Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ostvarivanje prava na 100% naknade zarade za porodiljsko odsustvo
Na ovom radnom mestu sam već nešto duže od 3 meseca i primljena sam na neodređeno vreme, savet lekara je da bi trebalo da odem na trudničko bolovanje, sve do porodiljskog, a koje bi počelo u januaru 2009. Koliko bi moja osnovica za naknadu za vreme porodiljskog bila? 100% visine plate iz ugovora, ili bi bila 65% zbog prethodnog trudničkog bolovanja?
Bez obzira na odsustva sa rada radi privremene sprečenosti za rad koje prethodi porodiljskom odsustvu , ukoliko u momentu otpočinjanja porodiljskog odsustva budete u neprekidnom radnom odnosu duže od šest meseci ostvarićete pravo na naknadu zarade za porodiljsko odsustvo u visini od 100% osnovne zarade koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja istog.
Ukoliko sam ja zaposlena 15.03.2008.godine, a prevremeno sam se porodila 01.09.2008.godine (početak 8 meseca trudnoće), da li imam pravo na nadoknadu ličnog dohopdka u visini od 100% ili bar nekog proporcionalnog dela?
Imate pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo u vicini od 60% osnovne zarade koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva, odn. u Vašem slučaju prevremenog porođaja.
Da li dete rođeno u inostranstvu,kao treće u porodici, u Srbiji ima prava na dečiji dodatak i sve sto je zakonom uređeno za treće dete,pošto smo ja i suprug državljani Srbije i živimo tu, ali se dete rodilo u inostranstvu?
Imaćete sva prava po osnovu rođenja trećeg deteta, ukoliko ono bude upisano u matičnu knjigu državljana Republike Srbije, bez obzira na to što je rođeno u inostranstvu.
Trajanje radnog odnosa kao uslov za ostvarivanje pune naknade zarade
Da li je neophodno da 6 meseci neprekidnog rada bude u istoj firmi kako bi se ostvarilo pravo na 100% zarade prilikom porodiljskojg odsustva? Naime ja imam 3 mjeseca u jednoj firmi , gdje sam potpisala ugovor na određeno, a trenutno sam zaposlena na neodređeno u drugoj. Ugovor je istekao 01.08.2008, a novi je potpisan 02.08.2008.
Za ostvarivanje prava na pun iznos naknade za porodiljsko odsustvo relevantno je najmanje šest meseci neprekidnog radnog odnosa, bili po ugovoru o radu na određeno, bilo na neodređeno vreme. Ono što je relevantno jeste da nije došlo do prekida staža zaposlenog.
Novčana naknada za porodiljsko odsustvo po prestanku radnog odnosa
Majka sam četvoro dece. U Javnom preduzeću sam od marta do jula 2008. bila zaposlena po Ugovoru. Nakon toga, tek nakon dva meseca, tačnije od 1. septembra, produžava mi se ugovor do 30. novembra. Sada sam u trećem mesecu trudnoće, sa petim detetom i zanima me kakva su moja prava? Da li ,u slučaju da mi poslodavac ne produži Ugovor gubim pravo na trudničko, odnosno porodiljsko, s obzirom na to da ću…
Majka sam četvoro dece. U Javnom preduzeću sam od marta do jula 2008. bila zaposlena po Ugovoru. Nakon toga, tek nakon dva meseca, tačnije od 1. septembra, produžava mi se ugovor do 30. novembra. Sada sam u trećem mesecu trudnoće, sa petim detetom i zanima me kakva su moja prava? Da li ,u slučaju da mi poslodavac ne produži Ugovor gubim pravo na trudničko, odnosno porodiljsko, s obzirom na to da ću krajem novembra biti u petom mesecu trudnoće?
U slučaju neprodužavanja ugovra o radu svoja prava po ovom osnovu (naknadu)možete ostvariti posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje ukoliko u momentu prestanka radnog odnosa budete na porodiljskom odsustvu .
trudnoća u slučaju radnog odnosa zasnovanog do povratka radnice sa porodiljskog odsustva
Primljena sam pre nekoliko dana u školu na određeno vreme, do povratka radnice sa trudničkog/porodiljskog, do aprila 2010. Ako i ja ostanem trudna, da li imam pravo na novčanu naknadu kao i ona ili se radni odnos prekida?
Za vreme trajanja radnog odnosa ostvarujete sva prava iz istog, pa tako i pravo na novčanu naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta, ali napominjemo da po isteku roka za koji je ugovor zasnovan, svoja dalja prava ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Otac kao korisnik prava na odsustvo radi nege deteta
Šta je potrebno da otac ostvari pravo na negu deteta (i da li naknada u tom slučaju od prvog meseca nege ide na teret države)? Porodiljsko odsustvo treba da otvorim 15. oktobra, i da li u tom slučaju svom poslodavcu treba da naglasim da neću biti korisnik prava na negu deteta, kako bi rešenje koje izdaje socijalno uključilo i oca ili to radim naknadno?
Po završetku porodiljskog odsustva svakako morate poslodavcu da dostavite nove lekarske doznake za otpočinjanje odsustva radi nege deteta. Pošto će u ovom slučaju korisnik ovog prava biti otac deteta, on će svom preduzeću biti dužan da dostavi potrebnu dokumentaciju da bi ovo svoje pravo ostvario. u svakom slučaju naknadu po ovom osnovu obezbeđuje država.
Pravo na porodiljsko odsustvo i roditeljski dodatak
Da li moja supruga ima pravo na porodiljsko otsustvo od tri meseca ako se porodila u 6 mesecu trudnoće i rodila živo dete (prevremeni porođaj je nastupio usled pucanja vodenjaka koje su prouzrokovale bakterije). I da li ima pravo na roditeljski dodoatak ako smo podneli zahtev po upokojenju bebe?
Vaša supruga ima pravo na porodiljsko odsustvo, u skladu sa zakonom, a uz odgovarajuću lekarsku dokumentaciju. Naše je mišljenje da pravo na roditeljski dodatak nećete moći ostvariti.
Da li pored roditeljskog dodatka koji dobijamo od republike koje se isplaćuje u 24 jednakih mesečnih rata ,za treće dete,da li republika daje jednokratnu pomoć kao i opština u kojoj živim ?
Pod određenim uslovima možete ostvariti pravo i na dečiji dodatak. Dodatna jednokratna pomoć osim roditeljskog dodatka, određeuje se i utvrđuje od opštine do opštine, ukoliko se donese takva odluka na opštinskom nivou.
Otkaz za vreme trudnoće u slučaju korišćenja godišnjeg odmora
U radnom sam odnosu vec 4 i po godine. Sada sam u drugom stanju. Lekar mi je otvorio bolovanje od mesec dana, jer je ustanovio neke probleme. Savetovao mi je da po isteku bolovanja uzmem odmor (koji uopšte nisam koristila za ovu godinu) i da će po isteku odmora ponovo da mi otvori bolovanje od mesec dana, nakon čega mogu na komisiju (radi otvaranja održavanja trudnoće). Da li poslodavac ima pravo…
U radnom sam odnosu vec 4 i po godine. Sada sam u drugom stanju. Lekar mi je otvorio bolovanje od mesec dana, jer je ustanovio neke probleme. Savetovao mi je da po isteku bolovanja uzmem odmor (koji uopšte nisam koristila za ovu godinu) i da će po isteku odmora ponovo da mi otvori bolovanje od mesec dana, nakon čega mogu na komisiju (radi otvaranja održavanja trudnoće). Da li poslodavac ima pravo po zakonu da mi da otkaz dok sam na godišnjem odmoru (odmor je odobrio)?
Smatramo da ne možete dobiti otkaz, jer ste trudni. Član 187 zakona o radu propisuje da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.