Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam u pred?kolskj ustanovi. Dana 3 maja ispunjavam uslov za penziju. 35 godina radnog sta?a i 53 ?ivota. Dvoumim se da li u penziju da odem 3.5.2008. godine ili 30.6.2008. godine, jer sam eula da ae se smanjiti broj proseenih plata za isplatu otpremnine, zbog zakljueivanja novog kolektivnog ugovora. Da li imam pravo na istupni rok (plaaeno odsustvo), pravo na otpremninu i u kom iznosu?
Ukoliko je internim aktom preduzeaa odn. sistematizacijom radnih mesta za Va?e radno mesto ustanovljena moguanost istupnog roka mo?ete je,u dogovoru sa poslodavcem iskoristiti.U skladu sa el.119 Zakona o radu poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom:1) zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri proseene zarade.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.05.2008
Pravo na noveanu naknadu za nezaposlene
Ja sam invalid rada 3 kategorije.invalidnost je nastala usled profesioalnog oboljenja.Odlukom generalog direktora otkazan mi je ugovor o radu jer je usled tehnolo?kih, ekonomskih i organizacionih promena prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima sam radila.Uz otkaz mi je urueena i otpremnina po zakonu.Koja prava imam na zavodu za zapo?ljavanje?Koja prava imam posle zavoda?Da li imam pravo…
Ja sam invalid rada 3 kategorije.invalidnost je nastala usled profesioalnog oboljenja.Odlukom generalog direktora otkazan mi je ugovor o radu jer je usled tehnolo?kih, ekonomskih i organizacionih promena prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima sam radila.Uz otkaz mi je urueena i otpremnina po zakonu.Koja prava imam na zavodu za zapo?ljavanje?Koja prava imam posle zavoda?Da li imam pravo na neku noveanu meseenu nadoknadu?Imam dvadeset eetiri godine radnog sta?a.
U skladu sa el.115 tae.5 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti imate pravo na naknadu za nezaposlene. Noveana naknada isplaauje se nezaposlenom: tae.5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina sta?a osiguranja i 61 godinu starosti (mu?karac), odnosno 56 godina starosti (?ena) ili navr?enih 38 godina sta?a osiguranja (mu?karac), odnosno 33 godine sta?a osiguranja (?ena)…
U skladu sa el.115 tae.5 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti imate pravo na naknadu za nezaposlene. Noveana naknada isplaauje se nezaposlenom: tae.5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina sta?a osiguranja i 61 godinu starosti (mu?karac), odnosno 56 godina starosti (?ena) ili navr?enih 38 godina sta?a osiguranja (mu?karac), odnosno 33 godine sta?a osiguranja (?ena) i najmanje 51 godinu ?ivota. Godinom sta?a osiguranja smatra se navr?enih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje.Ukoliko nakon prestanka isplate noveane naknade ne steknete pravo na penziju,do ispunjavanja uslova za penzionisanje postoji moguanost dobrovoljnog penzijskog i invalidkog osiguranja koje mo?ete samostalno da uplaaujete.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.05.2008
Obaveza poslodavca da isplati otpremninu prilikom prestanka radnog odnosa
?ta ako mi ne odgovara otpremnina koju mi nude za sporazmni raskid ugovora o radu.Ne ?elim da potpi?em ako mi nude 3 plate ,kako mogu da dobijem maksimum i da li mogu da mi daju otkaz bez otpremnine?
Ukoliko se radi o prestanku radnog odnosa radi vi?ka zaposlenih Zakonom o radu, elanom 179 propisano je da poslodavac mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo pona?anje i potrebe poslodavca, i to: 9) ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre?enog posla ili…
Ukoliko se radi o prestanku radnog odnosa radi vi?ka zaposlenih Zakonom o radu, elanom 179 propisano je da poslodavac mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo pona?anje i potrebe poslodavca, i to: 9) ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre?enog posla ili do?e do smanjenja obima posla Elan 158 glasi:poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Elan 159:Zaradom u smislu elana 158. ovog zakona smatra se proseena meseena zarada zaposlenog isplaaena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaauje otpremnina.Dakle ne mo?ete dobiti otkaz bez otpremnine niti ona mo?e biti ni?a od gore navedene.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.05.2008
Otkaz nakon porodiljskog odsustva
Nakon porodiljskog odsustva sam dobila otkaz, tj predlog da potpi?em sporazumni otkaz sa nadoknadom od 2 meseene zarade. Imam 2 deteta, mla?e upravo puni godinu dana pa je moje pitanje da li imam prava na neku drugu vrstu naknade jer sam bila u stalnom radnom odnosu i kao razlog otkaza je navedeno da nema vi?e mesta za mene?
Savetujemo da ne potpisujete sporazumno prestanak radnog odnosa vea da zahtevatre da se radni odnos prekine zbog prestanka potrebe za va?im radom (tehnolo?ki vi?ak) tj.otkazom od strane poslodavca.I u tom slueaju aete steai pravo na otpremninu.Kao nezaposleno lice imaaete pravo na noveanu naknadu od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.Pravo na ovu naknadu neaete steai ukoliko prestank radnog…
Savetujemo da ne potpisujete sporazumno prestanak radnog odnosa vea da zahtevatre da se radni odnos prekine zbog prestanka potrebe za va?im radom (tehnolo?ki vi?ak) tj.otkazom od strane poslodavca.I u tom slueaju aete steai pravo na otpremninu.Kao nezaposleno lice imaaete pravo na noveanu naknadu od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.Pravo na ovu naknadu neaete steai ukoliko prestank radnog odnosa bude sporazuman.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 29.04.2008
Odricanje prava na otpremninu
Da li zakon dozvoljava da, ukoliko se radnik otpusti kao tehnolo?ki vi?ak, da se zaposleni dobrovoljno odrekne prava na otpremninu, a da pritom ipak stekne pravo noveane nadoknade kod Nacinalne slu?be za zapo?ljavanje i zdravstvenu za?titu?
Zaposleni kome prestane radni odnos radi prestanka potrebe za njegovim radom,po Zakonu o radu ima pravo na otpremninu.Tako?e,ima pravo na naknadu za nezaposlene u skladu sa zakonom o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti.Odricanje radnika od otpremnine ne utiee na pravo koje ostvaruje kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 29.04.2008
Obaveza poslodavca na isplatu otpremnine
DA LI JE POSLODAVAC- PREDUZETNIK(PAU?ALAC) OBAVEZAN DA ISPLATI OTPREMNINU U SLUEAJU OTKAZA UGOVORA O RADU KADA JE ZAPOSLENI PROGLA?EN TEHNOLO?KIM VI?KOM?
Isplate otpremnine po ovom osnovu zakonom je propisana za sve poslodavce,bez oblika na organizacioni oblik preduzeaa.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 21.04.2008
Tu?ba povodom gubitka prava na naknadu za nezaposlene
Raskinuli smo radni odnos po elanu 177. st.1. Zakona o radu. Nismo dobili nikakvo pismeno obave?tenje, po stavu 2, pa nismo ni tra?ili mat.nadoknadu preko NSZ. Kada je sledeaa grupa radnika otisla pod istim uslovima, od firme je dobila obave?tenje po st.2. i svi su ostvarili pravo na noveanu nadoknadu. Tu?ili smo u junu 2007. Spor se vodi kilavo, u me?uvremenu se kod naseg biv?eg poslodavca koga smo…
Raskinuli smo radni odnos po elanu 177. st.1. Zakona o radu. Nismo dobili nikakvo pismeno obave?tenje, po stavu 2, pa nismo ni tra?ili mat.nadoknadu preko NSZ. Kada je sledeaa grupa radnika otisla pod istim uslovima, od firme je dobila obave?tenje po st.2. i svi su ostvarili pravo na noveanu nadoknadu. Tu?ili smo u junu 2007. Spor se vodi kilavo, u me?uvremenu se kod naseg biv?eg poslodavca koga smo tu?ili, zapo?ljava sin NA?EG advokata. Poslednje, eetvrto roei?te je bilo 6. februara o.g. Do danas nam se nije javio advokat, vec preko drugih eujemo da se postavlja pitanje nadle?nosti spora: da li je to radni spor ili upravni postupak! Na?a tuzba se zasniva na tra?enju nadoknade od firme po osnovu toga da nismo obave?teni o nasim pravima za slueaj kada je sporaz.raskid radnog odnosa, u ovom slucaju na inicijativu poslodavca... Tra?imo pravo po osnovu onoga ?to je firma morala da uradi za vreme trajanja na?eg radnog odnosa, a ne tu?imo NSZ. Pravnik firme se brani kako smo mi samoinicijativno raskinuli radni odnos, a radi se o radnicima koji su se odazvali na javni poziv koji se tretira isto kao i pojedinaeni, a imao je cilj smanjenja broja zaposlenih a ispunjavali su i ostale uslove...
Pre svega otka?ite punomoa advokatu koji vas zastupa i na?ite novog koji ae revnosno zastupati va?e interese. Tako?e, pretresite svu dokumentaciju koju imate sa novim advokatom te razmotrite da li ima moguanosti, da ukoliko vam ne plate od?tetu, da preinaeite tu?beni zahtev i tra?ite poni?tenje sporazumnog raskida jer nije zakljueen saglasno zakonu, te povratak na posao. Mo?da ih takva pretnja natera…
Pre svega otka?ite punomoa advokatu koji vas zastupa i na?ite novog koji ae revnosno zastupati va?e interese. Tako?e, pretresite svu dokumentaciju koju imate sa novim advokatom te razmotrite da li ima moguanosti, da ukoliko vam ne plate od?tetu, da preinaeite tu?beni zahtev i tra?ite poni?tenje sporazumnog raskida jer nije zakljueen saglasno zakonu, te povratak na posao. Mo?da ih takva pretnja natera da razmisle o plaaanju odre?ene naknade zbog propusta koji su naeinili.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 21.04.2008
Porez na stimulativnu otpremninu
Da li je radnik obavezan da na na stimulativnu otpremninu koja je veaa od 1.400.000.00 dinara, plaaa porez na dohodak ukoliko je poslodavac vec platio porez od 14% prilikom isplate u 2007. godini i da li mora da da poresku prijavu za utvr?ivanje godi?njeg poreza na dohodak gra?ana. ?ta je dvostruko oporezivanje?
U ovoj rubrici se ne bavimo poreskim pravom, ali ukratko porez na zarade koji obraeunava poslodavac i godi?nji porez na dohodak gra?ana, koji se plaaa po re?enju nadle?nog poreskog organa na dohodak ostvaren u kalendarskoj godini, ne predstavljaju identiene poreze i plaaenjem istih ne dolazi do dvostrukog oporezivanja, sve shodno Zakonu o porezu na dohodak gra?ana.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 21.04.2008
Otpu?tanje radnika radi prestanka potrebe za obavljanjem odre?enog posla
Koji su uslovi za progla?enje tehnolo?kog vi?ka u dru?tvenom preduzeau koje ne obavlja delatnost tri godine i eija je imovina u vlasni?tvu Republike Slovenije?
Do otpu?tanja radnika po ovom osnovu dolazi ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre?enog posla ili do?e do smanjenja obima posla (el.179 tae.9 Zakona o radu). Eventualne razlike mogu proiziai iz razlieitih internih akata koji opet zavise od snage i organizacije radnika, kao i od politiekog znaeaja pojedinih firmi za koje se mo?e zauzeti vlada…
Do otpu?tanja radnika po ovom osnovu dolazi ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre?enog posla ili do?e do smanjenja obima posla (el.179 tae.9 Zakona o radu). Eventualne razlike mogu proiziai iz razlieitih internih akata koji opet zavise od snage i organizacije radnika, kao i od politiekog znaeaja pojedinih firmi za koje se mo?e zauzeti vlada i izdejstvovati bolje uslove prilikom prodaje.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.04.2008
Bitni elementi re?enja o prestanku radnog odnosa
?elela bih da mi date primer jednog akta o prestanku radnog odnosa (najosnovnije stvari koje bi on morao da sadr?i).
Bez obzira na osnov prestanka radnog odnosa,svaki akt o prestanku istog mora da bude u pismenom obliku,da sadr?i obrazlo?enje prestanka radnog odnosa i da sadr?i pouku o pravnom leku,shodno el. 185 Zakona o radu.Ostali elementi koje ae eventualno sadr?ati zavise od naeina prestanka radnog odnosa, osnova,prava ne eventualnu naknadu itd.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.