Pravnik odgovara

Poštovani, Zaposlena sam na neodređeno. Direktor je, nažalost, odlučio da radno mesto na kome sam ja ukine. S obzirom da imamo odličnu saradnju i da je on osoba sa kojom može da se dogovori (dao mi je otkazni rok 3 meseca koji ističe sada 01. juna), zamolila sam ga da me odjavi kao tehnološki višak jer svakako bih na to imala pravo. Ono što me je zbunilo je njegov odgovor da mu to pravi problem jer bi bio u obavezi da mi još 3 meseca isplaćuje otpremninu i da ne bih primala samo sa Biroa novac zbog nezaposlenosti već bi i on morao da mi isplaćuje otpremninu. Da li je to tačno? Veliko hvala na odgovoru.

Dibro vece da vam se zahvalim na savetu,koji ste mi dali uradio sam tako i inspekcija je preuzela slucaj,hvala divno je sto postoji ovako nesto.Hteo bih da vas pitam nesto umesto komsinice koja isto ima problem ali poslusala je pogresne ljude??Naime radila je u Vremeplovu 5 meseci gazdarica nije htela da je ujavi mada je stalno obecavala,u momentu se razbolela dobila je upalu zglobova,sve pokriveno lek,dokumentacijom iako nije ujavljena uredno je dala papir joj o sprecenosti za rad sve kako treba,ali u trajanju bolovanja dobija poruku od gazdarice daje donesena odluka da vise se nevraca na posao??pa vas pitam ima li pravo poslodavac dati vam otkaz dok ste na bolovanju????navodno ona je zvsla inspekciju i rekla sta se desilo inspektor je reko da nemoze nista jer je vec dobila bukvalno otkaz porukom ,pa pitanje kako je to davanje otkaza sms porukom???ima li ovde prekrsaja gazdarice vremeplova,ili mozda cak i inspektora???hvsla unapred,moze li ona sad da prijavi slucaj ponovo??

Poštovani, Imali smo povećanje zarade u celom sektoru koje je odobreno i dostavljeno menadžeru na mail. Poslodavac je kasnio sa dostavom aneksa o povećanju zarade. Nakon toga u saradnji sa menadžerom sam dogovorio sporazumni raskid ugovora i poslednji radni dan. Ispoštovao sam poslodavca i pošteno odradio sve do dogovorenog poslednjeg radnog dana. Zatim su pri isplati zarade iz nepoznatog razloga jedino mene zakinuli za približno 10.000 RSD. Kontaktirao sam HR službu, zatim i službu za obračun zarada, lepo su me saslušali ali niko nije znao da mi odgovori. Kasnije me je kontaktirao regionalni menadžer i na drzak način rekao da meni nije odobreno povećanje zarade. Siguran sam da mi je povećanje odobreno jer sam video mail o odobrenju povećanja koji je dobio menadžer. Zbog njihovog kašnjenja sa dostavom aneksa, niko od kolega nije potpisao aneks o povećanju zarade ali svima osmi meni je uredno isplaćeno odobreno povećanje. Zanima me da li poslodavac ima pravo da povuče odobrenje?

Dobar dan, u radnom odnosu sam na neodredjeno vreme, ali zbog bolesti ne radim od 09,01,2023 god. ( 16 meseci ), u medjuvredmenu sam bio na invalidsku komisiju, odbijen je zahtev za invalidsku penziju sa obrazloženjem da lečenje nije završeno i upućen sam šta bi trebalo da se uradi i koje analize da se dostave, da bih to pravo ostvario što sam i učinio. 13,05,2024 god. treba da se javi ponovo u republičkom fondu PIO u Beogradu, kada očekujem da še moj zahtev biti usvojen, medjutim imam problem što ja ne mogu da radim, a lekari su uradili sve što je bilo potrebno i ne mogu moje zdravstvene probleme da reše ninakoji način niti da mi daju bolovanje. Bolovanje mi je zaključeno sa danom 30,04,2024 god. a nakon toga mogu da iskoristim srazmerni deo gorišnjeg odmora i verovatnomoram dati ili dobiti otkaz. koja su moja prava, na koji način i šta da preduzmem da ostanem u radnom odosu do odluke lekarske komisije PIO fonda, kako bi ostvario pravo na odpremninu.