Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi 10 dana i otvorila sam trudnicko bolovanje. Koliko je firma u obavezi da mi uplati prvu platu za trudnicko da li celu osnovicu ili samo za tih 10 dana rada u firmi?
Poštovani,
Dobićete zaradu za period pre trudničkog bolovanja, a kada otvorite trudničko onda dobijate naknadu zarade.
Poštovani Da li je potrebno da se prekine porodiljsko odsustvo da bi bila primljena u stalni radni odnos? Da li u toku porodiljskog odsustva imam pravo da konkurišem na konkurs za stalno zaposlenje? Porodiljsko ostvarujem 3 meseca. Unapred hvala.
Poštovani,
Nije potrebno da prekidate porodiljsko odsustvo da biste ste prijavili na konkurs. I ukoliko biste dobili novi posao ne morate da prekidate porodiljsko odsustvo.
Nega trećeg deteta do dve godine , nakon završenog porodiljskog je mnogo ispod minimalca. Naime, nisam imala 18 meseci rada al trudničko i porodiljsko nije bio tako mali iznos. Da li sme iznos da bude ispod minimalca, kako se vrši obračun?
Poštovani,
Za vreme porodiljskog odsustva koje traje do navršena 3 meseca od rođenja deteta naknada zarade ne može biti ispod minimalca. Nakon tog perioda, za vreme nege deteta naknada zarade može biti ispod minimalne zarade.
Pozdrav Poštovani potrebna mi je pravna pomoć.Ja sam jedna od majki kojoj nije isplaćivano puno porodiljsko i nega deteta.Treće dete je rodjeno 10.12.2019god.Svih 18 meseci sam bila u radnom odnosu.. Nešto na neodređeno, nešto preko Privremeno povremennih poslova nekih 8 meseci, bila sam čak i 6 meseci kao tehnološki višak na zavodu gde sam opet imala primanja... Razlika koja mi je uplaćena za…
Poštovani,
Sve one žene koje su bile na održavanju trudnoće i imaju rešenje koje nije starije od 19. aprila 2019. godine imaju pravo na obeštećenje u roku od šest meseci od dana donošenja odluke Ustavnog suda a najkasnije do 14.08.2024. godine.
Pozdrav! Da li mi možete pomoći oko jedne pravne nedoumice? Saznala sam da sam primljena na željeno radno mesto. Prvi radni dan je 29. 07. ove godine. Termin mog porođaja je 28.08. a poslodavac ni ne zna da sam u drugom stanju. Da li i kada mogu otvoriti porodiljsko odsustvo? Citala sam da najkasnije 28 dana pre termina treba otvoriti odsustvo, a meni ce to biti bas knap sa vremenom zaposlenja,…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Savetujemo Vam da ne prekidate radni odnos već da otvorite porodiljsko odsustvo i tako ćete imati pravo na naknadu zarade.
Poštovani, potpisala sam ugovor na određeno vreme u trajanju jednog meseca. Da li mogu da otvorim trudničko bolovanje odmah ili moram da čekam da potpišem sledeći ugovor koji je na 3 meseca?
Poštovani,
Možete da otvorite trudničko odmah ako Vaš izabrani lekar proceni da je to neophodno.
Poštovanje. Interesuje me, da li moja supruga koja je počela da radi pre mesec dana ima prvo na trudničko bolovanje sa obzirom da je zatrudnela u međuvremenu. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ako je Vaša supruga u radnom odnosu ima pravo na trudničko bolovanje.
Prosle godine u februaru sam se zaposlila i otvorila trudnicko bolovanje, firma mi je poslala na kucnu adresu otkaz medjutim kad sam ih pozvala da pitam u vezi otkaza oni su mi rekli da idem da potpisem nov ugovor jer je doslo do greske jer nisu videli moje papire za bolovanje. Otisla sam i potpisala ugovor u kome glasi da se zaposljavam zbog povecanog obima posla do kraja bolovanja radi negde…
Poštovani,
Potrebno je da obavestite poslodavca o novoj trudnoći i da mu dostavite dokaz od Vašeg ginekologa i on je u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Postovani, imam nekoliko pitanja vezano za porodiljsko. Naime bila sam u radnom odnosu do sredine septembra 2023.(primala naknadu za negu deteta), nakon cega sam otpustena kao tehnoloski visak. U februaru 2024. sam stupila u novi radni odnos, u martu sam otisla na trudnicko bolovanje. Termin za porodjaj je 16.9.2024. Da li bih imala pravo na porodiljsko ili na neku naknadu ukoliko bih dala otkaz…
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu nećete imati pravo na novčanu naknadu kao ni pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva pa Vam savetujemo da to ne činite. Poslodavac donosi rešenje o korišćenju porodiljskog odsustva na osnovu nalaza ginekologa. Naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva isplaćuje Gradska uprava.
Postovani, ostala sam trudna mozda 3 nedelje, a more smo uplatili jos prosle godine od 23jula do 3 avgusta. Sa posla su mi rekli da se javim doktoru da idem na bolovanje, kako sad sa doznakama i sta ako nece da mi otvore trudnicko i sta posle jula pocetkom meseca avgusta da radim, sta je najbolje uraditi. Hvala
Poštovani,
Kada ćete otvoriti trudničko bolovanje ne određuje poslodavac već Vaš izabrani lekar. Ukoliko lekar smatra da nije potrebno bolovanje Vi imate pravo da radite ili da koristite GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].