Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zanima me u slucaju dobijanja materijalnog nakon proglasenja tehnoloskog viska, da li se staz racuna samo u toj firmi ili ukupni staz (staz koji odredjuje koliko meseci lice ima pravo na materijalno). Takodje me zanima ukoliko je neko vec koristio materijalno da li ima prava opet? Konkretno nakon odradjenog pripravnickog godinu dana koristila sam materijalno, sada u firmi radim punih…
Poštovani,
Kod novčane naknade koju primate kod NSZ računa Vam se ukupan staž osiguranja. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Dakle, pravo na novčanu naknadu možete ostvariti…
Radim u firmi vec 6 godina, od septembra firma ne radi jer je inspekcija zatvorila.Od novembra nismo primili platu niti su nam placeni doprinosi, firmi je blokiran racun, poslali smo tuzbe kao radnici..Krucijalno pitanje je, zasto se firma ne zatvori i mi dobijemo otkaze?
Poštovani,
Ne možemo Vam odgovoriti zašto se firma ne zatvori jer je to pitanje za Vašeg poslodavca. U svakom slučaju bi trebalo pokrenuti postupak zatvaranja firme (stečaj ili likvidacija) i rešiti status zaposlenih lica.
Poštovani interesuje me da li će se zaostale isplate od strane države u slučaju bolovanja isplatiti ako se firma ugasi.Da naglasim da mi sad država isplaćuje naknadu za bolovanje koje kasni 2 meseca. Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko firma prestane sa radom u toku bolovanja, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme privremene sprečenosti za rad.
Poštovani imam pitanje.Na bolovanju sam i o tome sad odlučuje komisija.O čemu se radi.Firma se zatvara a bolovanje isplaćuje država preko firme koja onda prosleđuje zaradu na moj račun.Sad treba da dobijem za februar a posle za mart mesec.Da li ću ja tu zaradu dobiti pošto se firma zatvara ili od toga ništa? Hvala unapred
Poštovani,
Firma ne može da se zatvori "preko noći". Dakle postupak zatvaranja firme traje izvesno vreme bilo da se radi o stečaju ili likvidaciji. Ukoliko je postupak zatvaranja firme pri kraju i ako je izvesno da ćete dobiti otkaz, ukoliko Vam ne budu isplaćena dugovanja iz radnog odnosa, možete svoje potraživanje prijaviti u stečajnom ili likvidacionom postupku.
Zdravo, zanima me ukoliko vam Ugovor traje do kraja aprila, a vi ste zaposleni(ostajete na tom radnom mestu) u firmi do pocetka aprila, da li ste duzni da odradite otkazni rok, s' obzirom da se Ugovor ne produzava a vi svakako imate preostali god.odmor i slobodne dane da iskoristite i sumarno vam ostaje manje od 15 dana do kraja Ugovora?
Poštovani,
Zaposleni koji želi da otkaže ugovor o radu mora da ispoštuje otkazni rok. Za vreme otkaznog roka, možete koristiti GO u dogovoru sa poslodavcem.
Dobar dan Po savetu menadžera zatražila sam odmor retroaktivno. Da bih danas dobila mejl: Kompanija je uradila Upozorenje na koje trebaš da se izjasniš u skradu sa zakonom u roku od 8 dana kako je navedeno i na samom upozorenju. U skladu sa tvojim zdravstvenim stanjem šta ti odgovara. Inače pre toga su mi tražili sporazumni raskid, što nisam prihvatila. Zbog psihičkog maltretiranja sam na bolovanju…
Poštovani,
Poslodavac Vam je poslao upozorenje pred otkaz ugovora o radu i rok da se izjasnite na upozorenje. Vi možete u svom izjašnjenju da osporavate navode poslodavca iz upozorenja i da iznosite činjenice i dokaze koji Vama idu u prilog kojima ćete dokazati da se nisu stekli uslovi za otkaz ugovora o radu. Time ćete poslodavcu pružiti mogućnost da preispita…
Hteo bih vam postaviti jedno pitanje... Naime,dobio sam otkaz ugovora o radu u firmi Severtrans Sombor i to zbog nepoštovanja radne discipline odnosno povredu radnih obaveza. Potpisao sam sporazumni i time prestao da radim. Dužni su mi isplatiti još jednu platu za mesec februar i dane neiskorišćenog godišnjeg odmora. Moram da naglasim da plata kasni skoro 2 meseca u toj firmi! E sad... Dobijam…
Poštovani,
Ako ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa onda poslodavac ne može nakon toga da donese rešenje kojim Vam umanjuje zaradu. Dakle, postupak poslodavca je nezakonit i možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, da li sam u obavezi da potpisem pismeno obavestenje od poslodavca u kome stoji da ukoliko za 30 dana se ne popravi moj rad nastupa jednostrani otkaz ugovora o Radu I na osnovu cega je odredjeni rok od 30 dana? hvala pozdrav
Poštovani,
Poslodavac Vam je poslao upozorenje pred otkaz ugovora o radu i rok da se izjasnite na upozorenje. Vi možete u svom izjašnjenju da osporavate navode poslodavca iz upozorenja i da iznosite činjenice i dokaze koji Vama idu u prilog kojima ćete dokazati da se nisu stekli uslovi za otkaz ugovora o radu. Time ćete poslodavcu…
Radila sam 17 meseci bez prekida, međutim 24.02 dobila sam papir kao tehnološki višak. Pre par dana sam se prijavila na biro zbog zdravstvenih. A saznala sam da sam trudna. Da li postoji mogućnost da se otkaze taj otkaz i da se vratim na posao zbog bolovanja.? Ili šta da radim.
Poštovani,
Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz od lekara i poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos.
Potpisala sam ugovor o radu sa poslodavcem u tački 22 tog ugovora je član zakona 161.sada u rešenju o prestanku radnog odnosa poslodavac mi je podmetnuo i član zakona 162 što nemam u potpisanom ugovoru o radu.a u sedećem rečenici posle toga da ima pravo na naknadu štete.raskid sam potpisala pod pritiskom ne čitajući i u veoma napetoj atmosferi jer poslodavac nije hteo da dajem otkaz kakva je moja…
Poštovani,
Klauzula zabrane konkurencije ne može biti regulisana rešenjem o prestanku radnog odnosa. Dakle, ona se može ugovoriti samo ugovorom o radu ili aneksom ugovora o radu. Prema tome, to što piše u rešenju o prestanku radnog odnosa niste dužni da ispoštujete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].