Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,u prethodnoj firmi sam bila 4 godine-kod privatnika,sada sam presla kod drugog poslodavca,bukvalno sam 15og u mesecu prestala tamo a 16og presla ovde.Da li imam pravo na puno bolovanje u slucaju trudnoce,ili se tu bas racuna 18 meseci radnog staza samo kod ovog poslodavca,ili ulazi i prethodni staz kod poslodavca za obracun plata,tj da li se ispunjava uslov za 100%bolovanja i kada pocne…
Poštovani,
Imate pravo. Računa se i staž kod prethodnog poslodavca.
Poštovani, radila u firmi i bila sam prijavljena 7 meseci, nakon toga sam našla posao koji radim preko zadruge, na ovom poslu sam 6 meseci. Planiram trudnoću, da li imam pravo na trudničko bolovanje i na porođajno, tj da li ću primati neku naknadu i koliku? Da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz kad zatrudnim jer sam zaposlena preko zadruge ?
Poštovani,
Ukoliko niste u radnom odnosu nemate pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje jer su to prava iz radnog odnosa.
Postovani, Koliko kasni porodiljsko bolovanje? Predala sam papire sredinom septembra pa me zanima kada mogu da ocekujem isplatu? Ukoliko kasni dva meseca, ili vise da li onda u tom mesecu kada bude isplata ce biti isplata svih nadoknada sa zakasnjenjem? Takodje zanima me da li se uzima u obzir obracun za porodiljsko NETO ili BRUTO zarada? Svuda nalazim BRUTO, a ne NETO-tj.ono sto nam se isplacuje.
Poštovani,
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva ne bi trebalo da kasni. Obratite se Gradskoj upravi. Imajući u vidu da mesečna osnovica naknade zarade odnosno plate predstavlja bruto obračunsku veličinu, pretpostavka je da se pod prosečnom mesečnom zaradom podrazumeva bruto zarada,…
Postovani radim na ugovoru u drzavnoj firmi 5 god staza. Kada bih presla u drugu drzavnh firmu ako se desi trudnoca u par meseci da li je bolovanje 100% ili moram u toj novoj firmi da imam neki staz da bih imala prava na tih 100% ili se gleda staz iz prethodne firme? Hvala
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade…
Poštovani, radim u osnovnoj školi kao Pedagog na zameni, ugovor je potpisan na dva meseca pa bi se zakonski raspisao konkurs za zaposlenje. S obzirom da mi se ne prekida zaposlenje tokom trajanja konkursa, da li imam pravo da otvorim trudnicko bolovanje u toku trajanja tog postupka? Još jedno pitanje, da li je potrebno raditi 6 meseci sa prekidima da bi se uopšte moglo iskoristiti trudničko bolovanje?…
Poštovani,
Sve dok ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje bez obzira koliko radite. Nije od značaja da li ste u radnom odnosu jedan dan ili 6 meseci svakako ostvarujete to pravo.
Postovani na trudnickom bolovanju sam od 19.09. 18. 09 sam navršila godinu dana rada u firmi. Pa me zanima da li se racuna kao godinu dana radnog staza? I zanima me ako nisam u radnom odnosu 18 meseci pre trudnickog kako da izracunam prosek primanja trudnickog b?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Poštovani interesuje me da l imam prava sa odustvo i nege deteta da otvorim trudnicko posto sam na ugovoru kad mi prestane nega deteta momentalno mi se prekida radni odnos.
Poštovani,
Imate pravo da otvorite trudničko u navedenom slučaju.
Postovani, 31.08.2024. mi je istekao ugovor o radu i nije produzen, u nekom narednom periodu planiram trudnocu. Da bih ostvarila trudnicko,da li mogu u dogovoru sa nekim ko ima firmu da zapocnem radni odnos i odmah otvorim trudnicko, i da li taj neko moze da bude u nekom gubitku zbog toga,koje su njegove obaveze prema meni nakon toga,da li mi on placa doprinose ili kako to ide?
Poštovani,
Odmah nakon zasnivanja radnog odnosa možete da otvorite trudničko bolovanje ako Vaš lekar proceni da je trudnoća rizična. Prvih 30 dana bolovanja isplaćuje se na teret poslodavca a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja. Dakle od 31. dana i naknadu zarade i doprinose plaća RFZO.
Postovani, pocetkom meseca sam presla kod drugog poslodavca, a pre par dana sam saznala za trudnocu i bicu prinudjena da otvorim trudnicko bolovanje, nakon 10 dana rada kod novog poslodavca. Zanima me koje zarade ulaze u prosek plate, i za trudnicko i za porodiljsko, posto su mi rekli da mi nece racunati iz prethodne firme. Hvala
Poštovani,
Ako ste u prethodnoj firmi bili u radnom odnosu onda to ulazi u obračun. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci…
Postovanje, firma je u stecaju. Saznala sam da sam trudna, poslodavac jos nije obavesten. Sta se desava prvo sa trudnickim pa porodiljskim. Da li cu imati pravo
Poštovani,
Sve dok ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. U slučaju da poslodavac prestane sa radom, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se produžava za vreme porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].