Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u državnoj ustanovi u kojoj imam 30 godina radnog staža. Prešao sam u drugu firmu u kojoj sam bio skoro 2 godine pa se ponovo vratio pod ugovorom na 2 godine koji ističe 1. decembra. Od tog datuma do penzije (65) imam 14 meseci. Da li po osnovu člana 37 stava 5 zakona o radu mogu da mi produže ugovor do sticanja prava na penziju ..... automatski ili moram da imam prekod?
Poštovani,
Poslodavac može sa Vama da zaključi novi ugovor o radu po navedenom osnovu ali ne mora da bude prekid između dva ugovora.
Postovanje,ja sam na porodiljskom do osmog novembra ,inače tada mi istice ugovor jer nisam bila za stalno ,već na ugovor,da li mogu da otvorim bolovanje na dete ili na sebe i da li će mi oni produžiti ugovor ili ga prekinuti ako se ne vratim na posao?Hvala
Poštovani,
Samo ukoliko produžite posebnu negu deteta poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos. Dakle, zbog običnog bolovanja poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani,zaposlen sam u firmi skoro dva godine.U januaru 2023.mi istice ugovor od 6 meseci na odredjeno.Poslodavac zbog nedostatka posla me posao na odmor a planira otkaz.Kakva su mi prava da li imam mogucnost neke nadoknade sa biroa da li moram da potpisem otkaz...Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestane istekom roka na koji je zasnovan imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko Vam radni odnos prestane istekom ugovora o radu, niste u obavezi da bilo šta potpišete i ne možete sprečiti poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu.
Ugovor mi vazi do 30.12.2022 trenutno sam na bolovanju i upravo sam dobila usmeni otkaz. Jel to zakonito?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu usmeno. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Ukoliko je razlog za otkaz ugovora o radu nepoštovanje radne discipline ili povreda radne obaveze, poslodavac je dužan da, pre otkaza ugovora o radu, zaposlenog…
Dobar dan i poštovanje, Situacija je sledeca imam ugovor na svakih mesec dana, gde mi poslodavac produzuje ugovor na svakih mesec dana, kako sam se razboleo i otvorio bolovanje 01.10.2022 godine saopstili su mi da mi ugovor 15.10.2022 nece biti produzen pa mi nije jasno kako po isteku ugovora dok sam na bolovanju imaju prava da me otpuste? Da li je to po zakonu inace
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Poštovani, U decembru prošle godine sam zasnovala radni odnos na određeno vreme, kao zamena za koleginicu koja odlazi na porodiljsko, do oktobra, 2023. godine. No, nakon što sam počela da radim, saznajem da je koleginica pre mog dolaska otisla u drugo odeljenje, te nikakve veze sa našim više nema. Takođe, pre dva meseca smo u naše odeljenje primili novu koleginicu koja je odmah primljena za stalno.…
Poštovani,
Od potreba poslodavca zavisi da li će Vas primiti u stalan radni odnos ili ne. U navedenom slučaju može da Vam prestane radni odnos na određeno vreme a ukoliko postoji stalna potreba za Vašim radom, poslodavac će Vas primiti u radni odnos na neodređeno vreme.
Radim u državnoj ustanovi 3.5 godine na odredjeno vreme sa papiroloski potpisanim prekidima uvek posle ugovora. Poslednji (trenutni) ugovor mi je na 2 meseca. Trenutno sam na bolovanju, ali me iz firme stalno zovu i prete da će mi dati prekid ako se ne vratim na posao. Da li po zakonu mogu da mi daju prekid iako radim sve ukupno 3.5 godine?
Poštovani,
Pravo na odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad je pravo koje imate po zakonu. Poslodavac ne može da Vas uslovljava prekidom radnog odnosa ukoliko se ne vratite na rad pre isteka prava na bolovanje.
Zdravo :) Imam pitanje u vezi ugovora o radu na određeno vreme, u novembru su pune 2.godine kako radim pod tim ugovorom. Da li je poslodavac duzan da mi nakon isteka tog ugovora da ugovor za stalni radni odnos, ili mogu da me prebace na ugovor o PP poslovima pa zatim opet na ugovor na odredjeni rad? U pitanju je drzavna institucija.
Poštovani,
Po isteku 24 meseca rada na određeno vreme poslodavac je u obavezi (pod uslovom da i dalje postoji potreba za Vašim radom) da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Dobar dan.Imam pitanje u vezi ugovora radnog odnosa.Meni je istekao ugovor 19 septembra novi ugovor nisam dobila al i dalje radim.Šta su moja prava u vezi toga šta je vaš savet?Dosad sam imala ugovor dva puta na mesec dana.Pozdrav.
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da, ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju, poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu…
Radim u firmi skoro 15 godina planiram da dam otkaz. imam status invalida pa me zanima da li imam pravo na otpremninu.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu nema pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].