Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, 27. septembra prošle godine sam dobila otkaz preko telefona. Poslodavac je naveo da sam postala višak i da ću raditi do 30.09. odn. do isteka ugovora. Kako su posle mene na toj poziciji zaposleni drugi da li ovim protekom vremena imam pravo da tužim poslodavca imajući u vidu da osnovano sumnjam da je otkaz usledio nakon medijacije sa kompanijom.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom i proglasi ga viškom, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka tog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos. Prema…
Poštovani,da li otkazni rok po zakonu je kršenje disciplinskog postupka.Ako se neodradi,na probnom radu sam 6meseci po ugovoru,Da li poslodavac ima pravo da celu zaradu oduzme ako se otkazni rok ne odradi.
Poštovani,
Ukoliko ne odradite otkazni rok poslodavac ne može da Vam oduzme zaradu. Eventualno može da traži naknadu štete ukoliko je pretrpeo štetu zbog toga što Vi niste ispoštovali otkazni rok.
U prvoj firmi mi idalje ide ugovor, ali ne radim već 17 dana, nisu mi još dali otkaz. A želim da krenem u drugoj firmi da radim, ali ne bih da ja dajem otkaz zbog otkaznog roka
Poštovani,
Ukoliko ne želite da otkažete ugovor o radu zaključite sa poslodavcem sporazumni raskid radnog odnosa pa nećete imati otkazni rok.
Poštovani, situacija je specifična. Bila sam na porodiljskom odsustvu koje se završava 1.marta, neformalno pre desetak dana poslodavac me je pozvao i rekao da mi sleduje otkaz jer sam trhnološki višak ali su mi rekli da nemaju sredstva da mi plate neiskorišćen odmor nisu spomenuli ni otpremninu. Kada sam se prisabrala malo pozvala sam ja njih i rekla da procedura podrazumeva i upozorenje o otkazu,…
Poštovani,
Ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih on mora da Vam isplati otpremninu po zakonu i naknadu štete za neiskorišćeni GO. Nije Vam kasno da tužite, ako još uvek niste dobili otkaz ugovora o radu. Dakle, tek po dobijanju otkaza (pod pretpostavkom da bude nezakonit otkaz) imate pravo na pokrenete sudski spor.
Poslodavac mi je rekao da nema više potrebu za mojim radom, i moje je pitanje sada da li moram da dolazim na posao dok traje otkazni rok, pošto trenutno nemam, a i duže vreme posao za obavljanje ? Ako moram da dolazim na posao, koje bi bile posledice po mene , ako ne ispunim taj zahtev. Poštovanje.
Poštovani,
Ako je prestala potreba za Vašim radnom poslodavac bi trebalo da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja ako zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok.
Kad zelim da dam otkaz u okviru probnog rada u kojem pise 5 RADNIH dana, da li se racunaju radni dana ili kalendarski dani, posto znam da se u vezi normalnog otkaznog roka racunaju kalendarski, ali ovde je naznaceno RADNIH dana. Pa me zanima da li mogu da dam otkaz gde ce u otkaznom roku i biti dani vikenda
Poštovani,
Ukoliko piše 5 radnih dana onda se računaju samo radni dani bez vikenda.
Postovani, Da li mogu dati otkaz dok sam na godisnjem odmoru? Ili moram prekinuti odmor, vratiti se na rad i onda dati otkaz?
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu kad god želite. Potrebno je ispoštujete pismenu formu i otkazni rok.
Poštovanje, Radim u firmi već deset godina, i sada sam u drugom stanju, ali jos uvek radim. Dobili smo zvanično saopštenje da firma ide u likvidaciju i da ce radnici biti proglaseni tehnoloskim viskom isplacene otpremnine. Da li ja kao trudnica imam imam pravo na otpremninu, s obzirom da uskoro moram otvorim trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu.
Poštovani, Ima li firma u kojoj radim pravo da me proglasi tehnološkim viškom u periodu dok sam na bolovanju? S poštovanjem, Kitić Mirjana
Poštovani,
Može ali bolovanje ne može biti razlog zbog kojeg ste proglašeni viškom zaposlenih.
Postovani, firma mi nudi otpremninu, mene zanima da li imam prava ako prihvatim to da se prijavim na zavod zato sto se to tretira kao da sam ja dao otkaz. A bitno mi je da budem prijavljen na zavod posle uzimanja otpremnine. Hvala
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu samo ako Vam poslodavac otkaže ugovor o radu. Ako potpišete posrazumni prestanak radnog odnosa ili sami date otkaz možete se prijaviti na evidenciju NSZ ali nećete imati pravo na novčanu naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.