Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlen sam u Osnovnoj Skoli, radim kao stricni saradnik defektolog, dodatno sam zaduzen da radim kao kordinator u ESdnevniku i za rad u Jedinstvenom informacionom sistemu prosvete. Trazio sam 10% za rad u te sisteme, ali Direktor nezna kako zakonski da mi dodeli taj postotak.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadržani u ugovoru o radu u skladu sa članom 33. stav 1. tačka 11) Zakona o radu. Dakle,…
Postovani,pored poslova koje obavljam i koji su navedeni u ugovoru u radu(poslovi prodaje ,naplate,marketinga),obavljam poslove za koje postoji drugo ,nize radno mesto(poslovi vozaca odnosno distribucije robe).Da li je to po zakonu iako nizi poslovi nisu navedeni u ugovaro o radu?
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da obavlja one poslove za koje je zaključio ugovor o radu u skladu sa vrstom i stepenom stručne spreme. U skladu sa navedenim, smatramo da niste dužni da obavljate poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta i za koje nemate zaključen ugovor o radu.
Poštovani 1.12.2021 sam primljen na odredjeno vreme do povratka zaposlenog lekara sa porodiljkog. Sada dom zdravlja raspisuje konkurs za 2 lekara na neodredjeno vreme. Zanima me na koji nacin mogu dobiti ugovor na neodredjeno vreme da li samo ucescem na konkursu ili se moze preformulisari ugovor ili nekim aneksom posto vec postoje dva upraznjena radna mesta. Unapred hvala
Poštovani,
Možete dobiti ugovor na neodređeno vreme u oba slučaja. To zavisi od poslodavca.
Poštovani, molim da mi pojasnite, ako ufirmi u kojoj radim ne postižem odredjenu količinu (šivaona) poslodavac može da mi da otkaz bez otpremnine i nahnade na birou, inače radim već 6.godina u toj firmi, teraju me da postignem nešto što još niko nije dostigao kažu da moram, a neće da mi daju nešto što bih mogla da postignem? UNAPRED HVALA
Poštovani,
Kada se radi o radu na normu poslodavac mora da vodi računa da zaposeni može uz normalan napor i normalne uslove rada, a pri dobroj organizaciji i uz racionalnu upotrebu sredstava za proizvodnju za određeno vreme obaviti određen posao. Ukoliko poslodavac postavlja zadatke koji se objektivno uz primenu određenih kriterijuma ne mogu izvršiti…
Poštovani, moj sin planira da osnuje preduzetničku radnju iz radnog odnosa.Ne planira da napušta posao.Ako ja budem radila u njegovoj radnji da li je dozvoljeno da radim bez prijave u radni odnos? Hvala
Poštovani,
"Rad na crno" ne postoji kao kategorija u Zakonu o radu. Dakle, postoji radni odnos i postoji radno angažovanje van radnog odnosa. Ukoliko zasnivate radni odnos potrebno je da Vaš sin zaključi sa Vama ugovor o radu ili ako ćete raditi van radnog odnosa onda to može biti Ugovor o privremenim i povremenim poslovima, Ugovor o delu i sl. Ako postoji stalna…
Poštovani, sa jednom firmom dogovorio sam početak rada 12.04. i potpisao Ugovor o radu koji stupa na snagu od tog datuma. U međuvremenu sam se predomislio zbog privatnih razloga. Da li je navedeni ugovor obavezujući s obzirom da još nije stupio na snagu ?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore. Dakle, ukoliko ne stupite na rad smatraće se da niste zasnovali radni odnos.
Kod poslednjeg poslodavca radio sam svega tri dana, a isti nije sa mnom zakljucio ugovor o radu pre stupanja na rad. U toku treceg radnog dana poslodavac me je telefonom obavestio da ne zeli da zakljuci ugovor o radu i da ne moram vise da se pojavljujem na radnom mestu. Molim vas da mi konkretno odgovorite: 1. Da li je poslodavac bio u obavezi da sa mnom zakljuci ugovor o radu pre mog stupanja…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac jeste bio u obavezi da sa Vama zaključi ugovor o radu i možete ga prijaviti Inspekciji rada. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica: ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u smislu ovog zakona. Ako poslodavac sa zaposlenim…
Poštovani, da li postoji osnova za prijavljivanje inspekciji rada poslodavca kod kojeg je radnik radio bez ugovora o radu ( na crno) ali nakon prestanka rada kod istog. A protekli period od prestanka rada i podnete prijave je 30 dana. - Da li takvo podnošenje prijave ima istu snagu - validnost kao i dok radni odnost traje? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u smislu ovog zakona. Možete prijaviti poslodavca Inspekciji rada i nakon prestanka radnog odnosa.
Poštovani, Radio sam tri (3) dana u firmi i prestao. Kako nemaju nameru da mi isplate zarađene dane, zadržao sam radno odelo. Napominjem da mi nije ponuđen bilo kakav Ugovor o radu na potpis niti su tražili da potpišem revers za radno odelo. Koja su moja prava (tri radna dana bez potpisanog Ug.), kao i moje obaveze (radno odelo je još uvek kod mene)? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu zaključuju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu,…
Kako treba da se ponašam na poslu
Poštovani,
Potrebno je da savesno i odgovorno obavljate poslove za koje ste zaključili ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.