Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moja supruga radi kao profesor u srednjoj školi i potpisuje ugovore o radu na svakih dva meseca. Pre deset dana smo saznali da je ostala u drugom stanju. Da li ona ostvaruje pravo na održavanje trudnoće i kasnije trudničko bolovanje i po tom osnovu na odgovarajuću naknadu? Pretpostavaljam da će nakon isteka ovog ugovora o radu (za dva meseca) supruga ostati bez posla zbog trudnoće...
Vaša supruga kao što sami navodite ima zaključen ugovor o radu na odredjeno vreme i po isteku navedenog poslodavac nije u obavezi da sa njom zaključi nov ugovor o radu na odredjeno odnosno neodredjeno vreme iz kog razloga ona ne može uživati ona prava koja pripadaju zaposlenima kod poslodavca.
Pravo na porodiljsko bolovanje prilikom zatvaranja firme
Radim u firmi po ugovoru na neodredjeno vreme. Ostala sam u drugom stanju i od septembra 2009 odlazim na trudnicko bolovanje. Termin za porodjaj je februar 2010 godine a nesto pre toga ce mi biti otvoreno porodiljsko bolovanje. Moja firma se najverovatnije zatvara u junu 2010. Interesuje me sta se onda desava sa mojim prihodima, tj porodiljskim bolovanjem za preostali period?
Ukoliko Vaš poslodavac zatvori firmu i nema mogućnosti da otvori namenski račun, a Vi ste ostvarili pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva na osnovu radnog odnosa, izuzetno, može se primeniti i način obračuna i isplate naknada zarada porodiljama kao u slučaju kada je nad poslodavcem pokrenut stečajni postupak. Trebalo bi da se obratite Službi dečije zaštite koja će nakon proverenih…
Ukoliko Vaš poslodavac zatvori firmu i nema mogućnosti da otvori namenski račun, a Vi ste ostvarili pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva na osnovu radnog odnosa, izuzetno, može se primeniti i način obračuna i isplate naknada zarada porodiljama kao u slučaju kada je nad poslodavcem pokrenut stečajni postupak. Trebalo bi da se obratite Službi dečije zaštite koja će nakon proverenih svih relevantnih podataka i ukoliko smatra da ne postoji drugi način, može Vam obračunati minimalnu zaradu a isplatu izvrši na Vaš tekući račun, ako nije prošlo vreme zastarelosti novčanog potraživanja.
Pravo na novčanu naknadu nakon prestanka rada poslodavca
Ako je radnica zaposlena kod privatnika (agencija) otisla na porodiljsko odsustvo 1.04.2009 (28 dana pre porodjaja) i ostvarila pravo na novcanu nadoknadu za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta u trajanju od 2 godine (posto se radi o trecem porodjaju), a agencija prestaje sa radom do kraja meseca, koja su prava, odnosno kome treba da se obrati da bi ostvarila pravo na novcanu naknadu?
Ako je radnica zaposlena kod privatnika (agencija) otisla na porodiljsko odsustvo 1.04.2009 (28 dana pre porodjaja) i ostvarila pravo na novcanu nadoknadu za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta u trajanju od 2 godine (posto se radi o trecem porodjaju), a agencija prestaje sa radom do kraja meseca, koja su prava, odnosno kome treba da se obrati da bi ostvarila pravo na novcanu naknadu?
Ukoliko je Vaš poslodavac odjavio radnju i nema mogućnosti da otvori namenski račun, a Vi ste ostvarili pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva na osnovu radnog odnosa, izuzetno, može se primeniti i način obračuna i isplate naknada zarada porodiljama kao u slučaju kada je nad poslodavcem pokrenut stečajni postupak. Trebalo bi da se obratite Službi dečije zaštite koja će nakon proverenih svih relevantnih podataka oko vremena kada je radnja odjavljena i vremena korišćenja porodiljskog odsustva i ukoliko smatra da ne postoji drugi način, može Vam obračunati minimalnu zaradu a isplatu izvrši na Vaš tekući račun, ako nije prošlo vreme zastarelosti novčanog potraživanja.
Radim u privatnoj firmi i otisla sam na porodiljsko odsustvo. Radni staz mi je 4 meseca pre otvaranja porodiljskog bolovanja. Da li ostvarujem pravo na 100% naknade?
Troškovi trudničkog bolovanja u slučaju predstavništva
Kompanija u kojoj sam radila mi je ponudila nastavak saradnje tako sto cu otvoriti svoju agenciju i firma ce mi uplacivati na ime agencije novac. Posto vise nisam u radnom odnosu u kompaniji, vec sa njima formalno saradjujem kao preduzetnik, zanima me sta ce se dogoditi u slucaju trudnoce. Posto nisam u radnom odnosu, ko ce mi uplacivati novcanu nadoknadu za vreme trudnickog i porodiljskog i koliki…
Kompanija u kojoj sam radila mi je ponudila nastavak saradnje tako sto cu otvoriti svoju agenciju i firma ce mi uplacivati na ime agencije novac. Posto vise nisam u radnom odnosu u kompaniji, vec sa njima formalno saradjujem kao preduzetnik, zanima me sta ce se dogoditi u slucaju trudnoce. Posto nisam u radnom odnosu, ko ce mi uplacivati novcanu nadoknadu za vreme trudnickog i porodiljskog i koliki je njen iznos ( cula sam da je na nivou republickog proseka). Drugo pitanje se odnosi na bolovanje, u slucaju bolesti, da li imam pravo na bilo kakvu nadoknadu kao preduzetnik od strane drzave ili je to reseno na neki drugi nacin. Trece pitanje, ako sam preduzetnik koji nije u sistemu PDV-a i koji godisnje ne prelazi iznos od 3 miliona dinara da li sam u obavezi da deo novca koji podizem na ime sitnih troskova pravdam racunima ili ne u slucaju inspekcije.
Poštovana, odgovor na Vaše prvo pitanje je sledeći: u slučaju trudnoće Vi sami sebi uplaćujete sredstva u vidu pozajmice u iznosu u kom hoćete, a ta sredstva Vam država kasnije refundira. Napred navedeno iziskuje angažovanje knjigovođe kao stručnog lica s obzirom da je ovo pitanje regulisano sa više zakonskih propisa.
Odgovor na Vaše drugo pitanje a koje se odnosi na bolovanje je da imate…
Poštovana, odgovor na Vaše prvo pitanje je sledeći: u slučaju trudnoće Vi sami sebi uplaćujete sredstva u vidu pozajmice u iznosu u kom hoćete, a ta sredstva Vam država kasnije refundira. Napred navedeno iziskuje angažovanje knjigovođe kao stručnog lica s obzirom da je ovo pitanje regulisano sa više zakonskih propisa.
Odgovor na Vaše drugo pitanje a koje se odnosi na bolovanje je da imate pravo, ali Vi sami morate da uplatite sebi navčana sredstva do 30 dana, a posle 30 dana država na sebe preuzima tu obavezu u visini od 65-75% osnovice koja je određena Vašim rešenjem poreske uprave a što sve zavisi od konkretne delatnosti.
Odgovor na Vaše treće pitanje je da ste obaveznio uvek da pravdate sve novčane transakcije računima bez obzira da li ste u sistemu PDV ili ne.
Moje ime je Marija Kunovac i po zanimanju sam dipl. ekonomista, imam 27 godina. Već 7 meseci radim u banci koja me je angažovala preko omladinske zadruge gde mi i redovno uplaćuju doprinose. Sada sam u drugom stanju već 4 meseca. Zanima me da li bih imala nekakva prava na trudničko bolovanje ako bih posle isteka ugovora koji imam sa bankom i zadrugom do 12.08.2009. , posle toga nastavila sa radom…
Moje ime je Marija Kunovac i po zanimanju sam dipl. ekonomista, imam 27 godina. Već 7 meseci radim u banci koja me je angažovala preko omladinske zadruge gde mi i redovno uplaćuju doprinose. Sada sam u drugom stanju već 4 meseca. Zanima me da li bih imala nekakva prava na trudničko bolovanje ako bih posle isteka ugovora koji imam sa bankom i zadrugom do 12.08.2009. , posle toga nastavila sa radom u nekoj drugoj firmi? Konkretno, mislim na firmu čiji je vlasnik moj otac , koji bi nastavio da mi uplaćuje doprinose do eventualnog odlaska na bolovanje ako bih uopšte i imala pravo na bolovanje. Srdačan pozdrav!
S obzirom da je reč o ugovoru o radu koji je zasnovan na odredjeno vreme istekom radnog odnosa na vreme na koje je zasnovan Vaš poslodavac nema obavezu da uplaćuje doprinose, sem ukoliko se ne odluči da sa Vama zaključi nov ugovor o radu, Ukoliko zaključite ugovor o radu sa novim poslodavcem Ako prestanete da radite nakon zaključenja…
S obzirom da je reč o ugovoru o radu koji je zasnovan na odredjeno vreme istekom radnog odnosa na vreme na koje je zasnovan Vaš poslodavac nema obavezu da uplaćuje doprinose, sem ukoliko se ne odluči da sa Vama zaključi nov ugovor o radu, Ukoliko zaključite ugovor o radu sa novim poslodavcem Ako prestanete da radite nakon zaključenja ugovora o radu sa novim poslodavcem zarada za vreme porodiljskog bolovanja (održavanja trudnoće), biće u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom , ukoliko u momentu otpočinjanja porodiljskog odsustva budete u radnom odnosu dužem od šest meseci, stičete pravo na naknadu zarade u visini 100% osnovne zarade koju ostvarujete. Zanivanjem radnog odnosa porodiljsko odsustvo se računa od dana kada je počelo a to je prema članu 94. Zakona o radu najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Radim kod privatnika i trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje mi ističe krajem septembra. Vlasnik me je pozvao da prekinem bolovanje i počnem da radim početkom avgusta ili će kada mi istekne bolovanje morati da mi da otkaz. Da li postoji mogućnost da se na neki način zaštitim od otkaza i ostanem na bolovanju ili moram da pristanem na prekid bolovanja?
Vi imate pravo na porodiljsko bolovanje u skladu sa propisima RS, Ukoliko imate zasnovan radni odnos na neodredjeno vreme Vaš poslodavac ne može Vam iz razloga korišćenja porodiljskog odsustva dati otkaz ugovora o radu, a ukoliko radni odnos nije zasnovan na neodredjeno vreme poslodavac to ne može učiniti pre isteka roka na koji ste zaključil ugovor, a u sve u skladu sa članom 183 Zakona o radu .…
Vi imate pravo na porodiljsko bolovanje u skladu sa propisima RS, Ukoliko imate zasnovan radni odnos na neodredjeno vreme Vaš poslodavac ne može Vam iz razloga korišćenja porodiljskog odsustva dati otkaz ugovora o radu, a ukoliko radni odnos nije zasnovan na neodredjeno vreme poslodavac to ne može učiniti pre isteka roka na koji ste zaključil ugovor, a u sve u skladu sa članom 183 Zakona o radu . Naime, ne smatra se opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu korišćenje porodiljskog odsustva, Ukoliko Vaš poslodavac iz navednog razloga Vam otkaže ugovor o radu imajući u vidu napred napred navedeno, zaštitu svojih prava možete ostvariti pred nadležnim sudom. Medjutim
radim u privatnoj firmi i pod ugovorom sam evo vec 4 puta po 3 meseca poslodavac mi nije prekinuo ugovor posle godinu dana i nije mi napravio prekid i ja sam potpisala ugovor opet na tri meseca...sada bi htela da ostanem u drugom stanju ali mi je pooslodavac rekao da nemam prava na trudnicko i plasim se otkaza sta da radim potom pitanju?
Nemamo dovoljno informacija za precizan odgovor, ukoliko ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme i ako niste menjali radno mesto proteklih godinu dana, shodno čl. 37 Zakona o radu, radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Da li strankinja sa stalnim boravkom u Srbiji ima pravo na roditeljski dodatak?
Nema. naime čl. 14 st.1 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom propisuje da roditeljski dodatak ostvaruje majka za prvo, drugo, treće i četvrto dete pod uslovom da je državljanin Srbije i Crne Gore, ima prebivalište u Republici Srbiji i ostvaruje pravo na zdravstvenu zaštitu preko Republičkog zavoda za zdravstveno osiguranje.
Trudna sam dva meseca,radim u državnoj firmi.Htela bih da otvorim bolovanje iako je trudnoća uredu ali zbog uslova rada tj.rad u laboratoriji za benzine i rad u tri smene pa ne bih želela da tamo provodim svoju trudnoću.Zanima me da li imam pravo na trudničko bolovanje i trebali mi potvrda od lekara?
S obzirom na navedene uslove rada i Vašu trudnoću smatramo da će Vam lekar izaći u susret i izdati lekarsku doznaku o privremenoj sprečenosti za rad (bolovanju) radi trudnoće. po dobijanju iste, dostavite je pravnoj odn. kadrovskoj službi kod poslodavca radi regulisanja svog statusa i otpočinjanja "bolovanja".
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.