Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi 1.5 godinu, na neodredjeno sam primljena 1.4.2010. (pre toga sam bila na odredjeno u periodu 1.5.-30.09.2009. i 01.10.2009.-31.03.2010.). Danas mi je usmeno receno da mi se poslodavac zahvaljuje i da vise necu raditi jer sam poslednja dosla u firmu i da nema posla preko zime i veliki su troskovi. U medjuvremenu je raspisan konkurs i primaju se dve osobe u radni odnos.…
Insistirajte da vam daju pismeno rešenje o otkazu ugovora o radu. Zakonom o radu su propisani uslovi i postupak kod otkaza ugovora o radu. Ukoliko poslodavac ne postupi u skladu sa zakonom možete podneti tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu. U svakom slučaju idite na posao. Ukoliko vas ne puste u prostorije firme slučaj odmah prijavite inspekciji rada.
Postovani, Napustila sam posao 06.09.2010. Poslodavac mi jos nije isplatio sve plate i doprinose za sve mesece mog rada. Primorava me da potpisem sporazumni raskid radnog odnosa. Ja to necu dok mi ne isplati celokupni dug. Napominjem da me jos nije odjavio ni u PIO ni u socijalnom. Imam 26 god radnog staza. Koliko on moze tako neodjavljenu da me drzi? Da li mora da mi uplacuje doprinose…
Mora postojati odgovarajuće rešenje da bi se raskinuo radni odnos. To može biti otkaz od strane poslodavca, sporazumni raskid radnog odnosa ili otkaz od strane zaposlenog. Neisplaćene zarade nemaju veze sa pitanjem prestanka radnog odnosa. Za neisplaćene zarade možete poslodavca tužiti odgovarajućem sudu. Što se tiče odjave, ukoliko poslodavac ne želi da vam otkaže ugovor o radu,…
Postovani otisao sam 14.07 .03g. na trziste rada i imao sam novcanu naknadu i socijalno osig,dve godine bez priznatog radnog staza a moje kolege koje su otisle 04.07 .03 i posle mene imali su i naknadu i socijalno osig. i poiznat radni staz jednu god. Na moje pitanje pravnica na T.R.je odgovorila da sam se nasao u vakumu zakonskih odluka, pa mi to ni danas nije jasno i da li ja…
Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti je objavljen u Sl. glasniku RS dana 15.7.2003. godine, a stupio je na snagu 23.7.2003. godine. Nije tačno da postoji pravni vakum. Insistirajte da vam u Nacionalnoj službi za zapošljavanje daju pismeno objašenjenje.
Стално се понављају питања о висини отпремнине пошто већини (а и мени) није јасна ова формулација: "otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.". Да ли бисте…
Otpremnina bi u tom slučaju bila 30.000,00 dinara. Treba imati u vidu da se pod zaradom podrazumeva bruto zarada.
Zbog velikog pritiska na poslu koji se ogledao u velikom prekovremenom radu, obavljanju poslova koji nisu u domenu radnog mesta, a na kraju navođenje na nezakonite radnje, došla sam u situaciju da jedino rešenje i zaštitu vidim u otkazu , koji sam dala. Kakve su moje šanse pred sudom u dokazivanju iznuđenog otkaza?
Zakonom je propisano da ako zaposleni otkaže ugovor o radu zbog, od strane poslodavca učinjene povrede obaveza utvrđenih zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu, zaposleni ima sva prava iz radnog odnosa, kao u slučaju da mu je nezakonito prestao radni odnos. Ukoliko na sudu dokažete vaše navode uspećete u sporu.
Postovani, U firmi u kojoj trenutno radi sam u stalnom radnom odnosu od 16.02.2008. Za godinu 2010. imam prava na 22 radna dana godisnjeg odnosa (na osnovu resenja dobijenog iz kadrovske sluzbe). Iskoristila sam 10 radnih dana odmora. Danas, 05.10.10. sam podnela molbu za sporazumni raskid radnog odnosa i molbu za koriscenje preostalog dela godisnjeg odmora za 2010. Receno mi je…
Zakonom o radu propisano je da u zavisnosti od potrebe posla poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora dostavlja se zaposlenom najkasnije 15 dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor. Istim zakonom propisano…
U novembru 2009. podneo sam tužbu zbog nezakonitog otkaza. Rešenjem Ministarstva rada i inspekcije rada vraćen sam na posao do pravnosnažnosti sudske presude. Sud još nije zakazao ročište a ovih dana sam napunio 65 god. života. Može li poslodavac da mi uskrati dalji rad ? Ako je moguće hitan odgovor na e-mail. Zahvaljujem.
Zakonom je propisano da zaposlenom prestaje radni odnos kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Dakle, ako su ispunjena oba uslova i ne postoji sporazum sa poslodavcem vama prestaje radni odnos.
Dobio sam otkaz jer sam kao računopolagač na popisu imao manjak od 18.ooo dinara. Radna knjižica mi je poslata posle dvadeset dana bez upisanog radnog staža (tri godine) uz OBAVEŠTENJE O ZABRANI VRŠENJA ZLOSTAVLJANJA. Za tri godine rada nisam mogao da koristim godišnji odmor, kakva su moja prava po tom pitanju
Što se tiče radnog staža proverite u socijalnom da li su vam uplaćeni doprinosi. Vezano za godišnji odmor zakonom je propisano da ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle, u sudskom postupku možete potraživati štetu.
Što se tiče radnog staža proverite u socijalnom da li su vam uplaćeni doprinosi. Vezano za godišnji odmor zakonom je propisano da ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle, u sudskom postupku možete potraživati štetu.
Neposredni rukovodilac na poslu mi je saopštio da sam višak i da treba da svojevoljno dam otkaz. Ja sam to odbio a istovremeno poslodavac ne želi jednostrano da raskine ugovor o radu. Nalazim se u radnom odnosu još uvek a faktički ne radim. Pritom, imam ugovor na neodređeno vreme dok većina zaposlenih na istim radnim mestima imaju ugovor na određeno vreme pa nisu višak. Koliko takvo…
Za vas je važno da dolazite na posao. Poslodavac ukoliko želi da vam otkaže ugovor o radu mora doneti pismeno rešenje kojim se otkazuje ugovor o radu. Ako vam poslodavac ne dozvoljava da uđete u prostorije firme obavestite inspekciju rada.
u kom vremenskom roku je poslodavac duzan da mi isplati zaostale zarade i vrati radnicku knjizicu nakon prekida radnog odnosa?
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu navedenih obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Što se tiče radne knjižice poslodavac je u…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.