Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Nedavno sam konkurisala za posao medicinske sestre. Inače sam osoba sa invaliditetom. Obavljen je razgovor, a komisija je u toku dana donela odluku da zaposljavaju osobu na neodredjeno, koja je već dve prethodne godine radila na neodredjeno. U toku razgovora sam shvatila da komisija nije ni pogledala dokumentaciju koju su kandidati prilizili. Zanima me da li imam pravo da oborim odluku? Da se zalim?…
Poštovani,
Možete da izjavite žalbu konkursnoj komisiji.
Postovani, Da li postoji otkazni rok ukoliko sam proglasena za tehnoloski visak? Konkretno, u mom ugovoru stoji da u slucaju otkaza ugovora sa moje strane, otkazni rok je 30 dana, dok u sammom ugovoru nije naveden otkazni rok ukoliko dodje do otkaza od strane poslodavca.
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca nema otkaznog roka. S druge strane, ako zaposleni želi da otkaže ugovor o radu onda je u obavezi da odradi otkazni rok.
Za 12 sati rada koliko toplih obroka sleduje po zakonu o radu
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način. Prema tome, opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu utvrđuju se kriterijumi i merila za isplatu ovih troškova, odnosno pod kojim uslovima i na koji način se zaposlenima…
Kakav uticaj ima prekid radnog staža i šta to tačno znači? Koliko dana između dva radna odnosa se računa kao prekid u radnom stažu?
Poštovani,
Prekid u radnom odnosu postoji kada ne radite odnosno kada Vam ne teče staž osiguranja. Ako ne radite jedan dan (ili više dana) između dva radna odnosa onda se to smatra prekidom. Za taj jedan dan (ili za više dana) Vam ne teče radni staž.
Postovani, da li pre ispita za javnog izvrsitelja moram da polozim pravosudni ispit, hvala
Poštovani,
Morate imati pravosudni ispit.
С обзиром да запослени под уговором о привремено-повременим пословима немају иста права као запослени покривени уговором о раду, да ли могу да узму 2 слободна плаћена дана због давања крви?
Poštovani,
Pravo na plaćeno odsustvo zbog dobrovoljnog davanja krvi je pravo iz radnog odnosa i to pravo imaju zaposlena lica. Vi niste u radnom odnosu pa to pravo možete ostvariti jedino u dogovoru sa poslodavcem.
Uskoro mi istice ugovor na odredjeno i zelim da predjem u drugu firmu u istoj industriji. Sa trenutnom firmom imam klauzulu o konkurenciji koja vazi 2 godine nakon prestanka radnog odnosa. Poslodavac se obavezao da ce mi u tom periodu isplacivati naknadu u vidu minimalca. Zanima me da li postoji mogucnost da se ta klauzula raskine dobrovoljno prilikom isteka ugovora na odredjeno ili treba sacekati…
Poštovani,
Možete da raskinete klauzulu zabrane konkurencije ali uz saglasnost poslodavca. Klauzula se ne može smatrati nevažećom na način kako ste Vi naveli.
Poštovani, Trenutno sam na trudničkom bolovanju. Pošto sam radila u dve firme za vreme koje ulazi u prosek, zanima me da li RFZO ima uvid u to ili ja moram nekome da dostavim izvode zarada za te mesece, kako mi ne bi obračunali samo zaradu u firmi gde sam trenutno zaposlena?
Poštovani,
RFZO nema uvid. Potrebno je da Vi dostavite novom poslodavcu.
Postovani, bila sam na programu “moja prva plata” 9 meseci,pre dva meseca mi je istekaougovor, sada sam saznala da sam trudna. Da li se racuna zarada sa programa moja prva plata za trudnicko ili porodiljsko? Hvala
Poštovani,
Računa Vam se ako ste bili u radnom odnosu.
Postovani, radim u Juri 3 god. Od skora sunam uveli klompe kao obavezu na radnom mestu i to iskljucivo klompe koje su nam oni kupili. Pritom su jako neudobne teako ih je nositi. Ja sam ih nosio prve nedelje kada smo ih dobili ali sam posle 5 dana nosenja zavrsio kod lekara i primio 3 injekcij3 da bih se oporavio imao eam jake bolove u leđima i kukovima. Imam problem sa kicmom i ne mogu da ih nosim.…
Poštovani,
Obratite se poslodavcu sa zahtevom da Vas oslobodi od nošenja radne opreme koja loše utiče na Vaše zdravlje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].