Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da pošalje zaposlenog na godišnji odmor u trenutku smanjenog obima proizvodnje, iako zaposleni nije saglasan da mu se za ovakve prilike piše godišnji odmor (ova odluka ne važi za sve zaposlene istovremeno i nije saopštena 15 dana ranije). Takođe, da li poslodavac ima pravo da uslovi zaposlenog da u prvoj polovini godine iskoristi veći deo svog godišnjeg odmora,…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to…
Dobar dan, u trecem sam mesecu trudnoće. Knjizica mi je neoverena od januara, navodno firma u reprogramu lakse receno nisu platili porez. Moje pitanje je da li ja mogu po zakonu da otvorim trudnicko i ako mi nije overena knjizica ili ne? Ili je jedino resenje da ih tuzim. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo na zdravstvenu zaštitu i bez overene knjižice. Možete da otvorite bolovanje ali ako poslodavac nije uplatio doprinose nećete moći ostvariti pravo na naknadu zarade.
Ako između novčane naknade i sledećeg posla na određeno vreme imam posao od dva meseca sa sporazumnim raskidom ugovora dali gubim pravo na naknadu koja mi je ostala po prvom rešenju
Poštovani,
Ukoliko ste sporazumno prekinuli radni odnos, potrebno je da ponovo ispunite uslov u pogledu staža osiguranja (12 meseci neprekidnog rada ili 18 meseci sa prekidima) da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu.
Poštovani, radim sa srednjom stručnom spremom, imam završen fakultet 240espb. Za mesto šefa u ekspozituri se traži 180espb.Da li mogu da me diskriminišu po tom osnovu,ukoliko sam ja spemna da radim na tom mestu,iako sam prekvalifikovana,tako kazu.Da li postoji neka mogucnost dodavanja u ugovor stavke da se odricem prava na platu koju nosi moja fakultetrka diploma. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju se ne bi radilo o diskriminaciji jer to radno mesto nije u skladu sa Vašom stručnom spremom, odnosno poslodavac nije u obavezi da vam dodeli to radno mesto. Zaposleni ne može da se odrekne prava na zaradu.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da obaveže zaposlenog da ostane da radi u kompaniji izvestan broj meseci ili godina pod uslovom da je zaposlenom obezbedio određene eksterne obuke. Ako ima pravo, na koliko dugo se zaposleni obavezuje i da li je neophodno da ovu stavku poslodavac napomene prilikom zapošljavanja ili možda posebno da se navede kao stavka ugovora o radu. Kako postupiti ako se…
Poštovani,
Samo ukoliko je to ragulisano ugovorom o radu poslodavac može na neki način "usloviti zaposlenog" da ostane jedan period u firmi. Ukoliko to nije regulisano ugovorom, možete otkazati ugovor o radu bez posledica.
Postovani, Da li mozete da mi kazete kako se obragunava plata na porodiljskom bolovanju? Da li se obracunava na osnovu bruto ili neto zarade? Hvala
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Utvrđivanje mesečne…
Postovani,zaposlila sam se u firmi,gde sam potpisala ugovor,na odredjeno vreme,zbog privremenog povecanja obima posla kod Poslodavca,do 29.04.2024.Ranije sam bila zaposlena,al ne u prethodnih 18 meseci. Interesuje me da li imam ili nemam pravo na trudnicko bolovanje i redovna primanja tokom istog? Hvala unapred,srdacan pozdrav!
Poštovani,
S obzirom da ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovani, radila sam 3 godine na PP poslovima u jednoj državnoj firmi, plaćeni su mi svi doprinosi i plata je uvek bila minimalac. Pošto sam u drugom stanju, prebačena sam na ugovor o radu na određeno vreme pre par dana, uskoro otvaram trudničko, zanima me da li će se računati naknada za porodiljsko odsustvo?
Poštovani,
Pošto ste trenutno u radnom odnosu, kao zaposlenoj Vam pripada naknada zarade, ali Vam za primanja po osnovu ugovora o PP poslovima pripada i ostala naknada. Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade računaće se samo prihodi od zarade iz poslednjih 18 meseci, a za ostale naknade prihodi od ugovora o pp poslovima. Zakonom je propisano…
Radim u firmi 41 godinu kao masinski tehnicar i za to primam odgovarajucu novcanu nadoknadu potpisanom u ugovoru o radu,medjutim zadnjih 20 godina pored tog mog posla radim i kao IT radnik u firmi,nemam nikakvih novcanih nadoknada za to niti nekakav pisani ugovor o tome.Posto uskoro idem u penziju dali mogu da tuzim poslodavca za isplatu novcane nadoknade za taj period od 20 godina.hvala
Poštovani,
Niste bili u obavezi da obavljate poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta te smatramo da nemate pravni osnov da tužite poslodavca.
Postovani,poslodavac mi je za nocnu smenu 22-06 na dan praznika isplatio uvecanu zaradu samo za 2 sata, od 22-00... Da je to u redu? Odnosno da li je po zakonu?
Poštovani,
Nije po zakonu da Vam poslodavac isplati uvećanu zaradu za samo 2 sata. Potrebno je da Vam isplati uvećanu zaradu za celu noćnu smenu koju ste radili.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.