Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Trenutno sam na porodiljskom odsustvu, a u radnom odnosu vec četiri godine. Kako mogu ostvariti svoja prava ukoliko firma ode pod stečaj? Da li postoji mogućnost da se naknada za porodiljsko, u tom slučaju, direktno isplaćuje meni, a ne poslodavcu?
U slučaju stečaja preduzeća radni odnosa Vam prestaje, a naknadu po ovom osnovu ostvarićete posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje. Mogućnost koju Vi spominjete ne postoji.
Započela sam posao-pomoć u kuci 29.09.2008.god. Termin za porođaj mi je 26.12.2008.god, što znači da moram otvoriti bolovanje 29.11.2008.god. Da li imam prava na novčanu naknadu (i koliki iznos) iako sam u radnom odnosu manje od 3 meseca?
Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade.
Retroaktivna isplata naknade za porodiljsko odsustvo
Ja sam 1.jula 2007. započela porodiljsko odsustvo. Zaposlena sam kao tehnolog u firmi na neodređeno. U toku mog porodiljskog odsustva ja sam do septembra 2007 primala platu, ali od strane firme, a ne od socijalnog jer moja firma nije redovno izmirivala sve obaveze prema socijalnom. U toku mog porodiljskog odsustva firma je otišla u stečaj i ja više nisam primala platu od 1.09.2007. Sada bi trebao…
Ja sam 1.jula 2007. započela porodiljsko odsustvo. Zaposlena sam kao tehnolog u firmi na neodređeno. U toku mog porodiljskog odsustva ja sam do septembra 2007 primala platu, ali od strane firme, a ne od socijalnog jer moja firma nije redovno izmirivala sve obaveze prema socijalnom. U toku mog porodiljskog odsustva firma je otišla u stečaj i ja više nisam primala platu od 1.09.2007. Sada bi trebao da se sprovede nekakav socijalni program i da se uplati staž koji nije uplaćen za 2006, 2007 i 2008 godinu, pa me zanima ukoliko firma koja je sada u stečaju uplati meni zaostali staž da li postoji mogućnost da meni socijalno retroaktivno uplati plate od 1.09.2007-1.07 2008 kada sam bila na porodiljskom odsustvu i kada nisam dobijala plate?
Pošto se radi o specifičnoj situaciji obratite se Fondu za pio gde će Vam, s obzirom na svekodnevnu praksu u ovakvim situacijama dati najbolji odgovor i uputiti vas u postupak ostvarivanja svojih prava, ukoliko ih ustanove.
Gubitak prava na novčanu naknadu usled odjave od strane poslodavca
Da li gubim pravo na novčanu naknadu od 100% ukoliko me za vreme trajanja porodiljskog odsustva poslodavac odjavi na dva ili više dana pa me ponovo prijavi, kako bi izbegao Zakonsku obavezu po kojoj radni odnos na određeno prerasta u radni odnos na neodređ‘eno po isteku jedne godine od dana zasnivanja istog?
U navedenom slučaju izgubili biste pravo na novčanu naknadu u iznosu od 100% osnovne zarade.
Visina naknade za vreme privremene sprečenosti za rad radi trudnoće
U radnom odnosu sam već više od godinu i po, na neodređeno. Da li je tačno da će od 01.01.2009 i trudničko da se plaća 100% umesto sadašnjih 65%? To jest ukoliko se otvori trudničko pre 01.01.2009 nadoknada će iznositi 65%? I ako je to sve tako, volela bih znati koja se osnovica uzima u obzir za izračunavanje visine naknade trudničkog i porodiljskog, zadnja plata ili neki prosek od recimo zadnja tri…
U radnom odnosu sam već više od godinu i po, na neodređeno. Da li je tačno da će od 01.01.2009 i trudničko da se plaća 100% umesto sadašnjih 65%? To jest ukoliko se otvori trudničko pre 01.01.2009 nadoknada će iznositi 65%? I ako je to sve tako, volela bih znati koja se osnovica uzima u obzir za izračunavanje visine naknade trudničkog i porodiljskog, zadnja plata ili neki prosek od recimo zadnja tri meseca?
Na žalost, ne možemo unapred tvrditi da li će neka zakonska odredba biti usvojena i kad. Osnovica zua primanje naknade za vreme porodiljskog odustva i odsustva radi nege deteta je osnovna zarada koju je zaposleni ostvario u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja odustva, dok se u slučaju privremene sprečenosti za rad radi trudnoće, kao osnovica za isplatu naknade zarade uzima prosečna zarada u prethodna…
Na žalost, ne možemo unapred tvrditi da li će neka zakonska odredba biti usvojena i kad. Osnovica zua primanje naknade za vreme porodiljskog odustva i odsustva radi nege deteta je osnovna zarada koju je zaposleni ostvario u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja odustva, dok se u slučaju privremene sprečenosti za rad radi trudnoće, kao osnovica za isplatu naknade zarade uzima prosečna zarada u prethodna tri meseca.
Povratak na rad po prestanku odsustva radi nege deteta
Udala sam se i porodila u inostranstvu. Nisam sigurna, da li želim da ostanem ovde, pa bih volela da znam, da li će me posladavac ponovo primiti na isto radno mesto odnosno da li je obavezan da to učini i do kada. Porodila sam se krajem decembra 2007., tako da mi uskoro ističe porodiljski odmor od 365 dana.
Ukoliko ste iz radnog odnosa na neodređeno vreme započeli porodiljsko i odsustvo radi nege deteta, isti i dalje traje, i po isteku odsustva imate pravo da se vratite na posao. Ukoliko je ugovor o radu bio zasnovan na određeno vreme pa je istekao protokom roka za koji je zasnovan, poslodavac nema obavezu da sa Vama ponovo zasnuje radni odnos.
Radim u državnoj firmi već 12 godina i trenutno sam na porodiljskom od dve godine zato što je treća beba u pitanju, da li mogu da dobijem otkaz ako odem da radim za vreme porodiljskog bolovanja kod privatnika do isteka bolovanja i da li ću ostati bez primanja porodiljskog bolovanja?
Smatramo da možete ostati bez zaposlenja ukoliko se zaposlite kod drugog poslodavca za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta. Samim tim, ukoliko Vam prestane radni odnos prestaće i pravo na primanja po osnovu porodiljskog i odsustva radi nege deteta.
Radim na određeno radno vreme u jednoj domaćoj privatnoj kompaniji. Prvi ugovor na 3 meseca. Nadam se ali i očekujem da ce mi produžiti ugovor na nova tri meseca. Ali postoji činjenica da sam u međuvremenu saznala da sam u drugom stanju, a rođenje deteta se očekuje u prvoj nedelji Februara meseca 2009 godine , pa me zanima da li, ako mi poslodavac sad produži ugovor na još tri meseca, koja bi otprilike…
Radim na određeno radno vreme u jednoj domaćoj privatnoj kompaniji. Prvi ugovor na 3 meseca. Nadam se ali i očekujem da ce mi produžiti ugovor na nova tri meseca. Ali postoji činjenica da sam u međuvremenu saznala da sam u drugom stanju, a rođenje deteta se očekuje u prvoj nedelji Februara meseca 2009 godine , pa me zanima da li, ako mi poslodavac sad produži ugovor na još tri meseca, koja bi otprilike istekla oko 31.01.2009 imam pravo na porodiljsko odsustvo koje bi počelo 1,5 meseci pre porođaja, ili može da mi da otkaz pre isteka druga tri meseca, ili pak mora da me drži u radnom odnosu sve do povratka sa porodiljskog odsustva i da mi pri tom isplaćuje redovnu zaradu?
S obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme, poslodavac nema obavezu da isti produži po isteku. Porodiljsko odsustvo morate započeti najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj i ako tada budetet u radnom odnosu, poslodavac ima obavezu po ovom osnovu (naknada zarade) samo dok radni odnos traje. Po prestanku istog, na primanja po ovom osnovu imate pravo kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
S obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme, poslodavac nema obavezu da isti produži po isteku. Porodiljsko odsustvo morate započeti najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj i ako tada budetet u radnom odnosu, poslodavac ima obavezu po ovom osnovu (naknada zarade) samo dok radni odnos traje. Po prestanku istog, na primanja po ovom osnovu imate pravo kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li firma u kojoj radim ima obavezu da u toku trajanja mog porodiljskog plaća obaveze i poreze prema državi, socijalnom i zdravstvenom osiguranju ili to preuzima neka institucija?
Sve obaveze po ovom osnovu za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta dužno je da ispunjava preduzeće u kom ste zaposleni.
Trudna sam već osam meseci, treba da se porodim krajem novembra. U jednoj privatnoj firmi su me prijavili pre od 1.oktobra 2008. do 31.decembra 2008. Da li ja mogu da tražim od doktora da mi otvori porodiljsko? I da li stupa zakon od 01.januara 2009. za 100% isplatu?
Porodiljsko odsustvo je ustanovljeno Zakonom o radu i ovo je pravo iz radnog odnosa. Obavezni ste da ga otpočnete najkasnije 28 dana pre dana određenogza porođaj i imate pravo da od lekara zahtevate dokumentaciju kako biste ostvariliu ovo svoje pravo. Sve dok se neki zakon ne donese, ne bismo unapred govorili o izvesnosti istog.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.