Pravnik odgovara

Poštovani, imamo radnika kome ne možemo dostaviti upozorenje pred otkaz (lično nije hteo da potpiše, preporučenom pošiljkom nije hteo da primi) zbog nesavesnog i nestručnog obavljanja poslova. Samim tim postavlja se pitanje načina na koji ćemo dostaviti i rešenje o otkazu ugovora o radu. Ukoliko ova dva akta uručimo preko oglasne table društva sa rokom oglašavanja od 8 dana, da li smo time u potpunosti ispoštovali zakonsku proceduru (naravno sa službenom beleškom)?

Dostavljen mi je aneks ugovora o radu sa rokom izjašnjenja od 8 dana. 6-og dana po ponudi aneksa mi se zdravstveno stanje pogoršalo zbog stresa, i nalazio sam se na bolovanju odobrenom od strane lekarske komisije 4 meseca od dana kada mi je ponuđen aneks. Iz zdravstvenih razloga nisam bio u mogućnosti da se izjasnim o aneksu koji mi je dostavljen. Planiram da ga prihvatim i dostavim poslodavcu odmah po povratku sa bolovanja. Međutim poslodavac mi je u međuvremenu putem oglasne table otkazao ugovor o radu. Navodno su pokušali i dostavu na kućnu adresu ali im se dokumentacija vratila nazad. Kako me poslodavac već odjavio, a ja ću im po povratku sa bolovanja dostaviti potpisan aneks, šta predlažete? Da li se dani provedeni na bolovanju mogu kalkulisati u rok, s’ obzirom da mi je baš zdravstveno stanje bilo izuzetno pogoršano, zbog aneksa ugovora. Kako mi bolovanje ističe, molim vas za hitan odgovor! Hvala

Poštovani, Interesuje me da li se rešenje o otkazu može poklopiti sa korišćenjem godišnjeg odmora?Naime,poslodavac kod kog sam u radnom odnosu mi je napomenuo da će u preiodu mog godišnjeg odmora otkazati poslovni prostor i da se po završetku odmora nemam gde vraćati na posao,tako da mi je to ujedno i usmeni otkaz.Interesuje me kakva su moja prava u ovoj situaciji,odnosno da li se odmor može koristiti i kao otkazni rok.S'obzirom da je moj odmor planiran od 02.08.10.molila bih Vas za brzi odgovor da bih znala kako da postupam dalje.Hvala unapred.

Poštovani, radila sam u privatnoj firmi koja je ugašena u maju, a ja još uvek nisam dobila otkaz ugovora o radu. Sad mi gazda nudi da potpišem sporazumni raskid ugovora i izjavu o kašnjenju odjave. Nije mi uplatio doprinose za 3 godine, a izjava je malo konfuzno napisana, pa se plašim da on od mene traži da se odreknem tih doprinosa. Zanima me da li je to uopšte moguće da se odreknem tih neplaćenih doprinosa? Unapred hvala.

Presudom drugostepenog suda odbijena mi je zalba za prestanak radnog odnosa,i ta odluka je postala pravosnazna.Ulozio sam,vrhovnom sudu,zahtev za reviziju postupka i on mi je odbijen.Pravosnazna presuda drugostepenog suda je bila pre oko godinu dana,a odbijanje zahteva za reviziju mi je stiglo pre par dana.Na posao sam se jos tokom redovnog postupka vratio resenjem inspekcije rada a do okoncanja postupka i pravosnaznosti presude.Posto i dalje eto radim i pored izgubljene parnice za radni odnos,pitao bih da li pravosnazna presuda u mom slucaju obavezuje moju firmu da me razduzi i ,,ukloni" sa radnog mesta,i da li pravosnazna presuda u mom slucaju ima neki rok za izvrsenje koji je istekao?Opet da li je praksa u ovakvim parnicama cekanje na odluku vrhovnog suda?Hvala na odgovoru

Poštovani, sredinom januara ove godine sam se vratila sa porodiljskog ( nisam radila od juna 2008 jer sam imala velikih problema sa trudnocom). Krajem marta mi je sef u banci u kojoj sam radila rekao da se filijala u kojoj radim zatvara i da ostajem bez posla. To isto mi je potvrdio i direktor koji mi je objasnio da u periodu dok nisam radila zapošljeno drugo osoblje koje se dokazalo i pokazalo, a da s moje strane nemaju nikakave rezultate i da ne bi bilo u redu da ti ljudi odu vec ja (inace u banci sam radila više od 6 godina). Ponudili su mi dve opcije sporazumni raskid ugovora ili da odem kao tehnološki višak.Normalno, nisam zelela odmah da se izjasnim i dat mi je rok od nedelju dana.Normalno, oni taj rok nisu ispoštovali i počeo je pritisak na mene da potpišem sporazumni što sam ja odbila. Posle nedelju dana sam im definitivno rekla da prihvatam tehnološki višak. Krajem aprila sam na kućnu adresu dobila obaveštenje u kojem se navodi da će 30 ljudi biti proglašeno tehnološkim viškom na kojem inače nema ni datum ni mesta kada je doneto.Tu su postojane tri grupe, prva se odnosila na ljude koji su bili u filijalama koje se zatvaraju, druga na one kojima se ukida radno mesto, a treća na one gde se smanjuje broj izvršilaca.Inače uradili su i sistematizaciju radnih mesta. Ja sam spadala u ovu prvu s tim da je u obavestenju stajalo da se filijala zatvara i da je višak 1 zaposleni ali nije navedena njegova pozicija. Inače, toj filijali je osim mene pripadalo još dvoje kolega ( 1 blagajnik i 1 operater-koji je radio jedan deo mog posla a drugi deo posao blagajnika ) koji su premešteni u drugu filijalu.Kao kriterijumi za utvrdjivanje viška bili su lične vrednosti, lične karakteristike, tehničke veštine i rezultati i kvalitet rada zaposlenih. Takodje je navedeno da će rad svih zaposlenih biti ocenjen i oni koji imaju najlošije rezultate biće proglašeni tehnološkim viškom. Normalno, ja nisam ocenjena a i da jesam bilo bi nerealno jer se ocenjivanje radi jednom godišnje za predhodnu godinu. U rešenju koje sam dobila stoji da mi se otkazuje ugovor o radu jer je prestala potreba za radom zaposlenog usled zatvaranja i prestanka rada filijale. Takodje je naveden član 179 tacka 9. Takodje stoji da poslodavac nije bio u mogućnosti da mi obezbedi drugi posao koji odgovara mojoj stručnoj spremi, ni posao u nižem stepenu stručne spreme niti skraćeno radno vreme a ni prekvalifikaciju (završila sam Ekonomski fakultet). U medjuvremenu banka oglašava i interne i eksterne oglase za posao za koje i te kako jesam kvalifikovana. Moje pitanje glasi da li ja njih mogu da tužim zbog ovoga i da li je moguće da jedino ja ostanem bez posla od nas troje koji smo bili u toj filijali ako je razlog zatvaranje filijale.