Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moja majka je u stalnom radnom odnosu u privatnoj firmi od 2005. U oktobru 2007 je otišla na bolovanje zbog operacije srca .Od avgusta 2008 je dobila rešenje za penziju. Kako može da ostvari pravo na otpremninu i ko istu isplaćuje?
Vaša majka je stekla pravo na otpremninu. Naime čl. 119, st.1. tač. propisuje: poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 09.11.2008
Pravo na otpremninu u slueaju prestanka radnog odnosa na odre?eno vreme
Zaposlio sam se u firmi 1.septembra ove godine,prvo sam imao ugovor na mesec dana, 1.oktobra smo potpisali na 3 meseca ,ali sada smo dobili otkaz kao tehnolo?ki vi?ak, jmamo li pravo na otpremninu?
S obzirom da se radilo o radnom odnosu na odre?eno vreme, nemate pravo na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 09.11.2008
Pravo na otpremninu u slučaju stečaja
DA LI RADNICI KOJIMA JE PRESTAO RADNI ODNOS UVODJENJEM STEČAJA IMAJU PRAVO NA OTPREMNINU?
U slučaju stečaja preduzeća zaposleni ima pravo na otpremnunu ali samo zbog odlaska u penziju u kalendarskoj godini u kojoj je pokrenut stečajni postupak, ako je pravo na penziju ostvario pre pokretanja stečajnog postupka.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.11.2008
Pravo na otpremninu i novčanu naknadu za nezaposlene
Firma u kojoj radim ima nameru da izvrši racionalizaciju i otpusti određen broj radnika a da pritom nudi sporazumni prekid radnog odnosa, naravno ako se to potpise nema se pravo na nadoknadu sa NSZZ, zanima me ako odbijem da potpišem to pa onda dobijem otkaz imam li tad pravo na nadoknadu?Napominjem da sam u stalnom radnom odnosu i da nema razloga za otkaz izuzev toga što je u pitanju racionalizacija,znači…
Firma u kojoj radim ima nameru da izvrši racionalizaciju i otpusti određen broj radnika a da pritom nudi sporazumni prekid radnog odnosa, naravno ako se to potpise nema se pravo na nadoknadu sa NSZZ, zanima me ako odbijem da potpišem to pa onda dobijem otkaz imam li tad pravo na nadoknadu?Napominjem da sam u stalnom radnom odnosu i da nema razloga za otkaz izuzev toga što je u pitanju racionalizacija,znači nije bilo povreda radne discipline ili povreda radnih obaveza sa moje strane?
Ukoliko je sporazumni prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca, imate pravo na novčanu naknadu za nezaposlene (čl. 109 st.3 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti).
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.11.2008
Pravo na otpremninu u slučaju otkaza radi nezadovoljavajućih rezultata rada zaposlenog
Dobila sam otkaz usled neostvarenih dovoljno dobrih rezultata, da li imam pravo na otpremninu?
U ovom slučaju nemate pravo na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.11.2008
Obaveze poslodavca u slučaju prestanka potrebe za radom zaposlenog
U slučaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla (čl. 179 tačka 9. ugovora o radu), postoji otkazni rok i koliko traje i kakve obaveze poslodavac ima prema tom zaposlenom?
U navedenom slučaju poslodavca je zaposlenom dužan da isplati otpremninu. U slučaju otkaza od strane poslodavca, isti stupa na snagu uručenjem rešenja o prestanku radnog odnosa. U svakom slučaju, u programu za rešavanje viška zaposlenih koji je poslodavac dužan da donese, u obavezi je i da naznači rok u kome će zaposlenima prestati radni odnos.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.10.2008
Visina otpremnine
Moj suprug je ostvario pravo na invalidsku penziju. Radni odnos mu je prestao 13.10. a otpremnina za odlazak u penziju je računata prema proseku za maj, juni i avgust. na osnovu čega se računa visina otpreminene? Da li se računa prema poslednja tri meseca provedena u radnom odnosu? Da li prema Zakonu može da se uzme u obzira samo poslednji mesec ? Ili poslednja tri? On je u maju , junu i avgustu još…
Moj suprug je ostvario pravo na invalidsku penziju. Radni odnos mu je prestao 13.10. a otpremnina za odlazak u penziju je računata prema proseku za maj, juni i avgust. na osnovu čega se računa visina otpreminene? Da li se računa prema poslednja tri meseca provedena u radnom odnosu? Da li prema Zakonu može da se uzme u obzira samo poslednji mesec ? Ili poslednja tri? On je u maju , junu i avgustu još bio na bolovanju. Da li je došlo do povrede zakonskih propisa?
Čl. 119 zakona o radu propisuje: poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom:1) zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade.Pod prosečnom zaradom iz stava 1. tačka 1) ovog člana smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.prema navedenom, povrede zakonskih propisa nema.
Čl. 119 zakona o radu propisuje: poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom:1) zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade.Pod prosečnom zaradom iz stava 1. tačka 1) ovog člana smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.prema navedenom, povrede zakonskih propisa nema.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.10.2008
Postupak u slučaju otkaza
Imao sam povredu na radu, i primam sto posto bolovanje i još uvek sam na bolovanju, međutim na spisku sam za otkaz, otkaz dobijaju nas 12. Molim savet u daljem mom ponašanju?
Zakonom je propisano da privremena sprečenost za rad ne može biti osnov za otkaz, međutim isti možete dobiti po nekom drugom osnovu. U slučaju prestanka potrebe za Vašim radom (tehnološki višak) imate pravo na otpremninu, a svakako možete ostvariti pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Međutim, ukoliko smatrate da je otkaz u Vašem slučaju nezakonit, imate pravo osporavanja istog pred nadležnim…
Zakonom je propisano da privremena sprečenost za rad ne može biti osnov za otkaz, međutim isti možete dobiti po nekom drugom osnovu. U slučaju prestanka potrebe za Vašim radom (tehnološki višak) imate pravo na otpremninu, a svakako možete ostvariti pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Međutim, ukoliko smatrate da je otkaz u Vašem slučaju nezakonit, imate pravo osporavanja istog pred nadležnim sudom.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.10.2008
Isplata otpremnine prilikom penzionisanja
U penziju sam otišao u maju,a sad bi trebali da mi isplate otpremninu zbog odlaska u penziju pa me zanima koliko po zakonu iznosi otpremnina koju će da mi isplate (da li se računa prosek iz maja ili septembra)?
Otpremnina će Vam biti isplaćena u skladu sa prosečnom zaradom koja je postzojala u momentu u kome ste stekli uslove za penzionisanje i pravo na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.10.2008
Određivanje otpremnine
Kao tehnološki višak raskinula sam radni odnos sa 31 god. radnog staža i 48,5 god. života. Moje godine bile su osnov za odlazak na tržište rada. Interesuje me koji je osnov za određivanje visine otpremnine - nedostajuće godine staža ili nedostajuće godine života?
Visina otpremnine odn. način određivanja iste propisan je zakonom, bez obzira na godine života. Bitne su godine koje ste proveli u datom preduzeću kao zaposleni odn. staž osiguranja koji ste ostvarili radeći kod datog poslodavca.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.