Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, nedavno smo dobili drugo dete i odsustvo sa rada radi nege deteta traje do 30.6.2024. Pre nekoliko dana smo saznali da sam opet trudna. Interesuje me da li postoji opcija da otac deteta preuzme odsustvo sa rada radi nege deteta a ja otvorim novo trudničko bolovanje? Hvala Vam unapred na odgovoru.
Poštovani,
Otac deteta može preuzeti odsustvo radi nege deteta a Vi možete biti na trudničkom bolovanju.
Dobro vece,imam jedno pitanje..pocela sam raditi kod drugog poslodavca,prethodno sam radila god dana,sada sam ovde prijavljena na 3 meseca,da li imam prava da dobijem u medjuvremenu trudnicko?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko bolovanje.
Postovani. Zanima me kako se racuna trudnicko bolovanje. Neto iznos plate mi je 48000, a bruto uvek varira...
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Prijavljen sam na jednom radnom mestu na 8h Da li mogu biti prijavljen na jos jednom poslu na 6h dnevno?
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Dakle, ne možete raditi 6 sati dnevno po osnovu dopunskog rada.
Poštovani da li neko ko je predstavnik jedne firme u kojoj sam zaposlena ima pravo da vam napiše nisam ja sa tobom "CUVAO OVCE" i dali se to smatra mobingom?
Poštovani,
Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo…
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da u godisnji odmor racuna dane drzavnog i verskog praznika koji su po zakonu neradni. Radna nedelja traje 5 radnih dana, slobodni dani ne moraju biti vikend i najčešće nisu. U zakonu stoji da se neradni dani odredjeni zakonom ne mogu racunati u godisnji odmor. Poslodavac tvrdi da bi se ti dani računali kao odmor.
Poštovani,
Poslodavac ne može dane državnih i verskih praznika da tretira kao GO. Kao što se sami naveli, pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o…
Ukoliko u poslednjih 12 meseci nije bilo rada (posebna nega deteta), prilikom raskida ugovora u radu, po kom principu poslodavac racuna iznos nadoknade stete zbog neiskoriscenog godisnjeg odmora? Odustvo trajalo 2.5 godine, neiskoriscenjo 75 dana odmora. Poslodavac tvrdi - osnovna zarada +minuli rad. Hvala unapred!
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani, trebalo bi mi uputstvo kako da raskinem Ugovor o dopunskom radu obzirom da sam uvidela da neću ostvariti dogovoreno u ugovorenom vremenskom roku kako bi izbegla potencijalne sudske sporove sa kompanijom.Napomena u podpisanom ugovoru o dopunskom radu imam napomenut otkazni rok od 30 dana.Unapred zahvalna
Poštovani,
Ugovor o dopunskom radu se raskida na način kako je to predviđeno samim ugovorom. Prema tome, po našem mišljenju potrebno je da otkaz dostavite poslodavcu u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok.
Porodilja je radila po ugovoru o privremeno povremenim poslovima i pred otvaranje porodiljskog je dobila ugovor na odredjeno i nije ostvarila nijednu uplatu ? Da li se njoj zarade dva resenja, za naknadu zarade i za ostale naknade, i sta ce dobiti ako se radi rešenje za naknadu zarade s obzirom da nije ostvarila nijednu uplatu?
Poštovani,
Tako je, zaposlena će dobiti 2 rešenja. Jedno za naknadu zarade a drugo za ostale naknade. Što se tiče trudničkog bolovanja imaće pravo na naknadu zarade koja ne može biti ispod minimalne zarade. Isti je slučaj za vreme porodiljskog, tačinije do navršena 3 meseca od dana rođenja deteta.
Zdravo, prethodne dve godine radim u firmi kao student preko omladinske zadruge, prosli mesec su me primili za stalno. Trudna sam vec peti mesec i planiram da otvorim trudnicko bolovanje sada kada sam primljena, ali me interesuje da li imam ikakva primanja na bolovanju s obzirom da sam u firmi zvanicno samo mesec dana. Da li se u to racuna i prethodne 2 godine koje sam radila neprestano?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja i porodiljskog odsustva. Pošto ste trenutno u radnom odnosu, kao zaposlenoj Vam pripada naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva, ali Vam za primanja po osnovu ugovora o PP poslovima pripada i ostala naknada. Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.