Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobro vece imam ugovor na odredjene koji mi istice 30 9 2022 a imam dobrocudni tumor vec sam dva meseca na bolovanje vratila sa bolovanja 3 avgusta dobila sam bolove pa sam opet otisla na bolovanje da li mogu dobiti otkaz ako se sad vratim i radim do isteka ugovora
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Dakle, moguće je da će Vam radni odnos prestati istekom ugovora o radu.
Poštovani radim u prosveti kao nastavnik 7 godina. Svake godine mi se produžava do 31. 8.Od aprila ove godine sam na bolovanju pošto idem na dijalizu a ugovor mi ističe 31.8.Interesuje me da li poslodavac može da mi produži ugovor iako sam na bolovanju, pošto znam da isti može da se prekine. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac može da Vam produži radni odnos ali nije u obavezi da to učini.
Imam potpisan ugovor na odredjeno vreme na 3 mesec.Trenutno radim oko 5 meseci i jos uvek nisam potpisao drugi ugovor.Jel se to sme i sta se tu desava,koja su moja prava jer trpim i neku vrstu mozda mobinga ili radne diskriminacije.Unapred hvala
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da, ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju, poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu kojim konstatuje da Vam je radni odnos prerastao u rad na neodređeno vreme.
Poštovani, Imala sam ugovor na određeno 3 meseca, koji mi je istekao 31. jula. Nisam imala nameru i želju da nastavljam posao kod istog poslodavca, ali to nisam ranije najavila. 2. avgusta sam došla na radno mesto i obavestila ih da ne želim da produžavam ugovor kada su mi dali da potpišem aneks ugovora o radu. Međutim, oni su mene već dan pre toga prijavili na 6 meseci bez mog potpisa i sad moram…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da niste u obavezi da odradite otkazni rok s obzirom da niste potpisali aneks ugovora o radu. To što Vas je poslodavac prijavio pod pretpostavkom da ćete produžiti radni odnos ne znači da ste u obavezi da to i učinite.
Poštovani , zaposlena sam na određeno vreme i na porodiljskom sam do 09.08.2022. kada i ističe ugovor o radu . Obzirom da se neću vraćati na posao i da firma nema obavezu da produži ugovor, jedini način da imam prava na naknadu sa biroa je da dobijem otkaz. Poslodavac bi izašao verovatno u susret ali svakako ne može da me otpusti pre isteka porodiljskog , pa da li postoji neko rešenje ?
Poštovani,
Istekom ugovora o radu na određeno vreme ostvarujete pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Nije potrebno da dobijete otkaz od strane poslodavca.
Postovani, Radni odnos na odredjeno je zapoceo 17.8.2020.godine, gde sam imao vise ugovora po 3 ili 6 meseci. Poslednji ugovor mi je do 16.8.2022.godine gde sam nakon isteka ocekivao da zasnujem radni odnos na neodredjeno, ali nadredjeni mi je telefonom javio da mi uhvor nece biti produzen, gde je poslodavac vec postavio oglas za radno mesto koje jos par dana pokrivam. Da li je to protivzakonito?
Poštovani,
Prestanak radnog odnosa na određeno vreme, odnosno istekom roka na koji je radni odnos zasnovan, je u skladu sa Zakonom o radu. Prema tome, ukoliko Vam prestaje radni odnos poslodavac nije u obavezi da ga produži i na to radno mesto može biti zaposleno drugo lice.
Imam ugovor na odredjeno do 31.12.2022 godine. Danas 01.08 poslodavac mi saopstava da cu zbog smanjenog obima posla raditi do kraja avgusta, da mi je otkazni rok 30 dana. Moje pitanje je da to njegovo imate otkazni rok od 30 dana znaci pritisak da potpisem sporazumni raskid radnog odnosa sto neni nikako ne odgovara jer u ovom trenutku nemam alternativu i znacila bi mi mogucnost da se prijavim na…
Poštovani,
Otkazni rok od 30 dana mora biti predviđen ugovorom o radu. Nije dovoljno da Vam poslodavac samo saopšti da morate raditi 30 dana. Ukoliko to nije slučaj, niste dužni da radite 30 dana otkaznog roka. Naravno da niste dužni da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa i ukoliko Vam poslodavac ponudi sporazum možete odbiti…
04.02.2022. sam se javila dr na opštoj praksi s bolom duž čitave kičme, koji sam zadobila na poslu podižući, i noseći pakete s vodom, sokovima, pivom. Da skratim, posle izvednog vremena konstatovana mi je Diskus Hernija, otvoreno bolovanje, ugovor mi je bio do 27marta,od 15.02 do 25.02.nisu hteli da mi overe knjižicu, nastavljam lečenje, ugovor ide na po mesec dana, nakon tri meseca, me komisija,…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog toga što ste na bolovanju. Proverite da li imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. U tom slučaju imaćete pravo i na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice.
Poštovani, zaposlena sam na odredjeno i ugovor mi traje do 23.09. U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju. Ukoliko odem na trudnicko bolovanje da li je poslodavac u obavezi da ugovor produži?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz nadležnog lekara.
Poštovani, da li poslodavac može da me proglasi za tehnološki višak s obzirom na to da radim po ugovoru na određeno vreme do ostvarivanja prava na starosnu penziju. Imam 61 godinu i 36 godina staža. Nije urađena nova sistematizacija, niti je ukinuto radno mesto na kome radim.
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu na određeno vreme mišljenja smo da poslodavac ne može da Vas proglasi viškom zaposlenih.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.