Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Već jednom sam se obraćala,ali nikako da dobijem odgovr,pa vas molim za što hitniji savet.Naime,zaposlena sam kod privatnog poslodavca 6 godina.Nijedne godine nisam dobijala rešenje o korišćenju godišnjeg odmora.S obzirom da mi je do sada uvek subota računata u dane god.odmora.smatram da je moje pravo povredjeno.Kad sam to i rekla,a govorila sam svih ovih godina,napravili su rešenje…
Postovani, dobila sam na kucnu adresu resenje o otkazu dok sam na bolovanju, da li je to zakonito?
Zakonom je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu, s tim da ukoliko je radni odnos zasnovan na određeno vreme može da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan. Dakle, sama činjenica da ste dobili otkaz ugovora o radu na…
U ugovoru o radu mi je definisan otkazni rok od 3 meseca. Da li u skladu sa zakonom o radu imam pravo da napustim preduzece u kracem roku? Ukoliko se ne pojavljujem na poslu duze od 5 dana da li je firma u obavezi da mi da otkaz?
Članom 178 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu i da je dužan da otkaz ugovora o radu dostavi poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Firma nije u obavezi da vam da otkaz ukoliko se ne pojavite na poslu duže od 5 dana.
Postovani, niste mi odgovorili na postavljeno pitanje a vrlo mi je hitno. 31,03,2010 mi istice rok za zalbu. Radila sam u privatnoj firmi 4 i po godine. Radi nekog nesporazuma u firmi bilo je reci da napustim tu firmu sporazumno. Iskoristim odmor od 20 dana koji nisam koristila za 2009. U medjuvremenu moj gazda zatvori 2 lokala zbog finansijskih problema i proglasi za tehnoloski…
U slučaju otkaza ugovora o radu zbog proglašenje radnika za tehnološki višak, poslodavac je dužan da isplati otpremninu. Ukoliko ste potpisali da ste primili novac, na sudu treba da dokažete da to nije tačno, već da vas je poslodavac naterao da potpišete izjavu. U tom slučaju možete ostvariti svoje pravo na otpremninu koja vam pripada.
Postovani, 01.01.2010. sam potpisala sporazumni raskid ugovora na neodredjeno vreme, po kome narednih 6 meseci ostajem u radnom odnosu, a sa 30.06. se taj odnos prekida. Dakle, 6 meseci uzivam sva prava radnog odnosa, osim sto ne radim. Zanima me da li je ovo uopste legalan nacin da se prekine radni odnos, kao i da li postoji osnov da tuzim poslodavca, obzirom da sam bila izmanipulisana…
Sporazumnim raskidom radnog odnosa može se regulisati datum prestanka radnog odnosa. Što se tiče osnova za tužbu vaši izgledi su slabi. Sama činjenica da vam je prećeno da ćete ostati bez posla ne predstavlja dovoljan osnov da bi se poništio sporazum o raskidu radnog odnosa.
Radio sam u jednoj firmi i bio prijavljen na odredjeno vreme tri meseca. Medjutim ja sam nakon isteka od jednog meseca (juce) dobio otkaz. Hteo bi vas pitati da li po zakonu meni poslodavac moze dati otkaz pre isteka roka u ugovoru o radu?
Možete dobiti otkaz ugovora o radu i pre isteka roka na koji je zasnovan ali mora postojati tazlog zbog čega se otkaz ugovora daje. Poslodavac je dužan da ispoštuje proceduru predviđenu Zakonom o radu i da donese rešenje kojim se otkazuje ugovor o radu. Rešenje mora sadržati obrazloženje.
Radio sam u gradskom saobracaju kao vozac autobusa i dobio sam otkaz. Otkaz sam dobio nakon deset godina rada, zato sto nisam otisao u banju. Naime dobio sam resenje da koristim slobodne dane (koji mi inace po koletivnom ugovoru sleduje svake godine po pet radnih dana) radi odlaska u banju. Bio sam sprecen da odem u banju zbog bolesti i nakon tih pet dana sam otvorio bolovanje i…
Svoja prava možete zaštiti tako što ćete podneti tužbu zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu. U sudskom postupku obavezno dostavite rešenje kojim ste dobili slobodne dane i dokaze o bolesti. Ako sud usvoji vašu tužbu imaćete pravo na isplatu svih neisplaćenih zarada od dana otkaza ugovora o radu.
Trenutno imam 38 godina radnog staža i 59 godina života.Postoji mogućnost da u preduzeću gde sam zaposlen budem proglašen za tehnološki višak.Da li ću imati pravo da budem prijavljen na zavodu uz novčanu nadoknadu, koliko dugo i da li će se na mene odnositi eventualna promena zakona za vreme od dve godine koliko mi je ostalo do pune penzije po sadašnjem zakonu, ili će se na mene…
Ukoliko biste dobili otkaz imali bi pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom je propisano da se novčana naknada isplaćuje nezaposlenom dvanaest meseci, ako ima staž osiguranja duži od 25 godina, a izuzetno u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju,…
Ukoliko mislite na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti odgovor je ne. Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti promenjen je 2009. godine i ovim promenama ukinuto je pravo na naknadu u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu na inicijativu poslodavca.
Po treći put Vam postavljam pitanje na koje do sada nisam dobio odgovor a radi se o hitnosti. Do 30.12.2009. godine bio sam zaposlen u MUP-a R. Srbije, kada sam otišao u starosnu penziju, napunivši 50 godina života. Isplećena mi je otpremnina u iznosu od pet zadnjih primljenih plata. Interesuje me da li se otpremnina prima u neto iznosu kao što sam primio ja ili sam trebao da je…
U skladu sa odredbama Zakona o policiji imate pravo na otpremninu u visini plate primljene za poslednjih pet meseci. Plata se sastoji od osnovice koju utvrđuje Vlada i osnovnog i dodatnog koeficijenta u odnosu na zvanje, posebne uslove rada, opasnost, odgovornost i složenost posla. Dakle, za razliku od Zakona o radu kojim je predviđena otpremnina u bruto iznosu, Zakonom o policiji…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].