Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi kao zamena koleginici koja je na porodiljskom. Ukupno radim tri godine i situacija je bila takva da nakon vracanja na posao prve koleginice sa porodiljskog je na porodiljsko otišla druga kojoj sam samo nastavila da budem zamena. Imam ugovor na neodredjeno i zanima me da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz za par meseci kada koleginica ponovo počne sa radom i po kom osnovu?
Poštovani,
Ukoliko imate ugovor o radu na neodređeno vreme onda nema razloga da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu, po povratku koleginice sa porodiljskog odsustva. Ukoliko biste imali ugovor o radu na određeno vreme zbog privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka, onda bi po njegovom povratku, Vaš radni odnos prestao.
Da li poslodavac ima pravo da mi ne dozvoli slobodan dan koji mi je potreban zbog venčanja bliske osobe, ukoliko sam sa kolegama dogovorila zamenu smena i ukoliko to ne utiče na obavljanje posla i na radne sate u toku te nedelje. U firmi imamo uredno definisane seme rada koje poštujemo ali nedostaje minimalna fleksibilnost rasporeda rada koja je neophodna u odredjenim situacijama.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Poslodavac može svojim opštim aktom ili…
Zanima me ako je moje radno vreme koje mi je placeno 8h dnevno da li poslodavac ima pravo da zahteva ostajenje duže na poslu i dolazak ranije na posao navodeci kao razlog da se odredjene obaveze na poslu moraju zavrsavati van radnog vremena iako postoji mogućnost da se nesmetano obave u toku radnog vremena
Poštovani,
Ukoliko poslodavac zahteva da ostajete na poslu prekovremeno u obavezi je da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremeni rad.
Zdravo.Sta smo po Zakonu u obavezi da prilozimo od dokumentaciji poslodavcu za trudnicko bolovanje nakon 60dana?Doznaka za tekuci mesec,ocena komisije...?
Poštovani,
Samo ste u obavezi da dostavite doznake.
Postovani, imam radnika sa 14 godina staza i 65 godina zivota, da li i na koji nacin moze da ostvari pravo na penziju?
Poštovani,
Pravo na starosnu penziju osiguranik stiče kad navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja.
Postovani prijavljena sam na 25 radnih sati nedeljno na ugovor privremeno povremeni poslovi,pod sifrom 113 zanima me da li se ovakav tip ugovora racuna u radni staz ili ne?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac uplaćuje doprinose rad po osnovu ugovora o PP poslovima Vam se računa u radni staž.
Shef nam ne daje slobodne dane
Poštovani,
Zamolili bismo Vas da nam precizirate u pitanju šta podrazumevate pod slobonim danima.
Kada mogunkoristiti dane od dsrovanja krvi
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo i to dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi. Dakle, prvi dan koristite kada ste dali krv a drugi sutradan.
Postovani, da li se u radne sate zaposlenih racuna vreme provedeno na poslu ( pola sata ranije zbog primanja robe, uljkucivanje kasa...) i pola sata posle ( spremanje pazara, dokumentacije... ) ? Zapravo, da li je isto radno vreme zaposlenih i radno vreme sa stankama? Hvala
Poštovani,
O rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac. Radno vreme zaposlenog i radno vreme sa strankama ne mora da bude isto. U svakom slučaju, spremanje pazara, dokumentacije i sl. odnosno potreba da ostanete duže i nakon prestanka rada sa strankama, bi trebalo da se računa u Vaše radno vreme. Ukoliko je to duže od Vašeg radno…
Poštovani, radim u trgovini i imam problema sa šeficom koja me je izvređala. Ona nije zadovoljna sa mnom i hoće da promenim radnju. U toku ovog meseca niko se nije javio da me uzme. Zvala me na razgovor i rekla kako ja nisam aktivan dovoljno, spor itd. Da mogu da radim samo negde drugde. Još je rekla da nikom ne treba neko ko ništa ne radi. Rekla mi je da sam nesposoban i me zato niko neće, da…
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac vređa i omalovažava možete pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.