Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam dvoje dece, trudna sam treći put ali je sada u pitanju blizanačka trudnoća. U stalnom sam radnom odnosu, pa me interesuje koliko će trajati moje porodiljsko odsustvo, ako je za treće dete 2 godine koliko je za treće i četvrto odjednom?
Imaćete pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine. Ovo pravo ima i zaposlena žena koja u prvom porođaju rodi troje ili više dece, kao i zaposlena žena koja je rodila jedno, dvoje ili troje dece a u narednom porođaju rodi dvoje ili više dece.
Ako je moj termin za porođaj 14.11., interesuje me od kog meseca će država mom poslodavcu refundirati troškove vezane za mene?
Ovo će zavisti od ustaljene dinamike refundiranja isplaćenih zarada poslodavcima po ovom osnovu, jer se u praksi dešava da uplate poslodavcima po ovom osnovu kasne i po nekoliko meseci.
Pravo na novčanu naknadu u slučaju samostalnog uplaćivanja doprinosa za pio
Budući da samostalno uplacujem doprinose za penzijsko osiguranje PIO fondu, a nisam u radnom odnosu, da li imam pravo na porodiljsku novčanu nadoknadu od države?
Novčana naknada za porodiljsko odsustvo i odsutvo radi nege deteta proizilazi kao pravo zaposlenog po osnovu radnog odnosa ili po osnovu obavljanja samostalne delatnosti. Smatramo da u Vašem slučaju pravo na naknadu po ovom osnovu ne postoji.
Pravo na naknadu zarade po osnovu ugovora o radu zasnovanom u inostranstvu
U radnom sam odnosu od 2001. god u firmi u Crnoj Gori. planiram da ostanem u drugom stanju .Ukoliko se po prestanku ugovora o radu odmah zaposlim u Srbiji da li ću ostvarivati 100 % zarade za porodiljsko odsustvo s obzirom da sam prethodnih šest meseci radila u drugoj državi?
S obzirom da se radi o radnom odnosu zasnovanom u inostranstvu, ne biste po ovom osnovu mogli ostvariti naknadu za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta u iznosu od 100% osnovne zarade, ukoliko ui radnom odnosu u Srbiji budete manje od šest meseci neprekidno.
Porodila sam se početkom juna ,pa me interesuje dužina trajanja porodiljskog odsustva?
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva…
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja.
Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva .
Ko isplaćuje nadoknadu za korišćenje trudničkog odsustva i kolika je ona?
Naknadu isplaćuje poslodavac zajedno sa zaradama odtalim zaposlenima, a isplaćena sredstva mu se refundiraju. Ista iznosi 100% od osnovne zarade, ukoliko ste u neprekidnom radnom odnosu dužem od šest meseci.
Za vreme radnog odnosa sam ostala u drugom stanju, radila sam u prosveti i Ugovor mi je istekao 31.08.2008. Ostvarila sam 11 meseci radnog staža. Da li me muž, koji je vlasnik kafića, može prijaviti na svoju radnju da bih ostvarila pravo na porodiljsko bolovanje? Porodicu se januara 2009.
Može, s tim da ćete imati pravo na naknadu u visini od od 30% od osnovne zarade na koju budete prijavljeni, odnosno koju budete ostvarivali po ugovoru o radu.
Majka sam deteta koje se leči od leukemije i izvršena mu je transplantacija kosne srži. Pošto nisam zaposlena, muž nema prava na bolovanje duže od mesec dana, a detetovo zdravstveno stanje podrazumeva stalno prisustvo oba roditelja u trajanju od više meseci, čak i godinu dana. Takože me interesuje da li postoji Zakon koji predviđa 100% naknadu za bolovanje u ovakvim slučajevima?
Vaš suprug ima pravo da odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do navršenih pet godina života deteta radi posebne nege deteta, u skladu sa čl. 94 i 96 Zakona o radu. U ovom slučaju ima pravo na naknadu zarade u iznosu od 100% osnovne zarade.
Noveana naknada za porodilje u slueaju likvidacije preduzeaa
Otvorila sam porodiljsko bolovanje 30 dana pre poro?aja a sada poslodavac ?eli da ugasi firmu.Da li gubim pravo na nadoknadu zarade za porodiljsko odsustvo ako ugasi firmu?
Ukoliko do?e do likvidacije preduzeaa, sva svoja prava o ovom osnovu ostvariaete preko Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.