Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, S obzirom da mi je poslodavac nagovestio usmeno da ce mi prekinuti radni odnos 01.10.2010. i to na osnovu clana 179 stav 9) ZOR uz navodjenja da otkaz dobijam zbog smanjenja obima posla,a kako sam primljen na neodredjeno vreme i tu radim 1god i 8meseci, da li imam pravo na otpremninu?
Imate pravo na otpremninu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Pod zaradom se smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja…
Zakonom o radu nije predviđen tačan broj dana koji je potreban da radnik neopravdano izostane sa posla da bi mu se mogao uručiti otkaz ugovora o radu. Ta pitanja se regulišu ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca. Ako ovim aktima nije predviđen broja dana potreban za otkaz ugovora o radu treba videti da li je opštima aktom ili ugovorom o radu predviđena neka opšta formulacija…
Nakon cetiri godine rada u firmi na sekretarsko-prevodlacko-administrativnim poslovima poslodavac mi je saopstio da se moje radno mesto ukida po novoj sistematizaciji, radi optimizacije broja zaposlenih u firmi i da namerava da me proglasi tehnoloskim viskom. Kako sam samohrana majka i ne zelim da napustim firmu, imam 20 godina radnog staza, adekvatno obrazovanje, cak i vise nego…
Možete dobiti otkaz ugovora o radu, ukoliko poslodavac nema drugo odgovarajuće radno mesto na koje bi mogao da vas zaposli. Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu i na poziciji na kojoj ste zaposleni ne može da zaposli drugo lice u roku od 6 meseci od dana prestanka radnog odnosa.
Radila sam u privatnoj firmi na odredjeno od 2008 godine i stalno mi je poduzavan ugovor na 3.6.9 meseci i td imala sam i prekid od 3 dana u medjuvremenu sam bila i na trudnickom i porodiljskom odsustvu i bila pod ugovorom, porezi i doprinosi su redovno uplacivani, po isteku poslednjeg ugovora odjavili su me. Mene zanima da li imam pravo na nadoknadu novcanu i sta mi je potrebno…
Imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Podnesite zahtev Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Uz zahtev morate dostaviti rešenje kojim vam je prestao radni odnos.
Radio sam kao nastavnik u školi 30 godina. Na osnovu isfingiranje prijave jedne učenice o silovanju suspendovan sam sa posla 2006. godine i pokrenut je disciplinski postupak koji nikada nije sproveden ali je meni uručen otkaz o radu. Na kraju je i Apelacioni sud doneo presudu i potvrdio odluku direktora škole uz obrazloženje da i nije neophodno vodjdenje disciplinskog postupka,…
Poštovani, Radim na određeno vreme bez prekida,jednu godinu i tri meseca,rešenje za stalno nisam dobio.Dobio sam da mi prekidaju ugovor i da mi prestaje radni odnos u S.P Lasta Beograd. Pošto sam trenutno na bolovanju zbog povrede kičme ,DA LI POSLODAVAC MOŽE DA MI PREKINE RADNI ODNOS POŠTO SAM NA BOLOVANJU I AKO SAM NA ODREĐENO VREME I PO UGOVORU MI RAD NA ODREĐENO ISTIČE 04.09.2010.GODINE.…
Odgovor na vaše pitanje zavisi od razloga koji je naveden za otkaz ugovora o radu. To može biti tehnološki višak, učinjena povreda ugovora o radu i dr. Druga važna činjenica je da li je poslodavac ispoštovao proceduru za otkaz ugovora o radu. Ukoliko poslodavac nije ispunio proceduru ili ne stoje razlozi za otkaz ugovora o radu u sudskom postupku možete tražiti da se utvrdi da je rešenje o prestanku…
Da li je potrebno da radnik potpise resenje o prestanku radnog odnosa usled isteka roka na koji je radni odnos zasnovan.
Nije neophodno da zaposleni potpiše rešenje o prestanku radnog odnosa usled isteka roka na koji je radni odnos zasnovan.
Како се израчунава колико износи накнада за случај незапослености?
Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade jeste prosečna zarada, odnosno plata ili naknada zarade nezaposlenog u skladu sa zakonom u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestao radni odnos, odnosno osiguranje. Novčana naknada utvrđuje se u visini od 50% osnovice, s tim da ne može biti viša od 160% niti niža od 80% minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima…
Postovani, posle koliko vremena provedenog u istraznom zatvoru (za sada je na 1 mesec pritvoren),zaposleni treba da dobije otkaz o radu, tj. prestanak radnog odnosa.
Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od šest meseci - danom stupanja na izdržavanje kazne. Zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, ako odsustvuje sa rada zbog izdržavanja kazne zatvora, odnosno izrečene mere bezbednosti, vaspitne…
Postovani! Zanima me sledece....tuzila sam poslodavca zbog ne zakonitog otkaza i neisplacenih godisnjih odmora radila sam 2 godine i 2 meseca u firmi,presudom Opstinskog suda u Subotici se nalaze da tuzeni meni isplati 46.800,00 din kao odsteta a godisnji se nije uvazio jer nije utvrdjeno vreme za koje ja trazim naknadu iako po zakonu je poslodavac duzan da to isplati i trazili…
Vaše pitanje nije baš najjasnije. U svakom slučaju ukoliko sud utvrdi da je otkaz ugovora o radu nezakonit, imate pravo na sve neisplaćene zarade od dana kada vam je otkazan ugovor o radu. Ukoliko se u međuvremenu zaposlite u drugoj firmi naknada se smanjuje za visinu zarade koju ste ostvarili u drugoj firmi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.