Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Tehnološki višak i otpremnina za pet godina radnog staža
Proglašena sam tehnološkim viškom i dobila sam otpremninu ali za pet godina radnog staža, jedna i po godina mi se vodi više u radnoj knjižici ali tada sam ja bila na trudničkom bolovanju i porodiljskom odsustvu za koje prethodna firma nije dostavila m4 obrazac u službu za socijalni rad, pa mi taj radni staž nije priznat za otpremninu. Da li mogu tražiti otpremninu i za tu godinu ako siz dostavi podatke?Napominjem…
Proglašena sam tehnološkim viškom i dobila sam otpremninu ali za pet godina radnog staža, jedna i po godina mi se vodi više u radnoj knjižici ali tada sam ja bila na trudničkom bolovanju i porodiljskom odsustvu za koje prethodna firma nije dostavila m4 obrazac u službu za socijalni rad, pa mi taj radni staž nije priznat za otpremninu. Da li mogu tražiti otpremninu i za tu godinu ako siz dostavi podatke?Napominjem da sam otpremninu dobila pre tri dana.
U svakom slučaju neka Siz dostavi podatke i zatražite da Vam se isplati otpremnina za preostali deo radnog staža. Pri tome vodite računa da novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009
Ukidanje službe logistike i pravo na otpremninu
Firma u kojoj radim ukida službu logistike i zajedno sa drugom firmom osniva novu (treću) firmu u kojoj ćemo raditi. Ukoliko ne želim da pređem u novu firmu da li imam pravo na otpremninu?
Prema članu 147. Zakona o radu u slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Dalje prema čl. 149 istog zakona poslodavac prethodnik dužan je da o prenošenju ugovora o radu na…
Prema članu 147. Zakona o radu u slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Dalje prema čl. 149 istog zakona poslodavac prethodnik dužan je da o prenošenju ugovora o radu na poslodavca sledbenika pismenim putem obavesti zaposlene čiji se ugovor o radu prenosi. Ako zaposleni odbije prenos ugovora o radu ili se ne izjasni u roku od pet radnih dana od dana dostavljanja obaveštenja iz stava 1. ovog člana, poslodavac prethodnik može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Mislimo da ukoliko ne budete prešli u novu firmunećete imati pravo na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009
Potpisivanje upozorenja tj. pred otkaznog papira
U privatnoj firmi su podeljeni papiri koja sadrži - UPOZORENJE TJ PRED OTKAZNI PAPIR citiram ' NA OSNOVU ČLANA 180 ZAKONA O RADU (' SLUŽBENI GLASNIK RS' br. 24 / 05 i 61 / 05 ) dostavljam vam Upozorenje ! Razlozi : nepoštovanja radne discipline....." i da ako u roku god dana se ponovi ista greška BEZ UPOZORENJA TAJ RADNIK MOŽE DOBITI MOMENTALNI OTKAZ - Smatram da sam odgovorna radnica i da taj…
U privatnoj firmi su podeljeni papiri koja sadrži - UPOZORENJE TJ PRED OTKAZNI PAPIR citiram ' NA OSNOVU ČLANA 180 ZAKONA O RADU (' SLUŽBENI GLASNIK RS' br. 24 / 05 i 61 / 05 ) dostavljam vam Upozorenje ! Razlozi : nepoštovanja radne discipline....." i da ako u roku god dana se ponovi ista greška BEZ UPOZORENJA TAJ RADNIK MOŽE DOBITI MOMENTALNI OTKAZ - Smatram da sam odgovorna radnica i da taj papir nema veze samnom , nego je to deo politike u firmi i NE PADA MI NAPAMET DA POTPIŠEM. PITANJE: - Da li mogu da NE potpiŠem? - Da li je to izmišljeni papir , jer ja za to sad prvi put čujem? - Šta taj zakon zapravo znači?
Navešćemo Vam šest tačaka iz člana 179. Zakona o radu prema kojim poslodavac ima pravo da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i to :1) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti…
Navešćemo Vam šest tačaka iz člana 179. Zakona o radu prema kojim poslodavac ima pravo da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i to :1) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;2) ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu;3) ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca;4) ako zaposleni učini krivično delo na radu ili u vezi sa radom;5) ako se zaposleni ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaćeno odsustvo ili mirovanje radnog odnosa u smislu ovog zakona;6) ako zaposleni zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad. To nije izmišljeni papir i shodno članu 180. istog zakona poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. tač. 1) - 6) ovog zakona zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. Tim papirom je poslodavac sebi obezbedio da Vas drži pod strogom disciplinom i da bi ponovljenom greškom (koju biste Vi priznali potpisivanjem tog dokumenta), mogao da Vam otkaže ugovor o radu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009
Prava trudnice u slučaju otkaza
Imam zaključen ugovor o radu na određeno vreme do kraja decembra. Trudna sam i išla bih na bolovanje , da li mogu dobiti otkaz ( ne zaključim novi ugovor iz tog razloga) i koja su moja prava u tom slučaju?
Kada Vam istekne ugovor o radu, Vaš poslodavac ima sva prava da Vam ne produži ugovor ukoliko više nema potrebu za tim radnim mestom. Ukoliko bi se to dogodilo Vi biste imali pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009
Otkaz za vreme trajanja bolovanja
Šta uraditi kada vam uruče otkaz tj. kakva su prava radnika tada? Odgovor na ovo pitanje me zanima jer se u fabrici u kojoj radim spremaju otkazi (nezvanično) i na datom spisku za otkaze su radnici koji su nažalost bili na bolovanju u poslednjih 6 meseci.
Kada poslodavac uruči dokaze koji su u skladu sa zakonom, ne može se ništa učiniti po tom pitanju. Prema članu 183. Zakona o radu opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu, u smislu člana 179. ovog zakona, ne smatra se:1) privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja. Što znači da zaposleni…
Kada poslodavac uruči dokaze koji su u skladu sa zakonom, ne može se ništa učiniti po tom pitanju. Prema članu 183. Zakona o radu opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu, u smislu člana 179. ovog zakona, ne smatra se:1) privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja. Što znači da zaposleni koji su na bolovanju usled navedenih razlogane mogu dobiti otkaz, ali ukoliko je osnov otkaza neki drugi Zakonom o radu propisani uslov, do prestanku radnog odnosa može doći uprkos tome što ste privremeno sprečeni za rad.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009
Prava terenskog komercijaliste posle prekida radnog odnosa
Imam 14 godina radnog staža, od toga 13 godina kod jednog poslodavca gde sam dobila otkaz, prvenstveno zato sto sam žena, ucenjivali su me i ponižavali nisam mogla sve to da podnesem, potpisala sam sporazumni raskid, isplatili su mi dva lična dohotka. Zaposlila sam se kod drugog poslodavca posle sedam meseci nema potrebe za mojim radnim mestom, usmeno mi je to saopšteno podnela sam zahtev za korišćenje…
Imam 14 godina radnog staža, od toga 13 godina kod jednog poslodavca gde sam dobila otkaz, prvenstveno zato sto sam žena, ucenjivali su me i ponižavali nisam mogla sve to da podnesem, potpisala sam sporazumni raskid, isplatili su mi dva lična dohotka. Zaposlila sam se kod drugog poslodavca posle sedam meseci nema potrebe za mojim radnim mestom, usmeno mi je to saopšteno podnela sam zahtev za korišćenje godišnjeg odmora pošto nisam koristila i nisam imala prekid radnog staža, u međuvremenu sam se razbolela, trenutno sam na bolovanju a imam jos sedam dana godišnjeg odmora. Kada mi sve to istekne koja su moja dalja prava i kako da se ponašam. Posao mi je komercijala -terenski nema poslovnih prostorija na mom mestu rada. Niko od poslodavaca me ne kontaktira.
Zbog dešavanja, odnosno diskriminacije sa pređašnjeg posla ste mogli da pokrenete pred nadležnim sudom postupak za naknadu štete, u skladu sa zakonom. A što se tiče sadašnjeg posla, prema članu 179. tački 9). Zakona o radu, odnosno ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog…
Zbog dešavanja, odnosno diskriminacije sa pređašnjeg posla ste mogli da pokrenete pred nadležnim sudom postupak za naknadu štete, u skladu sa zakonom. A što se tiče sadašnjeg posla, prema članu 179. tački 9). Zakona o radu, odnosno ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, Vaš poslodavac Vam može otkazati ugovor o radu. Tada prema članu 182. istog zakona poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa. Dobijete li otkaz, imaćete pravo na novčanu nadoknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje u vremenu od šest meseci s obzirom da pripadate grupi osiguranika sa stažom osiguranja od 5 do 15 godina.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009
Prestanak radnog odnosa operatera u call centru
Možete li mi reći šta da radim, preko Vas sam došla do posla, preduzeće Smart Interbank Service, radno mesto operater u call centru, potpisala sam ugovor na neodređeno vreme, uzeli su mi radnu knjižicu, ovo je 8 mesec kako radim kod njih, plata nam kasni, da bi zbog nekih razloga dobro poznati vlasnicima preduzeća prestali da radimo pre 3 nedelje, niti dobijam otkaz niti mene kao ni moje kolege ne…
Možete li mi reći šta da radim, preko Vas sam došla do posla, preduzeće Smart Interbank Service, radno mesto operater u call centru, potpisala sam ugovor na neodređeno vreme, uzeli su mi radnu knjižicu, ovo je 8 mesec kako radim kod njih, plata nam kasni, da bi zbog nekih razloga dobro poznati vlasnicima preduzeća prestali da radimo pre 3 nedelje, niti dobijam otkaz niti mene kao ni moje kolege ne zovu da obaveste, rekli su da će pozvati. Šta da radimo, koliko je u redu da čekamo, plate nam kasne, koja su naša prava?
U slučaju da dobijete otkaz, poslodavac je dužan da Vam shodno članu 186. Zakona o radu isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja ste ostvarili do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu obaveza iz stava 1. ovog člana, poslodavac je dužan da izvrši najkasnije…
U slučaju da dobijete otkaz, poslodavac je dužan da Vam shodno članu 186. Zakona o radu isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja ste ostvarili do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu obaveza iz stava 1. ovog člana, poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati plate, možete se obratiti tužbom nadležnom sudu. Sačekajte još neko vreme i ukoliko Vam se poslodavci ne obrate, obratite se Vi njima i zahtevajte od njih da Vam obrazlože Vaš status i da će te se ako i dalje ne preduzmu ništa obratiti Inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009
Pravo na otpremninu i novčanu naknadu za nezaposlene
Tehnološki višak, da li postoji pravo na otpremninu i koliko,kao i prava na birou rada?
U slučaju prestanka radnog odnosa zasnovanog na neodređeno vreme zbog "tehnološkog viška" (čl.197 tač.9 Zakona o radu) imate pravo na otpremninu. Istu je poslodavac dužan da isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina…
U slučaju prestanka radnog odnosa zasnovanog na neodređeno vreme zbog "tehnološkog viška" (čl.197 tač.9 Zakona o radu) imate pravo na otpremninu. Istu je poslodavac dužan da isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Zaradom se smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.Takođe, u zavisnosti od staža osiguranja koji ste ostvarili, stičete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene u trajanju propisanom čl.115 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti: Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom: 1) tri meseca, ako osiguranik ima staž osiguranja od jedne do pet godina; 2) šest meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od pet do 15 godina; 3) devet meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od 15 do 20 godina; 4) 12 meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od 20 godina; 5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina staža osiguranja i 61 godinu starosti (muškarac), odnosno 56 godina starosti (žena) ili navršenih 38 godina staža osiguranja (muškarac), odnosno 33 godine staža osiguranja (žena) i najmanje 51 godinu života; 6) 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima staž osiguranja duži od 25 godina. Godinom staža osiguranja smatra se navršenih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009
Otkaz bez otkaznog roka i pisanog dokumenta
Posle dve ipo godine, poslednjeg dana u mesecu gazda mi je rekao da od prvog ne dolazim na posao jer imaju manji promet (što nije tačno). Otkaz mi je dat bez ikakvog roka niti je bio napismeno. Pošto sam bolesna ja sam taj isti dan otvorila bolovanje. Koja su moja prava i smeju li tako da mi daju otkaz.
Ugovor o radu se prema članu 185. Zakona o radu otkazuje rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi…
Ugovor o radu se prema članu 185. Zakona o radu otkazuje rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje u smislu stava 2. ovog člana, dužan je da o tome sačini pismenu belešku. U slučaju iz stava 3. ovog člana rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku osam dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. Zaposleni je dužan da narednog dana od dana prijema rešenja u pisanom obliku obavesti poslodavca ako želi da spor rešava pred arbitrom u smislu člana 194. ovog zakona. Znači da rešenje može biti bez otkaznog roka, ali mora biti u pisanom obliku. Prema članu 179. tački 9). odnosno ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla poslodavac ima pravo da Vam otkaže ugovor o radu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009
Tehnološki višak, otkazni rok i preostali dani godišnjeg
Tehnološki višak otkazni rok i preostali dani godisnjeg odmora. Otkazan mi je ugovor o radu na osnovu člana 179, tačka 9 (tehnološki višak), bez ikakvog otkaznog roka ugovor o otkazu mi je uručen pred sam kraj radnog dana koji je ujedno prema tom ugovoru bio i moj poslednji radni dan. Da li poslodavac stvarno ima zakonsko pravo da otpusti radnike koji su zaposleni na neodređeno bez ikakvog otkaznog…
Tehnološki višak otkazni rok i preostali dani godisnjeg odmora. Otkazan mi je ugovor o radu na osnovu člana 179, tačka 9 (tehnološki višak), bez ikakvog otkaznog roka ugovor o otkazu mi je uručen pred sam kraj radnog dana koji je ujedno prema tom ugovoru bio i moj poslednji radni dan. Da li poslodavac stvarno ima zakonsko pravo da otpusti radnike koji su zaposleni na neodređeno bez ikakvog otkaznog roka i bez ikakvog prethodnog obaveštenja da ce doći do sistematizacije radnih mesta i da će biti otpuštanja radnika u firmi??!! Kome je poslodavac dužan da dostavi program za rešavanje viška zaposlenih, u kome je u obavezi da naznači rok u kome će zaposlenima prestati radni odnos? Koji je rok za dostavljanje tog programa u odnosu na datum prestanka radnog odnosa radnika? Ko i koliko dana pre datuma prestanka radnog odnosa je dužan da obavesti radnike da ce doći do otpuštanja u firmi, i određenom radniku da će on sam biti otpušten? Izdata mi je potvrda o neiskorištenim danima godišnjeg odmora. Da li je to po zakonu ili je poslodavac dužan da mi omogući da iskoristim preostali odmor ili da mi umesto toga isplati odgovarajuću naknadu?
Prema članu 153. Zakona o radu poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih (u daljem tekstu: program), ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme. Vama je prema Članu 179. tačka 9. Zakona…
Prema članu 153. Zakona o radu poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih (u daljem tekstu: program), ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme. Vama je prema Članu 179. tačka 9. Zakona o radu otkazan ugovor o radu i tunema nikakvih nepravilnosti, a isto i prema članu 185. Vaš radni odnos prestaje danom dostavljanja rešenja, što ćete videti u daljem tekstučlana 185: Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku.Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje u smislu stava 2. ovog člana, dužan je da o tome sačini pismenu belešku. U slučaju iz stava 3. ovog člana rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku osam dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim.Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. Zaposleni je dužan da narednog dana od dana prijema rešenja u pisanom obliku obavesti poslodavca ako želi da spor rešava pred arbitrom u smislu člana 194. ovog zakona. Što se tiče godišnjeg odmora u slučaju prestanka radnog odnosa,prema članu 71. Zakona o raduposlodavac je dužan da zaposlenom u slučaju prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskorišćenom broju dana godišnjeg odmora.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.01.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.