Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, Zaposlena sam već 6 godina u jednoj kompaniji ali na lizing.Agencija preko koje sam angažovana za tu kompaniju stalno menja naziv i poslednja promena je bila takva da su mi angažovanje smanjili na 3 meseca ugovora.Da li imam pravo da zahtevam prijavu na direktan ugovor za kompaniju?I molim vas za informaciju kako da to efikasno uradim? Unapred Hvala, Pozdrav,
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da možete, po isteku ugovora sa agencijom, da zaključite ugovor direktno sa kompanijom. Međutim, to zavisi isključivo od volje i potreba poslodavca.
Poštovani, zanima me da li imam pravo na rad preko zadruge a u stalnom sam radnom odnosu. Nešto kao dodatni posao mi je potrebno imam manje od 30 godina
Poštovani,
Prema zakonu o radu, poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena. Dakle, ako radite nepuno radno vreme kod poslodavca…
Sta pravno znaci potpisano ovlascenje direktora dato radniku da u njegovom odsustvu ( godisnji odmor)obavlja poslove direktora, Drugo pitanje je da li radnik ima pravo na nadoknadu jer uporedo radi i svoj redovan posao
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni dobio nova zaduženja i poslove smatramo da treba da bude plaćen za navedeni posao.
Ako se u Rešenju o otkazu ugovora o radu navodi da zaposlenom prestaje radni odnos dana 25.03.2024. godine, da li se taj dan računa da je zaposleni u radnom odnosu, a da od 26.03.2024. više ne radi?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslednji radni dan je 25.03. i zaposleni od 26.03.2024. godine više nije u radnom odnosu.
Posotvani, zanima me infirnacija vezano za ugovor koji imam od poslodavca. Na njemu je navedeno da moze da smanii platu u zavisnosti od rada i angazovanja na poslu. Ali tu nije navedeno koliko, kao sto nije navedeno da li moze posle toga da vrati na staru platu ako se poboljsa kvalitet zaposlenog. Takodje me zanima i da li se daje otkazbi rok ako si prijavljen na neodredjeno.
Poštovani,
Opštim aktom kod poslodavca treba da budu jasno definisani elementi za utvrđivanje radnog učinka zaposlenog, odnosno elementi za umanjenje odnosno uvećanje osnovne zarade po osnovu radnog učinka, kao i procenat uvećanja odnosno umanjenja po tom osnovu i sl. Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok samo u slučaju…
Postovani! Pre 2 meseca sam pocela da radim, pre toga nisam radila 4 god. Zanima me da li sam dobro razumela kako bih izracunala primanja tokom bolovanja? Pravo na novcanu naknadu tokom bolovanja imam i ona ce biti tolika kada uzmem prosek plata za ovih 2 meseca koje sam radila i podelim sa 18 a ostalih 10 meseci takodje uzimam posek minimalaca i to delim sa 18 i 1.5 idobijam primanje tokom bolovanja…
Poštovana,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako…
Poštovani, Ukoliko radim kao pripravnik na odredjeno, koliko je ustanova po zakonu duzna da me plati? Hvala unapred
Poštovani,
Pripravnik ima pravo na zaradu najmanje u visini 80% osnovne zarade za poslove za koje je zaključio ugovor o radu, kao i na naknadu troškova i druga primanja, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Imam jesno pitanje radim u jednoj kompaniji smenski rad prva, druga, treca smena sve na po 2 dana i dva dana odmora i sada kada treba da uzmemo godisnji odmor ako vikendom nam se pada da radimo a mi uzmemo godisnji nama se ti dani skidaju od zaradjenih sikti ili ako nemamo zaradjene sikte trebamo da vratimo tu siktu.Hvala vam i recite mi da li je to po zakonu
Poštovani,
Nije nam jasno šta podrazumevate pod pojmom "sikta" pa Vas molimo da preformulišete pitanje.
Postovani, pocela sam da radim u novoj firmi na neodredjeno s probnim radom od 6 meseci, i tek prvi mesec sam tamo a saznala sam da sam trudna. Otvoricu uskoro trudnicko bolovanje, a zanima me da li mi ulazi u obracun naknade za trudnicko - bonus, otpremnina i isplata godisnjeg odmora od prethodne firme? Da li se razlikuje nesto za porodiljsko? I da li se racuna 0 ili minimalna zarada za 2 meseca…
Poštovani,
U obračun naknade zarade za trudničko računaju se bonusi kao sastavni deo zarade, ali ne i otpremnina koju ste prethodno primili. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Poštovani, završila sam studije prava i imam zvanje diplomiranog pravnika. Planiram da upišem master studije ove godine. Zanima me da li mogu da odradim pripravnicki staž u osnovnoj školi na mestu sekretara ustanove? Želela bih time da se bavim, ali dok završavam master studije da li je to moguće izvesti i da li je plaćena obuka? Žena na tom radnom mestu ide dogodine u penziju.
Poštovani,
Možete da odradite pripravnički staž u školi. Pripravnik ima pravo na zaradu najmanje u visini 80% osnovne zarade za poslove za koje je zaključio ugovor o radu, kao i na naknadu troškova i druga primanja, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.