Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
da li poslodavac ima pravo da mi prekine radni odnos dok sam na bolničkom lečenju?
Zavisi od osnova po kojem vam poslodavac otkazuje ugovor o radu. Da li je to istek ugovora o radu na određeno vreme, otkaz kao tehnološki višak, povreda radne obaveze ili nešto drugo.
Porodiljsko mi ističe za koji dan. Poslodavac insistira da potpišem raskid ugovora o radu tako da u njemu piše da sam tehnološki višak. Mene zanima koja su moja prava ako ga potpišem? Da li imam i pravo na otpremninu? Hvala.
Otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška ne morate da potpišete. To je jednostrani otkaz koji daje poslodavac. U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo na otpremninu. Vi imate obavezu da potpišete samo sporazumni ozkaz ugovora o radu. Ako zaključite sporazumni raskid radnog odnosa nemate prava na otpremninu, niti na naknadu za slučaj nezposlenosti.
Postovani, imam pitanje vezano za naknadu od nsz. Naime, bila sam u odredjenom radnom odnosu 9 meseci sa prekidima u ukupnom trajanju od 10 dana, pre toga imam prekid dadnog odnosa 2 meseca a pre toga sam bila u radnom odnosu na neodredjeno 3 godine. Interesuje me da li imam pravo na naknadu od strane nsz? Unapred zahvalna,
Imate pravo. Pravo na naknadu ima obavezno osigurano lice ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
nexaposlen sam od 9032009,novcanu nadoknadu sam primao 9meseci i isto toliko sam ostvario staz ,idalje sam nezaposlen i da li imam pravo na nadoknadu MOj ukupan staz je 19god 9mes. POZDRAV DRAGAN
Nemate više pravo na naknadu. Zakonom je propisano da se novčana naknada isplaćuje nezaposlenom devet meseci ako ima staž osiguranja od 15 do 25 godina. Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do…
da li po prestanku ugovora o radu, ukoliko poslodavac ne produzi isti, imam pravo na novcanu nadoknadu sa biroa?
Ukoliko vam poslodavac ne produži ugovor o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti samo u slučaju da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
da li nezaposleno lice ima pravo na nadoknadu ako je nezapoclen duzi perod a iskoristoo je pravo na nadoknadu kao tehnoloski visak
Nezaposleno lice ima pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ako je dobilo otkaz kao tahnološki višak i ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
radim u preduzecu vec dve godine .U ugovoru mi pise administrativni radnik-poslovodja.Pre desetak dana sam dala usmeni otkaz zbog zdrastvenih razloga (radno vreme 10-12 sati bez slobodnog dana...) Kako da uradim pravno sve legalno i raskinem radni odnos.
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
Sud je doneo pravosnazno resenje o nezakonitom otkazu i nalozio poslodavcu da radnika vrati na posao. Obzirom da je sudjenje trajalo tri godine i da se smanjio obim posla u ovom trenutku, da li poslodavac moze tog radnika odmah proglasiti tehnoloskim viskom?
Poslodavac može da proglasi zaposlenog tehnološkim viškom. Međutim, time se ne gasi obaveza poslodavca da zaposlenom isplati sve neisplaćene zarade za vreme trajanja sudskog postupka. Takođe, zaposleni ima pravo na otpremninu zbog dobijanja otkaza kao tehnološki višak.
radnik sam fabrike stakla za nekoliko dana treba da idem u punu penziju,imam li pravo na otpremninu, i kolika ona treba da bude
Imate pravo na otpremninu. Otpremnina iznosi najmanje 3 prosečne zarade u Republici Srbiji. Ugovorom o radu i opštim aktom poslodavca može biti predviđena i veća otpremnina.
objašnjenje st,4 člana 191 zakona o radu, ako je radniku neisplaćeno na primer 3 meseca , a on ne trazi da se vrati narad da li mu obavezno pripada 18 plata bez obzira što mu stvarno nisu isplaceno smo tri mesecne plate ili ako poslodavac to zahteva da li rdniku obavno pripada 36 plata bez obzira da mu poslodavac stvarno duguje samo tri plate ? Hitno!
Ukoliko je otkaz nezakonit a zaposleni ne želi da se vrati na rad ima pravo da traži da mu se na ime naknade štete isplati najviše 18 zarada koje bi ostvario da radi i to zavisno od vremena provedenog u radnom odnosu i godina života, kao i broja izdržavanih članova porodice. Pored navedene naknade štete zaposleni ima pravo da traži i da mu se isplate sve neiplaćene zarade do dana…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.