Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugovor na odre?eno vreme istiee mi 05.11.2008. a trajao je 6 meseci. Moj termin za poro?aj je 03.01.2009. Da li mo?e drugi poslodavac da mi nastavi radni odnos, poeevsi od 06.11.2008. kako bih kasnije ostvarila prava na porodiljsko bolovanje? Da li ima veze ako se menja poslodavac i da li moje prebivali?te mora da bude u istom mestu u kom se nalazi i ta firma?
Mo?e da do?e do promene poslodavca kao ?to ste zamislili. Prebivali?te ne mora da se podudara sa mestom sedi?ta poslodavca.
Odjavljivanje radnje za vreme porodiljskog i odustva radi nege deteta
Kako će se, prilikom upisa radnog staža, tretirati period žene proveden na porodiljskom odsustvu od godinu dana ako nije koristila pravo na naknadu usled porodiljskog bolovanja uz posedovanje rešenja izdatog od opštine da je uredno privremeno u tom periodu odjavila radnju I otišla na porodiljsko bolovanje. U slučaju da u pokušaju da nas zaduže sa tim periodom tj da ono što je morala služba da uplati…
Kako će se, prilikom upisa radnog staža, tretirati period žene proveden na porodiljskom odsustvu od godinu dana ako nije koristila pravo na naknadu usled porodiljskog bolovanja uz posedovanje rešenja izdatog od opštine da je uredno privremeno u tom periodu odjavila radnju I otišla na porodiljsko bolovanje.
U slučaju da u pokušaju da nas zaduže sa tim periodom tj da ono što je morala služba da uplati na konto porodiljskog za tih godinu dana oni nateraju nas da izmirimo, obzirom da nismo u takvoj financiskoj situaciji, možemo li da odustanemo od tih godinu dana radnog staža a da ostali staž koji nije sporan bude zaveden kao radni staž? U slučaju da NAS ipak zaduže za taj period kako bi se taj dug izmirio zakonski I da li bi u tom slučaju značilo da moja žena ne može više da izvadi potvrdu u svojoj opštini da je sav porez na njeno ime izmiren kao što je bio slučaj do sada.Ovo pitam jer imamo dvoje dece koja bi trebala da dobiju zdravstvene knjižice preko Opštine na zenino ime.Opština bi izdala te dokumente samo u slučaju da je porez izmiren.
Savetujemo da se sa svim ovim pitanjima obratite direktno službama koje su nadležne u ovom slučaju, gde će vam detaljno objasniti dalja prava i postupak pri ostvarivanju istih.
Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
Živim i radim u Srbiji. U drugom sam stanju ali trudnoću vodim u Bosni i Hercegovini i imam nameru da se tamo i porodim. Imam li pravo na naknadu za porodiljsko bolovanje i šta mi je od dokumenata potrebno da otvorim isto?
Obzirom da pravo na porodiljsko odsustvo i odsutvo radi nege deteta proizilazi izu radnog odnosa, imaćete pravo na isto. O potrebnoj dokumentaciji i postupuk otpočinjanja porodiljskog odsustva raspitajte se u preduzeću u kom ste zaposleni.
Na porodiljsko odsustvo odlazim sa pet meseci radnog staža, i novcana naknada će iznositi 60% od osnovne zarade.Pošto sam prijavljena na minimalnu zaradu, zanima me da li ću primati 60% od min.zarade ili naknada za vreme porodiljskog odsustva ne sme biti manja od propisane minimalne zarade ili možda postoji propisana minimalna naknada?
Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja prava na porodiljsko odsustvo i odsutvo radi nege deteta od tri do šest meseci pripada 60% osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Za lica koja su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala…
Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja prava na porodiljsko odsustvo i odsutvo radi nege deteta od tri do šest meseci pripada 60% osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Za lica koja su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno mesečni iznos naknade zarade ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene za mesec u kojem se vrši isplata. Za ostala lica, naknada može biti manja od minimalne zarade.
Da li otac ima pravo na porodiljsko ako majka NE radi,a nije slučaj da "majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.)"?
Shodno čl.94 st.5 Zakona o radu, otac deteta ima pravo na porodiljsko odustvo kada majka ne radi.
Pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
Supruga( u stalnom radnom odnosu više od 2 god.) se porodila 02.09.2008. (termin je bio 15.septembar), a prethodno je polovinom avgusta predala poslodavcu hranarinsku listu koju on nije prosledio nadležnim strukturama. Nije joj otvorio porodiljsko. Takođe, nije joj otvorio bolovanje u periodu od 3. do 8. meseca trudnoće, iako mu je predožila medicinsku dokumentaciju , tako da nije izlazila na lek.…
Supruga( u stalnom radnom odnosu više od 2 god.) se porodila 02.09.2008. (termin je bio 15.septembar), a prethodno je polovinom avgusta predala poslodavcu hranarinsku listu koju on nije prosledio nadležnim strukturama. Nije joj otvorio porodiljsko. Takođe, nije joj otvorio bolovanje u periodu od 3. do 8. meseca trudnoće, iako mu je predožila medicinsku dokumentaciju , tako da nije izlazila na lek. komisiju. Poslodavac joj sada uslovljava da mu da deo novca, te će onda tek da joj otvori porodiljsko odsustvo ili preti otkazom...Možemo li ipak nekako da ostvarimo pravo na prinadležnosti?
Pokušajte da se obratite inspekciji rada. Ukoliko se na taj način problem ne reši, svoja prava možete potraživati sudskim putem.
Da li je u novom zakonu donesena odluka o porodiljskom bolovanju za nezaposlene žene na birou za zapošljavanje i isplaćivanju neke nadoknade u toku te prve godine po rođenju deteta od strane države?
Naknada za nezaposlene porodilje ne postoji, osim u slučaju prestanka radnog odnosa za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta, gde se sa primanjem iste nastavlja posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje.
S obzirom na to da imam potpuno oštećen vid i da mi je neophodna pomoć u nezi deteta, zanima me da li moj muž ima pravo na porodiljsko odsustvo, koju dokumentaciju treba da dostavi firmi kao i da li ima pravo da otvori porodiljsko bolovanje 28 dana pre termina za porođaj.
Otac deteta može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo u određenim slučajevima, a jedan od njih je teža bolest majke deteta (čl.94 st.5 zakona o radu). Za celokupnu proceduru i potrebnu dokumentaciju neka se informiše u preduzeću u kom je zaposlen.
Novčana naknada za porodilje od strane Nacionalne službe za zapošljavanje
PRIMAM NOVČANU NADOKNADU PREKO NSZa. SADA SAM NA PORODILJSKOM BOLOVANJU SA TREĆIM DETETOM. ZANIMA ME DA LI IMAM PRAVO NA JEDNU ILI DVE GODINE NOVČANE NADOKNADE /PLATE/ PREKO NSZa?
Shodno Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti čl.116 st.1 tač.3 i Zakonu o radu na naknadu po ovom osovu imate pravo ukupno dve godine.
Promena poslodavca za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Trenutno sam na porodiljskom odsustvu,već šesti mesec, i pružila mi se mogućnost da promenim posao. Da li ako, sporazumno prekinem radni odnos i prebacim radnu knjižicu na drugi posao, mogu da nastavim porodiljsko do njegovog isteka ( u iznosu koji već primam), ako novi poslodavac nema ništa protiv da ne radim do isteka porodiljskog,a prijaviće me odmah?
Ukoliko se oba poslodavca saglase, ovo je moguće. Ipak, da Vam ne bili pravili problem oko naknade zarade, ne bi bilo na odmet da se u Fondu za PIO ipak raspitate o ovakvim slučajevima.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.