Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Kakav vid dokaza kojim se potvrdjuje da nije prestajao radni odnos zbog teze povrede radne obaveze u drz.organima, odnosno u organima aut.pokrajine ili organima jedinice lokalne samouprave dolazi u obzir ukoliko kandidat koji se javi na javni konkurs za popunjavanje izvrsilackog radnog mesta u opstini nikada nije bio u radnom odnosu u pomenutim organima? Moze li konkursna komisija da…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ovo pitanje postavite onome ko je raspisao uslove za konkurs. Po našem mišljenju, ukoliko niste radili nikada u državnim organima razumljivo je i da takav dokaz ne posedujete.
Poštovani, da li osoba kao redovni student koji se finansira iz budžeta može da zasnuje radni odnos kod poslodavca a da pritom ne gubi pravo na finansiranje iz budžeta i zadržava status redovnog studenta ? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Iako ste na budžetu ne vidimo zbog čega ne biste mogli da zanujete radni odnos ali bismo Vam ipak savetovali da to proverite u studenstkoj službi.
Poštovani,
Iako ste na budžetu ne vidimo zbog čega ne biste mogli da zanujete radni odnos ali bismo Vam ipak savetovali da to proverite u studenstkoj službi.
Zdravo zanima me da li će mi se računati onih predhodnih godinu i 5 meseci sa obzirom da sam imala prekid rada mesec dana i 2 nedelje i posle se opet zaposlila?
Poštovani,
Ukoliko mislite na obračun koji se tiče trudničkog i porodiljskog odsustva računaće Vam se prethodni rad bez obzira na prekid.
Poštovanje, Zaposlena sam već 6 godina u jednoj kompaniji ali na lizing.Agencija preko koje sam angažovana za tu kompaniju stalno menja naziv i poslednja promena je bila takva da su mi angažovanje smanjili na 3 meseca ugovora.Da li imam pravo da zahtevam prijavu na direktan ugovor za kompaniju?I molim vas za informaciju kako da to efikasno uradim? Unapred Hvala, Pozdrav,
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da možete, po isteku ugovora sa agencijom, da zaključite ugovor direktno sa kompanijom. Međutim, to zavisi isključivo od volje i potreba poslodavca.
Poštovani, zanima me da li imam pravo na rad preko zadruge a u stalnom sam radnom odnosu. Nešto kao dodatni posao mi je potrebno imam manje od 30 godina
Poštovani,
Prema zakonu o radu, poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena. Dakle, ako radite nepuno radno vreme kod poslodavca…
Sta pravno znaci potpisano ovlascenje direktora dato radniku da u njegovom odsustvu ( godisnji odmor)obavlja poslove direktora, Drugo pitanje je da li radnik ima pravo na nadoknadu jer uporedo radi i svoj redovan posao
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni dobio nova zaduženja i poslove smatramo da treba da bude plaćen za navedeni posao.
Ako se u Rešenju o otkazu ugovora o radu navodi da zaposlenom prestaje radni odnos dana 25.03.2024. godine, da li se taj dan računa da je zaposleni u radnom odnosu, a da od 26.03.2024. više ne radi?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslednji radni dan je 25.03. i zaposleni od 26.03.2024. godine više nije u radnom odnosu.
Posotvani, zanima me infirnacija vezano za ugovor koji imam od poslodavca. Na njemu je navedeno da moze da smanii platu u zavisnosti od rada i angazovanja na poslu. Ali tu nije navedeno koliko, kao sto nije navedeno da li moze posle toga da vrati na staru platu ako se poboljsa kvalitet zaposlenog. Takodje me zanima i da li se daje otkazbi rok ako si prijavljen na neodredjeno.
Poštovani,
Opštim aktom kod poslodavca treba da budu jasno definisani elementi za utvrđivanje radnog učinka zaposlenog, odnosno elementi za umanjenje odnosno uvećanje osnovne zarade po osnovu radnog učinka, kao i procenat uvećanja odnosno umanjenja po tom osnovu i sl. Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok samo u slučaju…
Postovani! Pre 2 meseca sam pocela da radim, pre toga nisam radila 4 god. Zanima me da li sam dobro razumela kako bih izracunala primanja tokom bolovanja? Pravo na novcanu naknadu tokom bolovanja imam i ona ce biti tolika kada uzmem prosek plata za ovih 2 meseca koje sam radila i podelim sa 18 a ostalih 10 meseci takodje uzimam posek minimalaca i to delim sa 18 i 1.5 idobijam primanje tokom bolovanja…
Poštovana,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako…
Poštovani, Ukoliko radim kao pripravnik na odredjeno, koliko je ustanova po zakonu duzna da me plati? Hvala unapred
Poštovani,
Pripravnik ima pravo na zaradu najmanje u visini 80% osnovne zarade za poslove za koje je zaključio ugovor o radu, kao i na naknadu troškova i druga primanja, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.