Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Stekla sam uslov za starosnu penziju u 4.11.2025. 63 i 10 meseci. Ja želim da radim do 65.g. života ali poslodavac ne želi tu opciju. Da li moram po sili zakona u penziju?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne želi da nastavite rad kod njega, prestaje Vam radni odnos po sili zakona. Ukoliko odete u penziju to Vas ne sprečava da zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca.
Poštovani. Imamo zaposlenog koji je u radnom odnosu na neodređeno vreme. Međutim, zaposleni je otišao na odmor i javio da se ne vraća više na posao i da neće doći da popiše papire o otkazu. Kakva je procedura u ovom slučaju od strane poslodavca? Šta navesti kao razlog za otkaz?
Poštovani,
Usmena izjava o otkazu zaposlenog ne proizvodi pravno dejstvo. Može poslodavac zaposlenom da otkaže ugovor o radu zbog neopravdanog izostanka sa posla.
Poštovani, Neočekivano sam dobila otkaz nakon godinu dana rada pod ugovorom. Prijavila sam poslodavca inspekciji rada, ali mi je ugovor u međuvremenu istekao i odjavili su me. Zanima me da li postoji mogućnost nadoknade od strane tog poslodavca ukoliko inspekcija utvrdi bilo kakve neregularnosti prilikom davanja otkaza?
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti da li Vam je istekao ugovor o radu ili ste dobili otkaz ugovora o radu. To nije ista situacija. Ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu koji nije u skladu sa zakonom, možete podneti tužbu nadležnom sudu i tražiti naknadu štete.
Postovani, Receno mi je da sam tehnoloski visak i da mi je zadnji dan prosle nedelje. Nikakvu dokumentaciju i resenje nisam primila jos uvek. Da li poslodavac ima pravo da naznaci datum u proslosti u resenju i koji je zakonski rok za resenje u pismenoj formi da bi otkaz bio validan?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam dostavi rešenje retroaktivno. Dužan je da Vam uruči rešenje o prestanku radnog odnosa blagovremeno. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako Zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. Dakle taj rok može ne može biti datum u prošlosti.
24.10. sam zaključila duže bolovanje zbog moždanog udara. Dok sam bila na bolovanju promenjen je vlasnik. Kad sam prvi dan došla da radim novi vlasnik mi je saopštio da sam tehnološki višak nakon što iskoristim godišnji odmor. Nije mi isplatio platu na vreme i nema nameru da mi da otpremninu za 5 godina rada. Zaposlena sam na neodredjeno kod istog poslodavca. Šta da radim i kome da se obratim?…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Naime, 29.09.2025. Sam potpisala sporazumni raskid ugovora i u radnom odnosu sam bila sve do 16.10.2025. Pre par dana sam saznala da sam u 5 nedelji trudnoće, što znači da u momentu potpisivanja sporazumnog ugovora nisam ni ja ,ali ni poslodavac, znala da sam u drugom stanju. Čitala sam da postoji rok od 30 dana kada bi trebalo poslodavcu da dostavim lekarski dokaz i time bi ugovor o raskidu bio…
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali sporazumni prestanak radnog odnosa poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Da li poslodavac može da mi pošalje rešenje o otkazu na kucnu adresu kao tehnološki visak (rad na neodredjeno) ako sam u tom trenutku na bolovanju? Konkretno sam na bolovanju već 2 nedelje, nisam pismeno ništa dobila i obaveštena. Da li može da mi samo pošalje dokument na kucnu adresu o prestanku radnog odnosa?
Poštovani,
Ako poslodavac nije mogao lično da Vam dostavi onda to može uraditi putem pošte.
Ako sam u jednoj firmi radio do 18.3 sa punim radnim vremenom, a od 19.3 pod ugovorom o dopunskom radu (zaposlen u svojoj firmi na puno radno vreme ) , radio 6 meseci, imao zaradu vecu nego na pravom ugovoru sa punim radnim vremenom i otisao, a prethodno mi nije dat ni jedan papir da potpisem (ni sporazumni otkaz, ni dopunski rad). Poslodavac mi nije isplatio zaostale dane od godisnjeg odmora i…
Poštovani,
Ukoliko ste imali nameru da otkažete ugovor o radu to je trebalo učiniti u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Iz Vašeg pitanja ne možemo da zaključimo šta poslodavac zahteva da potpišete da li sporazumni prestanak radnog odnosa ili prijem rešenja o prestanku radnog odnosa. U svakom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam isplati sve zaostale…
Poštovani, Da li mogu dati otkaz a ne ispoštovani otkazni rok od 15 dana, koja je kazna za mene ako ne ispoštuje otkazni rok. Dala bi otkaz usled loseg poslovanja, i lošeg ponašanja šefa . Da li Cu snositi neke posledice ako ne ispoštuje otkazni rok. Hvala
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da otkaz ugovora o radu saopšti poslodavcu u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. Ako zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao eventualno da podnese tužbu za naknadu štete ali je u obavezi da dokaže da je zaposleni odgovoran za štetu koja je nastala zbog nepoštovanja otkaznog roka. Dakle,…
Ukoliko odem na bolovanje i hocu u tom vremenskom periodu da dam otkaz.Da li se tih 15 dana može računati u otkazni rok ili moram,po zatvaranju bolovanja,odraditi otkazni rok?
Poštovani,
Otkazni rok može da teče za vreme bolovanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].