete raditi i nedeljom jer bi to značilo da nemate nijedan dan nedeljnog odmora.
Zanima me ako radim smene od 12 h,dnevu i noćnu ,koliko maksimalno u jednoj sedmici smem imati radnih sati.Napominjem da smo potpisalu preraspodelu koja se isplaćuje na šestomesečnom nivou i pegla se mesec za mesecomDa li ovde postoji pravo dnevnog sedmičnog i mesečnog odmora radnika? Pozzz
Poštovani,
Radnici uvek moraju imati pravo na odmor bez obzira na preraspodelu radnog vremena.
Postovani,da li sa odlukom poslodavca da radno vreme smanji na sedam sati i trideset minuta,ima pravo da zahteva kad god pozeli prekovremeni rad bez bilo kakvog resenja i nadoknade?Hvala!
Poštovani,
Poslodavac mora da donese odluku o prekovremenom radu i da plati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada.
Dobar dan.Radim kao vozač hitne pomoći,na ugovoru mi pise da radim 40 h sedmično i nemam beneficiran radni staz.Uz to vec par meseci imam i pripravnost koja na mesečnom nivou izlazi oko 120h. Koju nam plaćaju oko 5500din za te sate.A pri tome ja živim 30km od posla a na tu pripravnost treba da dodjem za najviše 15 minuta.Pa me interesuje postoji li neka zakonska mogućnost da ja izbegnem tu pripravnost…
Poštovani,
Ukoliko pripravnost spada u Vaše radne obaveze u skladu sa ugovorom o radu, pravilnikom o radu i zakonom onda ne možete to da izbegnete osim ako se sa poslodavcem dogovorite drukčije.
Postovani , imam ugovor o radu na neodredjeno vreme , u ugovoru stoji da radimo 40 sati nedeljno ( 5 dana x 8h ) , posto u firmi radimo u SISTEMU 2+2+2 , mi nedeljno radimo 48h , u firmi su nam rekli da tih 8 ili 16h koji vise u vazduhu ( zavisi od broja dana u mesecu ) , oni nama vode kao prekovremeni rad . Firma vec dve godine unazad zahteva od nas da radimo prekovremeno , iako po sistemu vec…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). U svakom slučaju, prekovremeni rad je privremen…
Postovani, Zbog povrede noge bio sam na bolovanju 3 meseca,i receno mi je da dodjem da potpisem aneks ugovora,medjutim nakon potpisivanja istog,receni su mi uslovi koji mi uopste ne odgovaraju,a glavni je taj da je radno vreme od 06h,a ja fizicki ne mogu da dodjem na posao. Isto tako i kada se vracam iz druge smene,ne mogu kuci da stignem zbog poslednjeg prevoza koji je u 22.30U koliko ne dodjem,mogu…
Poštovani,
Poslodavac odlučuje o rasporedu radnog vremena a zaposleni je dužan da to ispoštuje. Ukoliko ne dođete na posao i svoj izostanak ne opravdate možete dobiti otkaz ugovora o radu.
Postovanje. Kineski poslodavac kod kojeg sam 2 godine u stalnom odnosu juce je preko noci doneo odluku da umesto od 06h u prvu smenu dodjemo od 08h i tako za svaku narednu smenu a radi se u 3 smene sa obaveznim radnim subotama dok se rad nedeljom nagradjue boljom ocenom i obliku bonusa. Pitanje dal je to po zakonu o radu kada u ugovoru nista o tome ne pise pa cak ni za radne subote sa kojima nam…
Poštovani,
Raspored radnog vremena u toku radne nedelje utvrđuje poslodavac. Poslodavac može da napravi raspored tako da zaposleni u toku radne nedelje ne radi duže od 40 časova. Ukoliko zaposleni radi duže od 40 časova nedeljno, onda je u pitanju prekovremeni rad koji poslodavac može uvesti samo izuzetno i koji po pravilu traje privremeno. Zaposleni koji…
U ugovori stoji 40 sati nedeljno rada,dalimoram da radim preko toga.i ako moram kako je placen vikend.i na koliko sati me sleduje jos jedan topli obrok ako radim od 4h ujutru do14 h popodne.hvala
Poštovani,
Ukoliko radite više od 40 časova nedeljno imate pravo na prekovremene časove rada. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice.
Zena je na porodiljskom ,pa ce na negu deteta,da li ja kao muz imam pravo da ne radim trecu smenu i prekovremeni nekim zakonom ili samo kao dogovor sa poslodavcem?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. U skladu sa navedenim, smatramo da niste u obavezi da radite noćne smene.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].