Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Uslovi za ostvarivanje novčane naknade u iznosu od 100%
Interesuje me da li, da bih ostvarila pravo na porodiljsko odsustvo sa novčanom naknadom od 100%, moram 6 meseci da radim kod istog poslodavca, ili je samo bitno da radim 6 meseci u kontinuitetu, bez obzira na to da li sam prešla u drugu firmu ili ne (dakle, bez prekida radnog odnosa)?
Bitno je da u radnom odnou provedete najmenje šest meseci neprekidno, bez obzira na eventualnu promenu zaposlenja.
Započinjanje prodiljskog odsustva mesec dana nakon porođaja
U radnom sam odnosu i uskoro započinjem trudničko bolovanje. Imam mogućnost da se porodim u Americi. Da li bih u tom slučaju mogla da ostvarim pravo po dolasku iz Amerike (mesec dana po porođaju) na porodiljsko bolovanje?
Po zakonu porodiljsko odsutvo morate započeti najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj, tako da ovo što ste zamislili ne bi bilo izvodljivo. Međutim, isto možete otpočeti najranije 45 dana pre dana određenog za porođaj pa razmotrite ovu mogućnost.
Obavljanje specijalizacije za vreme porodiljskog bolovanja
Da li je moguće otvaranje porodiljskog bolovanja u trajanju od tri meseca za vreme specijalizacije, a da pri tom ne dođe do zamrzavanja specijalizacije (radi se o medicini)?
Smatramo da jedno drugo isključuje. Naime, za obavljanje specijalizacije potrebno je da aktivno obavljate rad, što za vreme odsustva po osnovu koga spominjete nije moguće. Ipak, savetujemo da se o istom raspitate u kolektivu, gde pretpostavljamo da je bilo sličnih situacija, te Vas mogu uputiti kako da postupite u datom slučaju.
Radim kod privatnika 3 meseca i 10 dana.i trebalo bi svaki dan da mi otpočne porodiljsko bolovanje. Da li ću u tom slučaju imati pravo na 60%,posto sam čula da taj zakon ne važi ukoliko radim kod privatnika već samo za državne firme. Da li je to tačno?
Informaciju koju ste dobili nije tačna. Pravo na naknadu zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ostvaruju svi zaposleni koji ispunjavaju uslove za isto, bez obzira da li su radni odnos zasnovali u privatnom ili državnom sektoru.
Isplata naknade po prestanku odsustva radi nege deteta
Na porodiljskom odsustvu sam od 14.01.2008. do sada su mi isplaćene samo dve plate. Interesuje me dali poslodavac ima obavezu da mi isplati sve zaostatke i posle prestanka porodiljskog odsustva?
Svakako da ćete imati pravo na isplatu zaostalih primanja po ovom osnovu.
Pravo na naknadu za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Zaposlena sam u državnoj firmi koja je u procesu likvidacije. Zadnje četiri godine nisu nam uplaćivani doprinosi (podnete su tužbe i kolektivne i pojedinačne) već zaradu dobijamo "preko blagajne preduzeća". Trenutno sam trudna (6. mesec trudnoće) i otvoreno mi je trudničko bolovanje. Imam li prava na nadoknadu, a kasnije i na porodiljsko, jer sam čula da ta prava ne mogu da ostvarim zbog neizmirenih…
Zaposlena sam u državnoj firmi koja je u procesu likvidacije. Zadnje četiri godine nisu nam uplaćivani doprinosi (podnete su tužbe i kolektivne i pojedinačne) već zaradu dobijamo "preko blagajne preduzeća". Trenutno sam trudna (6. mesec trudnoće) i otvoreno mi je trudničko bolovanje. Imam li prava na nadoknadu, a kasnije i na porodiljsko, jer sam čula da ta prava ne mogu da ostvarim zbog neizmirenih obaveza za zdravstveno i penziono osiguranje. Kome da se obratim za ostvarenje svojih prava?
S obzirom da ste i dalje formalno u radnom odnosu podnesite potrebnu dokumentaciju poslodavcu i zahtevajte porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Ukoliko Vam naknada za isto ne bude odobrena radi neizmirenih obaveza poslodavca za zdravstveni i penziono osiguranje, ovo je takođe osnov da tužite poslodavca, zahtevate isplatu istih i naknadu štete po ovom osnovu.
U petom sam mesecu trudnoće, i od danas mi je otvoreno bolovanje zbog održavanja trudnoće. Naime, u radnom odnosu sam tek 2 meseca da li ću imati pravo na naknadu od 65% od osnovne zarade s obzirom da se uzima prosek poslednja tri meseca koja su prethodila bolovanju a ja sam tek 2 meseca u radnom odnosu odn. moj poslodavac može da prilozi dokaz o visini 2 plate s obzirom na vreme provedeno na radu?
U petom sam mesecu trudnoće, i od danas mi je otvoreno bolovanje zbog održavanja trudnoće. Naime, u radnom odnosu sam tek 2 meseca da li ću imati pravo na naknadu od 65% od osnovne zarade s obzirom da se uzima prosek poslednja tri meseca koja su prethodila bolovanju a ja sam tek 2 meseca u radnom odnosu odn. moj poslodavac može da prilozi dokaz o visini 2 plate s obzirom na vreme provedeno na radu?
U Vašem slučaju takođe ćete ostvariti naknadu zarade u iznosu od 65%, gde će se u prosek uzimati poslednje i jedine dve zarade koje ste ostvarili.
Neisplaćene naknade zarade za porodiljsko odsustvo
Ja sam na porodiljskom odsustvu i u firmi kojoj sam radila ne isplaćuje mi se porodiljsko odsustvo iako sam dobila rešenje od inspekcije rada o isplati još 26.04.2008 .Porodiljsko mi nije isplaćeno.A porodiljsko mi ističe 01.10.2008.Duguje mi od novembra 2007.Kome da se obratim za pomoć?
Svoja potraživanja možete zahtevati sudskim putem.
Na porodiljskom bolovanju sam od 19.10.2007. i biću do 19.10.2008. Želela bih da produžim bolovanje zbo zdravstvenih problema deteta. Koja je procedura za to, i da li poslodavac ima neke finansijske obaveze prema meni ili i tada kao i za vreme porodiljskog to plaća socijalno, i da li poslodavac tada plaća doprinos?
Nakon odsustva radi nege deteta moguće je odsustvo radi poslebne nege deteta.Jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti, osim za slučajeve predviđene propisima o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže…
Nakon odsustva radi nege deteta moguće je odsustvo radi poslebne nege deteta.Jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti, osim za slučajeve predviđene propisima o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do navršenih pet godina života deteta. Pravo se ostvaruje na osnovu mišljenja nadležnog organa za ocenu stepena psihofizičke ometenosti deteta, u skladu sa zakonom. Za vreme odsustvovanja sa rada, zaposleni ima pravo na naknadu zarade, u skladu sa zakonom. Naknadu isplaćuje poslodavac, a sredstva mu se refundiraju. Druga mogućnost je mirovanje radnog odnosa. Jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Za vreme odsustvovanja sa rada prava i obaveze po osnovu rada miruju, ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.