Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Poštovani, bio sam prijavljen u preduzeću ( doo ) kao osnivač i zaposleni direktor. Preduzeće je posle promena ostalo jednočlano privredno društvo. Nema upravnog odbora i nema zaposlenih radnika. Posle toga je sprovedena prinudna likvidacija i preduzeće je brisano iz registra. Obratio sam se PIO fondu za odjavu sa zaposlenja da bi se prijavio na biro za nezaposlene. Tamo mi traže odluku osnivača…

Poštovani, 

Potrebno da PIO fondu dostavite Rešenje Agencije za privredne registre iz koje se vidi da je firma brisana. Po našem mišljenju je to dokaz da  Vi niste više zaposleni jer je privredni subjekt prestao da postoji. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.11.2021

Trudničko bolovanje

Postovani, Preko agencije imam ugovor o radu,na mesec dana,vec cetvrti mesec..da li bi mogli da mi otkazu ugovor ako odem na trudnicko bolovanje?

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz nadležnog lekara. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 25.10.2021

Ugovor o radu

Poštovani, u radnom odnosu sam i imam potpisan Ugovor o radu na neodredjeno vreme. Zanima me, da li imam pravo da otvorim agenciju i radim za drugog poslodavca preko agencije, a da ne prekidam postojeci radni odnos? Predvidjeno vreme rada je 20 sati nedeljno, sto je vise od propisanih 13 sati nedeljno. Hvala.

Poštovani, 

Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Dakle, kod drugog poslodavca možete raditi po osnovu ugovora dopunskom radu kojim ne zasnivate radni odnos,  bez da prekidate postojeći radni odnos. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 12.10.2021

Ostalo

Poštovani, Da li imam pravo na staž sa uvećanim trajanjem pošto sam nažalost osoba sa invaliditetom ( cerebralna paraliza). Zaposlen sam već deset godina i imam informaciju da se samo na osnovu dijagnoze cerebralne paralize može ostvariti uvećanje staža? Da li je informacija istinita i koliko uvećanje iznosi na 12 meseci? Takođe me zanima da li je potreban neki poseban dokument osim lekarskog nalaza…

Poštovani,

Beneficirani staž imaju osiguranici koji rade na teškim, opasnim i za zdravlje štetnim radnim mestima kao i oni koji rade na poslovima gde posle navršenja određenih godina života ne mogu uspešno obavljati svoju delatnost. Uslov je da su na radnim mestima efektivno proveli najmanje 10 godina, odnosno pet godina…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.09.2021

Ugovor o radu

Zanima me koje su razlike izmedju ugovora na odredjeno vreme preko agencije u odnosu na ugovor sa firmom. Hvala

Poštovani, 

Agencija za privremeno zapošljavanje  je privredno društvo ili preduzetnik koji zasniva radni odnos sa zaposlenim radi njegovog privremenog ustupanja poslodavcu korisniku na teritoriji Republike Srbije radi obavljanja poslova pod njegovim nadzorom i rukovođenjem. Ustupljeni zaposleni je fizičko lice koje je u radnom odnosu…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 13.08.2021

Ugovor o radu

Poštovani, kakve benefite ima zaposleni ukoliko je u stalnom radnom odnosu sa agencijom? Kako stvari funkcionišu ukoliko dođe do otkaza ugovora treće strane sa agencijom? Kakve su obaveze agencije prema meni? Da li plaćaju razliku do plate, ukoliko mi nađu posao kod drugog poslodavca? Da li dobijam otpremninu kao tehnološki višak? Čini mi se da zakon ide na ruku agencijama i kompanijama koje privlačimo…

Poštovani, 

Agencija zasniva radni odnos sa zaposlenim odnosno zaključuje ugovor o radu na neodređeno ili na  određeno vreme. Pored razlike u trajanju radnog odnosa, zaposleni na neodređeno vreme ima  pravo na naknadu zarade u periodu između dva ustupanja poslodavcu korisniku (koja ne može da bude niža od minimalne…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.07.2021

Godišnji odmor

Postovani, Radio sam u firmi preko agencije na produzetak ugovora od 3 meseca, dao sam otkaz ali mi je ostao neiskorisceni odmor koji bi bio 20 dana da sam nastavio sa radom, receno mi je da imam prava na samo 7 dana(koje ce mi isatiti) i da odradim otkazni rok, da li imam pravo na dodatne dane od odmora iako oni tvrde da imam samo 7?

Poštovani, 

Nemate pravo na ceo godišnji odmor od 20 radnih dana već  na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos. U navedenom slučaju poslodavac je postupio u skladu sa Zakonom. 

 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.06.2021

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, Zaposlena sam preko agencije vec mesec i po dana.Ugovor mi je do najdalje do 11 jula. Saznala sam da sam trudna. Pre toga nisam imala prekid duzi od mesec dana. Koja su moja prava,da li mogu da odem na trudnicko,da li mogu da dobijem otkaz? Hvala najlepše

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz nadležnog lekara.  Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 27.05.2021

Godišnji odmor

Poštovani, Zaposlena sam na odredjeno vreme preko agencije za zaposljavanje, ugovor o radu. Trudnicko bolovanje sam otvorila u februaru 2019. Nakon toga porodiljsko, a vec 9 meseci imam posebnu negu deteta. Zanima me da li imam pravo na odmor iz 2019 i 2020 ili ne? Oni su me obavestili da ukoliko ne iskoristim do kraja juna onda propada..ostaje mi samo 2021 god. Hvala unapred.

Poštovani, 

U navedenom slučaju imate pravo na GO samo za 2020. godinu i taj godišnji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. godine. Naravno,imate i pravo na GO za 2021. godinu. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 27.05.2021

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, zaposlena sam u firmi vec mesec i po dana, preko agencije. Ugovor mi traje do 11jula,a ostala sam u drugom stanju.pre toga dve godine nisam imala prekid radnog odnosa duzi od mesec dana,dok sam menjala poslove. Mozete da mi kažete da li mogu da dobijem otkaz ako kažem da sam u drugom stanju i ako odem na trudnicko koja su moja prava. Hvala

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 27.05.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.