Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan imao sam operaciju pukao mi Čir, dali mogu da mi daju resenje o otkazu posto mi ugovor istice krajem meseca. Na bolovanju sam.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje.
Na dan isteka ugovora (koji se produžavao na po mesec dana) dobijam saopštenje da ugovori nece da mi se produži jer je visak radnika. Inace stari radnik sam, posle mene ima jos dvoje novih. Uz sve pohvale na rad na ljubaznost, sve u superlativu dobijem otkaz. Da li sam trebala da budem obavestena o prekidu rada koji dan ranije? ?
Poštovani,
Poslodavac nije bio u obavezi da Vam unapred najavi prestanak radnog odnosa s obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme.
Postovani, raskinula sam radni odnos sporazumnim putem.Nakon dva dana vratila sam se u firmu,primili su me opet ali sada na odredjeno a bila sam na neodredjeno vreme.(19).Da li mozda postoji neki nacin da odmah budem na neodredjeno,sa svim pravima koja sleduju,ako se napise da nisam bila sposobna da odlucujem zbog smrtnog slucaja?
Poštovana
Zakon ne zabranjuje zasnivanje rada na određeno vreme, ako je prethodno postojao rad na neodređeno. Zakon jedino definiše situaciju u kojoj može da se sklopi ugovor na određeno vreme. Zakon kaže da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem…
Ako u Ugovoru o radu nije naveden period otkaznog roka, kako se određuje ako poslodavac hoće da da otkaz, a kako kada zaposleni? Takođe, kada ističe ugovor na određeno, kada treba da se naglasi produžetak ili kraj ugovora, da li ima posebna zakonska procedura?
Poštovani,
Ukoliko ugovorom o radu nije definisan otkazni rok primenjuje se Zakon o radu. Ukoliko poslodavac otkazuje ugovor o radu nema otkaznog roka. Prema Zakonu o radu - otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko Vam ističe…
Pozdrav postovani, trenutno sam zaposlen u firmi na odredjeno vreme, imao sam odsustvo od nedelju dana zbog kovida, u firmi sam predao doznake, ali odbijaju da mi plate bolovanje jer kako oni kazu oni to vode kao neplaćeno. Takodje mi je ugovor produzen automatski bez mog potpisa. Interesuje me da li su oba ova slucaja validna ili je u pitanju pokusaj prevare. Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu zarade za vreme bolovanja. Što se tiče produženja radnog odnosa, poslodavac je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu (ili novi ugovor o radu) koji Vi treba da potpišete i da dobijete jedan primerak.…
Dobar dan, moja supruga je radila u Yora Corporation 14 meseci nakon toga otisla na trudnicko pa porodiljsko 15 dana pre vracanja na poso kompanija Yura joj najavila otkad nakod zavrsetka porodiljsko odpustene ja a u periodi od tad do sad primljeno 150 novih radnika na pitanje sto je dobila odkaz pravnica govori pa isteko jok ugovor da li imaju pravo da je odpuste?
Poštovani,
Vašoj supruzi je prestao radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vreme. Poslodavac u tom slučaju nije u obavezi da joj ponovo produži radni odnos.
Dobar dan na stranici Infostud na Instagramu su mi rekli da se obratim Vama. Naime, trenutno dam u radnom odnosu ali sam na bolovanju zbog jake upale, primam terapiju 2x dnevno. Poslodavac me tera da se vratim na posao ili ću dobiti otkaz. Na sve to primam minimalac a ostatak na ruke. Prevoz nemam. Sad je primio ženu a meni ističe ugovor za 9 dana i kaže neće mi produžiti. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac nije u obvazi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja osim ukoliko se radi o bolovanju zbog trudnoće i porođaja. Dakle, ukoliko Vam ističe ugovor o radu na određeno vreme, prestaće Vam radni odnos.
Postovani,u februaru mi istice dve godine na poslu. U medjuvremenu sam potpisala ugovor kao zamena dok se kolegenica ne vrati sa bolovanja porodiljskog. To je ugovor jos nekih godinu ipo. Da li posle toga mi sledi otkaz ili moram da dobijem ugovor na neodredjeno nakon isteka perioda od dve godine?
Poštovani,
Nakon isteka ugovora po zameni poslodavac nije u obavezi da Vas primi na neodređeno vreme i može da Vam otkaže ugovor o radu.
Poštovani, imam jedno pitanje. Dom zdravlja je u pitanju. Koleginica koja je zaposlena na neodređeno je na bolovanju 100% zbog povrede na radu. Nova koleginica je počela da radi kao zamena ali su je vratili kući uz obrazloženje da nema pravnog osnova za zasnivanje radnog odnosa jer se toj koleginici bolovanje vodi kao povreda na radu. Da li je to prepreka za zasnivanje radnog odnosa?
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka. U skladu sa navedenim smatramo da nema smetnje da se zaključi ugovor o radu na određeno vreme radi zamene lica koje je na bolovanju.
Postovani, Ukoliko sam na ugovoru na odredjeno vreme, a uskoro treba da dobijem povratno pismo za vantelesnu, da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor ukoliko dobijem bolovanje zbog hormonske terapije koju treba da primam pre samog cina vantelesne? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U skladu sa navedenim, smatramo da Vi niste zaštićeni od otkaza ugovora o radu iako ste u procesu vantelesne oplodnje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].