Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radila sam preko agencije na odredjeno do 01.03.2020. godine kada sam potpisala ugovor takodje na odredjeno bas za firmu u kojoj radim za vreme porodiljskog odsustva.Dana 13.09.2020. se vracam na posao gde ponovo potpisujem ugovor o radu u istoj firmi. 01.03.2022 mi istice 2 godine od potpisivanja prvog ugovora za sadasnjeg poslodavca. Da li imam pravo da dobijem ugovor na neodredjeno…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac smatra da postoji stalna potreba za Vašim radom mišljenja smo da bi sledeći ugovor trebalo da glasi na neodređeno vreme. S obzirom da Vam 24 meseca ističu tek 2022 godine od poslodavca zavisi da li ćete ostati u radnom odnosu ili ne.
Moja bivsa firma ima ugovor sa agencijom u vezi iznajmljivanja radnika, kad sam potpisivao ugovor kod poslodavca, potpisao sam ugovor sa agencijom. S obzirom da mi nije uplacena plata za prosli mesec, da li mogu da podnesem tuzbu, i protiv koga da podnesem tuzbu, agencije, ili firme, uglavnom nisam dobio nijedan obracun zarade, kao ni isplatni listic, kako mogu da dokazem inspekciji da nisam dobio…
Poštovani,
S obzirom da imate zaključen ugovor sa agencijom mišljenja smo da protiv agencije treba da podnesete tužbu. U postupku Inspekcijskog nadzora poslodavac je dužan da predoči obračun zarade i drugu dokumentaciju koju inspektor zahteva. Ukoliko se odlučite da podnesete tužbu savetujemo Vam da angažujete pomoć advokata s obzirom na složenost…
Poštovani postavila sam pitanje ali ne znam da li sam dobila odgovor, ne mogu da pronadjem! Molim vas da mi kažete sledeće, prijavljena sam na ugovor već 6 meseci preko agencije ali nije omladinska već samo agencija, u januaru ove godine produžavamo na još 6, primam celu platu na račun, u ugovoru piše da imam pravo na plaćeno i neplaćeno odsustvo ali me buni da je agencija za privremeno zapošljavanje,…
Poštovani,
S obzirom da niste u radnom odnosu nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa. Imaćete pravo na tzv. ostale nakande. Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, u Vašem slučaju, po osnovu ugovora…
Poštovanje! Molim vas za odgovor jer nisam sigurna da li sam u prethodnim Vašim odgovorima sa drugim ljudima najbolje razumela.Prijavljena sam preko agencije za privremene poslove 5 meseci, u januaru 2022. ću produžiti ugovor na još 6 meseci. Celu platu primam na račun i to je 50 hiljada dinara. U ugovoru stoji i da imam pravo na naknadu plaćenog i neplaćenog odsustva. Recite mi da li ja imam pravo…
Poštovani,
S obzirom da niste u radnom odnosu nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa. Imaćete pravo na tzv. ostale nakande. Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, u Vašem slučaju, po osnovu ugovora…
Poštovani pravniče, zaposlio sam se u jednoj firmi 5.jula 2019, i to preko agencije, sa ugovorima na određeno vreme. Krajem februara 2020, kada su agencije zakonski morale da budu ukinute, prebačen sam ugovorom na firmu, i do dan danas sam u toj firmi pod ugovorima na određeno vreme. Pitanje je da li je firma prekršila zakon i da li me nezakonito drži pod ugovorima na određeno vreme, obzirom da…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. S obzirom da nemamo uvid u Vaše ugovore ne možemo dati precizan…
Poštovani, bio sam prijavljen u preduzeću ( doo ) kao osnivač i zaposleni direktor. Preduzeće je posle promena ostalo jednočlano privredno društvo. Nema upravnog odbora i nema zaposlenih radnika. Posle toga je sprovedena prinudna likvidacija i preduzeće je brisano iz registra. Obratio sam se PIO fondu za odjavu sa zaposlenja da bi se prijavio na biro za nezaposlene. Tamo mi traže odluku osnivača…
Poštovani,
Potrebno da PIO fondu dostavite Rešenje Agencije za privredne registre iz koje se vidi da je firma brisana. Po našem mišljenju je to dokaz da Vi niste više zaposleni jer je privredni subjekt prestao da postoji.
Postovani, Preko agencije imam ugovor o radu,na mesec dana,vec cetvrti mesec..da li bi mogli da mi otkazu ugovor ako odem na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz nadležnog lekara.
Poštovani, u radnom odnosu sam i imam potpisan Ugovor o radu na neodredjeno vreme. Zanima me, da li imam pravo da otvorim agenciju i radim za drugog poslodavca preko agencije, a da ne prekidam postojeci radni odnos? Predvidjeno vreme rada je 20 sati nedeljno, sto je vise od propisanih 13 sati nedeljno. Hvala.
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Dakle, kod drugog poslodavca možete raditi po osnovu ugovora dopunskom radu kojim ne zasnivate radni odnos, bez da prekidate postojeći radni odnos.
Poštovani, Da li imam pravo na staž sa uvećanim trajanjem pošto sam nažalost osoba sa invaliditetom ( cerebralna paraliza). Zaposlen sam već deset godina i imam informaciju da se samo na osnovu dijagnoze cerebralne paralize može ostvariti uvećanje staža? Da li je informacija istinita i koliko uvećanje iznosi na 12 meseci? Takođe me zanima da li je potreban neki poseban dokument osim lekarskog nalaza…
Poštovani,
Beneficirani staž imaju osiguranici koji rade na teškim, opasnim i za zdravlje štetnim radnim mestima kao i oni koji rade na poslovima gde posle navršenja određenih godina života ne mogu uspešno obavljati svoju delatnost. Uslov je da su na radnim mestima efektivno proveli najmanje 10 godina, odnosno pet godina…
Zanima me koje su razlike izmedju ugovora na odredjeno vreme preko agencije u odnosu na ugovor sa firmom. Hvala
Poštovani,
Agencija za privremeno zapošljavanje je privredno društvo ili preduzetnik koji zasniva radni odnos sa zaposlenim radi njegovog privremenog ustupanja poslodavcu korisniku na teritoriji Republike Srbije radi obavljanja poslova pod njegovim nadzorom i rukovođenjem. Ustupljeni zaposleni je fizičko lice koje je u radnom odnosu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].