Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Dobar dan, Zanima me posto Novi zakon za obracun trudnickog u porodiljakog. U obracun Porodiljskog sada u 2024 godini ulaze I meseci trudnickog znači svih 18 meseci pre otvaranja porosiljskog bolovanja i tu ulaze svi prihodi bonusi prevoz itd. Da li u trudničko bolovanje ulaze 12 meseci do otvaranja trudničkog bolovanja zajedno sa zaradom bonusima i prevozom tih prethodnih meseci ili…
Poštovani,
U obračun naknade zarade za trudničko računaju se bonusi kao sastavni deo zarade ali ne i troškovi prevoza.
Pozdrav! Zaposlena sam od 2021 tu sam radila 5 meseci i otisla početkom 2022 na trudnicko-porodiljsko-negu deteta sve do aprila 2024 kad sam dala otkaz i odmah sledeći mesec našla novi posao. Sad opet otvaram trudničko . Moje pitanje je da li mi bolovanje ulaze u prosek od 18 meseci koji se računa kao naknada nege deteta i koji će to iznos biti ?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Dakle, zarade u poslednjih 12 meseci se saberu i podele sa 12 i tako se dobija iznos naknade zarade. U to se računa i naknada zarade za vreme nege deteta.
Poštovanje Ako mi poslodavac da otkaz posle 17g jer imam zdravstvenih problema, koja su moja prava i da li imam pravo na bilo kakvu novčanu nadoknadu. Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog zdravstvenih problema. Upravo u zavisnosti od razloga zbog kojeg ste dobili otkaz zavisi i pravo na dobijanje novčane naknade. Na primer, ako zaposleni dobije otkaz zbog toga što ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi onda ima…
Poštovani, na bolovanju sam vec dve nedelje, zelim da dam otkaz, da li smem da dam otkaz dok sam na bolovanju i da od 30 dana otkaznog roka budem jos dve nedelje na bolovanju a ostatak godisnji odmor? Hvala, Pozdrav
Poštovani,
Možete otkazati ugovor dok ste na bolovanju i za vreme bolovanja može da teče otkazni rok.
Postovani, 01.04.2024. sam potpisao ugovor na neodredjeno(za stalno). Da li imam pravo na naknadu troskova puta, putujem iz Smedereva za Beograd? Ako imam pravo na naknadu troskova k Koliko oni iznose i da li imam pravo na naknadu troskova u slucaju da ne koristim svoj prevoz(auto), niti javni prevoz(medjugradski i gradski) pri dolaski na posao i odlasku sa posla? Hvala unapred.
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobracaju, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Prema tome, opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu utvrđuju se kriterijumi i merila…
Postovani,zanima me naknad za porodiljsko bolovanje. Ako otvorim porodiljsko bolovanje 01.02.2025,u proslek mi ulazi poslednjih 18 meseci. E sad posto nama zaradu isplacuju do 5.u mesecu,da li to znaci da mi januarska zarada,koja se isplacuje u februaru nece biti uracunata? Hvala
Poštovani,
Da bi Vam zarada bila uračunata potrebno je da je poslodavac platio doprinose. Prema tome, moguće da neće biti uračunata januarska zarada.
Dobar dan. Imala sam prekid trudnoce iz medicinskih razloga u 31.nedelji trudnoce. Dr mi je rekla da imam pravo na 90dana porodiljskog odsustva(oporavak od porodjaja) i da doznake i ta tri meseca saljem u firmu,medjutim meni firma nije uplatila platu. Kad sam ih pozvala da proverim rekli su mi da oni nd znaju jel treba oni da mi uplacuju ili rfzo? Molim vas ako znate da mi odgovorite. Hvala
Poštovani,
Bolovanje zbog održavanja trudnoće prekida se ako dođe do prestanka trudnoće, a bolovanje koje se nastavlja već sledećeg dana zbog gubitka bebe smatra se novim bolovanjem (zbog bolesti ili povrede van rada), koje opet za prvih 30 dana plaća poslodavac.
Poštovani, da li kao preduzetnica ukoliko se odlučim za zamrzavanje delatnosti na trudničkom bolovanju imam pravo na minimalnu zaradu ili prosek na koji su uplaćeni doprinosi u prethodnih 12 meseci? Hvala
Poštovani,
Kada je reč o naknadi zarade tokom trudničkog bolovanja, a privremeno ste odjavili radnju, pripada Vam naknada u visini od 100% od zakonske osnovice za obračun naknade zarade.
Добар дан,радио сам као ноћни чувар-продавац у цвећари у 61. блоку два месеца од тога један месец пријављен други не. За први месец исплаћен на руке у три рате за други месец ме заврћу и лажу ево већ трећи месец како сам дао отказ због неких здравствених проблема ... Дали постоји неки законски начин да ја извучем своју плату ?!? Хвала у напред,поздрав
Poštovani,
Možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Poslodavac želi da mi isplati 100% plate tokom bolovanja koje traje 25 dana. Međutim, iz računovodstvene agencije kažu da ne može da isplati 100%, nego mora 65%. Meni je jasno da prvih mesec dana pokrova poslodavac i da je u obavezi da isplati minimum 65%. Po kom osnovu poslodavcu nije dozvoljeno da isplati 100%? Ili ako to nije tačno, možete li reci na koji deo zakona da se pozovem…
Poštovani,
Poslodavac naravno može da Vam isplati 100 % ukoliko je to u skladu sa pravilima firme. Ne vidimo razlog zašto bi računovodstvo firme to odbilo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.