Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
u nekim preduzecima zaposleni da bi potpisali ugovor o radu (za stalni radni odnos)moraju predhodno da potpisu blanko sporazumni otkaz oradu na zahtev zaposlenog.Kako zaposleni da se od toga odbrani kad poslodavci posle nekog vremena(niz godina)taj zahtev izvuku iz ladice irealizuju otkaz.
Zaposleni na sudu mora dokazati da je od strane poslodavca bio prinuđen da potpiše blanko otkaz kako bi dobio ugovor o radu na neodređeno vreme. To može učiniti svedocima. U praksi to nije jednostavno, jer zaposleni nema dokumentaciju a drugi zaposleni zbog straha od otkaza po pravilu ne žele da svedoče u korist zaposelnog.
Poslodavac nas tera da potpisujemo blanko otkaz pri prijavi na neodređeno vrema a lični dohodak isplaćuje pola na tekući račun pola u kešu.
To što radi poslodavac nije zakonito. Niste dužni da potpišete blanko otkaz. Ukoliko bi došlo do spora i ukoliko bi uspeli da dokažete da vam je poslodavac raskinuo radni odnos na osnovu blanko otkaza koji ste morali da potpišete, sud takav otkaz ne bi prihvatio kao zakonit. Ipak pitanje da li biste uspeli da dokažete da ste bili prinuđeni da potpišete blanko otkaz. Što se tiče…
PRVO POTPISEM SPORAZUMNI OTKAZ, A ZATIM DOBIJAM UGOVOR O RADU.
Imam pitanje isao san na razgovor za posao gde mi je receno da je otkazni rok u toj firmi 30 dana, sto mi ne odgovara. Koliki je zakonski otkazni rok i da li poslodavac moze da unese takvu klauzulu u ugovoru o radu i sta ako potpisem takav ugovor a iskrsneim mi bolji posao a oni mi drze dokumetna radnu knjizicu tih 30 dana.
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ugovorom o radu ne mogu se ugovoriti nepovoljniji uslovi za radnika od onih predviđenih Zakonom o radu.
Potreban mi je savet,ali pre toga moram da vam objasnim situaciju. Radim u maloprodaji za jednu ozbiljnu firmu koja zaposljava veci broj ljudi. U mojoj poslovnoj jedinici radimo koleginica i ja i nemamo poslovodju,obe smo imale jednaku odovornost. Od 03.12.2009.do 02.12.2010.imala sam ugovor na odredjeno vreme koje su mi produzavali svakih mesec-dva.Dobila sam aneks ugovora da me…
Velike su šanse da uspete u sudskom postupku zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu. Ukoliko poslodavac želi da vam otkaže ugovor o radu zbog manjka, dužan je da vam pošalje upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da vam ostavi rok od najmanje 5 radnih dana da se na to upozorenje izjasnite. Ukoliko to poslodavac ne učini otkaz je nezakonit. Niste dužni da potpišete…
Postovani, da li se moze materijalno sa zavoda primati vise puta, kada se jednom iskoristi ili nemoze
Može se primati, ali morate biti obavezno osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Da li poslodavac moze da me otpusti ako mu saopstim da sam trudna? Zaposlena sam na neodredjeno s probnim radom od 6 meseci koji istice 1.aprila
Trudnoća ne može biti osnov za otkaz ugovora o radu. Zakonom je propisana posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta. Zakon propisuje da poslodavac ne može ovim zaposlenim da otkaže ugovor o radu. Međutim, zaposlenom koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme…
od 01.07.2010.san u penziji, a nije mi isplacena otpremnina zanima me dali imam pravo i na regres za godisnji odmor za 2010.jer sam ga iskoristila u celosti. Napominjem da nam je poslednji regres isplaćen za 2008. godinu.
Imate pravo i na otpremninu i na regres za korišćenje godišnjeg odmora. Ukoliko poslodavac ne želi da vam iplati, jedini način da ostvarite svoja prava je sudskim putem.
Da li poslodavac moze da mi uruci opomenu pred otkaz dok sam na porodiljskom bolovanju? Opomena je poslata nakon godinu i po dana od pocetka bolovanja - u pitanju je trece dete i bolovanje u trajnaju od 24 meseca.
U pitanju niste naveli iz kog razloga poslodavac želi da vam otkaže ugovor o radu. U većini slučajeva otkaz ugovora o radu poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza. Kod otkaza ugovora o radu zbog učinjenog krivičnog…
Da li poslodavac moze da mi da sporazumni raskid radnog odnosa posle isteka bolovanja iako imam vrlo kompleksne dijagnoze izmedju njih i Psorijazni artritis, stanje posle nekoliko lakunarnih infarkta mozga, tesku povratnu depresiju izazvanu bolescu ( F 33.3 ) i organski izazvan depresivni poremecaj ( F 06.3 ). Hvala unapred na odgovoru
Sporazumni raskid radnog odnosa se zaključuje voljom poslodavca i zaposlenog. Ukoliko vi niste saglasni sa sporazumnim raskidom radnog odnosa, poslodavac na ovaj način ne može da vam raskine radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].