Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, 1. Januara ću imati tačno 4 godine radnog staža u firmi u kojoj sam zaposlena kao Menadzer prodaje. Pre par dana poslodavac nam je saopštio da zbog teške finansijske situacije firma mora da otkaže ugovor o radu četvoro od zaposlenih, odnosno pored direktora ja sam jedina koja ostaje u firmi. Za razliku od mene, ostali imaju po godinu dana radnog staža u ovoj firmi. Kakva…
U slučaju otkaza ugovora o radu radnici imaju pravo na otpremninu. Visina otpremnine zavisi od dužine staža. Zakonom je propisano da otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10…
Odbila sam potpisivanje sporazumnog otkaza.Nas 40-tak je dobilo otkaz.Iz nekog razloga ne mogu da nam daju otkaz kao tehnološki višak.Kako da se dogovorim sa njima,a da imam pravo i na otpremninu i na naknadu sa biroa?Da li samo kao tehnološki višak imam pravo i na otpremninu ili postoji još neki način da dobijem otkaz? Hvala
Imate pravo na otpremninu samo ako dobijete otkaz kao tehnološki višak. Otpremninu isplaćuje preduzeće u kojem ste zaposleni. To je razlog zbog kojeg ne žele da vam daju otkaz kao tehnološki višak. Međutim, ukoliko su vam dali otkaz ugovora o radu mora postojati razlog koji su naveli za otkaz. U sudskom postupku možete pobijati otkaz ugovora o radu.
Da lli firma koja je dobila kredit od Fonda za razvoj moze proglasiti odredjeni broj radnika kao tehnoloski visak?
Nema smetnji da firma koja je dobila kredit od Fonda za razvoj proglasi određeni broj radnika za tehnološki višak. Međutim, ukoliko otpuštanjem radnika krše ugovornu obavezu mogu snositi posledice predviđene ugovorom o kreditu.
zelim da dam otkaz poslodavac insistira na otkaznom roku od 30 dana dali je u pravu?
Nije u pravu. Zakonom o radu predviđeno je da zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu, s tim da otkaz ugovora o radu dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
Postovani, danas mi je sefica dala usmeni otkaz zadovoljno smejuci mi se u lice (bez prisustvo svedoka) dala mi je sanitarnu knjizicu i rekla:"radis jos sutra i vise nam nisi potrebna"\r\nKada sam je pitala koji je razlog mog otkaza i zasto bas ja? Rekla je kako sam dosla zadnja i da im vise ne treba radnika. Naravno to je bila laz, jer su jos 4 zene dosle posle mene od…
Poslodavac ne može da vam da otkaz na način koji ste vi naveli. Zakonom o radu predviđena je procedura koju je poslodavac dužan da ispoštuje u slučaju raskida ugovora o radu. Ta procedura zavisi od toga da li ste zasnovali radni odnos na određeno ili neodređeno vreme, da li je ugovoren probni rad i koji je razlog za otkaz ugovora o radu. U svakom slučaju poslodavac mora doneti pismeno…
Dobila sam otkaz kao višak.Ponudili su mi sporazumno rešenje i otpremninu u vrednosti tri neto dohotka.Interesuje me da li ako potpišem sporazumno imam pravo i da naknadu sa biroa?Ako nemam šta me savetujete?Bili su korektni prema meni,ali samo želim da obe strane budu zadovoljne.Kakav dogovor da ja njima ponudim?
Ukoliko sporazumno raskinete radni odnos nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Za vas je bolje da dobijete otkaz kao tehnološki višak jer tada imate pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Sta se desava i kakve su zakonske odredbe u smislu sankcija ukoliko poslodavac nije odredio kriterijum za za definisanje tehnoloskog viska i ukoliko je u periodu manjim od 6 meseci nakon proglasenja tehnoloskog viska na istu poziciju imenovao drugog zaposlenog? Da li imam pravo na naknadu stete?
Možete podneti tužbu zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu. Ukoliko u periodu manjem od 6 meseci nakon otkaza ugovora o radu nastane potrebe za obavljenjem poslova na kojima ste radili, po zakonu vi imate prednost za zaključivanje ugovora o radu.
Dve godine sam u radnom odnosu, bez prekida, s tim sto je ugovor produzavan svaka tri meseca. Da li imam pravo na otpremninu, s obzirom da se firma zatvara.
U slučaju prestanka rada firme nemate pravo na otpremninu. Imate pravo na otpremninu ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Da li potpisivati rešenje o prestanku radnog odnosa zbog tehnološkog viška ukoliko poslodavac nije prethodno uplatio odgovarajuću otpremninu? Kako postupati u takvoj situaciji? U firmi u kojoj još uvek radim je bilo više slučajeva potpisivanja ovog papira a da bivše kolege nisu dobile otpremninu, niti im je i do sada uplaćena... Da li je ipak bolje potpisati papir, pa se zatim obratiti…
Otkaz zbog tehnološkog viška je jednostrani akt kojim poslodavac zaposlenom otkazuje ugovor o radu. Zaposleni samo treba da potpiše da je taj otkaz primio, a ne treba da se saglašava sa otkazom. Prema tome možete da potpišete da ste primili rešenje. Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu u momentu prestanka radnog odnosa, tako da imate prava da se obratite inspekciji rada…
Radim u državnoj firmi i ne znam na koji način mogu da prekinem radni odnos, zaposlena sam na neodređeno vreme.Koliko bi morala da radim u slučaju da podnesem zahtev za ostavkom i da li s obzirom da svojevoljno prekidam radni odnos imam pravo na socijalno osiguranje i prijavljivanje na biro za nezaposlene?
Možete otkazati ugovor o radu. Dužni ste da dostavite otkaz ugovora o radu najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. U slučaju otkaza od strane zaposlenog nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.