Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Javljam Vam se u nadi da će mi barem Vi izaći u susret i pomoći, pošto ne znam ni sama kome se sve nisam obraćala u ovom gradu po pitanju mog problema. Radi se o sledećem : u maju mesecu 2009-te god. sa bebom od 6 meseci sam ostala bez radnog mesta, plate tj. naknade za vreme porodiljskog odsustva, a razlog je bio pokretanje likvidacionog postupka od strane firme u kojoj sam bila…
Pokretanjem likvidacionog postupka ne raskida se radni odnos automatski. Vi ste morali dobiti rešenje kojim vam se otkazuje ugovor o radu. U tom rešenju stoji razlog zbog kojeg vam se otkazuje ugovor o radu. Protiv navedenog rešenja imali ste pravo da podnesete tužbu sudu u roku od 90 dana od dana prijema rešenja. Ukoliko ste propustili taj rok nemate više pravna sredstva za pobijanje…
Zanima me kako funkcionise otkazni rok. Naime znam da u zakonu pise da je otkazni rok 15 dana, medjutim da li moze poslodavac da insistira na duzem otkaznom roku u ugovoru i da li takav, duzi, otkazni rok vazi u svakom slucaju?
Ukoliko se vaše pitanje odnosi na otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog, taj rok iznosi 15 dana. Preciznije rečeno otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Poslodavac ne može da insistira na dužem roku od 15 dana.
Postovani, postala sam tehnoloski visak. Vlasnici firme u kojoj sam dobila otkaz su vlasnici jos jedne firme. Da li, ukoliko mi ponude posao u drugoj svojoj firmi, ja isti moram da prihvatim i na taj nacin ne dobijem otpremninu i odem na biro, posto su u pitanju razlicita pravna lica? Hvala na odgovoru
Niste dužni da prihvatite posao u drugoj firmi. Nebitno je ko su vlasnici firme. Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu.
Da li direktor sme da ti preti otkazom ukoliko si član nekog sindikata?
Članstvo u sindikatu ne može biti osnov za otkaz ugovora o radu. Zakonom o radu propisano je da poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj predstavnika zaposlenih za vreme obavljanja funkcije i godinu dana po prestanku funkcije, ako predstavnik zaposlenih postupa u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu, i to: članu saveta…
Postovani!!! Za koji dan mi istice porodiljsko odsustvo,firma u kojoj sam zaposlena je u blokadi.dali ja imam pravo da uzmem potvrdu da sam tehnoloski visak i da se prijavim na biro. dali imam pravo na nadoknadu?
Ne postoji potvrda da ste tehnološki višak, već rešenje o otkazu ugovora o radu zbog tehnološkog viška. Ukoliko bi vam firma dala otkaz kao tehnološki višak imali biste pravo na otpremninu, koju bi trebala da vam isplati firma i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Međutim, ukoliko firma nije uplaćivala doprinose nećete dobiti naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Od kog trenutka, od odlaska u penziju, zaposleni(penzioner) ima pravo na otpremninu u visini od tri prosecne zarade, odnosno kada je poslodavac u obavezi da mu je isplati?Hvala
Ukoliko ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca nisu predviđeni kraći rokovi, poslodavac je u obavezi da vam isplati otpremninu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Radnik je dao ostavku namesto direktora u pisanoj formi. Ponudjen mu je novi ugovor o radu sa drugim radnim mestom, i on nije hteo da ga potpise. Od tad se ne pojavljuje na poslu, niti zeli da komunicira sa poslodavcem. Proslo je vise meseci, i dalje mu se uplacuju doprinosi i nije mu prekinut radni odnos. Kako ga naterati da potpise novi ugovor, a on sam nece ni otkaz da da. Kakav…
Donesite rešenje o otkazu zbog povrede radne obaveze jer ne dolazi na posao. Ispoštujte proceduru predviđenu Zakonom o radu, vezanu za obaveštenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu.
Radio sam u firmi tri godine i plata mi je bila 16000 din. Da li mozete da mi izracunate kolika bi mi bila otpremnina kao tehnoloskom visku? Hvala.
Ukoliko vam je neto zarada bila 16.000,00 dinara, otpremnina bi vam bila nešto veća od 16.000,00 dinara. jer je zakonom propisano da zaposleni ima pravo na trećinu zarade za svaku navršenu godinu rada. Pod zaradom se podrazumeva bruto zarada.
poslodavac mi je za otpremninu po tehnoloskom visku isplatio ovako sabrao je tri zadnje bruto plate i podelio sa tri i dobio iznos 21000 dinara i to opet podelio na tri i pomnozio sa 8 god.staza da li je to ispravno?
Da li je po zakonu dozvoljeno da mi poslodavac posalje upozorenje o otkazu dok sam na bolovanju i kakva je procedura o otkazu dok sam na istom? zanima me takodje da li je za mene bolje da se tuzim zbog nezakonitog otkaza (u slucaju da je moguce dokazati isti) ili zbog mobinga (naravno, u slucaju njegove dokazivosti)?
Poslodavac može da vam pošalje upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, ali rok i kome ste vi dužni da odgovorite na upozorenje ne može teći ako zbog zdravstvenog stanja niste u mogućnosti da se izjašnjavate na upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. Tužba zbog nezakonitog otkaza i tužba zbog mobinga su dve različite tužbe. Koji ćete postupak pokrenuti…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].