Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobila sam rešenje kojim mi se priznaje pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, u visini 100% od iznosa naknade... Međutim, umesto 30.000rsd (koliko mi je redovna plata) dobila sam 16.000rsd, sa objašnjenjem da je to prosek zarada u firmi u poslednje 2 godine i da na takav obračun nadležni imaju pravo jer su tako instruisani od strane ministarstva. Da…
Dobila sam rešenje kojim mi se priznaje pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, u visini 100% od iznosa naknade... Međutim, umesto 30.000rsd (koliko mi je redovna plata) dobila sam 16.000rsd, sa objašnjenjem da je to prosek zarada u firmi u poslednje 2 godine i da na takav obračun nadležni imaju pravo jer su tako instruisani od strane ministarstva. Da li sam ovom odlukom oštećena i da li ovde ima osnova za podnošenje žalbe (i kome?)?
Česta su pitanja i situacija kao Vaša. Međutim,shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom čl.11 st.1 naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obračunava se i isplaćuje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom,…
Česta su pitanja i situacija kao Vaša. Međutim,shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom čl.11 st.1 naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obračunava se i isplaćuje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najviše do pet prosečnih mesečnih zarada u Republici. Dakle, kao osnovica za isplatu naknade zarade uzima se osnovna zarada bez dodataka po osnovu kojih se ista uvećava ( topli obrok, regres, učinak na radu..i dr.) te smatramo da osnov za podnošenje žalbe ne postoji. Istu biste mogli podneti ukoliko Vam se isplaćuje naknada niža od 100% osnovne zarade.
Refundiranje sredstava za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta poslodavcima
Da li država redovno poslodavcima refundira sredstva koja poslodavci isplaćuju radnicama koje su na porodiljskom bolovanju?
Ova je obaveza propisana zakonom i poslodavcima navedena sredstva bivaju refundfirana. Međutim, neosporna su mala kašnjenja prilikom refundiranja istih.
Radim kod jednog privatnika pune 4 godine. Prijavljena sam ( provereno ) ali on ne uplaćuje doprinose. Novu zdravstvenu knjižicu nemam , niti sam je imala jer ne može da se napravi zbog neizmirenih obaveza. S obzirom da planiram trudnoću , knjižica mi je zaista neophodna.
S obtirom da se nalazuite u radnom odnosu obaveza je poslodavca da redovno plaća sve zakonom propisane doprinose, pa i one za zdravstveno osiguranje. Ukoliko iste ne izmiri, ne samo da nećete imati zdravstveno osiguranje, nego ćete se naći i u problematičnoj situaciji jer nećete biti u mogućnosti ni da ostvarite prava po osnovu porodiljskog i odsustva radi nege deteta. prvi je korak da svakako pokušate…
S obtirom da se nalazuite u radnom odnosu obaveza je poslodavca da redovno plaća sve zakonom propisane doprinose, pa i one za zdravstveno osiguranje. Ukoliko iste ne izmiri, ne samo da nećete imati zdravstveno osiguranje, nego ćete se naći i u problematičnoj situaciji jer nećete biti u mogućnosti ni da ostvarite prava po osnovu porodiljskog i odsustva radi nege deteta. prvi je korak da svakako pokušate da porazgovarate sa poslodavcem i zahtevate ispunjenje navedenih obaveza. Ukoliko ovo ne urodi plodom, sledeći je korak da se obratite inspekciji rada koja će uvidom u stanje i utvrđivanjem činjenica, naložiti poslodavcu da ispuni zakonom propisane a neispunjene obaveze.
Pravo na novčanu naknadu po prestanku radnog odnosa
U radnom odnosu sam bez prekida ali u dve različite škole,četiri godine u jednoj, zatim sam pre odlaska na trudničko bolovanje 5 meseci radila u drugoj školi. U avgustu mi ističe ugovor o radu, tada ću biti u 4 mesecu porodiljskog odsustva. Da li ču nakon toga moći ostvariti pravo na naknadu i u kojoj visini?
Po prestanku radnog odnosa imaćete pravo da primate novčanu naknadu za nezaposlene sve do isteka roka propisanog zakonom, odn. do isteka 365 dana od dana započinjanja porodiljskog odsustva. Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade je prosečna zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaćena u skladu sa zakonom u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje.…
Po prestanku radnog odnosa imaćete pravo da primate novčanu naknadu za nezaposlene sve do isteka roka propisanog zakonom, odn. do isteka 365 dana od dana započinjanja porodiljskog odsustva. Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade je prosečna zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaćena u skladu sa zakonom u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Ako je isplaćena zarada niža od osnovice na koju je plaćen doprinos, osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini osnovica na koju je plaćen doprinos. Novčana naknada utvrđuje se u visini od 60% osnovice za prva tri meseca korišćenja prava na novčanu naknadu. Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u visini od 50% osnovice za preostalo vreme za koje je utvrđeno pravo na novčanu naknadu.
Obaveza poslodavca da isplaćuje naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva
Da li poslodavac mora da isplati doprinose i porodiljsko radnici koja se vodi da je u radnom odnosu u njegovoj firmi ALI NIJE RADILA? Odjavljena je tek nakon godinu dana.
Molimo da pitanje detaljnije postavite. Da li je zaposlena u navedenom periodu i ostvativala zaradu ili je samo formalno bila u radnom odnosu. Takođe, ukoliko nije radila, po kom osnovu nije obavljala rad (mirovanje radnog odnosa, neplaćeno odustvo ili nešto sasvim treće)? U svakom slučaju, poslodavac je bio obavezan da plaća doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje.
Termin za porođaj mi je 07.08. a punih 6 meseci radnog staža ostvarujem 01.08. Da li je doktor obavezan da mi otvori bolovanje 28 dana pre termina, ukoliko jeste koliku nadoknadu primam na porodiljskom sa 5 i po meseci staža?
Porodiljsko odsustvo po zakonu ste obavezni započeti najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj. S obzirom da ćete u momentu otpočinjanja istog imati pet i po meseci staža, naknada zarade za porodiljsko odsustvo koju ćete ostvarivati iznosiće 60% od osnovne zarade koju sada ostvarujete.
Zaposlena sam na neodređeno i trenutno sam na trudničkom bolovanju. Interesuje me da li po prelasku na porodiljsko odsustvo ostvarujem pravo na naknadu u visini 100% od plate?
Shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom , ukoliko u momentu otpočinjanja porodiljskog odsustva budete u radnom odnosu dužem od šest meseci, stičete pravo na naknadu zarade u visini 100% osnovne zarade koju ostvarujete.
Odsustvo sa rada, radi nege deteta od strane supruga.
Da li znate kome treba da se obratim da bi suprug otvorio bolovanje tj. odsustvo sa rada radi nege deteta od detetovih 3 meseca, ja (supruga) sam zaposlena. Molim vas da mi odgovorite?
Obratite se prvo Vašem lekaru a posle i u Vašu firmu da biste zatvorili bolovanje. Takođe, Vaš muž bi trebalo isto da ode kod lekara i svoje firme da bi preneo, odnosno otvorio bolovanje na sebe.
Firma u kojoj radim je u lošem stanju i rečeno je radnicima da im od janurara 2009. godine više neće biti uplaćivani doprinosi. Verovatno će sama firma i dalje da postoji, bar neki mesec, koliko može da se provuče, iz nekih njima znanih razloga. Ja sam na bolovanju od 1.12.2008. godine, a pretpostavljam da trudničko bolovanje počinje mesec dana kasnije, znači 1.01.2009. godine. Moje pitanje je da…
Firma u kojoj radim je u lošem stanju i rečeno je radnicima da im od janurara 2009. godine više neće biti uplaćivani doprinosi. Verovatno će sama firma i dalje da postoji, bar neki mesec, koliko može da se provuče, iz nekih njima znanih razloga. Ja sam na bolovanju od 1.12.2008. godine, a pretpostavljam da trudničko bolovanje počinje mesec dana kasnije, znači 1.01.2009. godine. Moje pitanje je da li ću imati pravo na isplatu trudničnog bolovanja.
Dokle god se vodite kao zaposleni Vaša firma je u obavezi da Vam isplati Vaša primanja. Ako ste mislili na porodiljsko odsustvo, Vi imatepravo da otpočnete porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Kada firma prestane…
Dokle god se vodite kao zaposleni Vaša firma je u obavezi da Vam isplati Vaša primanja. Ako ste mislili na porodiljsko odsustvo, Vi imatepravo da otpočnete porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Kada firma prestane sa radom i otkažu Vam ugovor o radu, imate pravo na naknadu zarade od NSZ shodno članu 112. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti u visini od 60% osnovice iz člana 111. ovogzakona. Ovu visinu novčane naknade ostvarićete za prva tri meseca korišćenja prava na novčanu naknadu a za preostalo vreme za koje je utvrđeno pravo na novčanu naknadu ostvarićete pravo od 50% osnovice.
Pravo na isplatu novčane naknade za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Na porodiljskom sam od 5.9.2008. U radnom odnosu sam od 2002. i to kod privatnika. Nisam dobila nikakvu nadoknadu jos uvek. Poslodavac tvrdi da mi je pustio doprinose za septembar ali da njemu to nije refundirano i da mi zato ništa ne isplaćuje. Zanima me da li postoji mogućnost da se to proveri i da li je nekako moguće uticati na poslodavca da mi isplati nadoknade za zakasnele mesece?
Iako poslodavac tvrdi da mu sredstva nisu refundirana, što je moguće, s obzirom da ista kasne po nekoliko meseci, ipak je dužan da Vam, shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom čl.13 st.1obračun i isplatu naknade zarade vrši poslodavac istovremeno sa obračunom i isplatom zarada zaposlenima. Ukoliko odbija da ispuni svoju obavezu, možete se obratiti inspekciji rada.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.