Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
dali poslodavac sme da prekine godisnji odmor radniku otkazom tj.tehnoloskim viskom,i dali postoji otkazni rok i za tehnoloski visak?
Poslodavac ne može radniku da prekine godišnji odmor da bi mu otkazao ugovor o radu. Ne postoji otkazni rok kod tehnološkog viška.
Postovani, Proglasena sam za tehnoloski visak i po dobijanju resenja imam mesec dana otkaznog roka. Da li mogu smanjiti taj otkazni rok za dve nedelje jer sam pronasla drugi posao i da li i u tom slucaju bivsi poslodavac mora da mi isplati otpremninu? Hvala
Jedino rešenje je da se sa starim poslodavcem dogovorite o promeni datuma prestanka ugovora o radu. Ukoliko jednostrano raskinete ugovor o radu gubite pravo na otpremninu.
Za vreme trudnickog bolovanja sam proglasena tehnoloskim viskom.Sada sam na porodiljskom.Cim se zavrsi bolovanje poslace mi resenje da sam tehnoloski visak,i prestaje moj radni odnos,posle cega idem na biro,bar tako je bilo sa koleginicom koja je isto bila u mojoj situaciji.Da li je ispravno to sto su me jos pre 2 godine proglasili viskom dok sam odrzavala trudnocu?
Nije u skladu sa zakonom. Zakonom je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Da li cu u NZS imati problema prilikom ostvarivanja prava na novcanu naknadu ako u resenju o otkazu ugovora o radu i prestanku radnog odnosa se pozivaju na clan 179. st.1 Zakona o radu i u obrazlozenju stoji da nemam dovoljno sposobnosti te ne ostvarujem potrebne rezultate rada. Drugi me savetuju da mi se napise resenje kao tehnoloski visak ali ja znam da poslodavac nema para za…
Nećete imati problema. Članom 67 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu, ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja…
Dobila sam otkaz od poslodavca,ali on nece da me proglasi ni tehnoloskim viskom niti da mi da resenje o otkazu vec hoce da me natera da potpisem ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnosa, sto ja necu.Napominjem da mi nije isplatio kes plate od maja i deo koji ide na tekuci racun takodje od maja pa sve do septembra. Koja su moja prava , kako da se zastitim? Napominjem da nije placao…
Jedino što možete da učinite je da podnesete tužbu sudu. Ukoliko račun firme nije u blokadi dogovorite se sa nekim advokatom da mu platite procenat nakon što naplatite potraživanje sudskim putem. Ukoliko je račun firme blokiran male su šanse da će to advokati prihvatiti.
Ponudjen mi je prekid radnog odnosa kao tehnoloskom visku u privatnom preduzecu. Upoznata sam sa svojim pravom na otpremninu, medjutim poslodavac ne pominje nista na tu temu. Jos uvek nisam nista potpisala niti videla formulaciju tog otkaza. Znam za slucajeve kada se u ugovoru od radnika trazi da se odrekne otpremnine na sta ja ne bih pristala. Bojim se da bi mi u tom slucaju poslodavac…
Ukoliko vam poslodac da otkaz po nekom drugom osnovu možete pokrenuti sudski spor u kojem ćete dokazivati da razlozi za otkaz ne stoje i da je pravi razlog taj što je poslodavac hteo da vam otkaže ugovor o radu kao tehnološkom višku, ali da nije želeo da vam isplati otpremninu. Ukoliko bi imali bilo kakav dokaz da je poslodavac od vas tražio da se odreknete otpremnine takav dokaz bi…
jel mogu da tuzim firmu ako mi knjizica radna nije data godinu dana a nisam potpisao nikakav raskid ugovora
Možete zahtevati od firme vraćanje radne knjižice. Ukoliko poslodavac odbije da vam vrati radnu knjižicu obratite se inspekciji rada. Međutim postavlja se pitanje da li ste vi uopšte odjavljeni iz firme. Da bi vas poslodavac odjavio morao je doneti odgovarajuće rešenje, koje je trebao da dostavi i vama.
Da li poslodavac moze da pod razlicitim uslovima izvrsi isplatu naknade za teholoski visak? Naime, pre par godina je izvrsio isplatu sa 200 eura po godini staza, a danas zeli to da uradi sa 100 eura.
Poslodavac ne može da isplati otpremninu nižu od one koja je propisana zakonom. Zakonom je popisano da otrpemnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu narvšenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Poslodavac…
Proglašen sam tehnološkim viškom kao drž.službenik od strane ministra Ljajića na nacionalnoj osnovi a primio je svog pašenoga šta da radim
Otkazni rok-resenje o otkazu. Da li poslodavac resenje o otkazu ugovora o radu mora da mi dostavi onog dana koji je u njemu naveo kao dan prestanka radnog odnosa, pa otkazni rok od 30 dana pocinje da tece od tog dana koji je u resenju naveden kao dan prestanka, odnosno kada mi uruce resenje, ili me prvo na neki nacin obavestava da ce mi prestati radni odnos za mesec dana, a onda…
Poslodavac vam uručuje rešenje o otkazu ugovora o radu, u kojem stoji da vam radni odnos prestaje mesec dana nakon prijema rešenja o otkazu ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.