Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje,zatvara mi se firma u maju,koja je u likvidaciji.Jos dva -tri meseca sam na trudnickom posle otvaram porodiljsko,da li ce mi se nastaviti isplata trudnickog i porodiljskog do kraja,receno mi je da po zavrsetku porodiljskog imam prava na opremninu,isplatu god odmora Da li je ce biti sve to tako kao sto je receno od pravnika firme Na neodredjeno sam Hvala na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu.
Poštovani Kolika je otpremnina, odnosno koliki iznos zapošljeni dobija od firme kad ode u invalidsku penziju i da li taj iznos važi za sve firme, prilikom isplate radnika koji ide u ip. Hvala na odgovoru u napred
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Ovo je zakonski minimum koji svaki poslodavac mora da poštuje.
Postovani, da li je poslodavac u obavezi da isplati optermninu zaposlenom penznioneru, koji ima ugovor o radu na neodredjeno vreme, ukoliko je tehnoloski visak? Hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposlenom prestaje radni odnos jer ga je poslodavac proglasio viškom zaposlenih onda je u obavezi da zaposlenom isplati otpremninu.
Postovani, Radila sam u privatnoj radnji, 2god11mes, na odredjeno sve vreme, uz produzenja radnog odnosa, bez dana prekida. Radni odnos mi je prestao 31.01.2024. istekom Ugovora. U medjuvremenu kada sam otisla da se prijavim na Trziste rada, saznala sam da nemam pravo na novcanu naknadu, jer je poslodavac, zatvorio radnju i otvorio na majku, novu radnju, u julu, a pritom me je navodno sporazumno…
Poštovani,
Zaposleni, kome prestane radni odnos na osnovu sporazuma sa poslodavcem, nema pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko je to urađeno mimo Vašeg znanja savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani , u prošlom pitanju sam pogrešno datume pa ponovo pitam. Radio sam na određeno vreme u periodu 11.12.2023- 10.03.2024 god.U toku trajanja ugovora podneo sam zahtev za raskid radnog odnosa (20.02.2024 god.)zbog odlaska u starosnu prevremenu penziju za koju sam stekao uslov još u decembru 2023 god, uz poštovanje otkaznog roka od 15 dana . Naveo sam u zagtevu da tražim da mi zadnji radni…
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao istekom ugovora o radu, onda smatramo da poslodavac nije u obavezi da Vam isplati otpremninu. Isti slučaj je i sa sporazumnim raskidom radnog odnosa. Dakle, ni u slučaju da ste sporazumno raskinuli radni odnos poslodavac nije u obavezi da Vam isplati otpremninu.
U kom vremenskom roku se moze podici tuzba,ako deklarativnog papira o prekidu ugovora ,zbog isteka ,nisam dobila,vec samo papir odjave osiguranja
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima 60 dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu, da protiv tog rešenja poslodavca podnese tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Ako trudnica ima tek otvoreno trudničko a nije još uvek počela da dolazi naknada(plata) iz državnog budžeta, i firma u kojoj radi ode u stečaj, da li onda trudnica i dalje može da otvori porodiljsko tj kako će onda da joj se to porodiljsko obračunava? Hvala!
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca trudnici prestaje radni odnos. U tom slučaju trudnica ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade nastavlja se za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Da li je moguce naplatiti 4 neprijavljena dana .U slucaju gubitka posla ,,"jer ugovor istice",a ne zbog ,"specificnog ponasanja",kako je sam vlasnik predstavio,prema jednom radiku koji je radio dve godine,pa napustio ,"teren",da bih dosla ja ,sa uputom sa birao za zaposljavanje ..U metodi eliminacije sledeceg,pri recima njenih-preiuzimam odgovornost na sebe,radim samo prvu,gubis slobodan dan -nedelju,zbog…
Poštovani,
Kada Vam radni odnos prestane istekom ugovora o radu, poslodavac nije u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. On svakako može da donese rešenje ali je ono deklarativnog karakera tj. njime samo konstatuje da je došlo do prestanka radnog odnosa. Poslodavac ima rok od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa…
Ako se ne pojavim na poslu 3 dana sledi mi automatski otkaz, da li oni mogu dalje da me terete, oduzmu platu ili slično?
Poštovani,
Ukoliko ne opravdate izostanak dobićete otkaz ugovora o radu i to je jedina posledica. Pravo na zaradu imate.
Dobila sam obavestenje da cu dobiti otkaz u jednoj privatnoj firmi posle porodiljskog. Koja su moja prava u tom slucaju? Radila sam od 28.10.2020. Imala ugovor na neodredjeno. Da li imam prava na otpremninu?
Poštovani,
Ukoliko Vas je poslodavac proglasio viškom zaposlenih i po tom osnovu Vam prestaje radni odnos, imate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.