Pravnik odgovara

Poštovani, 

U Zakonu o radu ne postoji pojam predugovora o radu. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. S obzirom da Vi niste zaključili ugovor o radu mišljenja smo da poslodavac nije u obavezi da Vam isplati zaradu jer se predugovorom ne može zasnovati radni odnos, pa samim tim nema osnova za isplatu zarade. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora): radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada; radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca i u drugim slučajevima predviđenim zakonom. S obzirom da je Vaša supruga trudna i da ima ugovor o radu na određeno vreme, pretpostavljamo da joj je poslodavac ponudio aneks ugovora kako bi joj produžio radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo. Poslodavac je u obavezi da zaposlenoj produži radni odnos ukoliko je u pitanju bolovanje zbog trudnoće i porođaja. Dakle, u aneksu ugovora pišu razlozi zaključenja aneksa. Ukoliko se Vaša supruga slaže sa izmenama, naš savet bi bio da aneks potiše. 

Poštovani,

Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno radno vreme odnosno koji se prekvalifikacijom ili dokvalifikacijom za to može osposobiti. Drugim odgovarajućim poslom smatra se posao koji je, prema stručnoj spremi i preostaloj radnoj sposobnosti,  zaposleni sposoban da radi puno radno vreme s radnim naporom koji ne pogoršava njegovo zdravstveno stanje. Prema tome, poslodavac je dužan da postupi po rešenju Fonda PIO, odnosno prema mišljenju nadležnog zdravstvenog organa i da zaposlenog rasporedi na odgovarajući posao koji odgovara njegovoj stručnoj spremi. Ako zaposleni odbije da prihvati odgovarajući posao poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu a ukoliko ne može da obezbedi odgovarajući posao, poslodavac može zaposlenog da proglasi viškom. 

Poštovani,

Aneksom ugovora o radu poslodavac može da vrši izmene ugovora, ali ne može da isključi odredbe Zakona o radu. To bi značilo da zaposleni ne može da radi svih 30 ili 31 dan u mesecu. To bi bilo suprotno odredbama zakona. I kada potpišete aneks ugovora zadžavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate njegovu zakonitost. U svakom slučaju Vam savetujemo da se u vezi aneksa konsultujete sa advokatom i, ukoliko utvrdite da je nezakonit, da pokrenete sudski spor. 

Poštovani, 

S obzirom da nemamo uvid u Vaš ugovor o radu  ne možemo se precizno izjasniti o istom. U svakom slučaju, ukoliko ste u radnom odnosu, imate pravo na godišnji odmor, bolovanje, plaćeno odsustvo i sva druga prava iz radnog odnosa. Poslodavac ne može ugovorom o radu da Vam uskrati navedena prava koja su predviđena Zakonom o radu. S obzirom da poslodavac ne poštuje odredbe zakona savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Zakonom o radu je propisano da, u slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu za zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Prema tome, Zakon o radu štiti zaposlene u slučaju promene poslodavca, a ta zaštita se sastoji u obezbeđivanju istih uslova rada koje su imali kod poslodavca prethodnika. Ta prava su bila regulisana opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu, a novi poslodavac ima obavezu da ih primenjuje. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u smislu ovog zakona. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada koja će pokrenuti prekršajni postupak protiv poslodavca.