Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sklopila sam bila sa poslodavcem ugovor o radu na neodređeno vreme kao pomoć u kući. Bila sam u sedmom mesecu trudnoće. Posle mesec i nešto dana rada kada sam shvatila da posao ugrožava moju trudnoću poslodavac i ja smo sporazumno prekinuli radni odnos. Da li imam prava na neku novčanu naknadu sa biroa?
Nemate pravo na novčanu naknadu za nezaposlene, s obzirom da ne ispunjavate uslove propisane čl.115 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Osnivač sam SZR-a od juna 2007.god. Trenutno sam u 2-gom mesecu trudnoće. Interesuje me, s obzirom da sama radim u radionici, koje su mogućnosti rešenja statusa radnje u vreme mog porodiljskog odsustva. Da li da se prijavim kao zaposlena, jer sada doprinose i poreze plaćam po poreskom rešenju.
Shodno članu 11, stav 4 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom, naknada zarade za lica koja samostalno obavljaju delatnost obračunava se i isplaćuje u visini prosečne mesečne osnovice na koju se plaća doprinos za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje u poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome je započeto…
Shodno članu 11, stav 4 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom, naknada zarade za lica koja samostalno obavljaju delatnost obračunava se i isplaćuje u visini prosečne mesečne osnovice na koju se plaća doprinos za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje u poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome je započeto korišćenje odsustva.
Supruga mi se zaposlila pre 20 dana u međuvremenu smo saznali da je u drugom stanju. U pitanju je trudnoća sa trećim detetom. Zanima nas pravo na porodiljsko bolovanje. Supruga bi praktično do porođaja imala nekih 7 meseci staža. Kakvo bi pravo imala? Pošto smo čuli da sa trećim detetom ima pravo na dve godine porodiljskog. Dali je tih 7 meseci zaposlenja dovoljno da ona ostvari pravo na porodiljsko…
Supruga mi se zaposlila pre 20 dana u međuvremenu smo saznali da je u drugom stanju. U pitanju je trudnoća sa trećim detetom. Zanima nas pravo na porodiljsko bolovanje. Supruga bi praktično do porođaja imala nekih 7 meseci staža. Kakvo bi pravo imala? Pošto smo čuli da sa trećim detetom ima pravo na dve godine porodiljskog. Dali je tih 7 meseci zaposlenja dovoljno da ona ostvari pravo na porodiljsko u trajanju od dve godine?
Vaša supruga će pravo na porodiljsko i odsustvo radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine ostvariti u svakom slučaju, s obzirom da se radi o trećem detetu. Međutim, da bi ostvarila pravo na naknadu u iznosu od 100% osnovne zarade za vreme trajanja istog, potrebno je da je do momenta otpočinjanja porodiljskog odsustva ( najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj) bude u neprekidnom radnom…
Vaša supruga će pravo na porodiljsko i odsustvo radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine ostvariti u svakom slučaju, s obzirom da se radi o trećem detetu. Međutim, da bi ostvarila pravo na naknadu u iznosu od 100% osnovne zarade za vreme trajanja istog, potrebno je da je do momenta otpočinjanja porodiljskog odsustva ( najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj) bude u neprekidnom radnom odnosu duže od 6 meseci.
Trajanje porodiljskog i odsustva radi nege deteta u slučaju rođenja blizanaca
Moja sestra se porodila 10.10.2007,dobila je blizance? Koliko ona ima pravo na porodiljsko bolovanje?
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine. U protivnom ima pravo na porodiljsko i odsustvo radi nege deteta u ukupnom trajanju od godinu dana.
Zaposlena sam u privatnoj firmi, a prijavljena sam od 1.11.2008. Stičem pravo na porodiljsko od 3.2.2009. a termin za porođaj mi je 27.februar. Postoji verovatnoća da će se moja firma zatvoriti od nove godine. Šta se desava sa mnom i sa pravom na porodiljsko odsutvo? Na koji način može da me "preuzme" druga firma ako bude potrebno da se uplate doprinosi još za mesec?
Ukoliko zasnujete radni odnos kod novog poslodavca, bez prekida staža osiguranja, tada ćete moći svoje pravo na porodiljsko i odsustvo radi nege deteta redovno da koristite. Međutim, ukoliko ostanete bez zaposlenja svija dalja prava ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Trajanje porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta za treće dete
Da li porodiljsko bolovanje za treće dete traje jednu ili dve godine?
U skladu sa članom 94a Zakona o radu zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine.
Produženje porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Postupak produženja porodiljskog/odsustva radi nege deteta koje ima vojno osiguranje?Beba ima 10 meseci.
Za sam postupak oko produženja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta obratite se direktno pravnoj službi kod poslodavca. U svakom slučaju, za odobrenje istog moraćete podneti adekvatnu lekarsku dokumentaciju kojom dokazujete potrebu za produženjem istog.
Kašnjenje u isplati naknade zarade za porodiljsko odsustvo
Na porodiljskom bolovanju sam od 1.7.2008. a rešenje o naknadi zarade sam dobila tek 4.11. zbog neažurnosti mog poslodavca. Još uvek mi nije isplaćena nijedna zarada pa me zanima na koji način se mogu izboriti za svoja prava,odnosno da li mogu nekom da se obratim?
S obzirom da je poslodavcu obaveza da Vam naknadu zarade po ovom osnovu isplačuje zajedno sa zaradama ostalim zaposlenima, prvi korak u rešenju ovog problema predstavlja obraćanje inspekciji rada.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.