Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pravo pšostavljenog lica na porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Postavljena sam za načelnika opštinske uprave, pa me interesuje da li imam pravo na porodiljsko odsustvo (pošto sam postavljeno lice)?
Kako se navodi u članu 94. Zakona o radu, zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (u daljem tekstu: porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena…
Kako se navodi u članu 94. Zakona o radu, zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (u daljem tekstu: porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Vi kao zaposlena imate pravo na porodiljsko odsustvo bez obzira što ste na položaju načelnika opštinske uprave, osim ako u ugovoru o radu ili u nekim drugim pravilnikom to nije drugačije definisano.
Da li je istina da će se ženama koje su se porodile (pre zasnivanja radnog odnosa) u periodu 1982 - 2002god, vreme od dve godine upisivati u radni staž?
POSTAVILA SAM PITANJE PRE 1 MESEC I JOŠ NISAM NAŠLA ODGOVOR. PITANJE JE OD KOG DATUMA SE PRIZNAJE PORODILJSKO, OD DATUMA KAD JE POČELO BOLOVANJE ILI KAD JE AGENCIJA DALA REŠENJE?
Pitanje Vam nije precizno postavljeno, međutim ukoliko smo ga dobro razumeli, porodiljsko odsustvo se računa od dana kada je počelo a to ja prema članu 94. Zakona o radu najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Pitanje Vam nije precizno postavljeno, međutim ukoliko smo ga dobro razumeli, porodiljsko odsustvo se računa od dana kada je počelo a to ja prema članu 94. Zakona o radu najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Naknada za porodiljsko odsustvo u slučaju zatvaranja firme
Prijavljena sam u privatnoj firmi na neodređeno, ići ću na trudničko u januaru 2009, po preporuci doktora prevremeno trudničko. Moj direktor se slaže, ali mi je najavio da će možda da zatvori i proda firmu, nakon mog odlaska na bolovanje. Molim Vas da li gubim naknadu za trudničko i kakav je zakon po tom pitanju? Ne bih da ostanem bez sredstava.
U slučaju da firma prestane da radi, Vi će te novčanu naknadu ostvariti preko Nacionalne službe za zapošljavanje prema članu 116. tački 3). Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Zaposlena sam u jednoj državnoj firmi na određeno vreme počev od 15.01.2008 a inače sam tri godine pre toga radila na istom mestu preko studenske organizacije. 21.04.2008 sam otvorila porodiljsko bolovanje a porodila se 16.05.2008. sada moj poslodavac zahteva da krenem sa radom i da dostavim doznaku o prekidu bolovanja, međutim moj lekar ne može da mi zaključi bolovanje jer se ta doznaka koju mi je…
Zaposlena sam u jednoj državnoj firmi na određeno vreme počev od 15.01.2008 a inače sam tri godine pre toga radila na istom mestu preko studenske organizacije. 21.04.2008 sam otvorila porodiljsko bolovanje a porodila se 16.05.2008. sada moj poslodavac zahteva da krenem sa radom i da dostavim doznaku o prekidu bolovanja, međutim moj lekar ne može da mi zaključi bolovanje jer se ta doznaka koju mi je izdao ne zaključuje, a firma insistira na doznakama. Da li možete da mi odgovorite na koji način mogu da prekinem bolovanje?
S obzirom da lekar kaže da ne može da vam izda željenu dožnaku, pokušajte da situaciju rešite rešenjem koje će izdati preduzeće a kojim se konstatuje da ste prekinuli odsustvo radi nege deteta i vratili se na posao.
Radim kod poslodavca na određeno vreme.Ako u tom periodu ostanem u drugom stanju,da li poslodavac može da raskine sa mnom ugovor o radu?
S obzirom da se radi o radnom odnosu zasnovanom na određeno vreme, poslodavac nema obavezu da po isteku roka za koji je radni odnos zasnovan isti produži, bez obzira na vašu trudnoću (čl.187 Zakona o radu).
U sedmom sam mesecu trudnoće i tek sada sam dobila stalno zaposlenje u državnoj firmi. Da li to znači da neću imati pravo na trudničko bolovanje?
Imaćete pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Ovo pravo ne zavisi od dužine trajanja radnog odnosa nego iz njega proizilazi. Jedino će od dužine trajanja radnog odnosa zavisiti visina naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta, shodno čl. 10 i 12 Zakona o finansijskoj podršci porodci sa decom.
Trudničko bolovanje Radim u firmi pune 2,5 godine. Trudna sam a termin porođaja mi je 12.06.2008. Zanima me ako bih uzela od 1.01.2008. trudničko bolovanje, kako bi mi se obračunala naknada za vreme tog bolovanja, a i kasnije za vreme porodiljskog odsustva? Inače plata mi je 45000 dinara. Kolika bi bila za vreme porodiljskog odsustva ukoliko bih uzela ranije bolovanje?
Ako prestanete da radite iz navedenih razloga, naknada zarade za vreme porodiljskog bolovanja (održavanja trudnoće), biće u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. A za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi…
Ako prestanete da radite iz navedenih razloga, naknada zarade za vreme porodiljskog bolovanja (održavanja trudnoće), biće u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. A za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta s obzirom da radite duže od šest meseci prema članu 12. Zakona o Finansiskoj podršci porodici sa decom, Vama pripada pun iznos naknade, utvrđen u smislu člana 11. ovog zakona, odnosno 100% od osnovne zarade (zarada umanjena za topli obrok i prevoz).
Sklopila sam bila sa poslodavcem ugovor o radu na neodređeno vreme kao pomoć u kući. Bila sam u sedmom mesecu trudnoće. Posle mesec i nešto dana rada kada sam shvatila da posao ugrožava moju trudnoću poslodavac i ja smo sporazumno prekinuli radni odnos. Da li imam prava na neku novčanu naknadu sa biroa?
Nemate pravo na novčanu naknadu za nezaposlene, s obzirom da ne ispunjavate uslove propisane čl.115 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Osnivač sam SZR-a od juna 2007.god. Trenutno sam u 2-gom mesecu trudnoće. Interesuje me, s obzirom da sama radim u radionici, koje su mogućnosti rešenja statusa radnje u vreme mog porodiljskog odsustva. Da li da se prijavim kao zaposlena, jer sada doprinose i poreze plaćam po poreskom rešenju.
Shodno članu 11, stav 4 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom, naknada zarade za lica koja samostalno obavljaju delatnost obračunava se i isplaćuje u visini prosečne mesečne osnovice na koju se plaća doprinos za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje u poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome je započeto…
Shodno članu 11, stav 4 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom, naknada zarade za lica koja samostalno obavljaju delatnost obračunava se i isplaćuje u visini prosečne mesečne osnovice na koju se plaća doprinos za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje u poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome je započeto korišćenje odsustva.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.