Pravnik odgovara

Poštovani, 

S obzirom da niste u radnom odnosu nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa. Imaćete pravo na tzv. ostale nakande.  Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, u Vašem slučaju, po osnovu ugovora o pp poslovima. 

Poštovani, 

S obzirom da niste u radnom odnosu nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa. Imaćete pravo na tzv. ostale nakande.  Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, u Vašem slučaju, po osnovu ugovora o pp poslovima. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, ako  je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. S obzirom da nemamo uvid u Vaše ugovore ne možemo dati precizan odgovor ali Vam savetujemo da se sa kompletnom dokumentacijom obratite advokatu kako biste razmotrili mogućnost podnošenja tužbe nadležnom sudu. 

Poštovani,

Beneficirani staž imaju osiguranici koji rade na teškim, opasnim i za zdravlje štetnim radnim mestima kao i oni koji rade na poslovima gde posle navršenja određenih godina života ne mogu uspešno obavljati svoju delatnost. Uslov je da su na radnim mestima efektivno proveli najmanje 10 godina, odnosno pet godina ako je utvrđena invalidnost. Stepen beneficiranja staža zavisi od težine posla, a beneficira se samo efektivno vreme provedeno na radu. Tu takođe spadaju  policijski službenici, deo zaposlenih u Ministarstvu spoljnih poslova, zatim pripadnici Bezbednosno-informativne agencije, Vojnobezbednosne agencije i Vojnoobaveštajne agencije. Takođe, i zaposleni u Upravi za izvršenje krivičnih sankcija, ovlašćena službena lica Poreske policije, profesionalna vojna lica prema propisima o Vojsci Srbije i ostali policijski službenici koji rade na poslovima sa beneficiranim radnim stažom. U skladu sa navedenim, smatramo da Vi nemate pravo na staž sa uvećanim trajanjem. 

Poštovani, 

Agencija za privremeno zapošljavanje  je privredno društvo ili preduzetnik koji zasniva radni odnos sa zaposlenim radi njegovog privremenog ustupanja poslodavcu korisniku na teritoriji Republike Srbije radi obavljanja poslova pod njegovim nadzorom i rukovođenjem. Ustupljeni zaposleni je fizičko lice koje je u radnom odnosu u agenciji  a koje se ustupa poslodavcu korisniku radi privremenog obavljanja poslova pod njegovim nadzorom i rukovođenjem, u skladu sa  zakonom. Dakle, agencija zasniva radni odnos sa zaposlenim odnosno zaključuje ugovor o radu na  određeno (ili neodređeno) vreme. Pored toga agencija i poslodavac korisnik zaključuju ugovor o ustupanju zaposlenih koji sadži  podatke o  broju ustupljenih zaposlenih koji su potrebni poslodavcu korisniku,  vremenskom periodu na koji se ustupaju zaposleni i osnovu za ustupanje zaposlenih na određeno vreme, mestu rada ustupljenih zaposlenih,  poslovima koje će ustupljeni zaposleni obavljati i dr. Kod ugovora o radu na određeno vreme zaposleni samo zaključuje ugovor o radu sa poslodavcem. Međutim, zaposleni po osnovu ugovora o radu sa agencijom i po osnovu ugovora o radu na određeno vreme sa poslodavcem ima sva prava iz radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu. 

Poštovani, 

Agencija zasniva radni odnos sa zaposlenim odnosno zaključuje ugovor o radu na neodređeno ili na  određeno vreme. Pored razlike u trajanju radnog odnosa, zaposleni na neodređeno vreme ima  pravo na naknadu zarade u periodu između dva ustupanja poslodavcu korisniku (koja ne može da bude niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad) i u slučaju prestanka radnog odnosa, zaposleni na neodređeno ima pravo na otpremninu po osnovu viška zaposlenih u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad. Obaveze agencije prema ustupljenom zaposlenom su obaveza dostvaljanja uputa (samo ako ima zaključen ugovor na neodređeno vreme), obaveza isplate zarade, naknade zarade i naknade troškova, zabrana naplate usluge za ustupanje poslodavcu korisniku, dostavljanje izveštaja o povredi na radu odnosno profesionalnom oboljenju, zaštita podataka ličnosti, naknada štete (Odgovornost Agencije za naknadu štete je supsidijarna i postoji samo u slučaju da ustupljeni zaposleni ne može od poslodavca korisnika, u celini ili delimično, da naplati iznos naknade štete utvrđen u sudskom postupku). Pod kojim uslovima poslodavac korisnik  može da se raskine ugovor sa Agencijom bi trebalo da bude regulisano samim ugovorom.