Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kako se obracunava zarada tokom sledeceg trudnickog i porodiljskog, ukoliko se ostane u drugom stanju, tokom prvog porodiljskog ili par meseci nakon povratka na posao, nakon prvog porodiljskog? Pre prvog trudnickog i porodiljskog, radila sam 7 godina u kontinuitetu.
Poštovani,
Obračunava se na isti način kao i prethodno trudničko i porodiljsko.
Poštovani, radni odnos u jednoj firmi mi se završava 27.09. a u drugoj počinje 01.10. Da li ta razlika od 4 dana može predstavljati "prazan hod" i problem za trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Kraći prekid neće značajno uticati na visinu naknade zarade.
Postovani, Zaposleni je na bolovanju preko fonda, zbog nejavljanja na vreme lekarskoj komisiji, date su mu dve doznake na jednoj je istaknuto cl 84 ZOZO bez nadoknade, a na drugoj nema nista nastavlja bolovanje normalno i za taj period bruto je manji od najnize osnovice doprinosa. Moje pitanje je sobzirom da ga je komisija ostavila za odredjeni period kada je kasnio sa dolaskom na komisiju bez…
Poštovani,
S obzirom da niste imali pravo na naknadu zarade mišljenja smo da nemate pravo ni na dopinose.
Poštovani, radila sam.od januara ove godine po ugovoru o radu. Ugovor je bio vezan za mandat izabranog lica(predsednika opstine) za to vreme nisam ismorisgila godišnji odmor. Po isteku mandata, pa samim tim i mog ugovora, dobila sam ugovor o PP poslovima. Da li imam pravo na nadoknadu za neiskorišteni godišnji odmor i ako imam, postoji li rok do kada trebam predato zahtev za naknadu stete? Hvala…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Sva novčana potraživanja zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovani..Radila sam 4 meseca do kraja ugovora Da li imam pravi da od poslodavca trazim da mi isplati tih par dana koji mi pripadaju (za 4 meseca radnog staza)? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati za vreme koje ste proveli u radnom odnosu.
Pozdrav. Da li mogu da dam otkaz dok sam na bolovanju? Ako je otkaz moguć da li otkazni rok moze da počne za vreme bolovanja i da se završi sa preostalim danima od godisnjeg odmora? Zaposlen sa na neodredjeno vreme! Hvala unapred!!!
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu dok ste na bolovanju. Otkazni rok može da teče za vreme bolovanja.
Radim u ustanovi kulture . Bila sam na bolovanju .. Da li pri obračunu bolovanja na moju neto zaradu (zarada neto minuli staž i kosovski dodatak) isplaćuje se iznos 65 posto zarade .hvala unapred!
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom,…
Poštovani,radio sam kod poslodavca 9.meseci i posle isteka ugovora 26.08. nisu mi produžili ugovor. Za sav period mog rada nisam dobio ni jedan platni listic. Da li je poslodavac dužan da mi izda platni listić i kakve posledice može da snosi poslodavac zbog toga? Unapred zahvalan.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Obračun zarade, odnosno naknade zarade, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najdocnije do kraja meseca za prethodni mesec. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog…
Poštovani, Od 1.07.2024.sam na bolovanju puna dva meseca pa i dalje. Da li je moguće da mi poslodavac na ime zarade za mesec avgust isplati 37.000, 00 rsd?Koliko sam informisana iako mi je satnica manja za poslednjih 12 m od min.od 271 rsd, poslodavac mora obračunati satnicu od 271 rsd. Ako sam u pravu, kome se mogu žaliti i da li kod RFZO mogu proveriti obračun? Hvala
Poštovani,
Ukoliko smatrate da poslodavac nije izvršio ispravan obračun savetujemo Vam da se obratite poslodavcu ili Inspekciji rada.
Postovani, Radim kod poslodavca vise od 4 godine na neodredjeno i za sve to vreme mi uplacuje nadoknadu za prevoz i topli obrok po 1.000 din. S obzirom da cu za oko 3 meseca promeniti poslodavca, na koji nacin da naplatim razliku za prethodne 3 god. do cene mesecne karte i realne vrednosti toplog obroka i da li da to pokrenem dok sam u radnom odnosu kod njega ili kada predjem u drugu firmu? Hvala…
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu. Na Vama je kada ćete pokrenuti sudski postupak.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].