Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Donedavno sam imala ugovor o radu na 40 sati, i uz to ugovor o dopunskom radu. Prvi poslodavac mi nije produžio ugovor, dok dopunski još radim. S obzirom na to da još uvek radim dopunski, ne mogu da se prijavim na biro, a ujedno nemam ni zdravstveno osiguranje. Šta se radi u ovakvim slučajevima? Hvala.
Poštovani,
Smatramo da ne može da postoji ugovor o dopunskom radu ako više nema ugovora o radu kod drugog poslodavca. Prema tome, potrebno je da poslodavac sa Vama zaključi drugu vrstu ugovora o radu ili neki od ugovora koji podrazumeva rad van radnog odnosa.
Poštovani, Na ugovoru sam preko omladinske zadruge (privremeni i povremeni poslovi - najviše do 120 radnih dana u kalendarskoj godini). Da li imam pravo da mi teče radni staž?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac uplaćuje doprinose imate pravo na radni staž.
Poštovani, već više od dve godine sam zaposlen u jednoj privatnoj firmi. U martu 2023. sam sa drugom firmom za koju firma u kojoj radim izvodi radove, potpisao Ugovor o delu (pošto oni u svom kolektivu nemaju inženjere moje struke). U ugovoru nije navedena nikakva naknada i do danas nisam ni dobio nikakvu naknadu. Da li imam pravo da tražim naknadu ako nije navedena u ugovoru o delu ?
Poštovani,
Imate pravo na ugovorenu naknadu po osnovu ugovora o delu.
Postovanje. Da li trudnica ima neka prava ako ima ugovor o delu, ugovor o privremenim i povremenim poslovima ili ugovor o stručnnom osposobljavanju? Da li može da joj se ne produži ugovor?
Poštovani,
S obzirom da se ne radi o radnom odnosu poslodavac nije u obavezi da produži takvu vrstu ugovora u slučaju trudnoće.
Poštovani, po zanimanju sam farmaceutski tehnicar ,zaposlena .Da li imam pravo da dodatno radim ,ili moram da trazim dozvolu od svog poslodavca?
Poštovani,
Možete raditi po osnovu ugovora o dopunskom radu kod drugog poslodavca ali smatramo da morate imati saglasnost od svog poslodavca.
Da li ja kao student na budžetu neću izgubiti pravo na njega ako se zaposlim po ugovoru privremenih i povremenih poslova?
Poštovani,
Možete da radite po osnovu ugovora o PP poslovima bez da izgubite pravo na budžet ali Vam ipak savetujemo da uslove detaljnije još jednom proverite u studentskoj službi.
Poštovani, Da li pri zaključavanje ugovora o delu naručilac ima obavezu da uplaćuje staž?
Poštovani,
Porez i doprinos za PIO plaćaju se uvek, bez obzira na status izvršioca posla, dok se zdravstveno osiguranje pokriva samo za lica koja nisu zdravstveno osigurana po drugom osnovu (nezaposleni). Prema tome, poslodavac će uvek biti dužan da licu koje je angažovao po ugovoru o delu plati doprinos za penzijsko…
Poštovani, Zaposlena sam u firmi kao lice sa invaliditetom na neodređeno vreme, sa punim radnim vremenom-40h nedeljno. Nemam mnogo posla i plata je u skladu sa tim jer je firmi prioritet da mojim zapošljavanjem izvršava svoju obavezu zapošljavanja lica sa invaliditetom. Da li je neophodno da da radim 40h nedeljno da bi poslodavac izvršio svoju obavezu zapošljavanja lica sa invaliditetom jer sam…
Poštovani,
Možete otvoriti preduzetničku radnju iako ste u radnom odnosu. Takođe možete raditi kod drugog poslodavca po osnovu ugovora o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Ako radim na privremeno povremenom ugovorom 8 sati ponedeljak petak već 4 godine sa potpisivanjem ugovora na svaka 4 meseca u čemu je caka kad piše 120 dana godišnje radno mesto se ne menja i do kad to može tako
Poštovani,
Jedno lice može da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na drugom poslu. Prema tome, jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci u toku jedne kalendarske godine prelazeći sa jednog na drugi privremeni odnosno povremeni posao. U rad od 120 dana računaju…
Poštovani, da li preduzetnik može da zaključi ugovor o dopunskom radu iz člana 202. Zakona o radu? Hvala
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Prema tome, ako je preduzetnik zaposlen kod jednog poslodavca na puno radno vreme smatramo da može imati i zaključen ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].